اتحادیه کارگری ویتنام زمانی پیشنهاد داده بود که به مناسبت روز ملی، سه روز دیگر به تعطیلات اضافه شود، اما قانون کار اصلاح‌شده در سال ۲۰۱۹، پس از تصویب، تنها یک روز دیگر به آن اضافه کرد.
سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری، جلسه پایانی خود را صبح روز ۳ دسامبر برگزار کرد و هشت توصیه از کارگران سراسر کشور، از طریق اتحادیه کارگری ویتنام، به رهبران حزب و دولت ارائه داد. در میان آنها، به مقامات ذیصلاح توصیه شد که به مناسبت روز ملی، از ۲ تا ۵ سپتامبر هر سال، دو روز مرخصی اضافه کنند تا کارگران فرصت داشته باشند فرزندان خود را به مدرسه ببرند.
آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، پس از کنگره اتحادیه‌های کارگری در تاریخ ۳ دسامبر، یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد. عکس: نگوین های
آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، پس از کنگره در گفتگو با مطبوعات توضیح داد که در سال ۲۰۱۹، زمانی که اتحادیه در اصلاح قانون کار شرکت داشت، پیشنهاد داد که ۳ روز مرخصی دیگر به مناسبت روز ملی اضافه شود.
تعداد تعطیلات رسمی در ویتنام در آن زمان بسیار کم بود، تنها ۱۰ روز، در حالی که سایر کشورهای منطقه ۱۵-۱۶ روز داشتند. با این حال، هنگامی که این قانون تصویب شد، تعداد تعطیلات رسمی فقط یک روز، قبل یا بعد از روز ملی (۱ یا ۳ سپتامبر) بسته به سال انتخاب شده توسط دولت ، افزایش یافت.
چهار سال بعد، اتحادیه با پیشنهاد دو روز تعطیلی دیگر، بر این هدف پافشاری کرد. آقای هیو گفت که در صورت اضافه شدن، این تعطیلات تا ۵ سپتامبر - روزی که همه مردم فرزندان خود را به مدرسه می‌فرستند - ادامه خواهد داشت. او گفت: «برای کارگران، به ویژه کارگران شیفتی که مستقیماً در تولید کار می‌کنند، بردن فرزندانشان به مدرسه در روز اول مدرسه یک رویا است.»
نماینده اتحادیه کارگری ویتنام گفت که یک بار هنگام ملاقات با کارگران شهرک صنعتی، یک کارگر زن گریه کرد و گفت که چندین سال است که به دلیل مشغله در خط مونتاژ کارخانه نتوانسته فرزندش را به مراسم افتتاحیه ببرد.
آقای هیو گفت: «درخواست مرخصی یا تغییر برنامه کاری برای کارمندان دولت در حد توان آنهاست. در مورد کارگران خط مونتاژ، به ویژه در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، تغییر شیفت یا تغییر موقعیت بسیار دشوار است زیرا باعث می‌شود کل خط مونتاژ از این روند پیروی کند.» وی افزود وقتی کیفیت زندگی بهبود می‌یابد، باید بر زندگی معنوی و استراحت کارگران تمرکز شود. بنابراین، افزودن تعطیلات رسمی بیشتر در سال ضروری است.
خیابان‌های پایتخت در روز ملی ۲۰۱۹ پر از پرچم بود. عکس: جیانگ هوی
اتحادیه با این دیدگاه که «استراحت بیش از حد باعث کاهش بهره‌وری می‌شود» موافق نیست، زیرا افراد تنها بخشی از بهره‌وری را تعیین می‌کنند، بقیه مستلزم سرمایه‌گذاری کسب‌وکارها در ماشین‌آلات، علم و فناوری و نوآوری در روش‌های مدیریتی است.
او گفت: «با نگاهی به بسیاری از کشورها، مانند چین، داشتن یک هفته کامل تعطیلی برای روز ملی نیز رویه‌ای است که ویتنام می‌تواند به آن استناد کند.» او افزود که اتحادیه همچنان به ارائه توصیه‌هایی به سطوح و بخش‌های مربوطه در مورد این محتوا در آخرین ویرایش قانون کار یا آژانس‌های تحقیقاتی در مورد صدور مقررات فوری، از جمله افزایش تعداد تعطیلات و کاهش ساعات کاری رسمی در هفته، ادامه خواهد داد.
نظرسنجی آنلاین VnExpress از نزدیک به ۷۲۰۰ رأی نشان داد که ۷۶٪ از خوانندگان موافق دو روز تعطیلی بیشتر برای روز ملی بودند، ۴٪ مخالف بودند و ۲۰٪ گفتند که باید دو روز دیگر برای عید تت برنامه‌ریزی شود.
ویتنام ۱۱ روز تعطیل رسمی دارد که شامل سال نو (۱ روز)، سال نو قمری (۵ روز)، روز بزرگداشت پادشاهان هونگ (۱ روز)، روز اتحاد مجدد و روز جهانی کارگر (۲ روز)، روز ملی (۲ روز) می‌شود. طبق اعلام اتحادیه، تعداد تعطیلات در ویتنام حدود ۵-۶ روز کمتر از میانگین تعطیلات در جنوب شرقی آسیا و جهان است.
هونگ چیو
لینک منبع
نظر (0)