سرمایهگذاری روی تیمی با ارزش بیش از 10 میلیون یورو (طبق ارزیابی ترانسفرمارکت) منجر به شکست در لیگ ویتنام و دو رقابت بینالمللی شد.
شوک ورزشگاه تین ترونگ فقط داستان داخلی یک تیم نیست، بلکه به یک زنگ خطر جدی برای کل سیستم لیگ حرفهای ملی در مورد طرز فکر خرید و استفاده از منابع خارجی تبدیل شده است.
پارادوکس «برچسب خارجی میلیون دلاری» و دام...
پرسی تاو با وجود داشتن رزومهای فوقالعاده چشمگیر و رقابت در سختترین لیگ دنیا، چیزی جز ناامیدی مطلق از خود به جا نگذاشت و در ۲۱ بازی تنها یک گل به ثمر رساند. پروژه چند میلیون دلاری شکست خورد، نام دین با ناراحتی شاهد فروپاشی رویای خود برای دفاع از عنوان قهرمانی لیگ ویتنام بود و خیلی زود از رقابتهای آسیایی حذف شد. این داستان، یک مسئله اساسی در مدیریت ورزشی را برجسته میکند که باید به طور کامل بررسی شود.
بزرگترین اشتباهی که بسیاری از مدیران فوتبال ویتنام امروزه مرتکب میشوند، عادت خرید بازیکنان صرفاً بر اساس رزومه آنهاست. وقتی به یک بازیکن خارجی از طرف یک مدیر برنامه با رزومهای چشمگیر، سابقه بازی در اروپا، آمریکای جنوبی یا لیگهای معتبر، قراردادی پیشنهاد میشود، باشگاهها فوراً متقاعد میشوند، در حالی که فراموش میکنند سازگاری با اکوسیستم لیگ ویتنام عامل تعیینکننده است.
فوتبال ویتنام سبک بازی منحصر به فرد خود را دارد: زمینهای با کیفیت متوسط، آب و هوای گرمسیری گرم و مرطوب و به خصوص طرز فکر تاکتیکی دفاعی-حملهای که گاهی اوقات شامل تکلهای خشن میشود و مستلزم داشتن استقامت استثنایی و توانایی عملکرد مستقل بازیکنان است.
ستارگانی مانند پرسی تاو و کایل هادلین در یک محیط علمی فوتبال آموزش دیده بودند، جایی که آنها بخش جداییناپذیری از یک سیستم کاملاً کارآمد بودند. وقتی به ویتنام آمدند، خود را "گرسنه از توپ" یافتند زیرا بازیکنان داخلی اطراف فاقد کیفیت لازم برای ارائه پاس گلهای لازم بودند.
فقدان حمایت سیستماتیک به سرعت بازیکنان خارجی گرانقیمت را منزوی میکند و منجر به پریشانی روانی و کاهش عملکرد میشود. علاوه بر این، فشار ناشی از پاداشها و حقوقهای هنگفت برای امضای قرارداد، مانعی نامرئی ایجاد میکند و کادر مربیگری را در یک دوراهی قرار میدهد: عدم استفاده از آنها اتلاف وقت است، اما استفاده از آنها ساختار تاکتیکی تیم را مختل میکند.
بسیاری از کارشناسان معتقدند که یک بازیکن خارجی خوب لزوماً کسی نیست که بالاترین ارزش نقل و انتقالات را در وبسایتهای ارزشگذاری داشته باشد، بلکه کسی است که به بهترین شکل با فلسفه مربی و تواناییهای بازیکنان داخلی اطرافش مطابقت دارد. رزومه فقط یک مرجع است؛ عملکرد در زمین ویتنام معیار واقعی ارزش است. با نگاهی به تصویر کلیتر لیگ، این پارادوکس سالهاست که ادامه دارد.
در حالی که باشگاهها برای فعال کردن نقل و انتقالات "سرسامآور" عجله میکنند و فقط عواقب آن را متحمل میشوند، برخی از تیمها با منابع مالی کمتر به لطف یک استراتژی عملگرایانه در زمینه استعدادیابی موفق میشوند. آنها به نامهای بزرگ نیاز ندارند؛ آنها به بازیکنانی نیاز دارند که مشتاق مشارکت باشند، شرایط فیزیکی مناسب برای محیط جنوب شرقی آسیا را داشته باشند و از همه مهمتر، حاضر باشند غرور خود را کنار بگذارند تا در تیم ادغام شوند.
«هزینه کسب شهرت» یا هزینه ایجاد یک تصویر خوب، آشکارا در برابر «هنر مدیریت افراد» یا مهارت انتخاب و گردآوری پرسنل، در درجه دوم اهمیت قرار میگیرد.
بازسازی طرز فکر استخدام
بازسازی اساسی ترکیب تیم در ورزشگاه تین ترونگ، نشانه دردناکی اما ضروری است. این نشان میدهد که فوتبال ویتنام شروع به عبور از مرحله هزینههای بیهوده و حرکت به سمت عملگرایی و پایداری کرده است.
برای جلوگیری از تکرار اشتباهات گذشته مانند پروژه 10 میلیون یورویی، باشگاههای لیگ V باید شیوههای جذب بازیکنان خارجی خود را به طور اساسی تغییر دهند. به جای تکیه کامل بر ایجنتهای بازیکنان (دلالان فوتبال) و کلیپهای برگزیده و هوشمندانه تدوین شده آنها، تیمها باید بخشهای حرفهای تجزیه و تحلیل دادهها را ایجاد کنند.
روند بهکارگیری فناوری و کلانداده در فوتبال جهانی باید بهطور جدی در ویتنام نیز مورد توجه قرار گیرد. معیارهایی مانند مسافت طیشده، نقشههای حرارتی، نرخ تکل، تحمل فشار آبوهوایی و سابقه آسیبدیدگی بازیکنان باید قبل از امضای قرارداد بهطور کامل مورد تجزیهوتحلیل قرار گیرد.
معاینات پزشکی همچنین باید با استانداردهای سختگیرانه پزشکی ورزشی مدرن سختگیرانهتر انجام شود و از موقعیتهایی که بازیکنان خارجی «در حین بهبودی از مصدومیت بازی میکنند» و باعث کاهش جدی بودجه دستمزد باشگاه میشوند، جلوگیری شود.
علاوه بر این، ایجاد بندهای قرارداد هوشمند، یک راه حل بهینه برای دفاع از خود برای باشگاهها نیز هست. بندهایی در مورد عملکرد، تعداد گلها، حداقل تعداد حضور یا حق فسخ یکجانبه قرارداد با غرامت معقول در صورتی که بازیکن پس از دوره آزمایشی نتواند الزامات حرفهای را برآورده کند، باید به وضوح تعریف شوند.
این به تیمها کمک میکند تا ابتکار عمل را به دست بگیرند و از وضعیت ناخوشایند حمایت از «مفتخورها» با قراردادهای گرانقیمت که ماهانه دهها هزار دلار هزینه دارد، اجتناب کنند. مهمتر از آن، استفاده از بازیکنان خارجی باید با هدف بهبود کیفیت بازیکنان داخلی همراه باشد.
بازیکنان خارجی باکیفیت باید در زمین مربی باشند و استعدادهای جوان محلی، به ویژه نسل نوظهور فوتبال ویتنام، نسل Z را هدایت و الهام بخشند. وقتی استعدادهای خارجی و داخلی زمینه مشترکی پیدا کنند و یک فرمول هماهنگ ایجاد کنند، ارزش تیم واقعاً به پایدارترین شکل ممکن افزایش مییابد.
درسهای پرهزینهی حاصل از تغییرات اساسی در کادر پرسنلی باشگاه فوتبال نام دین، چشماندازی هوشیارکننده برای دستاندرکاران فوتبال ویتنام فراهم کرده است. پول شرط لازم برای ارتقای کیفیت لیگ است، اما تفکر مدیریتی، هنر استفاده از افراد و درک ارزشهای اصلی، شرایط کافی برای دستیابی به افتخار هستند.
وقت آن رسیده که لیگ برتر فوتبال انگلیس به دوران رقابت تسلیحاتی که با نامهای پر زرق و برق روی کاغذ دامن زده میشود، پایان دهد و وارد دوران حرفهایگری، علم و واقعیت شود. به یاد داشته باشید، در فوتبال، پیراهن، بازیکن را نمیسازد و رزومه میلیون دلاری، گلزنی در زمین حریف را تضمین نمیکند.
منبع: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html
نظر (0)