«آموزش استعدادها تا سر حد توانشان، سپس تحصیل در خارج از کشور»

صبح روز ۲۷ نوامبر، مجلس ملی در سالن، پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده پایتخت را مورد بحث قرار داد. یکی از سیاست‌هایی که بسیاری از نمایندگان به آن علاقه‌مند بودند، جذب و استفاده از استعدادها بود.

نمایندگان دونگ خاک مای (چپ) و فام ون هوا در طول بحث صحبت می‌کنند .

محیط کار مهم‌تر از سیاست‌های جبران خسارت است

نماینده فام ون هوا (هیئت دونگ تاپ ) موافقت خود را با مفاد ماده ۱۷ پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده پایتخت که موضوع جذب و استخدام افراد با استعداد را تنظیم می‌کند، ابراز کرد.

آقای هوآ گفت که هانوی، مانند شهر هوشی مین، به شدت به سیاست‌های ویژه نیاز دارد تا یک کریدور سازوکار خوب و باز ایجاد کند و از این طریق افراد با استعداد را برای خدمت به پایتخت جذب کند.

با این حال، نماینده اظهار داشت که مفاد این پیش‌نویس هنوز تا حدودی کلی است و مبنای قانونی آموزش گروه‌های خاصی مانند دانش‌آموزان و دانشجویان را توضیح نمی‌دهد...

آقای هوآ پرسید: «این موضوعات چه سازوکارها و رژیم‌های خاصی خواهند داشت و چگونه مطالعه خواهند شد؟» و به داستان‌هایی اشاره کرد که اخیراً در برخی مناطق مانند دانانگ یا شهر هوشی مین اتفاق افتاده است.

آقای هوآ گفت: «آنها را به طور کامل آموزش دهید، سپس در خارج از کشور تحصیل کنید، وگرنه وقتی برمی‌گردند، به سازمان‌های دولتی خدمت نخواهند کرد بلکه به شرکت‌های خصوصی خدمت خواهند کرد، در حالی که بودجه شهر صرف آموزش آنها می‌شود.» او پیشنهاد داد که باید مقررات روشن و تعهدات الزام‌آوری برای ذینفعان سیاست وجود داشته باشد.

در ادامه بحث، نماینده دونگ خاک مای (هیئت داک نونگ) اظهار داشت که برای اجرایی شدن مقررات مربوط به جذب و استفاده از استعدادها برای پایتخت، لازم است به شورای خلق هانوی اختیار داده شود تا اسناد خاص‌تری در مورد موضوعاتی که نیاز به جذب دارند، صادر کند. در کنار آن، لازم است استعدادها طبقه‌بندی شوند تا سیاست‌های استخدام، انتصاب و برخورد مناسبی داشته باشند.

به گفته آقای مای، برای جذب و حفظ افراد با استعداد، باید شرایط دیگری نیز در نظر گرفته شود، مانند ایجاد محیط کاری، تشویق پویایی، خلاقیت و نوآوری؛ ایجاد شرایطی برای مشارکت افراد با استعداد؛ ارتقاء شغلی عامل تعیین‌کننده‌ای در حفظ و ارتقای پتانسیل افراد با استعداد است.

نماینده استان داک نونگ گفت محیطی که در آن افراد با استعداد بتوانند خود را اثبات کنند، توانایی‌ها و نقاط قوت خود را نشان دهند و مورد احترام و قدردانی قرار گیرند، مهمترین عامل است؛ حتی مهمتر از سیستم پاداش.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — نماینده نگوین مان هونگ (هیئت نمایندگی کان تو)

«ما باید برویم افراد بااستعداد را پیدا کنیم، نه اینکه منتظر بمانیم تا آنها به سراغ ما بیایند.»

نماینده نگوین مان هونگ (هیئت نمایندگی کان تو) نیز با علاقه به محتوای جذب و استفاده از استعدادها، گفت که در شرایط فعلی، این یک سیاست بسیار مهم است. اگر به خوبی انجام شود، به توسعه قوی پایتخت، دستیابی به موفقیت‌ها و دستیابی به اهداف تعیین شده کمک خواهد کرد.

آقای هونگ به واقعیت استناد کرد و نشان داد کشورهایی که بر «دام درآمد متوسط» غلبه کرده و به کشورهای توسعه‌یافته تبدیل شده‌اند (ژاپن، کره جنوبی، سنگاپور، چین...) همگی تکیه بسیار کمی بر منابع دارند و باید بر عامل استعداد تمرکز کنند.

با این حال، مقررات فعلی در پیش‌نویس مربوط به این محتوا نامشخص و ناقص است و برای اجرای عملی نیاز به بهبود دارد.

نماینده شهر کان تو برخی از داده‌هایی را که جستجو کرده بود، ارائه داد. در دوره ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۲، هانوی تنها ۵۵ نفر از افراد با استعداد را که از دانشجویان ممتاز دانشگاه‌ها بودند، جذب کرد. به طور مشابه، شهر هوشی مین سیاست‌های زیادی برای جذب افراد با استعداد دارد، اما در دوره ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲، تنها ۵ نفر از افراد با استعداد را جذب کرد.

یکی از مسائلی که آقای هانگ بسیار نگران آن است این است که جذب استعدادها نمی‌تواند صرفاً به ارائه برخی سیاست‌های ترجیحی و انتظار برای مراجعه افراد با استعداد متکی باشد، بلکه باید به صورت پیشگیرانه آنها را جستجو، کشف و سپس جذب کرد.

آقای هانگ مثالی زد: دولت‌های بسیاری از کشورها، شرکت‌ها، بنگاه‌های بزرگ... خیلی زود، زمانی که استعدادها هنوز دانشجو هستند، به طور فعال به دنبال آنها رفته و آنها را کشف کرده‌اند؛ حاضرند از شهریه‌ها حمایت کنند، حقوق آنها را بپردازند و قبل از فارغ‌التحصیلی تعهدات استخدامی را امضا کنند.

آقای هانگ گفت: «این نشان می‌دهد که جذب و استفاده از استعدادها کافی نیست، بلکه باید سیاستی برای جستجو و کشف استعدادها وجود داشته باشد.»

نماینده همچنین پیشنهاد داد که مفهوم «استعداد» روشن شود. به گفته وی، فرد بااستعداد به معنای باهوش‌ترین فرد، کسی که بیشترین مدرک و بالاترین صلاحیت‌ها را دارد، نیست، بلکه باید فردی باشد که برای شغل مناسب‌ترین باشد، در انجام وظایف محوله بهترین نتایج را کسب کند، چشم‌انداز و توانایی توسعه در آینده را داشته باشد.

لینک منبع