اعضای حزب باید قبل و بعد از ترک شغل خود، برای ساده‌سازی دستگاه، الگو باشند.

نه فقط بازنشستگی زودهنگام داوطلبانه

بدیهی است که در کنار عزم راسخ و اجماع نظر گسترده برای دستیابی به نتایج برجسته، باید معایب و فداکاری‌های منافع شخصی در انقلاب نیز پذیرفته شود تا دستگاه نظام سیاسی کارآمد شود. در چنین مواقعی، رفتار نمونه کادرها و اعضای حزب در بازنشستگی داوطلبانه و ترک شغل خود قبل از سن قانونی، عامل بسیار مهمی است که شرایط مساعدی را برای انقلاب ایجاد می‌کند تا دستگاهی را که به زودی تکمیل می‌شود، کارآمدتر کند و کارایی، اثربخشی و بهره‌وری را ارتقا بخشد.

بازنشستگی داوطلبانه و بازنشستگی زودهنگام، مسئولیت‌پذیری و روحیه مثال‌زدنی اعضای حزب کمونیست را در دیدگاه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و دولت نشان می‌دهد. با روحیه مصمم «دولت مرکزی منتظر سطح استان نمی‌ماند، سطح استان منتظر سطح منطقه نمی‌ماند، سطح منطقه منتظر سطح مردم عادی نمی‌ماند»، در سال‌های اخیر، استان کوهستانی تویین کوانگ به طور فعال قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW «برخی مسائل در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد» را اجرا کرده است. در کنار تلاش‌ها برای اجرای این ترتیبات و ادغام، بسیاری از کادرها و اعضای حزب داوطلبانه برای بازنشستگی زودهنگام درخواست داده‌اند که شرط مساعدی برای تویین کوانگ برای انجام این «انقلاب» است. یک نمونه بارز، آقای نگوین کوک هو، متولد ۱۹۶۵، رئیس دپارتمان تبلیغات کمیته حزب منطقه، مدیر مرکز سیاسی منطقه نا هانگ (توین کوانگ) است که با وجود اینکه یک کادر متعهد و مسئول محسوب می‌شد، درخواست بازنشستگی زودهنگام داد و تا سپتامبر ۲۰۲۷ بیکار نخواهد بود. او تصمیم گرفت زودتر از موعد بازنشسته شود تا کار ساده‌سازی دستگاه سازمانی منطقه را تسهیل کند و به کادرهای جوان کمک کند تا شرایط لازم برای توسعه را داشته باشند. در بسیاری از مناطق سراسر کشور، بسیاری از کادرهایی که هنوز در سن کار هستند، در بازنشستگی زودهنگام پیشگام بوده‌اند و الگویی برای دیگران بوده‌اند. آنها نمونه‌های بارزی هستند که حمایت و موافقت بالای خود را با سیاست حزب در ساده‌سازی دستگاه، ایجاد شرایطی برای آژانس‌ها و واحدها برای ساده‌سازی دستگاه نشان می‌دهند.

علاوه بر این، حزب و دولت ما سیاست‌ها و رژیم‌های بسیاری را برای کادرها و کارمندان دولت که قبل از سن قانونی بازنشسته می‌شوند یا کار را ترک می‌کنند، "برجسته" در نظر گرفته‌اند. دولت فرمان شماره 178/ND-CP را در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی، کارگران و نیروهای مسلح در اجرای سازماندهی مجدد نظام سیاسی صادر کرده است. پس از درک این سیاست، بسیاری از کادرها و اعضای حزب داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام داده‌اند. رفیق نگوین تی تونگ چین، دبیر کمیته حزب بخش دوک گیانگ، منطقه لونگ بین ( هانوی ) 6 سال دیگر برای بازنشستگی دارد. او به عنوان یک عضو نمونه حزب که در پاسخگویی به سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و دولت پیشگام بوده است، داوطلبانه با این روحیه درخواست بازنشستگی زودهنگام داد: "همه سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها کارگران، کادرها و کارمندان دولت را تشویق کرده‌اند. من فکر می‌کنم مناسب است که تصمیم به بازنشستگی زودهنگام گرفته شود تا نسل‌های جوان با استعداد و توانمند بتوانند به توسعه مشترک کشور و همچنین شهر و منطقه دسترسی پیدا کنند." یارانه‌های مندرج در فرمان ۱۷۸ به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، کمک می‌کند تا منابع مالی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای کوچک، سرمایه‌گذاری یا تأمین زندگی خود داشته باشند. بدین ترتیب، کادرها و اعضای حزب به وضوح هدف و اهمیت انقلاب را برای ساده‌سازی دستگاه سازمانی درک می‌کنند، نقش الگو بودن را ارتقا می‌دهند، داوطلبانه درخواست بازنشستگی می‌دهند و شغل خود را زودتر ترک می‌کنند تا سازمان را در فرآیند سازماندهی و بسیج تسهیل کنند.

ساده‌سازی دستگاه و ایجاد پیشرفت‌های چشمگیر، یک انقلاب است. عکس: روزنامه بین دین

مهمتر از همه، بازنشستگی یا ترک شغل کادرها و اعضای حزب به این معنی نیست که آنها دیگر مسئولیتی ندارند و باید همه چیز را رها کنند. زیرا منشور حزب به وضوح بیان می‌کند: در تمام طول زندگی برای اهداف و آرمان‌های حزب تلاش کنید، منافع میهن، طبقه کارگر و زحمتکشان را بالاتر از منافع شخصی قرار دهید؛ به طور دقیق از پلاتفرم سیاسی، منشور حزب، قطعنامه‌های حزب و قوانین کشور پیروی کنید... از مقررات کمیته اجرایی مرکزی در مورد آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند، پیروی کنید. به طور فعال در کار جمعی و کار اجتماعی در محل کار و خانه شرکت کنید؛ خانواده‌ها و مردم را برای اجرای دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین کشور تبلیغ و بسیج کنید... در صورت نیاز سازمان، آماده باشید تا منافع شخصی خود را فدا کنید. هنگامی که کادرها و اعضای حزب بازنشسته می‌شوند، شغل خود را ترک می‌کنند و به زندگی غیرنظامی بازمی‌گردند، باید مسئولیت‌های خود را به عنوان شهروند، همانطور که در قانون اساسی تصریح شده است، انجام دهند: "شهروندان مسئولیت انجام تعهدات خود در قبال دولت و جامعه را دارند". اینها اقدامات بسیار عملی و نمونه‌ای هستند که در انقلاب کنونیِ ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، مزایای زیادی برای حزب و کشور به ارمغان می‌آورند.

ساده‌سازی دستگاه - ایده‌های حزب با خواسته‌های مردم مطابقت دارد

از زمان تولد جمهوری دموکراتیک ویتنام (که اکنون جمهوری سوسیالیستی ویتنام است) در ۲ سپتامبر ۱۹۴۵، حزب ما و رئیس جمهور هوشی مین مصمم بوده‌اند که دولتی با روحیه دموکراسی و پیشرفت بسازند. در هر دوره انقلابی، به ویژه از زمانی که کشور روند نوسازی را آغاز کرد (۱۹۸۶)، دستگاه دولتی ما همیشه به طور مناسب و در جهت ساده‌سازی تنظیم شده است. از کنگره هفتم تا به امروز، حزب ما قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های بسیاری را برای هدایت اجرای سیاست نوسازی، ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی و سازماندهی دستگاه برای عملکرد مؤثر و کارآمد صادر کرده است. به طور خاص: قطعنامه هشتمین کنفرانس مرکزی (دوره هفتم)؛ قطعنامه شماره ۱۰-NQ/TW مورخ ۹ فوریه ۲۰۰۷ دهمین کمیته اجرایی مرکزی؛ قطعنامه شماره ۱۲-NQ/TW مورخ ۱۶ ژانویه ۲۰۱۲ یازدهمین کمیته اجرایی مرکزی؛ قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۱۷ دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی...

واقعیت نشان داده است که پس از نزدیک به ۴۰ سال نوسازی، تحت رهبری حزب، کشور ما در همه زمینه‌ها به دستاوردهای بزرگ و جامعی دست یافته است. ویتنام از یک اقتصاد توسعه نیافته با درآمد پایین، اکنون به یک کشور در حال توسعه با درآمد متوسط ​​تبدیل شده است و زندگی مادی و معنوی مردم دائماً بهبود یافته است. از سال ۱۹۸۶ تا ۲۰۲۰، درآمد سرانه ۱۷ برابر افزایش یافته است؛ در سال ۲۰۲۴، درآمد سرانه حدود ۴۶۲۲.۵۴ دلار آمریکا خواهد بود. ارقام فوق به وضوح نشان می‌دهند که نوسازی و ساخت یک دولت کارآمد، مؤثر، کارآمد و با روند نوسازی و ادغام بین‌المللی و همچنین واقعیت ویتنام همسو است؛ در راستای رهبری حزب، دولت مدیریت می‌کند، مردم ارباب هستند و حمایت بالا، اجماع و اتفاق نظر از سوی مردم ایجاد می‌شود.

وحدت‌بخشی ادراک و عمل

دستگاه دست و پا گیر و پرهزینه یکی از دلایلی است که مانع توسعه می‌شود و بسیاری از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب در زندگی واقعی به کندی اجرا می‌شوند. ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی همچنین بار بودجه ملی را کاهش می‌دهد. علاوه بر این، ساده‌سازی دستگاه همچنین عامل کلیدی در بهبود اثربخشی اجرای قانون و بهبود مدیریت دولتی است. به لطف این اصلاحات، روند ارائه خدمات عمومی ساده شده، زمان انتظار کوتاه شده و به مردم و مشاغل کمک می‌کند تا به راحتی به خدمات دولتی دسترسی پیدا کنند.

ساده‌سازی سازمان و دستگاه، عزم سیاسی بسیار بالای حزب و دولت ما را نشان می‌دهد، با هدفی روشن، مطلقاً چیزی به نام «فقط برای نمایش»، «فقط یک تشریفات» یا «مبارزه برای قدرت» آنطور که نیروهای متخاصم تحریف و منتشر می‌کنند، وجود ندارد. لازم است بدانیم که ساده‌سازی سازمان و دستگاه نظام سیاسی کار آسانی نیست، ساده نیست، چیزی نیست که بتوان یک شبه، یک بعد از ظهر یا یک بار برای همیشه انجام داد، زیرا شامل بسیاری از مسائل حساس و پیچیده است. بنابراین، به سخت‌گیری، علم، عزم سیاسی بالا، وحدت در درک و عمل نیاز دارد. دبیرکل تو لام خاطرنشان کرد: برای تضمین پیروزی انقلاب در ساده‌سازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی، زمان ۱۰۰ سال کشور ما تحت رهبری حزب و ۱۰۰ سال تأسیس کشور دور نیست. برای دستیابی به اهداف استراتژیک، نه تنها به تلاش‌های خارق‌العاده، تلاش‌های برجسته نیاز است، بلکه به ما اجازه نمی‌دهد که در هر قدم کند، سهل‌انگار، نادرست، ناهماهنگ یا ناهماهنگ باشیم.

با نقش پیشگامانه و مسئولانه کادرها و اعضای حزب، به ویژه نقش رهبری و هدایت و مسئولیت رئیس در فرآیند ساده‌سازی دستگاه سازمانی، این امر گسترش یافته و به شدت بر آگاهی و اقدامات کارمندان دولت و کارمندان عمومی اطراف تأثیر گذاشته و روحیه "فقط بحث کردن و نه بحث کردن در مورد مسائل عقب‌مانده" را بیشتر نشان می‌دهد. این منبع مهمی از قدرت در اجرای ترتیب و ساده‌سازی دستگاه سازمانی است و به تقویت اعتماد کادرها، اعضای حزب و مردم به سیاست‌های اصلی حزب و دولت کمک می‌کند.

سرهنگ دوم، دکتر دو. سازمان غیردولتی هان، معاون رئیس گروه فلسفه مارکسیست-لنینیست، دانشکده افسری سیاسی

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/dang-vien-can-neu-guong-ca-truoc-va-sau-khi-nghi-viec-de-tinh-gon-bo-may-206734.html