بسیاری از دانشگاه‌ها با وجود مشکلات فراوان، به هر استاد پاداش تت معادل ۱۰ تا ۵۵ میلیون دونگ ویتنام می‌دهند که در مقایسه با سال گذشته بدون تغییر یا افزایش یافته است.
دانشگاه ملی اقتصاد اعلام کرد که سطح پاداش را در مقایسه با سال‌های گذشته ثابت نگه خواهد داشت. به گفته پروفسور دکتر فام هونگ چونگ، مدیر دانشگاه، هر یک از کارکنان، مدرسان و کارمندان، صرف نظر از موقعیت شغلی و رتبه‌بندی، 25 میلیون دونگ ویتنام پاداش دریافت خواهند کرد. کل پاداش تت برای 1100 نفر حدود 27 میلیارد دونگ ویتنام است.
آقای چونگ گفت: «این مبلغ از محل صرفه‌جویی‌های دانشگاه از فعالیت‌های طول سال، از جمله مازاد حاصل از کاهش کارکنان اداری، تأمین می‌شود.» او افزود که پیش از این دانشگاه ملی اقتصاد بیش از ۴۰۰ کارمند اداری داشت، اما اکنون به لطف کاربرد فناوری اطلاعات، تنها نیمی از این تعداد را دارد.
علاوه بر پاداش تت، کارمندان مدرسه حقوق سیزدهم ماه را نیز دریافت می‌کنند. در حال حاضر، حقوق مدرسان مدرسه از ۱۵ تا ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، کارکنان اداری از ۱۳ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی و متخصصان از ۹ تا ۱۹ میلیون دونگ ویتنامی متغیر است.
بنابراین، اگر پاداش عیدی تت و حقوق ماه سیزدهم را جمع کنیم، یک افسر یا کارمند در دانشگاه ملی اقتصاد بیشترین مبلغ یعنی حدود ۵۵ میلیون دونگ ویتنامی و کمترین آن ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند.
استادان دانشگاه ملی اقتصاد در مراسم جشن شصت و هشتمین سالگرد تأسیس آن در ۲۵ ژانویه شرکت کردند. عکس: دانشگاه ملی اقتصاد
دانشیار دکتر دین ون چائو، مدیر موقت دانشگاه برق ، گفت که کارکنان و اساتید دانشگاه دو مبلغ دریافت می‌کنند. یکی پاداش تت طبق مقررات هزینه‌های داخلی به میزان ۵ میلیون دونگ ویتنامی است. دیگری پاداش اضافی است که از محل بودجه رفاهی - ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی برای کسانی که ۱۲ ماه سال کار می‌کنند - دریافت می‌شود. این مبلغ در مقایسه با سال گذشته ۵ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است.
آقای چاو گفت: «این کار برای تشویق و ایجاد انگیزه در کارگران برای مشارکت در توسعه مدرسه است.»
به گفته آقای چائو، افزایش پاداش همچنین نتیجه اجرای خوب طرح صرفه‌جویی در هزینه‌ها، در شرایط دشوار ناشی از تأثیر کووید-۱۹ در سال‌های گذشته است.
در دانشگاه معدن و زمین‌شناسی ، دانشیار دکتر لو شوان تان، رئیس دپارتمان امور سیاسی و دانشجویی، گفت که به هر یک از کارکنان و مدرسان 5 میلیون دونگ ویتنامی اهدا شد.
علاوه بر این، مدرسه حقوق ماه سیزدهم را بر اساس ضریب و سطح حقوق هر یک از کارکنان پرداخت می‌کند. به گفته آقای Thanh، بالاترین حقوق ماه سیزدهم که یک فرد دریافت می‌کند حدود ۱۶ میلیون دونگ ویتنامی و کمترین آن ۴-۵ میلیون دونگ ویتنامی است.
علاوه بر این دو پرداختی، کارکنان و اساتید دانشکده معدن و زمین‌شناسی حدود ۹ تا ۲۱ میلیون دونگ ویتنام دریافت می‌کنند.
در مورد دانشگاه حمل و نقل ، دانشیار دکتر نگوین تان چونگ، معاون مدیر، گفت که این دانشگاه آن را "پاداش تت" نمی‌نامد، اما به همین مناسبت پول رفاه توزیع می‌کند. هر کارمند و مدرس بیش از 20 میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند که نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.
دانشگاه جنگلداری اطلاعات دقیقی در مورد مبلغ پاداش تت ارائه نداد، اما گفت که هر مدرس امسال ۱.۷ برابر بیشتر از سال گذشته پاداش دریافت کرده است.
طبق مصوبه ۶۰/۲۰۲۱ دولت ، نتایج مالی سال توسط مدارس به چهار صندوق اختصاص داده می‌شود، از جمله توسعه شغلی (حداقل ۲۵٪)، مکمل درآمد، پاداش و رفاه؛ سایر صندوق‌ها.
مدارس تضمین کرده‌اند که تمام یا بخشی از هزینه‌های معمول آنها معادل ۱.۵ تا ۳ ماه حقوق و دستمزد در سال به صندوق پاداش و رفاه اختصاص داده شود. بنابراین، مدارس اغلب از این صندوق برای حمایت از کارکنان و مدرسان با درآمد یک یا دو ماه در طول سال نو قمری استفاده می‌کنند.
در مقررات هزینه‌های داخلی، بسیاری از مدارس به وضوح پاداش‌هایی را برای تعطیلات و عید فطر تعیین می‌کنند، به عنوان مثال ۳ تا ۵ میلیون دونگ ویتنامی برای سال نو قمری؛ اما برخی مدارس نیز تصمیمات خود را بر اساس ظرفیت مالی خود هر ساله بنا می‌کنند.
در مقایسه با برخی از مدارس شهر هوشی مین، پاداش تت دانشگاه‌های دولتی هانوی معادل است. به عنوان مثال، در دانشگاه فناوری اطلاعات، دانشگاه ملی شهر هوشی مین، هر استاد به طور متوسط ۱۵ تا ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند. دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین پاداش تت معادل ۲۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر می‌دهد.
دونگ تام - تان هانگ
لینک منبع
نظر (0)