بانک SeABank به شدت به تعهد خود در قبال برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان عمل می‌کند.

SeABank به عنوان یکی از بانک‌های پیشگام ویتنامی که تعهد به برابری جنسیتی را امضا کرده است، تلاش می‌کند تا یک محیط کاری و تجاری برابر ایجاد کند، و برای کارمندان زن، مشتریان زن و صاحبان مشاغل زن، فرصت‌هایی را فراهم کند و آنها را توانمند سازد.

توانمندسازی زنان اهرمی کلیدی برای ارتقای برابری جنسیتی و ایجاد اقتصادی فراگیر و جامع است. نظام بانکی حلقه‌ی مهمی در این فرآیند است زیرا هم نقش کارفرما و هم تأمین‌کننده‌ی سرمایه و خدمات مالی را ایفا می‌کند. بانک سهامی تجاری جنوب شرقی آسیا ( SeABank ، HOSE: SSB) با چشم‌اندازی پایدار که مردم و جامعه را در اولویت قرار می‌دهد، پیشگام در امضا و اجرای تعهد برابری جنسیتی است که بر توانمندسازی و فراهم کردن فرصت‌های برابر برای کارمندان زن، ارتقای شمول مالی برای مشتریان انفرادی و کسب‌وکارهای زنانه تمرکز دارد.

SeABank مردم را در مرکز توسعه قرار می‌دهد و در ترویج برابری جنسیتی پیشگام است.

محیط کاری برابر، توانمندسازی زنان

بانک SeABank معتقد است که تنوع و برابری در منابع انسانی، پایه‌های مهمی برای ارتقای خلاقیت و نوآوری محسوب می‌شوند. این بانک، برابری را در تمام جنبه‌های فعالیت‌های منابع انسانی، از استخدام، نقشه راه توسعه گرفته تا سیاست‌های پاداش، اجرا می‌کند.

بر این اساس، سیاست استخدام غیر تبعیض‌آمیز در کل زنجیره اجرا می‌شود و عدم سوگیری یا تبعیض علیه هیچ عاملی غیر از شایستگی حرفه‌ای را تضمین می‌کند. سیستم سیاست‌های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و ارزیابی عملکرد، شفافیت را ارتقا می‌دهد، بر اساس دستاوردها و شایستگی‌ها با مشاوره Mercer - Talentnet توسعه یافته است و فرصت‌های شناخت و توسعه شغلی منصفانه را تضمین می‌کند.

همزمان، بانک بر به حداکثر رساندن ظرفیت و تشویق زنان به مشارکت در سمت‌های مدیریتی تمرکز دارد. تا پایان سال ۲۰۲۴، بانک SeABank به تعادل جنسیتی در تمام سطوح مدیریتی دست خواهد یافت، به طوری که ۴۸٪ از مدیران زن در سراسر بانک حضور خواهند داشت؛ که از این تعداد، ۵۱٪ از مدیران سطح بالا (سطح ۱) و بالاتر زن هستند. در سطح رهبری، هیئت مدیره SeABank در حال حاضر ۵۰٪ عضو زن دارد که یک سیستم تفکر چند بعدی و مدیریت مؤثر را تضمین می‌کند.

SeABank بر ارتقای ظرفیت و ایجاد فرصت‌های توسعه شغلی منصفانه تمرکز دارد.

با درک معایب زنان در محیط اداری، SeABank یک محیط کاری انعطاف‌پذیر و متعادل با سیاست‌های حمایتی فراوان ایجاد می‌کند، مانند: مرخصی ازدواج، مرخصی زایمان برای کارمندان زن و مرد؛ سیاست‌هایی برای حمایت از کارمندان زن در دوران بارداری (کاهش ساعات کاری، مجهز به اتاق‌های شیردهی، کابینت‌های نگهداری شیر مادر و ...)؛ سیاست‌های رفاهی برای کارمندان دارای فرزند خردسال، برنامه‌ها/هدایای حمایتی در مناسبت‌های خاص برای فرزندان کارمندان و ...

علاوه بر این، SeABank بر ایجاد یک فرهنگ سازمانی باز، محترمانه و منسجم تمرکز دارد. نظرات کارکنان از طریق نظرسنجی‌های منظم، تعاملات در کانال‌های ارتباطی داخلی و مکانیسم‌های شفاف شکایت/انتقاد داخلی شنیده می‌شود. برنامه‌های مشارکت داخلی منظم و فعالیت‌های داوطلبانه نیز به تقویت انسجام در سراسر سیستم کمک می‌کنند و پایه و اساسی برای یک جمع متحد، محترمانه و برابر ایجاد می‌کنند.

همراهی با مشتریان زن، توسعه اقتصاد فراگیر

به منظور ایجاد یک محیط تجاری برابر، ارتقای شمول مالی و توسعه اقتصادی فراگیر، SeABank همکاری خود را گسترش داده و سرمایه بین‌المللی را با ارزش کل نزدیک به ۱.۱ میلیارد دلار از IFC، DFC، AIIB، Norfund، FMO، Proparco و سایر صندوق‌های مالی بین‌المللی بسیج کرده است. به لطف این امر، SeABank ظرفیت مالی و فنی و تجربه بین‌المللی خود را برای تنوع‌بخشی و ارائه محصولات تخصصی "سفارشی" برای مشتریان زن تقویت کرده است.

در اکتبر ۲۰۲۰، اپلیکیشن بانکداری دیجیتال SeAMobile یک ویژگی شخصی‌سازی‌شده با رابط کاربری مخصوص زنان راه‌اندازی کرد. علاوه بر این، SeABank یک خط کارت اعتباری برای زنان به نام SeALady Cashback راه‌اندازی کرد که تا سقف ۲٪ از مبلغ تراکنش را بازپرداخت می‌کند، به‌ویژه در روزهای تولد مشتریان، ۸ مارس روز جهانی زن، ۲۰ اکتبر روز زن ویتنامی... مشتریان همچنین با داشتن کارت SeALady از مشوق‌های زیادی در زمینه بیمه، مراقبت‌های بهداشتی و زیبایی بهره‌مند می‌شوند. به‌ویژه، برای هر تراکنش از ۱ میلیون دونگ ویتنامی از طریق کارت، SeABank مبلغ ۲۰۰۰ دونگ ویتنامی به صندوق حمایت از بیماران سرطانی «فردای روشن» کمک خواهد کرد.

SeABank محصولات تخصصی ارائه می‌دهد و فرصت‌های توسعه را برای مشتریان زن گسترش می‌دهد.

به منظور افزایش توانمندسازی اقتصادی زنان، SeABank با اتحادیه زنان ویتنام برای اجرای پروژه کارآفرینی زنان برای دوره 2018 تا 2025 همکاری می‌کند. به طور خاص، وام‌های مصرفی بدون وثیقه SeAWomen (TSBĐ) یک محصول معمولی با حداکثر سقف 100 میلیون دونگ ویتنامی و مدت زمان تا 48 ماه، بدون کارمزد بازپرداخت زودهنگام و رویه‌ها/اسناد ساده هستند. تا پایان سال 2024، SeAWomen بیش از 21000 مشتری تجمعی را جذب کرده است که کل مانده وام معوق آن 1087 میلیارد دونگ ویتنامی است که نسبت به مدت مشابه 57 درصد افزایش یافته است.

در عین حال، بانک محصولات تخصصی بسیاری را برای حمایت از کسب‌وکارهای متعلق به زنان جهت دسترسی به منابع سرمایه بزرگ و انعطاف‌پذیر، مانند: اضافه برداشت بدون وثیقه با سقف حداکثر ۵ میلیارد دونگ ویتنامی؛ کارت اعتباری شرکتی بدون وثیقه ویزا با سقف حداکثر ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی؛ نسبت اعتبار به ارزش وثیقه (LTV) تا ۱۰۰٪ برای سپرده‌ها و ۹۵٪ برای املاک و مستغلات... در کنار آن، سیاست نرخ بهره وام ترجیحی، بازپرداخت زودهنگام رایگان برای وام‌های کوتاه‌مدت، مکانیسم خدمات اولویت‌دار در تمام نقاط تراکنش... برای کمک به کسب‌وکارهای متعلق به زنان جهت دسترسی سریع و راحت به منابع مالی، به کار گرفته است.

به طور خاص، SeABank از طریق باشگاه اختصاصی صاحبان مشاغل زنان SeAPower، یک اکوسیستم جامع مالی-غیرمالی ایجاد می‌کند. اعضای SeAPower می‌توانند در بسیاری از فعالیت‌های آموزشی شرکت کنند، فرصت‌ها را به هم متصل کنند، از تحول دیجیتال و توسعه پایدار حمایت کنند، از امتیازات مراقبت‌های بهداشتی بهره‌مند شوند و یک سبک زندگی متعادل را توسعه دهند. تا پایان ژوئن 2025، تعداد مشتریان زن در SeABank در مدت مشابه 140 درصد افزایش یافته است، کل وام‌های معوق 115 درصد رشد داشته است.

بسیاری از رویدادهای شبکه‌سازی و آموزشی برای کسب‌وکارهای متعلق به زنان در باشگاه SeAPower.

تلاش‌های SeABank برای ارتقای برابری جنسیتی مؤثر بوده و توسط بسیاری از سازمان‌های داخلی و بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است: جوایز ESG ویتنام (روزنامه دن تری)، شرکت توسعه پایدار (VCCI)، بهترین محیط کار در ویتنام 2024 (VCCI، آنفاب)، بهترین محیط کار در آسیا 2021-2023 (HR آسیا)، نوآورترین بانک برای زنان در ویتنام 2022 (کسب و کار جهانی)، دسته توسعه پایدار در VOBA 2025 و برند قوی 2025... به طور خاص، SeABank مفتخر به دریافت عنوان شریف جایزه WEPs سازمان ملل متحد 2024 (اصول توانمندسازی زنان 2024) در دسته "برابری جنسیتی در بازار" شد که توسط نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل) رأی داده شد. این نشان از مشارکت‌های SeABank در حمایت از مشاغل متعلق به زنان، مطابق با مأموریت و هدف بانک به عنوان پیشگام در امضای تعهد به برابری جنسیتی است.

تعهد به برابری جنسیتی، ستون مهمی در استراتژی توسعه پایدار SeABank است که نقش یک بانک مسئول را ایفا می‌کند. SeABank با پایبندی به چشم‌انداز «در اولویت قرار دادن مردم و جامعه»، دائماً ارزش‌های پایداری را برای کارمندان و مشتریان زن ایجاد می‌کند و از این طریق الهام‌بخشی و گسترش فرصت‌ها را برای کل جامعه زنان گسترش می‌دهد و در ایجاد جامعه‌ای برابر، یک اکوسیستم مالی جامع و یک اقتصاد فراگیر مشارکت می‌کند.

منبع: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu