اتحادیه کارگری BSR منضبط، دموکراتیک، متحد، خلاق است و شرکت را در جهت توسعه قوی و پایدار همراهی می‌کند.

در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون (BSR) در چارچوب یک بازار جهانی انرژی بی‌ثبات فعالیت می‌کند. در این تصویر، اتحادیه کارگری BSR با نیاز به نوآوری قوی برای مواجهه با واقعیت روبرو است. اتحادیه کارگری BSR دائماً نقش "پل" بین کارگران و شرکت‌ها را ارتقا داده و به سرعت افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه را درک کرده است؛ جنبش‌های خلاقانه تقلید از نیروی کار را سازماندهی کرده و با متخصصان برای بهبود بهره‌وری، کیفیت و کارایی تولید و تجارت هماهنگی می‌کند.

Việt Nam•27/10/2025

نقاط روشن در کار خلاقانه و حمایت معنوی از کارگران

در طول سه سال گذشته، با حس مسئولیت، شجاعت و اشتیاق جمعی از کارگران، BSR نتایج چشمگیری را ثبت کرده است: کل تولید به بیش از 20.5 میلیون تن، کل مصرف به 20.3 میلیون تن رسیده است؛ کل درآمد از 393.3 تریلیون دونگ ویتنامی فراتر رفته و سود پس از کسر مالیات به بیش از 11.5 تریلیون دونگ ویتنامی رسیده است. به طور خاص، این شرکت بیش از 42.3 تریلیون دونگ ویتنامی به بودجه دولت پرداخت کرده است و همچنان نقش خود را به عنوان یکی از واحدهای کلیدی تثبیت کرده و سهم مهمی در گروه ملی صنعت انرژی ویتنام و اقتصاد کشور داشته است.

*در ۲۷ اکتبر ۲۰۲۵، اتحادیه کارگری مردمی BSR* *نهمین کنگره نمایندگان، برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ را با شکوه برگزار کرد.*

تنها در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، BSR تعداد ۴۱۸۳ ایده نوآورانه ثبت شده در سیستم D-Office را ثبت کرده است که از این تعداد، ۱۵۹۲ طرح به رسمیت شناخته شده و ارزش سودی حدود ۸۴۷ میلیارد دونگ ویتنام را به همراه داشته است. این اعداد گویا هستند و به وضوح روحیه کار خلاقانه، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار و جسارت در نوآوری را در هر کارگاه، بخش و تیم نشان می‌دهند.

بسیاری از ابتکارات معمول BSR موفق به کسب جوایز معتبری شده‌اند: ۱۳ ابتکار در سطح گروه (۱ ویژه، ۷ نوع A، ۵ نوع B)؛ ۱۸ جایزه در مسابقه نوآوری فنی استانی کوانگ نگای (۲ جایزه اول، ۴ جایزه دوم، ۷ جایزه سوم، ۵ جایزه تشویقی)؛ ۴ جایزه در مسابقه ملی نوآوری فنی (۱ جایزه اول، ۱ جایزه سوم، ۲ جایزه تشویقی) و ۳ جایزه نوآوری علم و فناوری ویتنام (۲ جایزه سوم، ۱ جایزه تشویقی).

به طور خاص، بسیاری از افراد برجسته BSR در جشنواره ملی کار خلاق ۲۰۲۵ مورد تقدیر قرار گرفتند که این امر جایگاه پیشگام کارگران BSR را در جنبش نوآوری، کمک به بهبود بهره‌وری تولید، صرفه‌جویی در انرژی و حفاظت از محیط زیست تأیید می‌کند.

اتحادیه کارگری BSR نه تنها به جنبش ابتکار عمل بسنده کرد، بلکه قطعنامه کنگره اتحادیه کارگری برای دوره 2023 تا 2025 را به طور مؤثر اجرا کرد. کار مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین از طریق هماهنگی نزدیک با هیئت مدیره شرکت در ایجاد و تنظیم رژیم، سیاست‌های منابع انسانی، دستمزدها، مزایا و شرایط کاری انجام شد. بسیاری از سیاست‌هایی که نشان اتحادیه کارگری را دارند، مانند: خرید بیمه درمانی برای بستگان کارکنان، حمایت از معاینه بیماری‌های شغلی، مشارکت در بیمه بازنشستگی داوطلبانه، کمک هزینه زایمان و غیره، به بهبود قابل توجه زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه کمک کرده‌اند.

در این کنگره رفیق نگیم توی لان - رئیس اتحادیه کارگری گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام؛ رفیق بویی نگوک دونگ - عضو کمیته دائمی کمیته حزب گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام، دبیر حزب، رئیس هیئت مدیره BSR - *حضور داشتند* .

اتحادیه همچنین از طریق کنفرانس‌های کارگری، گفتگوهای دوره‌ای و آموزش اتحادیه، توجه ویژه‌ای به اجرای مقررات دموکراسی مردمی دارد. در طول دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، اتحادیه ده‌ها کنفرانس گفتگو و کنفرانس کارگری با مشارکت هزاران نفر برگزار کرد. بیش از ۳۰۰ نفر از مقامات اتحادیه در مهارت‌های سازمانی، گفتگو و اجرای مقررات دموکراتیک آموزش دیدند - که به ایجاد یک محیط کاری واقعاً باز، شفاف و دموکراتیک کمک می‌کند.

مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار به طور منظم انجام می‌شود و بسیاری از مفاد آن مطلوب‌تر از مفاد مقرر در قانون است، به خصوص در مورد ساعات کار، استراحت، رژیم‌های مربوط به کارگران زن، شرایط زندگی، رفاه اجتماعی و فرهنگ سازمانی.

در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی (OSH)، اتحادیه کارگری BSR با هماهنگی نزدیک با متخصصان، بیش از ۱۳۰ دوره آموزشی را سازماندهی کرده و ۲۹۱۳۳ شرکت‌کننده را جذب کرده است. جنبش‌های «فضای خلاق»، «ایستگاه عملیات - سبز - تمیز - محل کار زیبا» و شبکه مؤثر کارگران OSH (OSH) به BSR کمک کرده‌اند تا ۵۳ میلیون ساعت کار ایمن مداوم را بدون حوادث شغلی که باعث از دست رفتن روزهای کاری شود، حفظ کند. نکته قابل توجه این است که در دهمین دوره مسابقات OSH صنعت نفت و گاز در سال ۲۰۲۴، BSR به طور عالی جایزه دوم کل گروه را به همراه بسیاری از جوایز اول در مسابقات عملی کسب کرد - که تأییدی بر حرفه‌ای بودن و حس مسئولیت بالای نیروی کار است.

این نتایج نه تنها دستاوردها، بلکه جلوه‌های بارزی از «فرهنگ ایمنی و خلاقیت» هستند - ارزش‌های اصلی که در هر عمل و اندیشه‌ی هر کادر، عضو اتحادیه و کارمند BSR نفوذ کرده است.

نمایندگان، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری BSR را برای دوره 2025-2030 و هیئت نمایندگی را برای شرکت در کنگره اتحادیه کارگری گروه ملی صنایع انرژی ویتنام انتخاب کردند.

به طور خاص، در طول پنجمین دوره تعمیرات عمومی (TA5) پالایشگاه نفت دونگ کوات در سال 2024، اتحادیه کارگری BSR فعالیت‌های مراقبتی عملی و مؤثر بسیاری را برای کارگران اجرا کرده است که به ایجاد انگیزه و همبستگی بین همه کارمندان و پیمانکاران کمک کرده است. در طول 48 روز و شب تعمیرات، با زمان اوج مشارکت تا 6000 کارگر، اتحادیه کارگری هماهنگی لازم را برای سازماندهی جنبش تقلید "پایان زودهنگام - ایمن - مؤثر" انجام داد و از 269 فرد و 62 گروه با دستاوردهای برجسته درست در محل ساخت و ساز تجلیل کرد. به موازات آن، اتحادیه کارگری فعالیت‌هایی را برای مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران ترتیب داده است، مانند: تهیه آب آشامیدنی و اسموتی میوه برای کارکنان و پیمانکاران BSR. علاوه بر این، اتحادیه همچنین مسابقه دویدن آنلاین "آماده برای پنجمین چرخش" را ترتیب داده است که فضایی رقابتی هیجان‌انگیز ایجاد می‌کند، سلامت را بهبود می‌بخشد و روحیه کار را بهبود می‌بخشد.

ایجاد یک اتحادیه BSR قوی و نوآور

نیروی کار BSR با ورود به مرحله جدیدی از توسعه با فرصت‌ها و چالش‌های درهم‌تنیده فراوان، همچنان نقش خود را به عنوان نیروی اصلی در صنعتی‌سازی و نوسازی کشور، پیشگام در تبدیل انرژی و ادغام بین‌المللی، تأیید می‌کند. در دوره 2025-2030، با شعار عمل "نوآوری - خلاقیت - ارتباط - کارایی - پایداری"، اتحادیه کارگری BSR مصمم است سازمانی قوی و جامع بسازد و بر اساس تحول دیجیتال و نوآوری، هم در سازماندهی و هم در روش‌های عملیاتی نوآوری کند.

هدف اتحادیه کارگری، ادامه ایفای مؤثر وظایف نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران و در عین حال، ارتقای نقش همراهی و ایجاد توسعه با کسب و کارها است.
اتحادیه همچنین به طور فعال نظارت و انتقاد اجتماعی را تقویت می‌کند و به تکمیل سیاست‌های مدیریت منابع انسانی و ایجاد یک محیط کاری شفاف، منصفانه و انسانی کمک می‌کند.

تمرکز در آینده بر تکمیل مدل یک سازمان اتحادیه‌ای کارآمد، مؤثر و کارآمد و ایجاد تیمی از مقامات اتحادیه‌ای حرفه‌ای، شجاع، فداکار و توانمند برای برآورده کردن الزامات شرایط جدید است. اتحادیه BSR همچنان به همراهی با کمیته حزب، دولت و سازمان‌های مردمی در تحقق آرمان تبدیل BSR به یک شرکت پالایش نفت و گاز و پتروشیمی ویتنام - یک شرکت انرژی منطقه‌ای با رقابت‌پذیری بین‌المللی، پیشگام در تبدیل انرژی و تحول دیجیتال - ادامه می‌دهد.

رفیق بوی نگوک دونگ - عضو کمیته دائمی کمیته حزب گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام؛ دبیر حزب، رئیس هیئت مدیره BSR در کنگره سخنرانی کرد.

رفیق بوی نگوک دونگ - عضو کمیته دائمی کمیته حزب گروه ملی صنایع انرژی ویتنام؛ دبیر حزب و رئیس هیئت مدیره BSR - در سخنرانی خود در کنگره، از حس مسئولیت‌پذیری، تلاش‌ها و نتایج جامعی که اتحادیه کارگری BSR در دوره گذشته به دست آورده است، بسیار قدردانی کرد.

دبیر حزب تأیید کرد که اتحادیه کارگری BSR حقیقتاً پشتیبان قابل اعتمادی برای کارگران، پلی مؤثر بین کمیته حزب، هیئت مدیره شرکت و کارگران بوده است؛ در عین حال، نقش مهمی در حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه ایفا کرده و در ایجاد یک مجموعه متحد، دموکراتیک، منظم و خلاق BSR نقش داشته است.

در شرایطی که BSR با اهداف بزرگ بسیاری وارد مرحله جدیدی از توسعه می‌شود، رفیق بوی نگوک دونگ تأکید کرد که نقش سازمان اتحادیه‌های کارگری بیش از هر زمان دیگری مهم است. او پیشنهاد کرد که اتحادیه کارگری BSR بر اجرای چهار گروه کلیدی از وظایف تمرکز کند:

یکی از این موارد: تقویت تبلیغات و آموزش سیاسی و ایدئولوژیک، کمک به اعضای اتحادیه و کارگران برای درک دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، قوانین و سیاست‌های دولت؛ ایجاد یک موضع سیاسی قوی، حس مسئولیت و افتخار به سنت BSR.

دوم: به نوآوری در محتوا و روش‌های فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری ادامه دهید، بر مردم عادی تمرکز کنید و کارگران را محور قرار دهید؛ از زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه بهتر مراقبت کنید؛ نوآوری را به عنوان نیروی محرکه توسعه در نظر بگیرید؛ فرهنگ BSR را به عنوان پایه و اساس ساختن «کارگران BSR در عصر سبز و دیجیتال» در نظر بگیرید.

سوم: جنبش‌ها و ابتکارات تقلید میهن‌پرستانه - پیشرفت‌های فنی، تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری - را به طور گسترده آغاز کنید؛ هر کارگر را تشویق کنید تا به طور فعال یاد بگیرد، فناوری را به کار گیرد و در کار خلاق باشد تا بهره‌وری و تولید و کارایی کسب و کار را بهبود بخشد.

چهارم: به ایجاد تیمی از مقامات اتحادیه در تمام سطوح با شجاعت، ظرفیت و اشتیاق توجه کنید؛ به کشف، پرورش و معرفی اعضای برجسته اتحادیه برای بررسی پذیرش توسط حزب ادامه دهید؛ نقش نظارت و انتقاد اجتماعی را ارتقا دهید و به ایجاد سازمان‌ها و شرکت‌های حزبی که به طور فزاینده‌ای پاک و قوی هستند، کمک کنید.

رفیق بویی نگوک دونگ معتقد است که با سنت همبستگی، روحیه نوآوری و شجاعت کارگران BSR، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری برای دوره 2025-2030 به ترویج دستاوردها، ایجاد یک سازمان اتحادیه کارگری به طور فزاینده قوی، حمایت واقعی از کارگران و نیروی محرکه مهمی در مسیر تبدیل BSR به یک شرکت پیشرو در زمینه انرژی در ویتنام، توسعه سبز، پایدار و ادغام در سطح بین المللی، ادامه خواهد داد.

رفیق نگیم توی لان - رئیس اتحادیه کارگری گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام، سخنرانی خود را به عنوان رئیس کنگره ایراد کرد.

رفیق نجیم توی لان - رئیس اتحادیه کارگری گروه ملی صنایع انرژی ویتنام - در سخنرانی خود در کنگره، از دستاوردهای اتحادیه کارگری BSR در دوره گذشته بسیار قدردانی کرد و بر برخی جهت‌گیری‌های کلیدی برای دوره آینده تأکید کرد. او تأیید کرد که اتحادیه کارگری BSR یکی از واحدهای نمونه اتحادیه کارگری گروه است که با نوآوری‌ها و خلاقیت‌های فراوان، همواره با این حرفه همراه بوده، نقش نمایندگی را ارتقا داده، از حقوق و منافع مشروع کارگران مراقبت و حمایت می‌کند. جنبش‌های تقلیدی مانند "کارگران خوب - کارگران خلاق"، "یک میلیون ابتکار برای غلبه بر مشکلات"، "ماه کارگران"، "جشن تت"، برنامه‌های رفاهی اعضای اتحادیه، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی... به زیبایی‌های سنتی تبدیل شده‌اند و در ایجاد برند BSR از همبستگی، انسانیت و توسعه پایدار نقش دارند.

رفیق نجیم توی لان، اتحادیه کارگری BSR را به خاطر همکاری نزدیک با رهبری شرکت در انجام وظایف تولیدی و تجاری، به ویژه حفظ عملکرد ایمن و مؤثر پالایشگاه نفت دونگ کوات در شرایطی که نوسانات زیادی وجود دارد، ستود.

با ورود به دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، او از اتحادیه کارگری BSR درخواست کرد که به نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی ادامه دهد، تحول دیجیتال را در کار اتحادیه‌های کارگری تقویت کند، افکار و آرمان‌های کارگران را به سرعت درک کند؛ همزمان، تبلیغات و آموزش سیاسی و ایدئولوژیک را افزایش دهد تا اعضای اتحادیه به وضوح وظایف و استراتژی‌های توسعه شرکت در دوره جدید - به ویژه جهت‌گیری توسعه سبز، پایدار و تحول جامع دیجیتال - را درک کنند.

رفیق نجیم توی لان تأکید کرد: اتحادیه کارگری BSR باید واقعاً پیشگام جنبش تقلید خلاقانه از نیروی کار باشد و در جهت هدف توسعه BSR به یک شرکت پتروشیمی قوی، هسته اصلی مرکز ملی انرژی؛ یک پشتیبان قابل اعتماد برای کارگران و یک نیروی محرکه مهم برای توسعه پایدار شرکت، مشارکت عملی داشته باشد.

در نهمین کنگره اتحادیه کارگری BSR برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، با روحیه دموکراسی، همبستگی و مسئولیت‌پذیری بالا، نمایندگان کمیته اجرایی جدید اتحادیه کارگری را انتخاب کردند. در نتیجه، ۱۳ رفیق توسط کنگره برای کمیته اجرایی اتحادیه کارگری BSR برای نهمین دوره انتخاب شدند که نمایانگر اراده، آرمان‌ها و روحیه بیش از ۱۹۰۰ عضو اتحادیه کارگری BSR هستند.

*کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی BSR برای دوره 2025-2030 به کنگره معرفی شد*

رهبران *اتحادیه کارگری گروه ملی نفت و گاز ویتنام* و BSR به کمیته اجرایی اتحادیه کارگری BSR برای دوره 2025-2030 تبریک گفتند.

در اولین کنفرانس کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی BSR، دوره نهم، 2025-2030، کمیته اجرایی مناصب کلیدی را مطابق با مفاد منشور اتحادیه کارگری ویتنام انتخاب کرد. در نتیجه، رفیق ترونگ تی تو ها به عنوان رئیس اتحادیه کارگری BSR، دوره نهم انتخاب شد. معاونان رئیس اتحادیه کارگری BSR شامل رفیق بویی تا وو و رفیق چو تی هان ین هستند. کنفرانس همچنین افرادی را برای تصدی سمت رئیس کمیته بازرسی معرفی و 2 عضو کمیته بازرسی را انتخاب کرد.