جذب نیروی انسانی متخصص و کارآمد برای کار در فرودگاه

نمایشگاه کاریابی اخیر فرودگاه بین‌المللی لانگ تان، هزاران نفر را برای شرکت در مصاحبه‌ها و درخواست‌های شغلی جذب کرد. این رویداد نه تنها عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم متصل می‌کند، بلکه روحیه فعال کارگران و مشاغل را در زمینه آماده‌سازی فرودگاه لانگ تان برای بهره‌برداری نشان می‌دهد.

نکته قابل توجه این است که نه تنها کسب و کارها به طور فعال به دنبال پرسنل مناسب هستند، بلکه کارگران نیز اعتماد به نفس و آمادگی خود را برای رقابت نشان می‌دهند. بسیاری از کاندیداها مدارک خود را با دقت آماده می‌کنند، مهارت‌های مصاحبه را تمرین می‌کنند و به طور فعال در مورد الزامات استخدام واحدها اطلاعات کسب می‌کنند. این نشان دهنده تغییر مثبت در طرز فکر جستجوی کار است، زمانی که کارگران دیگر منفعلانه منتظر نمی‌مانند، بلکه به "شکارچیان فرصت" واقعی تبدیل می‌شوند.

از طریق نمایشگاه کاریابی فرودگاه بین‌المللی لانگ تان، می‌توان مشاهده کرد که مشاغل زیادی وجود دارد که نیاز به تخصص عمیق و تسلط به زبان خارجی دارند. بنابراین، علاوه بر ابتکار عمل کارمندان، نقش مسئولین و شرکت‌ها در آموزش و استخدام منابع انسانی کافی و باکیفیت بسیار مهم است و از همان ابتدای بهره‌برداری، نقش تعیین‌کننده‌ای در عملکرد، کیفیت عملیات و خدمات فرودگاه لانگ تان ایفا می‌کند.

برای داشتن منابع انسانی باکیفیت در فرودگاه لانگ تان، دونگ نای به یک استراتژی جامع و همزمان نیاز دارد که آموزش - جذب - حفظ منابع انسانی را با هم ترکیب کند. اول از همه، دونگ نای هماهنگی با وزارتخانه‌ها و شعب را تقویت می‌کند تا نیازهای منابع انسانی را در هر مرحله از عملیات فرودگاه پیش‌بینی کند و از کمبود یا مازاد نیروی کار جلوگیری کند. آموزش‌های حرفه‌ای مرتبط با نیازهای واقعی را ترویج دهید. برای ایجاد برنامه‌های آموزشی کاربردی، با تمرکز بر مهارت‌های تخصصی مانند: مدیریت عملیات فرودگاه، خدمات زمینی، مهندسی هوانوردی، لجستیک، امنیت هوانوردی و غیره، با مشاغل و شرکت‌های هواپیمایی همکاری نزدیک داشته باشید. همکاری با خطوط هوایی، فرودگاه‌های بین‌المللی و سازمان‌های معتبر آموزش حرفه‌ای را برای دسترسی به برنامه‌های آموزشی استاندارد بین‌المللی گسترش دهید. بر اجرای سیاست‌هایی برای جذب منابع انسانی باکیفیت تمرکز کنید.

علاوه بر این، استخدام نیروی کار باید عمومی، شفاف و با معیارهای استخدامی واضح و حرفه‌ای باشد. استفاده از فناوری در استخدام و مدیریت منابع انسانی را ترویج دهید. بر این اساس، ایجاد یک سیستم پایگاه داده نیروی کار، ارتباط مستقیم با مشاغل برای استخدام شفاف و سریع ضروری است. تبادلات شغلی آنلاین و نمایشگاه‌های شغلی در مقیاس بزرگ را برای ارتباط مؤثرتر عرضه و تقاضا ترویج دهید، فرصت‌هایی را برای کاندیداهای واقعاً توانمند ایجاد کنید تا مشاغل خوبی را که بلافاصله الزامات شغلی را برآورده می‌کنند، پیدا کنند و به راه‌اندازی و بهره‌برداری پایدار فرودگاه لانگ تان کمک کنید.

پنجشنبه نگوک

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/