بیایید کاری کنیم که ژانویه کمتر ماه مهمانی و خوشگذرانی باشد.

پس از تعطیلات نه روزه سال نو قمری، روح ماندگار بهار هنوز در هر خیابان، هر خانه و هر تبریک سال نو نفوذ می‌کند. اما ملت دیگر نمی‌تواند «آرامش» را تحمل کند. با چهاردهمین کنگره حزب که دوران جدیدی از توسعه را آغاز می‌کند و با نزدیک شدن به نقاط عطف صدمین سالگرد تأسیس حزب (۱۹۳۰-۲۰۳۰) و صدمین سالگرد تأسیس جمهوری دموکراتیک ویتنام (که اکنون جمهوری سوسیالیستی ویتنام است) (۱۹۴۵-۲۰۴۵) که در شرف وقوع است، ژانویه باید به معنای واقعی خود بازگردد: ماه شروع، ماه احیای نظم و انضباط، ماه شعله‌ور کردن آرزوها و روحیه عمل.

برای مردم ویتنام، تت (سال نو قمری) همیشه یک "فضای مقدس" است - مقدس در مفهوم تجدید دیدار، در بخور دادن به اجداد، در خنده کودکان و در لحظات آرام برای تأمل در مورد سال گذشته. زیبایی تت نه تنها در شادی آن، بلکه در "تجدید" معنوی آن نیز نهفته است: مردم استراحت می‌کنند و انرژی خود را تجدید می‌کنند، خانواده‌ها برای تقویت پیوندهای خود دوباره گرد هم می‌آیند و جوامع برای احیای ایمان و نیکی گرد هم می‌آیند. بنابراین، گفتن "بگذارید ژانویه دیگر ماه شادی و سرور نباشد" به معنای انکار ارزش ژانویه نیست، و همچنین انکار جشنواره‌ها یا آداب و رسوم زیبا نیست. آنچه ما نیاز داریم تغییر در درک است: حفظ جوهره بهار، اما تبدیل آن به نیروی محرکه برای کار، خلاقیت و نظم و انضباط؛ به طوری که شادی به رخوت تبدیل نشود، به طوری که جشنواره‌ها بهانه‌ای برای رکود نشوند و به طوری که باورها با عادت "دادن و گرفتن" و ذهنیت "تعلل" در کار جایگزین نشوند.

در باور عامیانه، ضرب‌المثل «ژانویه ماه فراغت است» زمانی اعتبار خاص خود را داشت. جوامع کشاورزی سنتی بر اساس فصول زندگی می‌کردند. پس از یک سال کار سخت در مزارع، مردم وارد دوره‌ای از فراغت می‌شدند، شاید در جشنواره‌ها شرکت می‌کردند، از گردش‌های بهاری لذت می‌بردند و قبل از شروع یک چرخه جدید، با روزهای آرامش‌بخش به خود «پاداش» می‌دادند. اما کشور امروز دیگر در آن ریتم فصلی زندگی نمی‌کند. ویتنام وارد یک اقتصاد مدرن شده است که بر اساس زنجیره‌های تأمین، نیروهای بازار و سرعت فناوری عمل می‌کند. فضای رقابتی جهانی است، فضای کار دیجیتالی شده و فضای توسعه یکپارچه شده است. یک روز کندی گاهی اوقات می‌تواند به معنای از دست دادن یک فرصت باشد. یک هفته سکون گاهی اوقات می‌تواند به معنای انتقال قرارداد به شریک دیگری باشد. یک ماه بی‌نظمی گاهی اوقات می‌تواند به معنای عقب افتادن یک برنامه، عقب افتادن یک هدف و از بین رفتن اعتماد باشد.

عکس مصور: ویتنام+

مخصوصاً بعد از یک تعطیلات طولانی ۹ روزه سال نو قمری، به راحتی می‌توان احساس کرد که «به روال عادی برنمی‌گردید». قرارهای کاری به تعویق می‌افتند، کارهای اداری هنوز در حال انجام هستند، دفاتر روشن هستند اما فضا هنوز «پر از تعطیلات» است، سفرهای کاری به دلیل «تعطیلات سال اول» به تأخیر می‌افتند و پروژه‌ها صرفاً به دلیل عدم اقدام قاطع در هفته اول تمدید می‌شوند. ما اغلب خود را با عبارت «در ابتدای سال استراحت کنید» تسلی می‌دهیم، اما اگر این نگرش فراغتی در بسیاری از مکان‌ها تکرار شود، روزهای زیادی ادامه یابد و به یک ذهنیت اجتماعی تبدیل شود، بهایی که باید پرداخت شود دیگر فقط مربوط به یک آژانس، یک منطقه یا یک صنعت نیست، بلکه مربوط به سرعت توسعه کل کشور است.

ما در نقطه‌ای هستیم که هر تأخیری پرهزینه می‌شود. زیرا نه تنها یک سال جدید، بلکه یک سفر جدید در پیش است. چهاردهمین کنگره ملی حزب، جهت‌گیری‌های اصلی، پیشرفت‌های استراتژیک و روحیه قوی‌تر و قاطع‌تری برای توسعه، با محوریت کیفیت، کارایی و پایداری، ایجاد کرده است. اهداف دیگر صرفاً «تلاش» نیستند، بلکه «اجرای کامل» را می‌طلبند. کشور به سمت سال ۲۰۳۰ - صدمین سالگرد تأسیس حزب - پیش می‌رود. یک قرن به اندازه کافی طولانی است تا به گذشته نگاه کنیم، به اندازه کافی عمیق است که تأمل کنیم، اما همچنین به اندازه کافی نزدیک است که ما را به این موارد ترغیب کند: ما به عنوان ملتی که وارد سال ۲۰۳۰ می‌شود، چقدر مطمئن، مدرن و مرفه خواهیم بود و پایه‌های فرهنگی و انسانی ما چقدر محکم خواهد بود؟ و با نگاه به آینده، سال ۲۰۴۵ - صدمین سالگرد تأسیس کشور - نقطه عطفی از آرمان ملی است: ویتنام نه تنها از نظر اقتصادی، بلکه از نظر عزت، خرد، تاب‌آوری و قدرت نرم فرهنگ و مردمش، در کجای نقشه جهان قرار خواهد گرفت؟

بنابراین، ژانویه امروز نمی‌تواند ماه «فراغت» به معنای آرام کردن سرعت کار باشد. ژانویه باید ماه شروع باشد. شروع از هر آژانس، هر بنگاه اقتصادی، هر محل ساخت و ساز، هر کلاس درس، هر آزمایشگاه. شروع از هر فرد در آگاهی از زمان، مسئولیت و کارایی. شروع از فرهنگ کار - یک جزء مهم از فرهنگ توسعه که گاهی اوقات از آن غافل می‌شویم. رک و پوست کنده بگویم: ملتی که می‌خواهد به سرعت پیشرفت کند، نه تنها به سرمایه، فناوری و زیرساخت نیاز دارد؛ بلکه به نظم در زمان، نظم در خدمات عمومی، نظم در کار و نظم در اجرا نیز نیاز دارد. این یک نظم بسیار «فرهنگی» است، زیرا از عادات، استانداردها، نگرش‌ها، عزت نفس حرفه‌ای و روحیه خدمت تشکیل شده است.

در اینجا، شایان تأمل است: ما اغلب از فرهنگ در حوزه‌های نمادین مانند جشنواره‌ها، میراث و هنر یاد می‌کنیم؛ اما فرهنگ، در درجه اول، نحوه زندگی و کار روزانه ماست. فرهنگ، ظرفیت خودمدیریتی هر فرد، توانایی اولویت‌بندی، حس وفای به عهد، وقت‌شناسی، حرفه‌ای‌گری و روحیه ترجیح خیر عمومی بر راحتی شخصی است. اگر فرهنگ و مردم را به عنوان «منابع درون‌زا» برای توسعه پایدار در نظر بگیریم، این منابع نه تنها می‌توانند در صحنه‌های جشنواره یا در کتاب‌های درسی بدرخشند، بلکه باید در ریتم کار نیز آشکار شوند: شروع فوری، انجام کامل وظایف، مسئولیت‌پذیری، نوآوری و اقدام برای هدف مشترک.

ژانویه همچنین واضح‌ترین آزمون کیفیت فرهنگ خدمات عمومی است. یک دولت مدرن نمی‌تواند طبق یک «فصل جشن» عمل کند، و همچنین نمی‌تواند اجازه دهد که رویه‌های خدمت‌رسانی به شهروندان و مشاغل به دلیل ذهنیت «سال اول» کند شود. شهروندان به خدمات روان نیاز دارند. مشاغل به تصمیمات به موقع نیاز دارند. سرمایه‌گذاران به شفافیت و کارایی نیاز دارند. روحیه «ایجاد توسعه» را نمی‌توان از داستان ژانویه حذف کرد. زیرا اگر ژانویه ماه «کندی» باشد، کل سال سال «تعقیب» خواهد بود. و وقتی مجبور به «تعقیب» باشیم، خسته، منفعل خواهیم شد و به راحتی فرصت‌ها را از دست خواهیم داد.

اما تغییر ژانویه به معنای از دست دادن ژانویه نیست. برعکس، این در مورد زیباتر و معنادارتر نگه داشتن ژانویه است. ژانویه زیباست نه به این دلیل که جشن‌ها را طولانی‌تر می‌کنیم، بلکه به این دلیل که می‌دانیم چگونه شروع کنیم. شروع با آرزوهای خوب، اما نه فقط متوقف شدن در آرزوها. شروع با زیارت، اما نه فقط متوقف شدن در دعاها. شروع با گردهمایی‌های خانوادگی، اما نه فقط متوقف شدن در ضیافت‌ها. شروع با شادی، اما نه فقط متوقف شدن در شادی. عید فطر تنها زمانی واقعاً کامل است که مردم را بهتر کند، جامعه را گرم کند و ملت را تقویت کند. اگر عید فطر ما را به تعلل وادارد، ما را تنبل کند، باعث شود بهانه بیاوریم، دیگر عید تجدید نیست، بلکه عید تهی شدن است.

در عصر دیجیتال، باید با خودمان صادق‌تر باشیم. رسانه‌های اجتماعی می‌توانند با تصاویر، جشن‌ها و برخوردهای مداوم، بهار را به گونه‌ای جلوه دهند که گویی بی‌پایان است. اما این طولانی شدن گاهی اوقات فقط احساسات را طولانی می‌کند، نه ارزش‌ها را. یک عکس زیبا نمی‌تواند جایگزین یک برنامه خوب شود. یک جشن پر جنب و جوش نمی‌تواند جایگزین یک ابتکار مفید شود. وعده سال نو نمی‌تواند جایگزین پیشرفت ملموس شود. آنچه ما نیاز داریم تبدیل انرژی بهار به انرژی عمل است. شور و شوق سال نو باید با کار، پروژه‌ها، خلاقیت و نظم «پیوند» داشته باشد. و این یک شعار نیست. این یک انتخاب است. انتخاب هر فرد، هر سازمان و به طور گسترده‌تر، انتخاب کل یک جامعه در تعریف «آغاز».

من هنوز معتقدم که مردم ویتنام از یک توانایی ویژه برخوردارند: هر چه هدف بزرگتر باشد، متحدتر و پیگیرتر می‌شوند. تاریخ این را ثابت کرده است. اما در زمان صلح، این قدرت باید از روحیه «غلبه بر مشکلات» به روحیه «غلبه بر رکود» تبدیل شود؛ از طرز فکر «منتظر زمان مناسب بودن» به طرز فکر «خلق زمان مناسب»؛ از عادت «پیروی» به توانایی «به دست گرفتن کنترل». ژانویه هر سال اولین آزمون این روحیه است. اگر ژانویه برای هر آژانس، هر محل و هر بنگاه اقتصادی یک شروع سریع، یک اخلاق کاری روشن و یک نظم جدی باشد، کل سال پایه و اساس خوبی خواهد داشت. و اگر هر سال خوب شروع شود، راه رسیدن به ۲۰۳۰ و ۲۰۴۵ هموارتر خواهد بود.

از منظر اجتماعی، برای جلوگیری از تبدیل ژانویه به «ماه عیش و نوش»، به یک تحول هماهنگ نیاز است: از آگاهی و عادت‌ها گرفته تا سازوکارها و الگو بودن. اولین و مهمترین چیز الگو بودن است. اگر رئیس یک سازمان یا واحد از همان روز اول با جدیت و قاطعیت کار کند، اگر برنامه کاری به وضوح اجرا شود، اگر وظایف با جدول زمانی مشخص نهایی شوند، و اگر هر جلسه سال نو فقط در مورد تبریک نباشد، بلکه در مورد تکالیف، تعهدات و برنامه‌ها باشد، آن روحیه گسترش خواهد یافت. الگو بودن فقط در مورد کلمات نیست، بلکه در مورد رهبری، در مورد جسارت در تصمیم‌گیری، جسارت در عمل و جسارت در پذیرش مسئولیت است. الگو بودن همچنین به معنای ادب در جشنواره‌ها است: شرکت در جشنواره‌ها برای درک، قدردانی و کشف مجدد عمق فرهنگ؛ نه برای خودنمایی، نه برای شلوغی، نه برای «خرید» شانس با اسراف. الگو بودن نحوه برخورد ما با زمان است: وقت‌شناس باشید، به قرارهایتان پایبند باشید و از «آغاز سال» به عنوان بهانه‌ای برای تأخیر استفاده نکنید.

در مرحله بعد، باید عادات اجتماعی را تغییر دهیم. برخی عادات کوچک هستند اما تأثیر بزرگی دارند: عادت شروع روز کاری با مرور اهداف؛ عادت تعیین برنامه‌های مشخص از هفته اول سال؛ عادت پاسخ دادن به کار به جای گفتن "من این کار را بعد از سال نو قمری انجام خواهم داد"؛ عادت احترام به پیشرفت دیگران. برخی عادات نیاز به تعدیل دارند: گردهمایی‌های طولانی در طول ساعات کاری، جشن‌های بیش از حد سال نو، بازدیدهای مذهبی که به کار تجاوز می‌کنند، جشن گرفتن سال نو بدون حفظ نظم. اگر فقط درخواست‌های عمومی داشته باشیم، تغییر در ژانویه اتفاق نخواهد افتاد. تغییر فقط زمانی رخ می‌دهد که هر فرد خود را وفق دهد، هر سازمان نظم خود را تشدید کند و هر صنعت استانداردهای عملکرد خود را افزایش دهد.

و در نهایت، داستان «فرهنگ عمل» مطرح می‌شود. کشوری که می‌خواهد قویاً پیشرفت کند، باید عمل را معیار باور خود بداند. ما می‌توانیم با فصاحت در مورد آرزوها، اهداف و چشم‌انداز صحبت کنیم. اما جهان ما را بر اساس توانایی‌مان در اجرا قضاوت می‌کند. مردم از طریق نتایج ملموس به ما اعتماد می‌کنند. کسب‌وکارها از طریق شفافیت و کارایی در کنار ما هستند. و تاریخ ما را از طریق اعمال ارزشمندمان ثبت خواهد کرد. بنابراین، ژانویه فقط در مورد «بازگشت به کار درست» نیست، بلکه در مورد «بازسازی» روحیه عمل از ابتدای سال است، به طوری که کل سال در تعلل‌های کوچک از دست نرود.

برخی ممکن است بپرسند: «اما ژانویه هنوز جشنواره‌ها، گردش‌های بهاری و سایر نیازهای معنوی را دارد؛ آیا باید همه آنها را کنار بگذاریم؟» نه. هیچ کس نمی‌خواهد آنها را کنار بگذارد. جشنواره‌ها بخشی از فرهنگ هستند و گردش‌های بهاری بخشی از زندگی. مسئله تعادل و ادب است. جشنواره‌ها می‌توانند هویت را پرورش دهند، روحیه جمعی را تقویت کنند، به میراث احترام بگذارند و خلاقیت را ترویج دهند. اما جشنواره‌ها نمی‌توانند بهانه‌ای برای اتلاف وقت و منابع باشند. گردش‌های بهاری می‌توانند راهی برای استراحت، ارتباط و کشف مجدد الهامات باشند. اما گردش‌های بهاری نمی‌توانند مترادف با «استراحت اضافی» از کار باشند. ما به یک مفهوم جدید نیاز داریم: از جشن‌های بهاری بدون کند شدن لذت ببرید؛ از جنبه‌های معنوی بدون سست کردن نظم و انضباط لذت ببرید؛ سنت‌ها را بدون چسبیدن به عادت‌های راکد حفظ کنید.

شاید ارزشمندترین جنبه تت (سال نو ویتنامی) این باشد که به ما فرصتی برای تجدید خود می‌دهد. و تجدید خود در این دوران جدید، پیش از هر چیز به معنای تجدید نگرش ما نسبت به زمان است. زمان عادلانه‌ترین منبع است: هر کسی ۲۴ ساعت در روز دارد. اما نحوه استفاده از زمان است که بین افراد، بین سازمان‌ها و بین ملت‌ها تفاوت ایجاد می‌کند. ملتی که برای زمان ارزش قائل است، ملتی است که برای آینده ارزش قائل است. جامعه‌ای که به زمان احترام می‌گذارد، جامعه‌ای است که به یکدیگر احترام می‌گذارد. یک سیستم حکومتی که زمان را به عنوان یک نظم و انضباط در نظر می‌گیرد، یک سیستم حکومتی است که کارایی را به عنوان افتخار در نظر می‌گیرد.

بنابراین، ژانویه را باید به عمیق‌ترین معنا «آغاز سال نو» دانست: آغاز سالی سرشار از نظم، خلاقیت و پیشرفت. آغاز سال نو فقط بریدن روبان، برگزاری جشن و تبریک نیست؛ بلکه شروع کار، راه‌اندازی برنامه‌ها و آغاز توسعه است. وقتی هر فرد اولین روز کاری خود را با هدفی مشخص آغاز می‌کند؛ وقتی هر آژانس با یک برنامه عملی خاص وارد هفته اول سال می‌شود؛ وقتی هر محله‌ای سال نو را با پروژه‌ها، وظایف و طرح‌هایی با جدول زمانی مشخص آغاز می‌کند؛ وقتی هر کسب‌وکاری سال نو را با سفارشات، محصولات و نوآوری آغاز می‌کند؛ وقتی هر مدرسه سال نو را با بهبود کیفیت آموزش و یادگیری آغاز می‌کند؛ آنگاه ژانویه دیگر ماه «فراغت» نیست، بلکه ماه «ساختن» است.

و آنگاه، خواهیم دید که ژانویه زیباتر خواهد شد. زیبا زیرا مردم نه تنها شاد، بلکه مفید نیز هستند. زیبا زیرا جشنواره‌ها نه تنها شلوغ، بلکه متمدن نیز هستند. زیبا زیرا ایمان نه تنها گفته می‌شود، بلکه به آن عمل نیز می‌شود. زیبا زیرا آرزوها نه تنها در سلام و احوالپرسی مطرح می‌شوند، بلکه در هر برنامه، هر گزارش پیشرفت، هر محصول کار، نهفته هستند. زیبا زیرا بهار مانند یک جشنواره نمی‌گذرد، بلکه به عنوان یک نیروی محرکه باقی می‌ماند.

ما به نقاط عطف مهمی برای ملت خود نزدیک می‌شویم: ۲۰۳۰ و ۲۰۴۵. اینها فقط اعدادی برای شعار دادن نیستند. آنها یادآور مسئولیت تاریخی نسل امروز هستند. این مسئولیت با چیزهای بسیار ساده‌ای آغاز می‌شود: رسیدن به موقع به محل کار پس از تعطیلات، حل مسائل بدون تأخیر، حفظ نظم در محل کار، کار با حرفه‌ای‌گری، در نظر گرفتن کارایی به عنوان افتخار و مسئولیت به عنوان فرهنگ. اگر هر ژانویه ماه شروع قوی باشد، پس هر سال یک سکوی پرتاب محکم خواهد داشت. و اگر هر سال یک سکوی پرتاب داشته باشد، پس سفر به اهداف بزرگ ملت، سفری از اعتماد به نفس، شجاعت، هوش و فرهنگ عمل بالغ خواهد بود.

برای اطمینان از اینکه ژانویه دیگر ماه جشن و سرور نباشد، در نهایت، مسئله کاستن از شادی ما نیست، بلکه جشن گرفتن به شیوه درست است. مسئله کاهش تجمعات نیست، بلکه جشن‌های متمدنانه است. مسئله کاهش مراسم نیست، بلکه برگزاری مراسم با خلوص روح و عمق فرهنگ است. و از همه مهمتر: ورود به سال جدید به گونه‌ای که گویی وعده‌ای بزرگ به ملت می‌دهید - وعده‌ای برای عمل، فداکاری و آرزوی ساختن. بهار زمانی زیباترین خواهد بود که با روزهای کار خوب ادامه یابد. و ژانویه زمانی واقعاً معنادار خواهد بود که به ماهی تبدیل شود که آغاز سالی پر از پیشرفت سریع و مداوم در مسیر بزرگی باشد که ملت انتخاب کرده است.

منبع: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123