اتحادیه کارگری شرکت سهامی عام برای دوره جدید 2025 - 2030 آماده است

رفیق نگوین هوانگ آن، بخش فنی تولید شرکت، نیز سخنرانی‌ای با موضوع «افتخار اعضای اتحادیه کارگری PTSC - فعال، خلاق، همراه با توسعه پایدار شرکت» ارائه داد. در این سخنرانی، نتایج برجسته دوره 2023-2025 به همراه بسیاری از فعالیت‌های فرهنگی، ورزشی و تأمین اجتماعی که به طور منظم انجام می‌شوند و به ایجاد یک محیط کاری متحد و انسانی، بدون اختلافات کارگری کمک می‌کنند، خلاصه شد. در راستای دوره 2025-2030، این سخنرانی بر شعار عمل «کمتر صحبت کنید - بیشتر فکر کنید - بیشتر انجام دهید - سرعت سریع - راندمان بالا» تأکید کرد و اعضای اتحادیه‌های کارگری را به ترویج روحیه نوآوری، تسلط بر فناوری، گسترش فرهنگ PTSC و در عین حال پیشنهاد افزایش فعالیت‌های ورزشی پس از ساعات کاری برای بهبود زندگی معنوی و انسجام داخلی تشویق نمود.

شهر هوشی مین - در ۲۳ اکتبر ۲۰۲۵، ششمین کنگره نمایندگان اتحادیه‌های کارگری شرکت خدمات فنی نفت و گاز ویتنام ( PTSC) برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ در دفتر مرکزی شرکت خدمات فنی نفت و گاز ویتنام (PTSC) با حضور ۸۰ نماینده رسمی به نمایندگی از ۲۸۹ عضو اتحادیه برگزار شد که همگی افتخار، همبستگی و مسئولیت‌پذیری سازمان اتحادیه‌های کارگری شرکت را به اشتراک گذاشتند.
در این کنگره رفیق نگوین تران توان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت؛ رفیق دو هوی دِه، عضو کمیته دائمی حزب، رئیس کمیته سازماندهی حزب، رئیس کمیته مدیریت منابع انسانی شرکت؛ رفیق بویی تو ها، عضو کمیته اجرایی حزب، عضو کمیته بازرسی حزب، رئیس هیئت نظارت شرکت؛ و رفقای کمیته دائمی حزب، کمیته‌های عملکردی، هیئت نظارت، هیئت اجرایی اتحادیه کارگری شرکت؛ و نمایندگانی از کارمندان شرکت که در کنگره شرکت داشتند، حضور داشتند.

هیئت رئیسه کنگره
مروری بر کنگره

خلاصه دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ و جهت‌گیری برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰
گزارش خلاصه برای دوره 2023-2025 به طور جامع نتایج فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری را در زمینه نوسانات شدید بازار انرژی و انتقال فعال PTSC به بخش انرژی‌های تجدیدپذیر ارزیابی کرد. اتحادیه کارگری شرکت، نقش نمایندگی خود را ارتقا داده، از حقوق مشروع کارمندان محافظت کرده، جنبش‌های تقلید "کارگران خوب - کارگران خلاق" را به طور مؤثر اجرا کرده، فعالیت‌های تأمین اجتماعی، کار زنان را ارتقا داده و سازمانی قوی ایجاد کرده است. برخی از نتایج برجسته عبارتند از: 74 نوآوری/ابتکار فنی پیشنهادی؛ 53 دوره آموزشی با 2300 شرکت‌کننده (هزینه کل 6.6 میلیارد دونگ ویتنامی)؛ جمع‌آوری کمک‌های مالی به مبلغ 381.9 میلیون دونگ ویتنامی برای فعالیت‌های اجتماعی؛ 288 کارمند (86 زن، 202 مرد) با مدارک تحصیلی بالا (1 دکترا، 48 فوق لیسانس، 224 لیسانس و برخی پرسنل با سایر مدارک تحصیلی مناسب با الزامات شغلی). علاوه بر نتایج به دست آمده، این گزارش به چالش‌هایی مانند نیاز به تحول دیجیتال سریع‌تر در مدیریت اعضای اتحادیه، بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای و افزایش خلاقیت در جنبش تقلید نیز اشاره کرد. بر این اساس، کنگره در مورد هدف دوره 2025-2030 برای نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی، به‌کارگیری فناوری در مدیریت اتحادیه، تقویت گفتگو، بهبود کیفیت آموزش و مراقبت جامع از زندگی مادی و معنوی کارگران، که ارتباط نزدیکی با استراتژی توسعه پایدار PTSC دارد، توافق کرد.

رفیق نگوین تین ترونگ سخنرانی خود را ارائه داد.

در کنگره، رفیق نگوین تین ترونگ، هیئت ایمنی کیفیت شرکت، سخنرانی‌ای با موضوع «فعالیت‌های تولیدی و تجاری در دوره کنونی و نقش ضروری اتحادیه کارگری PTSC» ارائه داد. این سخنرانی، تصویر فعالیت‌های تولیدی و تجاری PTSC را در دوره گذار استراتژیک 2022-2025، زمانی که شرکت هم بخش سنتی نفت و گاز را تثبیت کرده و هم به شدت به انرژی‌های تجدیدپذیر و هسته‌ای، به سمت توسعه سبز و پایدار، گسترش یافته است، ترسیم کرد. چهار چالش اصلی که PTSC با آن روبرو است عبارتند از: (1) استانداردهای سختگیرانه بین‌المللی؛ (2) محیط کسب‌وکار متنوع و پرخطر؛ (3) فشار بر عملکرد و نوآوری؛ (4) نیاز به منابع انسانی تطبیق‌پذیر و باکیفیت. در عین حال، تلاش‌های تطبیقی ​​مانند استانداردسازی فرآیندها، آموزش منابع انسانی بین‌المللی، تحول دیجیتال و توسعه فرهنگ سازمانی را بررسی کنید. این ارائه همچنین بر نقش همراه و خلاقانه اتحادیه‌های کارگری در حمایت از حقوق کارگران، ارتقای بهره‌وری، گسترش فرهنگ سازمانی و افزایش قدرت جمعی، به عنوان پایه و اساسی برای کمک به PTSC در جهت حرکت به سمت رشد پایدار و هدف توسعه ۱۰ تا ۱۵ درصد در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰، تأکید کرد.

رفیق نگوین هوانگ آنه سخنرانی خود را ارائه کرد.

ایجاد اتحادیه‌های کارگری قوی
کنگره به طرح پرسنلی کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت برای دوره ششم (2025-2030) که مطابق با مفاد منشور اتحادیه کارگری ویتنام تهیه شده بود و اصول دموکراسی، شفافیت و بی‌طرفی را تضمین می‌کرد، گوش فرا داد، آن را مورد بحث قرار داد و به اتفاق آرا تصویب کرد. این طرح استانداردها و ساختار پرسنلی را به روشنی تعریف می‌کند که در آن هر عضو کمیته اجرایی باید دارای اراده سیاسی قوی، ویژگی‌های اخلاقی خوب، ظرفیت حرفه‌ای و اعتبار در جمع باشد. ساختار پرسنلی، جانشینی بین دوره‌ها را تضمین می‌کند، تجربه و کادرهای جوان را به طور هماهنگ ترکیب می‌کند و الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده می‌سازد. کار پرسنلی با رهبری و هدایت کمیته حزبی آژانس و اتحادیه کارگری شرکت از نزدیک انجام می‌شود و وحدت در سیاست‌ها و جهت‌گیری‌ها را نشان می‌دهد. فهرست پرسنل مورد بحث قرار می‌گیرد، توسط کمیته اجرایی مورد توافق قرار می‌گیرد و قبل از ارسال به کنگره برای بررسی و انتخاب، به کمیته حزبی و اتحادیه کارگری شرکت گزارش می‌شود. نتایج انتخابات، کمیته اجرایی دوره ششم را که متشکل از ۹ رفیق است، انتخاب کرد. این رفقا کادرهایی با کیفیت، ظرفیت، اعتبار و فداکاری برای جنبش اتحادیه‌های کارگری هستند که تداوم و توسعه مداوم سازمان را تضمین می‌کنند.

رفیق تران مین مان، رئیس اتحادیه کارگری آژانس شرکت، دوره ششم، سخنرانی کرد.

در کنار آن، کنگره طرح پرسنلی برای هیئت اعزامی جهت شرکت در نهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری شرکت PTSC را ارائه داد که به وضوح اصول و معیارهای انتخاب نمایندگان نمونه را بیان می‌کرد. نمایندگان منتخب، اعضای نمونه اتحادیه با حس مسئولیت، اعتبار و توانایی ارائه ایده برای ساختن جنبش اتحادیه‌ای کل شرکت هستند و صادقانه آرمان‌های کارکنان آژانس را در کنگره سطح بالاتر منعکس می‌کنند. طبق این طرح، آژانس شرکت، ۸ نماینده رسمی و ۲ نماینده علی‌البدل را انتخاب می‌کند که نمایندگی، بی‌طرفی و تعادل بین کمیته‌های حرفه‌ای را تضمین می‌کند.
رفیق نگوین تران توان، رئیس اتحادیه کارگری PTSC، به اشتراک گذاشت

رفیق نگوین تران توان، رئیس اتحادیه کارگری PTSC، در سخنرانی خود گفت: «کنگره امروز فرصت مهمی برای ماست تا به سفر گذشته نگاهی بیندازیم و به مرحله جدید PTSC چشم بدوزیم. پس از همه‌گیری، این شرکت به لطف تغییرات به موقع و همگام شدن با روند گذار سبز و تحول دیجیتال، پیشرفت چشمگیری داشته است. در آینده، ما باید به نوآوری ادامه دهیم، به پیشرفت‌های قوی‌تری دست یابیم، نقش رهبری را ارتقا دهیم، تولید و بهره‌وری کسب و کار را بهبود بخشیم و از کارگران بهتر مراقبت کنیم. امیدوارم که شما همیشه افتخار عضویت در خانواده PTSC را حفظ کنید و با هم PTSC را برای قوی‌تر و انسانی‌تر شدن پرورش دهیم.»

کنگره با روحیه وحدت به کار خود پایان داد.

کمیته اجرایی اتحادیه کارگری آژانس شرکت، دوره ششم، 2025-2030، به کنگره معرفی شد.

در پایان برنامه کاری، کنگره قطعنامه‌ای را تصویب کرد که وظایف کلیدی را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تعیین می‌کرد. با روحیه همبستگی و اجماع بالا، ۱۰۰٪ نمایندگان به اتفاق آرا ۹ رفیق را به کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت PTSC برای دوره ششم، ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و ۱۰ رفیق را به هیئت نمایندگی برای شرکت در نهمین کنگره اتحادیه کارگری شرکت PTSC برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ انتخاب کردند. کنگره همچنین به اتفاق آرا رفیق تران مین مان را برای تصدی سمت رئیس اتحادیه کارگری شرکت PTSC برای دوره ششم، ۲۰۲۵-۲۰۳۰ انتخاب کرد.
ششمین کنگره اتحادیه کارگری شرکت PTSC در فضایی از هیجان و اعتماد به نفس به پایان رسید. روحیه "همبستگی - دموکراسی - نظم - نوآوری - توسعه" همچنان اصل هدایت کننده همه فعالیت های اتحادیه کارگری در دوره جدید است که به تقویت فرهنگ سازمانی و تأیید نقش پیشگام اتحادیه کارگری در فرآیند توسعه شرکت کمک می کند.

چند تصویر دیگر:

نگوین کوک آن خانگ

منبع: https://www.ptsc.com.vn/tin-tuc/tin-ptsc-1/doan-the-xa-hoi/cong-doan-co-quan-tong-cong-ty-sn-sang-cho-nhiem-ky-moi-2025-2030