به درخواست‌های کارگران پاسخ دهید

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از کارخانه شرکت آهن و فولاد تای نگوین بازدید کرد تا در مورد تولید، تجارت و زندگی کارگران اطلاعات کسب کند. عکس: ن. فوئونگ

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) تأیید کرد که حفظ و بهبود سازوکار مالی اتحادیه‌های کارگری برای ادامه حمایت از حقوق کارگران و ارتقای توسعه پایدار سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در شرایط جدید بسیار مهم است.

پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری در هفتمین اجلاس پانزدهمین مجلس ملی توسط مجلس ملی بررسی و اظهار نظر شد. در حال حاضر، پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل شده است تا برای بررسی و تصویب در اجلاس هشتم آتی به مجلس ملی ارائه شود. این پیش‌نویس مطالب و پیشنهادات جدید بسیاری را مطرح می‌کند، از جمله بهبود سازوکار مالی اتحادیه‌های کارگری و مقررات مربوط به سطح مشارکت اتحادیه‌های کارگری در شرایط جدید، به منظور تضمین شفافیت، تبلیغات و برآورده کردن الزامات ادغام بین‌المللی. یکی از نکات قابل توجه این پیش‌نویس، پیشنهاد حفظ سطح مشارکت اتحادیه‌های کارگری در 2٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی برای کارمندان است. بر این اساس، شرکت‌ها همچنان باید 2٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را، مشابه مقررات فعلی، پرداخت کنند.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، تأیید کرد: ۲٪ نرخ حق بیمه‌ای است که از سال ۱۹۵۷ اعمال شده است تا منابع مالی سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری را در مراقبت و حمایت از حقوق کارگران و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی تضمین کند. حفظ این نرخ حق بیمه در دوران اخیر نظرات بحث‌برانگیز زیادی را ایجاد کرده است. کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تأیید کرد که نرخ ۲٪ با واقعیت سازگار است و به تضمین رفاه پایدار کارگران کمک می‌کند.

بررسی‌ها در اتحادیه‌های کارگری مردمی همچنین نشان می‌دهد که منبع تأمین مالی این اتحادیه کارگری عمدتاً برای کارگران است، زیرا این پول برای رسیدگی بهتر به رفاه کارگران بر روی اتحادیه‌های کارگری مردمی (که تقریباً 75٪ را تشکیل می‌دهند) متمرکز شده است. از این میان، هزینه‌های رفاهی، نمایندگی، مراقبت، آموزش برای بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌ها برای اعضای اتحادیه و کارگران بیش از 84٪ از کل هزینه‌ها را تشکیل می‌دهد. بنابراین، حفظ این سطح از مشارکت برای اطمینان از اینکه باعث ایجاد شوک به رفاه کارگران نمی‌شود، ضروری تلقی می‌شود، به خصوص در زمینه سازمان‌های اتحادیه کارگری که سعی در جذب و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه دارند.

بر اساس سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و اجرای عملی قانون اتحادیه‌های کارگری مصوب ۲۰۱۲، پیش‌نویس قانون، مفاد ماده ۲۹ در مورد معافیت، کاهش و تعلیق پرداخت حق عضویت اتحادیه‌های کارگری را در مواردی که بنگاه‌ها به دلیل بلایای طبیعی، آتش‌سوزی و بیماری‌های همه‌گیر با مشکلاتی مواجه می‌شوند و مجبور به توقف موقت تولید و تجارت می‌شوند و این امر منجر به عدم توانایی در پرداخت حق عضویت اتحادیه‌های کارگری می‌شود، تکمیل می‌کند. هدف این مفاد، کاهش بار بنگاه‌ها در دوران سخت و در عین حال تضمین حمایت اتحادیه‌های کارگری در مراقبت از کارکنان است. این امر به ویژه در شرایط اقتصاد جهانی بی‌ثبات، که در آن بنگاه‌ها گاهی اوقات مجبور به توقف موقت عملیات یا تعدیل مقیاس تولید و تجارت خود می‌شوند، اهمیت دارد.

برای تضمین عمومیت و شفافیت در استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری، پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) مقررات جدیدی در مورد بازرسی، حسابرسی و نظارت بر امور مالی اتحادیه‌های کارگری اضافه کرده است. این اصلاحیه با هدف تقویت نظارت مقامات ذیصلاح، تضمین می‌کند که استفاده از وجوه اتحادیه‌های کارگری به شیوه‌ای شفاف و مؤثر انجام می‌شود. به طور خاص، ماده ۳۳ مقررات کاملاً جدیدی در مورد عمومیت امور مالی اتحادیه‌های کارگری اضافه کرده است که تضمین می‌کند تمام فعالیت‌های مرتبط با امور مالی به صورت دوره‌ای بازرسی و منتشر می‌شوند و به افزایش اعتماد اعضای اتحادیه و کارمندان به سازمان اتحادیه‌های کارگری کمک می‌کند.

منبع: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html