Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

شرکت داواکو سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد را اجرا می‌کند

شرکت سهامی تامین آب دانانگ (داواکو) در تاریخ 9 سپتامبر اعلام کرد که برای اجرای پروژه "ایجاد یک سیستم ارزیابی عملکرد (KPI - BSC)" با BrainMark Vietnam قرارداد امضا کرده است.

Tạp chí Doanh NghiệpTạp chí Doanh Nghiệp10/09/2025

به گفته هو مین نام، مدیر کل داواکو، این یک رویداد مهم است که مرحله جدیدی را در فرآیند نوآوری در مدیریت منابع انسانی آغاز می‌کند و چشم‌انداز استراتژیک و تعهد قوی هیئت مدیره شرکت را در ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای، شفاف و مؤثر تأیید می‌کند.

Tổng giám đốc Dawaco Hồ Minh Nam ký kết triển khai dự án “Xây dựng hệ thống đánh giá theo hiệu quả công việc (KPI – BSC)” cùng đại diện BrainMark Việt Nam.

هو مین نام، مدیر کل شرکت داواکو، توافقنامه اجرای پروژه "ایجاد یک سیستم ارزیابی عملکرد (KPI - BSC)" را با نمایندگان BrainMark ویتنام امضا کرد.

آقای هو مین نام تأکید کرد: «این سیستم به هر افسر و کارمند کمک می‌کند تا ظرفیت، خلاقیت و حس مسئولیت‌پذیری خود را به حداکثر برساند؛ در عین حال، یک ابزار مدیریتی مدرن برای کسب‌وکارها است تا منابع انسانی را به صورت علمی اندازه‌گیری، ارزیابی و تخصیص دهند و به بهبود بهره‌وری نیروی کار، افزایش رقابت‌پذیری و توسعه پایدار کمک کنند.»

آقای نام گفت که شرکت داواکو در صنعت آبرسانی ویتنام، از طریق همکاری با BrainMark Vietnam (عضو BrainGroup، متخصص در مشاوره و آموزش کسب و کارها در زمینه توسعه سیستم مدیریت، BSC-KPI، منابع انسانی، کسب و کار، بازاریابی، برندسازی و ...) پیشگام در به کارگیری سیستم ارزیابی KPI - BSC است.

همکاری با BrainMark Vietnam نه تنها به Dawaco کمک می‌کند تا به یک ابزار مدیریتی پیشرفته دسترسی پیدا کند، بلکه پایه و اساس نوآوری جامع در سیستم مدیریت منابع انسانی را به سمت یک مکانیسم حقوق و دستمزد مدرن و منصفانه بنا می‌نهد. این همچنین یک راه حل نوآورانه برای پیوند دادن مزایای کارکنان با بهره‌وری کار است.

بلافاصله پس از امضا، کارشناسان BrainMark برنامه کاری و طرح پیاده‌سازی سیستم KPI – BSC را به تیم رهبری و مدیریت میانی Dawaco معرفی کردند. محتوای این برنامه بر مسائل عملی مانند: تعریف اهداف روشن برای هر موقعیت؛ پیوند دادن شاخص‌های عملکرد فردی با استراتژی کلی شرکت؛ ایجاد یک مکانیسم حقوق و دستمزد شفاف بر اساس نتایج واقعی متمرکز بود.

آقای هو مین نام تأکید کرد: «این پروژه اولین گام مهم در مسیر نوآوری مدیریتی شرکت داواکو است. از طریق اجرای KPI – BSC، انتظار داریم فرهنگ کاری شفاف و مؤثری ایجاد کنیم که به بهبود کیفیت خدمات آبرسانی و تثبیت موقعیت ما به عنوان یک شرکت پیشرو در زمینه تأمین آب پاک در منطقه مرکزی کمک کند.»

های چائو

منبع: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348


نظر (0)

No data
No data

در همان موضوع

در همان دسته‌بندی

فلات سنگی دونگ وان - یک «موزه زمین‌شناسی زنده» نادر در جهان
شهر ساحلی ویتنام در سال ۲۰۲۶ به برترین مقاصد گردشگری جهان تبدیل می‌شود
«خلیج ها لونگ را از روی خشکی تحسین کنید» به تازگی وارد فهرست محبوب‌ترین مقاصد گردشگری جهان شده است.
گل‌های نیلوفر آبی که از بالا به رنگ صورتی درمی‌آیند

از همان نویسنده

میراث

شکل

کسب و کار

ساختمان‌های بلندمرتبه در شهر هوشی مین در مه فرو رفته‌اند.

رویدادهای جاری

نظام سیاسی

محلی

محصول