مقیاس جدید حقوق و دستمزد برای پرسنل پلیس و ارتش از اول ژوئیه 2024 لازم الاجرا است

انتظار می‌رود اصلاحات حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا شود. بنابراین، مقررات جدید در مورد مقیاس حقوق و دستمزد پرسنل پلیس و ارتش چیست؟

مقررات جدید در مورد حقوق پلیس و ارتش از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا است.

طبق مصوبه ۲۷-NQ/TW، حقوق نیروهای پلیس و نظامی شامل موارد جدید زیر خواهد بود:

۰۳ جدول جدید حقوق و دستمزد برای پرسنل پلیس و ارتش.

طبق مصوبه ۲۷-NQ/TW، پس از اصلاح حقوق و دستمزد، سه مقیاس جدید حقوق و دستمزد برای پلیس و ارتش وجود خواهد داشت، از جمله:

- جدول حقوق و دستمزد افسران نظامی، افسران پلیس و افسران جزء (بر اساس سمت، عنوان و رتبه یا درجه نظامی)؛

- جدول حقوق و دستمزد پرسنل نظامی حرفه‌ای و متخصصان فنی پلیس

- جدول حقوق و دستمزد کارکنان دفاعی و امنیت عمومی.

(ضمن حفظ همبستگی حقوق فعلی بین نیروهای مسلح و کارمندان دولت).

در حال حاضر، میزان حقوق و دستمزد پرسنل پلیس و ارتش توسط اسناد زیر تنظیم می‌شود:

- جدول حقوق و دستمزد برای درجات افسری نظامی در ارتش خلق؛ افسران و درجه‌داران در امنیت عمومی خلق (طبق سند تلفیقی 01/VBHN-BNV مورخ 17 اکتبر 2016)

- جدول حقوق و دستمزد پرسنل نظامی حرفه‌ای در ارتش خلق و متخصصان فنی در امنیت عمومی خلق (طبق سند تلفیقی 01/VBHN-BNV مورخ 17 اکتبر 2016)

- جدول حقوق و دستمزد افسران پلیس (طبق فرمان 49/2019/ND-CP مورخ 6 ژوئن 2019)

- جدول حقوق و دستمزد کارکنان دفاعی (طبق فرمان 19/2017/ND-CP مورخ 24 فوریه 2017)

حقوق فعلی: حقوق پایه * ضریب حقوق

از اول ژوئیه ۲۰۲۴: حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی لغو می‌شود و یک حقوق پایه به عنوان یک مبلغ پولی مشخص در مقیاس جدید حقوق تعیین خواهد شد.

ساختار جدید حقوق و دستمزد کارمندان دولت و پرسنل نیروهای مسلح.

طراحی ساختار حقوق و دستمزد جدید شامل موارد زیر است:

- حقوق پایه (تقریباً 70٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد)

- مزایا (تقریباً 30٪ از کل حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد).

پاداش‌های اضافی (مبلغ پاداش تقریباً 10٪ از کل مبلغ حقوق سالانه، به استثنای کمک هزینه‌ها است).

علاوه بر این، سیستم فعلی کمک هزینه‌ها بازسازی خواهد شد تا اطمینان حاصل شود که کل صندوق کمک هزینه حداکثر 30٪ از کل صندوق حقوق را شامل می‌شود، از جمله مفاد مربوط به پلیس و ارتش به شرح زیر:

- ادامه اعمال مزایا برای وظایف همزمان؛ مزایای ارشدیت بیش از نرخ استاندارد؛ مزایای منطقه‌ای؛ مزایای مسئولیت شغلی؛ مزایای تحرک؛ مزایای خدمت به امنیت و دفاع ملی؛ و مزایای ویژه برای نیروهای مسلح (ارتش، پلیس، سرویس‌های اطلاعاتی).

- لغو کمک‌هزینه ارشدیت (به جز برای نیروهای نظامی، پلیس و سرویس‌های اطلاعاتی برای تضمین برابری حقوق با مقامات و کارمندان دولت)؛ کمک‌هزینه مقام رهبری (زیرا مقام‌های رهبری در نظام سیاسی مشمول طبقه‌بندی حقوق بر اساس مقام هستند)؛ کمک‌هزینه برای کار حزبی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی؛ کمک‌هزینه خدمات عمومی (زیرا در حقوق پایه گنجانده شده است)؛ کمک‌هزینه کارهای پرخطر و زیان‌آور (زیرا شرایط کاری پرخطر و زیان‌آور در کمک‌هزینه‌های شغلی گنجانده شده است).

در 19 سپتامبر 2023، وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، در سخنان پایانی خود در مجمع اجتماعی -اقتصادی ویتنام 2023 اظهار داشت که این مجمع نه تنها زمان قابل توجهی را به پرداختن به مسائل اجتماعی-اقتصادی کوتاه‌مدت و موضوعی اختصاص داده است، بلکه به مقابله با مشکلات در مقیاس بزرگتر نیز پرداخته است.

نکته قابل توجه این است که رئیس مجلس ملی همچنین بر لزوم اجرای زودهنگام و اساسی اصلاحات سیاست دستمزد در سال 2024 تأکید کرد. این امر همچنین باعث تقویت بازار کار خواهد شد و به تحریک مصرف داخلی کمک می‌کند.

«این یک اصلاح است، نه یک افزایش حقوق معمولی. مگر اینکه چیزی تغییر کند، تاریخ اجرایی شدن می‌تواند اول ژوئیه ۲۰۲۴ باشد.»

منبع: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html