مبارزه با ترفند سوءاستفاده از موقعیت، ترس و اجتناب مقامات از مسئولیت‌پذیری برای خرابکاری در حزب و دولت

بهبود کیفیت کار پرسنلی برای ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که با تمام وجود به منافع میهن و مردم خدمت می‌کنند. _منبع: baovephapluat.vn

شناسایی و مبارزه با ترفندهای سوءاستفاده از موقعیتی که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از آن می‌ترسند و از مسئولیت‌پذیری برای خرابکاری در حزب و دولت ما اجتناب می‌کنند.

مسئولیت کارمندان دولت، انجام صحیح و کامل وظایف، تکالیف و اختیارات محوله از سوی حزب، دولت و مردم برای خدمت به منافع میهن، مردم و حزب است. اخیراً، در بسیاری از مناطق و واحدها، تعدادی از کارمندان دولت در انجام وظایف و مسئولیت‌های خود کوتاهی کرده یا در انجام آنها کند بوده‌اند که این امر بر منافع مردم، مشاغل، مناطق و کشور تأثیر گذاشته است. نیروهای متخاصم با سوءاستفاده از این موضوع، استدلال‌های تحریف‌شده‌ای را برای تضعیف بنیان ایدئولوژیک حزب و خرابکاری در حزب و دولت ما منتشر کرده‌اند. بنابراین، لازم است ماهیت این توطئه و نیرنگ تاریک به روشنی مشخص شود تا راه‌حل‌های مؤثری برای مبارزه و جلوگیری از آن وجود داشته باشد.

اولاً، با این استدلال که مقامات از مسئولیت می‌ترسند و از آن اجتناب می‌کنند، به عنوان ماهیت دولت سوسیالیستی، مبارزه کنید.

نیروهای متخاصم این را تحریف می‌کنند که ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت چیز جدیدی نیست، بلکه از دیرباز وجود داشته و در ذات رژیم ما بوده است. از آنجا، دستگاه دولتی ما را به انحطاط و نیاز به ساخت دستگاه دولتی دیگری (؟!) متهم می‌کنند.

حقیقت این است که جمهوری سوسیالیستی ویتنام، به رهبری حزب کمونیست ویتنام، دولتی از مردم، توسط مردم، برای مردم است. تمام فعالیت‌های دولت با هدف تضمین زندگی مرفه و شاد برای مردم انجام می‌شود. با این هدف و آرمان والا، میلیون‌ها عضو حزب و کارمندان دولت در سازمان‌های حزبی و دولتی در تمام سطوح، پیوسته تلاش کرده‌اند تا بر همه مشکلات و چالش‌ها غلبه کنند، برخی حتی جان خود را برای منافع کشور، مردم و حزب فدا کرده‌اند. «حزب و دولت ما تلاش‌های زیادی برای مراقبت از زندگی مردم انجام داده‌اند. حزب همیشه تضمین و بهبود زندگی مردم را مسئولیت بزرگ و دائمی خود می‌داند» (1). با این حال، علاوه بر کارمندان دولت و کارمندان دولتی که همیشه ویژگی‌ها و اخلاق انقلابی خود را حفظ می‌کنند، گروهی از کارمندان دولت و کارمندان دولتی نیز وجود دارند که ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی سیاسی خود را انحطاط داده و تغییر داده‌اند، از مشکلات، سختی‌ها و مسئولیت‌ها می‌ترسند، بنابراین جرات انجام کارها را ندارند، بلکه از مسئولیت‌پذیری اجتناب می‌کنند یا آن را به دیگران واگذار می‌کنند. با این حال، ما نباید از این پدیده برای قضاوت در مورد ماهیت استفاده کنیم، وقتی می‌گوییم که کارمندان دولت و کارمندان عمومی در نظام سیاسی ما همگی بد هستند، که «کادرها از مسئولیت می‌ترسند و از مسئولیت اجتناب می‌کنند» ماهیت دولت ماست، زیرا همانطور که نگوین فو ترونگ، دبیرکل، تأیید کرد، «اگر اینقدر بد بود، چرا ما در سال‌های اخیر به نوآوری دست یافته‌ایم و به دستاوردهای بزرگی دست یافته‌ایم که تمام جهان آن را به رسمیت شناخته است و جایگاه کشورمان در عرصه بین‌المللی به طور فزاینده‌ای ارتقا یافته است؟» (2). حزب ما مایل است به طور عینی اذعان کند که علاوه بر دستاوردهایی که در ساخت و توسعه نیروهای حزب، کارمندان دولت و کارمندان عمومی داشته‌ایم، در دوران اخیر، هنوز گروهی از اعضای حزب و کارمندان دولت وجود دارند که از مسئولیت می‌ترسند، از مسئولیت اجتناب می‌کنند و خواستار مبارزه‌ای سازش‌ناپذیر علیه این محدودیت‌ها و کاستی‌ها هستند. «مبارزه در اینجا صرفاً به معنای مبارزه با دشمن نیست، بلکه مبارزه با رکود و عدم توسعه است؛ مبارزه با خطا؛ مبارزه با خود برای غلبه بر مظاهر فردگرایی؛ مبارزه با توطئه‌ها و ترفندهای خرابکارانه نیروهای متخاصم است» (3).

دوم، با این استدلال که مقامات به دلیل رژیم تک حزبی از مسئولیت‌پذیری می‌ترسند و از آن اجتناب می‌کنند، مبارزه کنید.

نیروهای متخاصم این را تحریف می‌کنند، زیرا در ویتنام فقط یک حزب پیشرو وجود دارد، قدرت سیاسی متمرکز است، خلاقیت افراد را محدود می‌کند، منجر به منفعل شدن بسیاری از کارمندان دولت می‌شود، جرات ابتکار عمل را ندارند و "اراده حزب" را بالاتر از قانون می‌دانند. از آنجا، نیروهای متخاصم معتقدند که اجرای کثرت‌گرایی و سیستم چند حزبی ضروری است، تا قدرت دیگر متمرکز نباشد، تا حمایت قانونی وجود داشته باشد (؟!)

حقیقت این است که قانون اساسی جمهوری سوسیالیستی ویتنام در سال ۲۰۱۳ تأیید می‌کند که حزب کمونیست ویتنام «نیروی پیشرو دولت و جامعه است» (4)، «سازمان‌های حزبی و اعضای حزب کمونیست ویتنام در چارچوب قانون اساسی و قانون فعالیت می‌کنند» (5). بنابراین، چیزی به عنوان فراتر بودن حزب از قانون یا عدم پیروی از قانون برای رهبری کشور وجود ندارد. مصوبات حزب و قوانین دولت وحدت را تضمین می‌کنند و با یکدیگر در تضاد نیستند، زیرا قانون، نهادینه شدن سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و دیدگاه‌های بیان شده در مصوبات حزب است و مصوبات حزب نمی‌تواند مغایر با قانون باشد. حزب، دولت را رهبری می‌کند اما در کار خاص دولت دخالت نمی‌کند، بلکه فقط فعالیت‌های آن را از طریق مصوبات و دستورالعمل‌های حزب؛ از طریق تبلیغات، آموزش و ترغیب؛ از طریق گروه اعضای حزب در دستگاه دولتی، از طریق بازرسی، نظارت و رفتار نمونه اعضای حزب هدایت می‌کند. جمهوری سوسیالیستی ویتنام، به رهبری حزب کمونیست ویتنام، قدرت را بر اساس اصل تقسیم قدرت، یک دولت سوسیالیستی قانون‌مدار، سازماندهی می‌کند و عناصر معقول مدل دولت قانون‌مدار بشریت را با هدف تضمین برتری قانون و اجرای عملی آن به ارث می‌برد. این امر در جهت‌گیری حزب برای نهادینه کردن سازماندهی قدرت دولتی بر اساس این اصل که "قدرت دولتی یکپارچه است، با تقسیم، هماهنگی و کنترل بین سازمان‌های دولتی در اجرای قوای مقننه، مجریه و قضاییه" (6) منعکس شده است. بنابراین، قدرت دولتی همچنان تضمین می‌شود که "بر اساس اصول حاکمیت قانون، با اطمینان از یکپارچگی قدرت دولتی، با تقسیم‌بندی شفاف، هماهنگی نزدیک و کنترل بیشتر قدرت دولتی" (7) به طور مؤثر عمل کند. در ویتنام، حتی اگر یک حزب مسئول باشد، حتی اگر ما تفکیک قوا را اجرا نکنیم، همچنان تضمین می‌کنیم که قانون اساسی از طریق اصل حاکمیت قانون برتر است. هیچ فرد یا سازمانی خارج از قانون یا بالاتر از آن عمل نمی‌کند. قانون در کشور ما وظایف و اختیارات کارمندان دولت و مستخدمین دولتی را در فعالیت‌های خدمات عمومی به روشنی تعریف کرده است (8) و این همچنین مبنایی برای تعریف واضح مسئولیت‌های کارمندان دولت و مستخدمین دولتی است. بنابراین، برای غلبه بر وضعیت ترس کارمندان دولت و مستخدمین دولتی از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت، مسئله اصلی «تغییر رژیم سیاسی» نیست، زیرا نیروهای متخاصم گسترش یافته و تحریف شده‌اند، بلکه لازم است که دولت سوسیالیستی مبتنی بر قانون، همراه با ایجاد یک سیستم حقوقی دموکراتیک، عادلانه، انسانی، کامل، همزمان، یکپارچه، به موقع، عملی، عمومی، شفاف، پایدار و دسترسی آسان، راه را برای نوآوری، توسعه پایدار و یک مکانیسم اجرای قانون دقیق و منسجم هموار کند.

سوم، برای رد این استدلال که مقامات از مسئولیت‌پذیری می‌ترسند و از آن اجتناب می‌کنند، مبارزه کنید، زیرا مبارزه با فساد و منفی‌بافی بسیار شدید است.

نیروهای متخاصم این تصور را تحریف می‌کنند که مبارزه با فساد و منفی‌گرایی تنها با هدف «مبارزه داخلی و حذف جناح‌های مخالف» انجام می‌شود؛ از آنجا که حزب ما اعضای فاسد و منفی حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، از جمله مقامات بازنشسته را به شدت تنبیه کرده و پرونده‌های فساد و منفی‌گرایی مربوط به سال‌ها پیش را بازگشایی کرده است، بسیاری از کارمندان دولت و کارمندان دولتی از مسئولیت می‌ترسند زیرا این ذهنیت را دارند که «کار بیشتر، اشتباهات بیشتری به بار می‌آورد، کار کمتر، اشتباهات کمتری به بار می‌آورد، هیچ کاری نکردن، هیچ اشتباهی نمی‌کند» و از مسئولیت‌پذیری برای تضمین «ایمنی» (؟!) اجتناب می‌کنند.

دبیرکل نگوین فو ترونگ، در سخنرانی خود در بیست و یکمین جلسه کمیته مرکزی راهبری مبارزه با فساد و منفی‌نگری در 20 ژانویه 2022، درخواست کرد: «برای اصلاح، مبارزه با و از بین بردن ترس از اینکه ترویج مبارزه با فساد باعث «کند شدن توسعه»، «محدود شدن خلاقیت، جسارت تفکر، جسارت عمل»، «منع»، «عمل معتدل» و «حالت تدافعی» در میان تعدادی از کادرها و کارمندان دولت، به ویژه رهبران و مدیران در تمام سطوح می‌شود» (9). دبیرکل تأیید کرد: «ترویج مبارزه با فساد و حزب‌سازی و اصلاح آن، فقط کسانی را که انگیزه‌های ناخالص دارند، کسانی که «انگشتان پای خود را در گل فرو کرده‌اند» و کسانی را که درک دقیقی از دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب ندارند و فاقد دانش، تجربه و شجاعت هستند، «تردید» می‌دهد» (10).

علاوه بر این، واقعیت نشان می‌دهد که ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت تا حدی به دلیل ضعف تعدادی از کارمندان دولت و کارمندان عمومی به دلیل محدودیت‌های ظرفیت، کیفیت، اخلاق یا اشتباهاتی در انجام وظایف و تکالیف است و اکنون از کشف و مجازات می‌ترسند، بنابراین جرات انجام کاری را ندارند یا آن را "نیمه‌کاره" انجام می‌دهند، "کنار می‌آیند" و از مسئولیت به امید "ایمن بودن" اجتناب می‌کنند. لازم است بدانیم که مبارزه با فساد و منفی‌گرایی به رهبری حزب ما، به رهبری دبیرکل نگوین فو ترونگ، با شعار "قاطعانه، مداوم، بدون هیچ منطقه ممنوعه، بدون استثنا، صرف نظر از اینکه آن شخص کیست" در دوران اخیر به شدت و به طور چشمگیری انجام شده است، که نیروی محرکه مهمی برای ارتقای توسعه کشور است. "این به لطف انجام کار خوب در حزب‌سازی و اصلاح، ترویج مبارزه با فساد است که سهم مهمی در ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی، حفظ ثبات سیاسی، تقویت دفاع ملی، امنیت و امور خارجه داشته است" (11). مبارزه مؤثر با فساد و منفی‌نگری به پاکسازی دستگاه‌های حزب و دولت کمک می‌کند، آزار و اذیت تعدادی از کارمندان دولت و کارمندان دولت نسبت به مردم و مشاغل را کاهش می‌دهد و در نتیجه اعتماد مردم به حزب و دولت را به طور فزاینده‌ای تقویت می‌کند. بنابراین، واضح است که مبارزه با فساد و منفی‌نگری مزایای زیادی به همراه دارد و آنطور که نیروهای متخاصم تحریف می‌کنند، «مانع توسعه کشور» نمی‌شود.

راهکارهای پیشگیری و درمان ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت

وضعیت ترس و اجتناب کارمندان دولتی از مسئولیت، مانند بیماری است که تأثیرات منفی زیادی بر توسعه کشور داشته است. «ترس از مسئولیت برخی از مقامات و اعضای حزب، مانعی برای کار حزب و دولت است و باعث رکود، توقف کار، جلوگیری از به‌کارگیری عوامل جدید، رفع به موقع کاستی‌ها و نقاط ضعف و کند شدن بهبود صلاحیت‌ها و ظرفیت کاری مقامات می‌شود» (12). اول از همه، ترس از مسئولیت، بسیاری از کارمندان دولتی را در کار خود منفعل می‌کند و از مسئولیت شانه خالی می‌کنند. بنابراین، بسیاری از نیازهای عملی و مشروع مردم و مشاغل به سرعت حل نمی‌شوند و منجر به کاهش اعتماد به دستگاه‌های دولتی می‌شود. «افرادی که از مسئولیت می‌ترسند، اغلب با بی‌میلی برای «انجام وظایف خود» تلاش می‌کنند، فقط برای جلوگیری از هرگونه اشتباه بزرگ. از آنجا که آنها همیشه از پذیرفتن مسئولیت آنچه اتفاق خواهد افتاد می‌ترسند، نمی‌خواهند کار خود را بهبود بخشند، جرات تغییر جسورانه چیزهای غیرمنطقی را ندارند و فقط از روش‌های قدیمی پیروی می‌کنند. به دلیل ترس از مسئولیت، آنها محافظه‌کار می‌شوند» (13). نگران‌کننده‌تر اینکه، ترس از مسئولیت همچنین باعث می‌شود که کاستی‌ها در انجام وظایف عمومی مورد توجه قرار نگیرند، زیرا «افرادی که از مسئولیت می‌ترسند، از «برخورد» در روابط با رفقای واحد، با مافوق‌ها و حتی با زیردستان نیز می‌ترسند. این رفقا به بهانه «احتیاط و بلوغ» و «حفظ همبستگی»، رک و پوست‌کنده از کسانی که اشتباه می‌کنند انتقاد نمی‌کنند، با پدیده‌های منفی، افکار و اعمالی که خلاف دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و دولت است، مبارزه نمی‌کنند» (14).

برای پیشگیری و درمان مؤثر عواقب جدی بیماری ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت تعدادی از کارمندان دولت، لازم است بر اجرای تعدادی از راه‌حل‌ها تمرکز شود:

اول، تضمین وحدت و هماهنگی نظام حقوقی. ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت تا حدودی به دلیل کاستی‌ها، همپوشانی‌ها و فقدان وحدت نظام حقوقی فعلی است. یک موضوع واحد ممکن است برداشت‌ها و کاربردهای بسیار متفاوتی داشته باشد و همین امر باعث می‌شود که اشتباه کردن در آن آسان باشد، بنابراین بسیاری از کارمندان دولت و کارمندان عمومی از اجرای آن اجتناب می‌کنند. بنابراین، لازم است به تحقیق، اصلاح و تکمیل مقررات قانونی، به ویژه اسناد فرعی، توجه شود تا بر تناقضات و همپوشانی‌ها غلبه شود، وحدت، دقت، هماهنگی، سهولت درک و اجرا تضمین شود و یک مبنای قانونی محکم برای کارمندان دولت و کارمندان عمومی ایجاد شود تا با اطمینان وظایف عمومی خود را در چارچوب وظایف و اختیارات خود انجام دهند.

دوم، مسئولیت‌های فردی و جمعی را در فعالیت‌های خدمات عمومی به روشنی تعریف کنید. نگوین فو ترونگ، دبیرکل، خاطرنشان کرد: «در حال حاضر، هنوز سازمان‌ها و واحدهایی وجود دارند که به دلیل تقسیم کار نامشخص و مقررات نامشخص در مورد مسئولیت‌ها و اختیارات هر فرد، نمی‌توانند به درستی ارزیابی کنند که چه کسی خوب عمل می‌کند و چه کسی خوب عمل نمی‌کند؛ وقتی تخلفاتی رخ می‌دهد که به حزب و دولت آسیب می‌رساند، ما فقط می‌توانیم انتقادات کلی جمعی را مطرح کنیم، بدون اینکه بدانیم مسئولیت خاص را به چه کسی واگذار کنیم» (15). بنابراین، لازم است به اجرای مؤثر سیاستی که یک نفر می‌تواند کارهای زیادی انجام دهد، ادامه دهیم، اما هر شغل باید یک فرد مسئول داشته باشد که مسئولیت‌های فردی و جمعی را به روشنی تعریف و متمایز کند و از «گرفتن اعتبار و سرزنش» اجتناب کند، در صورت موفقیت، دستاوردهای شخصی را به خود اختصاص دهد، در صورت شکست یا ناکارآمدی، جمع را سرزنش کند. به طور خاص، باید مقرراتی وجود داشته باشد که به وضوح مسئولیت شخصی را نه تنها در هنگام نقض مقررات قانونی، بلکه در هنگام عدم اجرای کامل اختیارات تعیین شده که باعث تأخیر در کار می‌شود، تعریف کند. وقتی مسئولیت شخصی در فعالیت‌های خدمات عمومی مشخص باشد، وضعیت کارمندان دولت که جرأت انجام کار را ندارند، از مسئولیت می‌ترسند و از مسئولیت اجتناب می‌کنند، محدود خواهد شد.

سوم، ترویج دموکراسی در انجام وظایف عمومی. وضعیت بهانه‌تراشی مافوق‌ها، بی‌توجهی به گوش دادن به نظرات و تفویض قدرت به زیردستان در سطوح و بخش‌های مختلف در حال وقوع است و یک تیم منفعل از کارمندان دولت را ایجاد کرده است که جرات عمل ندارند، جرات تصمیم‌گیری ندارند و از مسئولیت فرار می‌کنند. دبیرکل خاطرنشان کرد: «افراد مافوقی وجود دارند که به مسئولیت‌ها و اختیارات زیردستان خود احترام نمی‌گذارند، به ارتقای ابتکار و خلاقیت زیردستان خود توجهی نمی‌کنند و سپس خود را عمیق و دارای سبک خاصی می‌دانند. این شیوه کار اغلب باعث می‌شود زیردستان وابسته و منفعل به راحتی از مسئولیت‌پذیری اجتناب کنند. همچنین مواردی وجود دارد که رهبران در سطوح بالاتر به نظرات زیردستان خود به طور عینی گوش نمی‌دهند، فقط می‌خواهند تعریف و تمجید بشنوند و با آنها موافقت کنند، کادرهایی را که نظراتی خلاف نظر خودشان دارند دوست ندارند، بنابراین زیردستان را تشویق و ترغیب نمی‌کنند که مستقل فکر کنند، در کار خود فعال و خلاق باشند و نظرات خود را رک و صریح بیان و ارائه کنند. این نگرش مافوق‌ها در واقع حمایت از کادرهایی است که از مسئولیت می‌ترسند و «فقط کاری را که به آنها گفته می‌شود انجام می‌دهند» (16). بنابراین، لازم است تمرکززدایی، تفویض قدرت و دادن قدرت بیشتر به سازمان‌های تابعه و کادرهای تابعه ترویج شود تا آنها حق تصمیم‌گیری و مسئولیت تصمیمات خود را بر عهده بگیرند. در عین حال، رهبران و مدیران باید سبک رهبری و کاری دموکراتیک داشته باشند، همیشه به نظرات گوش دهند.» و به نظرات زیردستان احترام بگذارند، زیردستان را تشویق کنند که صحبت کنند، گفتگو کنند و ابتکار عمل ارائه دهند، حتی اگر مغایر با دیدگاه‌های خودشان باشد، و از این طریق تیمی از کارمندان دولت ایجاد کنند که جرات صحبت کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت را دارند.

اعضای اتحادیه و جوانان کتاب «مبارزه قاطعانه و مداوم علیه فساد، کمک به ساختن حزب و دولت ما به طور فزاینده‌ای پاک و قوی» نوشته دبیرکل نگوین فو ترونگ را می‌خوانند و درباره آن اطلاعات کسب می‌کنند. _ عکس: VNA

چهارم، بهبود کیفیت کار کادرها. نگوین فو ترونگ، دبیرکل حزب، نه تنها علل عینی و بیرونی بیماری ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت کارمندان دولت مانند نهادها، قوانین و... را روشن کرد، بلکه به علل ذهنی و درونی آن نیز اشاره کرد. «علت اصلی بیماری ترس از مسئولیت، فردگرایی است. به دلیل محاسبه همیشگی منافع شخصی و «محافظت» از فردیت خود، فرد شجاعت مبارزه را از دست می‌دهد... جرات مواجهه با مشکلات، جرات تفکر، جرات عمل، فقط اجتناب از مشکلات و ترس از مشکلات را ندارد» (17). بنابراین، برای درمان ریشه‌ای این بیماری، لازم است کار کادرها به طور جامع نوآوری شود، اول از همه، به طور منظم صلاحیت‌ها، ظرفیت، جسارت سیاسی، ویژگی‌ها و اخلاق انقلابی گروه کادرها و اعضای حزب آموزش داده شود، پرورش داده شود، تمرین شود و بهبود یابد. وقتی آنها با تمام وجود به کشور خود وفادار باشند و سعادت مردم را هدف و آرمان خود برای تلاش بدانند، از مواجهه با مشکلات و چالش‌ها نمی‌ترسند و حاضرند منافع شخصی خود را برای تحقق اهداف و آرمان‌هایی که برگزیده‌اند فدا کنند. از آنجا، ترس از مسئولیت و اجتناب از مسئولیت، به سختی دوام خواهد آورد.

در کنار آموزش و پرورش، لازم است با افزودن معیارهای خاص برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، نوآوری‌ها و ابتکارات زیادی دارند که توسط جمعی و رهبران سازمان‌ها و واحدها به خوبی شناخته و ارزیابی می‌شوند و نمونه‌هایی برای کسانی هستند که از مسئولیت می‌ترسند و از مسئولیت اجتناب می‌کنند، بر نوآوری و بهبود کیفیت ارزیابی کارمندان دولت و کارکنان عمومی تمرکز شود تا نگرش و احساس مسئولیت آنها در محل کار تغییر کند. ارزیابی را به کار تشویق، تنبیه، انتصاب، جایگزینی، انتقال و چرخش کارمندان دولت و کارکنان عمومی متصل کنید. کارمندان دولتی با حس مسئولیت بالا در انجام وظایف عمومی، جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت‌پذیری، روحیه نوآوری و خلاقیت، نیاز به ارزیابی عینی، پاداش سریع، ارتقاء و انتصاب به سمت‌های بالاتر دارند. در مقابل، کارمندان دولتی که با بی‌میلی کار می‌کنند، عمداً از مسئولیت شانه خالی می‌کنند و از مسئولیت اجتناب می‌کنند، باید به طور مناسب با آنها رفتار شود، حتی باید به دلیل مسئولیت سیاسی، حقوقی و انضباطی منتقل یا تحت پیگرد قانونی قرار گیرند و به سرعت جایگزین شوند. بهبود کیفیت کار پرسنل در تمام مراحل و فرآیندها، هم یک راه حل فوری و هم یک راه حل بلندمدت برای پیشگیری و درمان بیماری ترس از مسئولیت و گریز از مسئولیت است.

برای غلبه بر وضعیت ترس کادرها از مسئولیت و اجتناب از آن، لازم است هم با استدلال‌های تحریف‌شده‌ی نیروهای متخاصم که از این محدودیت‌ها برای خرابکاری در حزب و دولت ما سوءاستفاده می‌کنند، مبارزه کنیم و هم قاطعانه با منفی‌نگری‌ها و محدودیت‌های درون کادرها و کارمندان دولت حزب و نظام سیاسی مبارزه کنیم. پیشگیری و محدود کردن وضعیت ترس کادرها از مسئولیت و اجتناب از آن، یک الزام فوری برای اجرای موفقیت‌آمیز سیاست ایجاد یک تیم کادری متشکل از «۷ جرات» (جرأت فکر کردن؛ جرات صحبت کردن؛ جرات انجام دادن؛ جرات مسئولیت‌پذیری؛ جرات نوآوری؛ جرات مواجهه با مشکلات و چالش‌ها؛ جرات عمل برای خیر عمومی) است، همانطور که در قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب آمده است و به ایجاد یک نظام حزبی و سیاسی به طور فزاینده‌ای پاک و قوی کمک می‌کند./.

NGUYEN THANH SON - TRINH XUAN THANG

مجله کمونیست - آکادمی سیاسی منطقه‌ای چهارم

--------------------------

(1)، (2)، (3)، (9)، (10)، (11)، (12)، (13)، (14)، (15)، (16)، (17) نگوین فو ترونگ: قاطعانه و مداوم با فساد و منفی‌گرایی مبارزه می‌کنیم و به ساختن حزب و دولت خود کمک می‌کنیم تا به طور فزاینده‌ای پاک و قوی شوند، انتشارات ملی سیاسی حقیقت، هانوی، 2023، صفحات 229، 305، 293، 204 - 205، 100، 99، 468، 466، 467 - 468، 470، 470، 469
(4) بند 1، ماده 4، قانون اساسی جمهوری سوسیالیستی ویتنام 2013
(5) بند 3، ماده 4، قانون اساسی جمهوری سوسیالیستی ویتنام 2013
(6) بند 3، ماده 2، قانون اساسی جمهوری سوسیالیستی ویتنام 2013
(7) اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان، انتشارات ملی سیاسی تروث، هانوی، 2021، جلد اول، صفحه 175
(8) قانون کادرها و کارمندان دولت 2008؛ قانون کارمندان دولت 2010؛ قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون کادرها و کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت 2019

منبع