رزومه من فوق‌العاده است، اما چرا هنگام درخواست کار مدام رد می‌شوم؟

بسیاری از جوانان با معدل بالا، مدارک تحصیلی چشمگیر و مهارت‌های خوب انگلیسی فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما با وجود ارسال رزومه‌های متعدد و شرکت در مصاحبه‌های مکرر، هنوز در یافتن شغل مناسب مشکل دارند.

بسیاری از جوانان با معدل بالا و مهارت‌های خوب انگلیسی، صدها رزومه ارسال می‌کنند اما شغل مناسبی پیدا نکرده‌اند... زیرا نمی‌دانند چه می‌خواهند - تصویر ایجاد شده توسط هوش مصنوعی

دلیلش لزوماً این نیست که رزومه‌شان جذاب نیست یا کمبود شغل در بازار کار وجود دارد، بلکه به این دلیل است که واقعاً نفهمیده‌اند «من چه می‌خواهم؟».

هر چه رزومه‌های بیشتری ارسال می‌کنم، کمتر می‌دانم چه می‌خواهم.

ویت آن (۲۵ ساله، شهر هوشی مین) با رتبه ممتاز در رشته ارتباطات فارغ‌التحصیل شد. او دو ماه در یک شرکت رسانه‌ای کار کرد و سپس به دلیل اینکه احساس می‌کرد محیط آنجا مناسب نیست، آنجا را ترک کرد. سپس برای یافتن شغل دیگری به مشکل خورد. مواقعی بود که ویت آن تا ساعت ۲ یا ۳ صبح بیدار می‌ماند تا اسناد را ویرایش کند.

ویت آن به دلیل فشار همسالان دائماً در جستجوی شغل و درخواست آن بود. همه دوستانش قبلاً کار پیدا کرده بودند. برخی حقوق بالایی داشتند، برخی دیگر در شرف رهبر شدن بودند.

او به طور محرمانه گفت: «من صبح‌ها لپ‌تاپم را باز می‌کنم تا دنبال کار بگردم، اما بعدازظهر آن را می‌بندم چون حس شروع هیچ‌کدام از آنها را ندارم. نمی‌دانم چه می‌خواهم.»

نگان فوک (۲۳ ساله، شهر هوشی مین) تقریباً شش ماه پیش با رتبه عالی فارغ‌التحصیل شد، اما هنوز شغل مناسبی پیدا نکرده است. او فاقد تجربه عملی است، در حالی که اکثر آگهی‌های شغلی از داوطلبان می‌خواهند که «تجربه» داشته باشند، و خانواده‌اش نیز او را تحت فشار قرار داده‌اند.

فوک تعریف کرد: «دوره‌ای بود که هر روز رزومه‌ام را اصلاح می‌کردم و آن را برای ده‌ها جا، چه در رشته خودم و چه غیرمرتبط با رشته تحصیلی‌ام، می‌فرستادم. بعد از مصاحبه‌ها، بخش منابع انسانی گفت که هفته بعد با من تماس می‌گیرند، اما بعد از آن سکوت کامل از طریق ایمیل برقرار شد.»

بیکاری طولانی مدت باعث افسردگی فوک شده بود. روزهایی بود که او نمی‌خواست از اتاقش بیرون بیاید یا حتی گوشی‌اش را باز کند.

او گفت: «آنقدر استرس داشتم که هم منتظر تماس برای مصاحبه بودم و هم از رفتن به سر کار وحشت داشتم. اگر کسی تماس نمی‌گرفت، احساس بی‌فایده بودن می‌کردم. اما هر چه درخواست‌های بیشتری ارسال می‌کردم، کمتر می‌دانستم واقعاً می‌خواهم چه کار کنم.»

کسب و کارها فقط افراد «مطیع» را استخدام نمی‌کنند؛ آنها به افرادی نیاز دارند که می‌دانند چگونه کار کنند.

خانم نگوین تان فونگ - بنیانگذار و مدیرعامل شرکت تحول منابع انسانی ویتنام (VHRT - VHR Transformation) - در گفتگو با Tuoi Tre Online اظهار داشت که بسیاری از جوانان با سوابق تحصیلی عالی، معدل بالا، مدارک تحصیلی چشمگیر و مهارت‌های خوب انگلیسی هنوز در یافتن شغل مناسب مشکل دارند زیرا در حال حاضر تنها حدود یک سوم از الزامات مشاغل را برآورده می‌کنند، در حالی که هر سه عنصر مورد نیاز است: دانش، مهارت و نگرش.

خانم نگوین تان فونگ توصیه می‌کند که به طور فعال به دنبال یک مربی باتجربه و متعهد باشید تا تجربیات عملی را راهنمایی، هدایت و به اشتراک بگذارد. - عکس: ارائه شده توسط مصاحبه‌شونده.

دانشجویان تازه فارغ‌التحصیل‌شده عمدتاً دانش دارند، اما این دانش فقط در سطح پایه است، فاقد تخصص عمیق است و به کارشان منتقل نشده یا بسیار کم منتقل شده است.

خانم فوونگ گفت: «شما همچنین مهارت‌های بسیار کمی برای این شغل دارید. مهارت‌های اولیه (سخت و نرم) باید قبل از ورود به بازار کار شناخته و کسب شوند.»

در همین حال، آنچه کسب‌وکارها به دنبال آن هستند، صرفاً فردی با «رفتار خوب» یا سابقه تحصیلی خوب نیست، بلکه فردی با روحیه یادگیری مداوم، تیزبین، شنونده خوب و قادر به اعمال خلاقیت در کار خود است.

دلیل دیگر، فقدان «شانس» یا ناتوانی در استفاده از فرصت‌ها به دلیل فقدان دانش، مهارت و نگرشی است که در بالا ذکر شد، بنابراین وقتی فرصت‌هایی پیش می‌آید، آنها آماده نیستند.

خانم فوونگ به جوانانی که از استعداد تحصیلی بالایی برخوردارند و مدارک تحصیلی قابل توجهی دارند اما هنوز در یافتن شغل مناسب مشکل دارند، زیرا واقعاً نمی‌دانند چه می‌خواهند، توصیه می‌کند که اولین قدم، خودآگاهی و خودارزیابی است. به وضوح مشخص کنید که در کجا ایستاده‌اید، سپس شکاف دانش و مهارت‌ها را در مقایسه با الزامات واقعی شغل مورد نظر خود پیدا کنید.

خانم فوونگ توصیه کرد: «جوانان باید یک نقشه راه یادگیری بسازند، یک برنامه مشخص برای پر کردن شکاف‌های دانشی و مهارتی شناسایی‌شده تدوین کنند.»

او معتقد است که جوانان علاوه بر مهارت‌های حرفه‌ای، باید ویژگی‌هایی را که کسب‌وکارهای امروزی به طور خاص برای آنها ارزش قائلند، مانند روحیه یادگیری مداوم، توانایی همکاری و صداقت در کار، در خود پرورش دهند.

علاوه بر این، جوانان نباید در جستجوی حمایت از افراد باتجربه مانند والدین، اقوام یا افرادی که به آنها اعتماد دارند، تردید کنند، به خصوص از آنجایی که نسل Z تمایلی به پیروی از نظرات والدین خود ندارد.

انتظارات حقوق بالا، اما مهارت‌هایی که با حقوق متناسب نیستند.

خانم تان فونگ همچنین معتقد است که مشکلاتی که بسیاری از جوانان با آن مواجه هستند نه تنها در «ندانستن آنچه می‌خواهند» بلکه در «نفهمیدن جایگاه خود» نیز نهفته است، به این معنی که آنها توانایی‌های واقعی خود را به طور دقیق ارزیابی نکرده‌اند.

خانم فوونگ مشاهده کرد: «این موضوع در مصاحبه‌ها کاملاً مشهود است. بسیاری از کاندیداها اعتماد به نفس بیشتری نسبت به آنچه واقعاً هستند، نشان می‌دهند. وقتی از آنها سوالات عمیق پرسیده می‌شود، یا نمی‌توانند پاسخ دهند یا پاسخ‌هایشان عمق کافی ندارد. و حقوقی را پیشنهاد می‌دهند که با تجربه‌شان مطابقت ندارد.»

علاوه بر این، وقتی از کاندیداها در مورد اهداف شغلی‌شان سوال می‌شود، بسیاری از آنها پاسخ‌های مبهمی می‌دهند، مسیر مشخصی ندارند، یا با وجود نداشتن تجربه پایه در یک موقعیت کارمندی، خیلی زود برای مدیر شدن برنامه‌ریزی می‌کنند.

لو هوی

منبع: https://tuoitre.vn/cv-dep-ngoi-ngoi-ma-sao-xin-viec-hoai-van-rot-20260523003642864.htm