پیشنهادی مبنی بر اینکه افراد اخراج شده یا تنبیه شده نباید بیمه بیکاری دریافت کنند

در پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون استخدام ، دولت پیشنهاد داده بود افرادی که اخراج یا تنبیه و از کار اخراج می‌شوند، بیمه بیکاری دریافت نخواهند کرد، اما هیئت بررسی مجلس ملی توصیه کرد این پیشنهاد حذف شود.

صبح روز 9 نوامبر، دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، قانون اصلاح‌شده اشتغال را به همراه بسیاری از پیشنهادهای مهم سیاسی، از جمله سیاست‌های جدید بسیاری در مورد بیمه بیکاری، به مجلس ملی ارائه کرد.

وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ، پیش نویس قانون را ارائه می دهد

عکس: جیا هان

در این پیشنهاد، دولت پیشنهاد داد که در مقایسه با طرح فعلی، دو گروه دیگر برای مشارکت در بیمه بیکاری اضافه شوند. به طور خاص، کسانی که قرارداد کاری با مدت ۱ ماه یا بیشتر (در حال حاضر ۳ ماه یا بیشتر) امضا کرده‌اند. گروه دوم کسانی هستند که به صورت پاره وقت کار می‌کنند و حقوق ماهانه آنها برابر یا بالاتر از کمترین حقوقی است که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی استفاده می‌شود.

وزیر دائو نگوک دونگ گفت که در دوره ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۳، تعداد افرادی که در بیمه بیکاری مشارکت دارند، طی این سال‌ها افزایش یافته است (به طور متوسط ​​بیش از ۶ درصد در سال افزایش یافته است). تا سال ۲۰۲۳، تعداد افرادی که در بیمه بیکاری مشارکت دارند، ۳۱.۵ درصد از نیروی کار در سن کار را تشکیل می‌دهد.

بنابراین، تلاش برای دستیابی به هدف مشارکت ۴۵ درصد از نیروی کار در سن کار در بیمه بیکاری تا سال ۲۰۳۰، همانطور که در بیست و هشتمین قطعنامه کمیته مرکزی در مورد اصلاح سیاست‌های بیمه اجتماعی الزامی شده است، یک چالش بزرگ است. در همین حال، قانون فعلی اشتغال، همه افراد مشمول بیمه بیکاری، از جمله دو موضوع پیشنهادی دولت در بالا را پوشش نمی‌دهد.

همزمان، دولت همچنین پیشنهاد مشارکت انعطاف‌پذیر در بیمه بیکاری را مطرح کرد. وزیر دائو نگوک دونگ گفت که قانون اشتغال تصریح می‌کند که نرخ سهم بیمه بیکاری برای کارمندان و کارفرمایان ۱٪ از حقوق ماهانه ثابت است. بنابراین، این قانون انعطاف‌پذیری در تنظیم نرخ سهم بیمه بیکاری را تضمین نمی‌کند، به خصوص در موارد بلایای طبیعی، بیماری‌های همه‌گیر، بحران‌های اقتصادی ، رکود اقتصادی یا زمانی که مازاد انباشته زیادی وجود دارد.

از آنجا، دولت پیشنهاد داد که تنظیم شود که کارمندان حداکثر ۱٪ از حقوق ماهانه خود را پرداخت کنند؛ کارفرمایان حداکثر ۱٪ از صندوق حقوق ماهانه کارمندانی را که در بیمه بیکاری شرکت می‌کنند، پرداخت کنند؛ دولت حداکثر ۱٪ از صندوق حقوق ماهانه را برای بیمه بیکاری کارمندانی که در بیمه بیکاری شرکت می‌کنند، حمایت می‌کند و این حمایت توسط بودجه مرکزی تضمین می‌شود.

در مورد شرایط دریافت مزایای بیکاری، دولت همچنین پیشنهاد اضافه کردن موردی را داد که واجد شرایط نیست: کارمندانی که طبق قوانین کار اخراج می‌شوند یا طبق قوانین کارمندان دولت تنبیه و مجبور به ترک کار می‌شوند.

نگوین توی آن، رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، در مورد بررسی پیش‌نویس قانون گزارش می‌دهد.

عکس: جیا هان

راه حل هایی وجود دارد که امکان سنجی را تضمین می کند.

در جریان بررسی، نگوین توی آن، رئیس کمیته اجتماعی، گفت که کمیته اجتماعی از آژانس تدوین‌کننده درخواست کرده است که به تکمیل و ارزیابی تأثیر مقررات جدید ادامه دهد و راه‌حل‌هایی برای اطمینان از امکان‌پذیری و غلبه بر محدودیت‌های فعلی در اجرا ارائه دهد.

بر این اساس، کمیته اجتماعی معتقد است که افزایش تعداد شرکت‌کنندگان در بیمه اجتماعی، آنطور که پیشنهاد شده، تنها راه حل برای دستیابی به هدف مشارکت حدود ۴۵ درصد از نیروی کار در بیمه بیکاری تا سال ۲۰۳۰ نیست. برعکس، آژانس بررسی معتقد است که به راه‌حل‌های همزمان بسیاری، مانند راه‌حل‌هایی در زمینه ارتباطات، بازرسی و بررسی... نیاز است.

به گفته خانم توی آن، سیاست انعطاف‌پذیر نرخ حق بیمه بیکاری در جهت تنظیم «حداکثر ۱٪» به جای تنظیم سختگیرانه‌ای که توسط دولت پیشنهاد شده است، باید بیشتر مورد بررسی، محاسبه و شفاف‌سازی قرار گیرد.

خانم توی آن در مورد این پیشنهاد که کارمندانی که اخراج می‌شوند یا به دلیل ترک شغلشان تنبیه می‌شوند، حق دریافت مزایای بیکاری را ندارند، گفت که کمیته اجتماعی دریافته است که طبق مفاد قانون کار، کارمندانی که طبق قانون کار اخراج می‌شوند یا به دلیل ترک شغلشان طبق قانون کارمندان دولت تنبیه می‌شوند، حق دریافت مزایای پایان خدمت را ندارند.

بنابراین، برای تأمین حقوق کارگران، توصیه می‌شود دستگاه تدوین‌کننده، حذف این ماده را مطالعه و بررسی کند تا شرایطی برای کارگران فوق‌الذکر فراهم شود تا بر اساس اصل «سهم - برخورداری» از مزایای بیکاری بهره‌مند شوند.

Thanhnien.v

منبع: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm