جدول جدید حقوق و دستمزد پلیس و ارتش از اول ژوئیه ۲۰۲۴

انتظار می‌رود اصلاحات حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا شود. بنابراین، نکات جدید در جداول حقوق و دستمزد برای پلیس و ارتش چگونه تنظیم می‌شوند؟

Điểm mới bảng lương công an, quân đội từ ngày 01/7/2024

نکات جدید در جداول حقوق و دستمزد پلیس و ارتش از اول ژوئیه 2024

طبق مصوبه ۲۷-NQ/TW، حقوق نیروهای پلیس و نظامی شامل موارد جدید زیر خواهد بود:

۰۳ جدول جدید حقوق و دستمزد برای پلیس و ارتش

طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW، پس از اصلاح حقوق و دستمزد، ۳ مقیاس جدید حقوق و دستمزد برای پلیس و ارتش وجود خواهد داشت که عبارتند از:

- جدول حقوق افسران نظامی، افسران پلیس و افسران جزء (بر اساس سمت، عنوان و رتبه یا درجه نظامی)؛

- جدول حقوق و دستمزد پرسنل نظامی حرفه‌ای و متخصصان فنی پلیس

- جدول حقوق و دستمزد کارگران دفاعی، کارگران پلیس.

(که در آن نسبت حقوق نیروهای مسلح در مقایسه با کارمندان اداری دولت مانند حال حاضر باقی می‌ماند).

در حال حاضر، میزان حقوق و دستمزد پلیس و ارتش در اسناد زیر تنظیم شده است:

- جدول حقوق درجات نظامی افسران ارتش خلق؛ افسران و درجه‌داران پلیس خلق (طبق سند تلفیقی 01/VBHN-BNV مورخ 17 اکتبر 2016)

- جدول حقوق سربازان حرفه‌ای ارتش خلق و متخصصان فنی پلیس خلق (طبق سند تلفیقی 01/VBHN-BNV مورخ 17 اکتبر 2016)

- جدول حقوق و دستمزد کارکنان پلیس (طبق فرمان 49/2019/ND-CP مورخ 6 ژوئن 2019)

- جدول حقوق و دستمزد کارگران دفاعی (طبق فرمان 19/2017/ND-CP مورخ 24 فوریه 2017)

حقوق فعلی: حقوق پایه * ضریب حقوق

از اول ژوئیه ۲۰۲۴: حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی لغو می‌شود، حقوق پایه با مبلغ مشخص در جدول حقوق جدید ساخته می‌شود.

ساختار جدید حقوق و دستمزد کارمندان دولت و نیروهای مسلح

طراحی ساختار حقوق و دستمزد جدید شامل موارد زیر است:

- حقوق پایه (حدود 70٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد)

- کمک هزینه‌ها (حدود 30٪ از کل حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد).

پاداش تکمیلی (وجوه پاداش معادل حدود 10٪ از کل وجوه حقوق و دستمزد سال، به استثنای مزایا).

علاوه بر این، رژیم‌های فعلی کمک‌هزینه را مجدداً تنظیم کنید و اطمینان حاصل کنید که کل صندوق کمک‌هزینه حداکثر 30٪ از کل صندوق حقوق را شامل می‌شود، از جمله موارد زیر مربوط به پلیس و ارتش:

- ادامه اعمال مزایای همزمان؛ مزایای ارشدیت فراتر از چارچوب؛ مزایای منطقه‌ای؛ مزایای مسئولیت شغلی؛ مزایای تحرک؛ مزایای خدمات امنیتی و دفاعی و مزایای ویژه برای نیروهای مسلح (ارتش، پلیس و رمزنگاری).

- لغو مزایای ارشدیت (به جز برای ارتش، پلیس و رمزنگاری برای اطمینان از همبستگی حقوق با کادرها و کارمندان دولت)؛ مزایای موقعیت‌های رهبری (به دلیل رتبه‌بندی حقوق برای موقعیت‌های رهبری در نظام سیاسی )؛ مزایای کار حزبی و سازمان‌های سیاسی-اجتماعی؛ مزایای خدمات عمومی (به دلیل احتساب در حقوق پایه)؛ مزایای سمی و خطرناک (به دلیل گنجاندن شرایط کاری با عوامل سمی و خطرناک در مزایای شغلی).

در ۱۹ سپتامبر ۲۰۲۳، وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، در سخنرانی اختتامیه خود در مجمع اجتماعی -اقتصادی ویتنام ۲۰۲۳، گفت که این مجمع زمان زیادی را نه تنها صرف تمرکز بر مسائل اجتماعی-اقتصادی کوتاه‌مدت و موضوعی، بلکه همچنین بر رویکرد به مسائل اصلی کرده است.

نکته قابل توجه این است که رئیس مجلس ملی همچنین بر لزوم اصلاح اساسی سیاست‌های دستمزد در سال 2024 تأکید کرد. این امر همچنین تقویت بازار کار است و به تحریک مصرف داخلی کمک می‌کند.

«این یک اصلاح است، نه یک افزایش حقوق معمولی. اگر چیزی تغییر نکند، زمانی که می‌توانیم آن را اعمال کنیم از اول ژوئیه ۲۰۲۴ است.»

منبع