طبق سوابق، در منطقه بین دونگ (که قبلاً منطقه بین دونگ بود)، تقریباً ۱۱۰۰ کسب و کار با اتحادیههای کارگری مردمی وجود داشت که شامل بیش از ۲۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر میشد. گروه ویژه شماره ۹ فدراسیون کار شهر هوشی مین (LĐLĐ) گزارش داد که حدود ۹۰٪ از مشاغل در منطقه بین دونگ فعالیت خود را آغاز کردهاند.
تا صبح روز ۲۳ فوریه (هفتمین روز سال نو قمری اسب)، تقریباً ۷۰ درصد از ۴۲۰۰ کارگر شرکت دایموند ویتنام (بن کت وارد) به کارخانه بازگشته بودند.
در همین حال، در خوشه صنعتی آن تان در بخش توآن آن (شهر هوشی مین)، فضای شرکت شیانگ هونگ چنگ مملو از فعالیت است. هزاران کارگر با روحیهای بالا به کارخانه بازگشتهاند.
آقای مای ون توین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت شیانگ هونگ چنگ، گفت که حدود ۶۹۰۰ نفر از مجموع ۷۳۰۰ کارگر به کار خود بازگشتهاند. آقای توین افزود: «هنوز چند کارگر در مرخصی طولانی مدت هستند، اما با نیروی کار فعلی، ما کاملاً برای برنامههای تولیدی خود آماده هستیم.»

در ۲۳ فوریه، فضای تولید در مناطق و خوشههای صنعتی در کمون بائو بانگ (شهر هوشی مین) دوباره پر جنب و جوش شد. طبق گزارش کوتاهی از اتحادیه کارگری کمون بائو بانگ، این کمون در حال حاضر ۹۶ شرکت و واحد با سازمانهای صنفی دارد که در مجموع ۲۵۴۹۶ کارگر را استخدام میکنند؛ که از این تعداد ۲۳۴۸۲ نفر عضو اتحادیههای کارگری هستند. نیروی کار عمدتاً در تولید، فرآوری و برخی واحدهای اداری و خدمات عمومی کار میکنند.
تا ساعت ۱۰ صبح همان روز، تعداد کارگرانی که در کمون بائو بنگ به سر کار خود بازگشتند به بیش از ۴۵ درصد رسید. مشاغلی که نیروی کار زیادی دارند عبارتند از: شرکت مبلمان HTL، شرکت خانه هوشمند امگا ویتنام، شرکت آرنپلانت ویتنام و غیره. در اولین روز سال نو، ۱۵ مورد از ۹۶ مشاغل، گردهماییهای سال نو را ترتیب دادند و به کارگران پول خوش شانسی دادند که از ۱۰۰۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر متغیر بود.

در همین حال، در شرکت چاپ شماره ۷ (منطقه پردازش صادرات تان تائو، شهر هوشی مین)، تا ۲۳ فوریه، ۱۰۰٪ نیروی کار با روحیه بالا به کارخانه بازگشتند. این شرکت به هر کارمند یک میلیون دونگ ویتنامی هدیه سال نو داد و بازیهای مختلفی با جوایز خوش شانس ترتیب داد.

در همین حال، در شرکت پویوئن ویتنام (بخش تان تائو، شهر هوشی مین) - شرکتی با بیشترین نیروی کار در جنوب - تعداد کارگرانی که در ۲۳ فوریه به کارخانه بازگشتند به بیش از ۸۸ درصد رسید. به گفته نماینده اتحادیه این شرکت، کارگرانی که هنوز به کارخانه بازنگشته بودند، عمدتاً از ویتنام مرکزی و شمالی بودند که هنوز در مرخصی، مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی بودند.
به گفته آقای ترونگ ون فونگ، معاون رئیس هیئت مدیره مدیریت شهرکهای صنعتی و مناطق پردازش صادرات شهر هوشی مین (HEPZA)، صبح روز هفتم سال نو قمری (سال اسب)، تقریباً ۵۰٪ از مشاغل پس از تعطیلات تت فعالیت خود را از سر گرفته بودند. علاوه بر این، حدود ۸۰٪ از کارگران برای کار به کارخانهها بازگشته بودند.
صبح روز هفتم سال نو قمری، در شرکت سهامی مهندسی و ساخت و ساز مین ویت (خوشه صنعتی و صنایع دستی نگای، شهر هوشی مین)، فضای تولید به سرعت تثبیت شد. خطوط تولید به طور همزمان کار میکردند، کارگران شیفتهای خود را به موقع شروع میکردند و سرعت کار فوری اما منظم بود. مدیریت و اتحادیه کارگری نیز جلسهای ترتیب دادند و برای سال جدید به کارمندان پول خوش شانسی دادند.

شرکت سهامی مهندسی و ساخت و ساز مین ویت بیش از ۴۰۰ کارمند دارد و در اولین روز سال نو، بیش از ۸۰ درصد از کارگران آن به سر کار خود بازگشتند. انتظار میرود کارگران باقیمانده، که عمدتاً از استانهای شمالی هستند، تا روز هشتم یا نهم سال نو قمری به طور کامل در محل کار خود حاضر شوند. این نرخ بالای بازگشت کارگران به شرکت کمک میکند تا از همان ابتدای سال، پیشرفت سفارشات را تضمین کند.

در اتحادیه شرکتهای فرآوری صادرات نیتوری، شعبه شهر هوشی مین (پارک صنعتی فو مای ۳)، در ۲۳ فوریه، بیش از ۹۰٪ از کل ۴۴۰۰ کارگر به سر کار خود بازگشتند.

طبق گزارش گروه ویژه شماره ۵ اتحادیه کارگری شهر هوشی مین، تا ۲۳ فوریه، تقریباً ۹۲٪ از مشاغل در منطقه با ریا - وونگ تاو تولید خود را از سر گرفتهاند و نزدیک به ۹۵٪ از کارگران به سر کار خود بازگشتهاند. بسیاری از واحدها گردهماییهای سال نو را ترتیب داده و به کارمندان خود پول خوششانسی دادهاند. اکثر کارگرانی که هنوز به سر کار خود بازنگشتهاند، از مشاغل کفش و پوشاک با سفارشات کم و مشاغل فرآوری غذاهای دریایی و ساختمانی هستند که فاقد مواد اولیه کافی هستند. به برخی از آنها مرخصی سالانه تمدید شده اعطا شده است. انتظار میرود تا دهمین روز سال نو قمری (۲۶ فوریه)، ۱۰۰٪ از کارگران به سر کار خود بازگردند.
منبع: https://www.sggp.org.vn/cong-nhan-phan-khoi-tro-lai-tphcm-lam-viec-post839620.html







نظر (0)