پیشنهاد سازوکاری برای غربالگری مقامات و حذف وضعیت «کارمندان مادام‌العمر دولت»

مردم در بخش تان بین، شهر های دونگ ، استان های دونگ، مراحل اداری را انجام می‌دهند (عکس تزئینی)

وزارت کشور اعلام کرد که پرونده پیشنهاد تدوین قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را تکمیل کرده است. اصلاحیه جامع قانون کادرها و کارمندان دولت با هدف نوآوری قوی در کار کادرها مرتبط با چیدمان دستگاه کل نظام سیاسی به گونه‌ای که "ساده - فشرده - قوی - مؤثر - کارآمد - مؤثر" مطابق با الزامات قطعنامه شماره 18-NQ/TW و نتیجه‌گیری شماره 50-KL/TW دفتر سیاسی باشد، انجام می‌شود و سیاست سازماندهی دولت‌های محلی را طبق مدل جدید اجرا می‌کند.

در عین حال، یک سرویس مدنی واقعاً بااستعداد و سازوکاری برای مدیریت کادرها و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی ایجاد کنید؛ تیمی از کادرها و کارمندان دولت، به‌ویژه رهبران، مدیران و رؤسا را ​​با ظرفیت، کیفیت، پرستیژ کافی و برابر با وظایف ایجاد کنید؛ یک اداره دولتی بسازید که در خدمت مردم باشد، حرفه‌ای، قانون‌مدار، مدرن، مؤثر و کارآمد باشد.

در کنار آن، کار استخدام، آموزش، پرورش، انتصاب، چرخش شغلی، انتقال و ارزیابی کادرها و کارمندان دولت را در یک جهت عملی، «برای یافتن افراد، بر اساس نتایج مشخص و قابل اندازه‌گیری»، به شدت نوآوری کنید.

سازوکاری برای تشویق و حمایت از کادرها و کارمندان دولت با تفکر نوآورانه ایجاد کنید، کسانی که جرأت فکر کردن، جرأت انجام دادن، جرأت شکستن موانع و جرأت پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را بر اساس موارد مشخص و تعریف‌شده‌ای داشته باشند که در آنها کادرها و کارمندان دولت جرأت فکر کردن، جرأت انجام دادن، جرأت نوآوری و خلق برای خیر عمومی را دارند؛ به محض وجود برنامه، از موارد ریسک و خطا در مراحل اولیه محافظت کنید.

شایان ذکر است، بر اساس نتایج ارزیابی و جمع‌بندی اجرای قانون کادرها و کارمندان دولت، و مطالعه دقیق دیدگاه‌ها و دستورالعمل‌های حزب و جهت‌گیری‌های اصلی در پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی، وزارت امور داخلی پیشنهاد تدوین ۵ سیاست را داد.

یعنی نوآوری در سازوکار مدیریت کادرها و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی. تکمیل مقررات مربوط به حقوق و تعهدات کادرها و کارمندان دولت و آنچه کادرها و کارمندان دولت مجاز به انجام آن نیستند؛ اخلاق و فرهنگ خدمات ملکی. تکمیل مقررات برای نوآوری در روش مدیریت کادرها و کارمندان دولت مطابق با الزامات ارتقای تحول دیجیتال و ایجاد دولت دیجیتال، تضمین افزایش مدرنیته، تبلیغات، شفافیت و کارایی در فعالیت‌های مدیریت دولتی. تکمیل مقررات مربوط به مدیریت کادرها و کارمندان دولت برای اطمینان از سازگاری و انطباق با مقررات حزب و تضمین سازگاری با نظام حقوقی؛ ادامه نهادینه کردن سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب در مورد کار کادرها که هنوز نهادینه نشده‌اند. یکپارچه‌سازی خدمات ملکی از سطوح مرکزی تا مردمی.

هدف از سیاست یکپارچه‌سازی خدمات ملکی از سطوح مرکزی تا مردمی، دستیابی به ارتباط، برابری و انسجام بین کادرهای مردمی و کارمندان دولت و کادرها و کارمندان دولت در نظام سیاسی است.

وزارت کشور اعلام کرد که برای اجرای این سیاست، مقررات مربوط به اصول مدیریت یکپارچه کادرها و کارمندان دولت در یک سیستم به صورت عمودی و افقی را تکمیل خواهد کرد؛ شرایط اجرا و مفاد انتقالی را به وضوح تصریح خواهد کرد.

قانون فعلی کادرها و کارمندان دولت، سازوکار مدیریتی جداگانه‌ای را برای کادرها و کارمندان دولت از سطح ولسوالی و بالاتر و کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش، مطابق با ویژگی‌های هر گروه از افراد، تصریح می‌کند. با این حال، در پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده کادرها و کارمندان دولت، وزارت امور داخلی پیشنهاد حذف مفاد مربوط به کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش در فصل پنجم و مفاد مرتبط را دارد.

وزارتخانه پیشنهاد داد که مدیریت کادرها و کارمندان دولت از سطوح مرکزی تا محلی، بدون تمایز قائل شدن بین سطح کمون و سطوح مرکزی و استانی، یکپارچه شود تا سیاست حزب مبنی بر ارتباط متقابل در کار کادرها به درستی اجرا شود.

وزارت کشور، موقعیت‌های شغلی، سیاست‌ها و رژیم‌های (استخدام، به‌کارگیری، ارزیابی، برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، جدول حقوق و غیره) را برای تیم کادرها و کارمندان دولت شاغل در واحدهای اداری مردمی مطالعه، بررسی و تکمیل خواهد کرد؛ مقررات مربوط به آزمون را تکمیل خواهد کرد تا سازوکاری برای غربالگری کارکنان بر اساس اصل رقابت، با ورود و خروج، با ارتقاء و تنزل رتبه، برای حل وضعیت «کارمندان دولت مادام‌العمر» اجرا شود.

سل (سنتز)

منبع: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html