«میان‌برها و جهش‌های آغازین» برای سازگاری با بازار کار

توسعه سریع علم و فناوری، از جمله هوش مصنوعی (AI)، تقاضاها و الزامات فوری را در بازار کار و اشتغال ایجاد می‌کند. به ویژه اخیراً، تغییرات در ساده‌سازی دستگاه‌ها و ادغام، الزامات جدیدی را برای آموزش و توسعه مهارت‌های حرفه‌ای برای جوانان، کارگران و زحمتکشان ایجاد کرده است.

آقای تران آن توان - نایب رئیس انجمن آموزش حرفه‌ای شهر هوشی مین، معاون سابق مدیر دائمی مرکز پیش‌بینی منابع انسانی و اطلاعات بازار کار شهر هوشی مین، گفت که بازار کار در آینده به سمت تطبیق با فرآیند تحول دیجیتال و ادغام بین‌المللی تمایل خواهد داشت و منجر به تقاضا برای منابع انسانی در برخی از صنایع کلیدی با محتوای فناوری بالا خواهد شد. موج مهاجرت نیروی کار بین‌المللی احتمالاً موقعیت‌های شغلی با مهارت بالا را در بازار کار داخلی اشغال خواهد کرد...

پ‌و: اخیراً شاهد تغییرات زیادی در بازار کار و اشتغال بوده‌ایم که در آن بسیاری از کارگران و جوانان شغل خود را از دست داده‌اند... شما این وضعیت را چگونه می‌بینید؟

آقای تران آن توان.

آقای تران آن توان: این یک مشکل دشوار است و همچنین چالش بزرگی را ایجاد می‌کند. تقاضا برای منابع انسانی در گذشته و حال، تمایل به تمرکز بر منابع انسانی آموزش‌دیده برای پاسخگویی به توسعه تغییر بازار کار مرتبط با الزامات بازسازی اقتصادی دارد. علاوه بر این، بازار بر ارتقای آموزش منابع انسانی سطح بالا، به سمت نوسازی و ادغام بین‌المللی برای پاسخگویی به نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی، که تقاضای زیادی است، تمرکز دارد.

این روند چه مشکلاتی را برای کارمندان در برآورده کردن الزامات استخدامی ایجاد می‌کند، قربان؟

در مواجهه با تغییرات بازار کار، افرادی که دارای قابلیت‌های تکنولوژیکی هستند، در ایجاد شغل برای خود مزیت خواهند داشت. برعکس، اگر مهارت‌ها، تخصص‌ها و مهارت‌های نرم خود را به‌روز نکنند و مهارت‌ها و مهارت‌های نرم خود را بهبود نبخشند، یافتن شغل برای کارگران بسیار دشوار خواهد بود. مهمترین نکته این است که تعادل بین عرضه متنوع و تقاضای منابع انسانی هنوز کاملاً مناسب نیست. در واقع، هنوز "تنگناها"ی زیادی وجود دارد که باعث عدم تعادل در صنعت منابع انسانی می‌شود که دو بزرگترین پارادوکس آن، عدم تعادل در ساختار شغلی و صلاحیت‌های شغلی است.

کارگران جدیدی که وارد بازار می‌شوند باید به مهارت‌ها، تخصص و حرفه‌ای‌گری مجهز باشند تا بتوانند نیازهای جدید بازار را برآورده کنند. عکس: هونگ فوک.

چه توصیه‌ای برای کارگران جوانی که برای ورود به بازار کار آماده می‌شوند، دارید؟

بازار کار به منابع انسانی حرفه‌ای، باکیفیت، متحدالشکل، پویا، مشتاق و مسئول برای خود و جامعه نیاز دارد. حرفه‌ای بودن از طریق ترکیب دانش، تجربه و مهارت‌های کاری حاصل می‌شود... بنابراین، کارگران حرفه‌ای همیشه می‌دانند که چگونه مؤثرترین فرآیند کاری را تنظیم کنند، که نه تنها با زمان لازم برای تکمیل کار، بلکه با کارایی کار و نحوه کار، ارتباط با همکاران، مشتریان و همه سنجیده می‌شود... تنها با دیدگاه «حرفه‌ای بودن» در انتخاب شغل، صرف نظر از حرفه و برتری در آن حرفه، عامل تعیین‌کننده مسیر موفقیت خواهد بود. برای انجام این کار، کارگران جوان باید یک فرآیند یادگیری داشته باشند و به نتایج شغلی خوبی دست یابند تا پایه محکمی ایجاد کنند و آینده را برای هر فرد باز کنند. کارگران بیکار یا کسانی که نیاز به تغییر شغل دارند، باید «میان‌بر بزنند و پیشرفت کنند»، یعنی باید خود را با دانش و مهارت‌های جدید برای سازگاری مجهز کنند. علاوه بر این، مسئله در اینجا دیگر تعداد مشاغل برای کارگران نیست، بلکه چگونگی آماده‌سازی کیفیت کار برای برآوردن نیازهای توسعه عمومی است. در عین حال، به طور فعال به چالش‌هایی که پیش می‌آید پاسخ دهید. یافتن مسیری برای توسعه تطبیقی ​​در شرایط جدید...

بنابراین، کارگران، جوانان و زحمتکشان باید طرز فکر خود را تغییر دهند و مهارت‌های خود را بهبود بخشند تا نیازهای بازار کار و اشتغال فعلی را برآورده کنند؟

زمینه کلی سال ۲۰۲۵ نشان می‌دهد که هنوز نقاط روشنی در کنار توسعه‌ای که فرصت‌های شغلی را برای کارگران ایجاد می‌کند، وجود دارد. فرصت‌ها و چالش‌های مربوط به نیازهای شغلی، منابع انسانی از طریق آموزش، مهارت‌ها و آمادگی برای رقابت در بازار کار در حال تغییر است. رقابت شغلی فعلی صرفاً رقابت برای مدرک نیست، بلکه رقابت برای کیفیت کار، اشتیاق و مسئولیت‌پذیری برای حرفه نیز هست. کارگران جوان باید مهارت‌های خوبی از خود نشان دهند، روندهای کاری جدید و متنوع را درک کنند، هوش مصنوعی را در کار خود برای بهبود بهره‌وری نیروی کار به کار گیرند، به تغییرات در ساختار اشتغال پاسخ دهند... با به کارگیری هوش مصنوعی در تولید - تجارت و مدیریت اداری در حال حاضر و در سال‌های آینده، بسیاری از مشاغل فعلی کاهش یافته یا دیگر وجود نخواهند داشت و بسیاری از مشاغل جدید ایجاد خواهند شد که منجر به تغییرات اجتناب‌ناپذیر در پرسنل می‌شود که در آن فناوری نقش تعیین‌کننده‌ای ایفا می‌کند. به طور خاص، برای مشاغل تکراری، تعداد مشاغلی که می‌توانند با فناوری جایگزین شوند به تدریج کاهش یافته و به سمت حداکثر جایگزینی حرکت می‌کنند، مانند حسابداران، کارکنان تراکنش، کارکنان ورود داده‌ها، کارکنان خدمات مشتری، طراحان گرافیک، صندوقداران، کارکنان بازاریابی محتوا و غیره.

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

به گفته آقای تران آنه توآن، نوآوری‌ها و پیشرفت‌های انقلاب صنعتی ۴.۰، فناوری اتوماسیون و ربات‌ها را برای جایگزینی نیروی کار انسانی ایجاد کرده است. در آن زمان، منابع انسانی کم‌مهارت اگر به توانایی به‌کارگیری علم و فناوری و مهارت‌های نرم مجهز نباشند، زائد خواهند بود. منابع انسانی دیجیتال باید آموزش‌دیده، دارای تخصص قوی، مهارت‌های عملی، اخلاق قوی، قادر به تسلط بر فناوری، خلاق و قادر به سازگاری سریع با تغییرات فناوری در اقتصاد در چارچوب رقابت بین‌المللی باشند.

منبع: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html