انجمن توسعه منابع انسانی - انگیزه جدید برای اجرای قطعنامه 57/NQ-TW

در تاریخ ۷ مه ۲۰۲۵، در هانوی، مجمع توسعه انگیزه‌های جدید برای ملت و مراسم افتتاحیه اتحاد استراتژیک منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW برگزار شد. این رویداد مهمی است که به توسعه منابع انسانی برای تضمین اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW کمک می‌کند و توسط شرکت FPT با هماهنگی وزارتخانه‌ها، شعب و واحدها سازماندهی شده است.

انتظار می‌رود در این رویداد، رهبران وزارت امنیت عمومی ، آکادمی ملی سیاست هوشی مین، دانشگاه علوم و فناوری هانوی، دانشگاه فناوری - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، آکادمی رمزنگاری، دانشگاه FPT، دپارتمان چهارم، رهبران شرکت‌هایی مانند شرکت FPT، بانک ویتاین و آژانس‌های رسانه‌ای حضور داشته باشند.

قطعنامه 57-NQ/TW توسط دفتر سیاسی در سال 2024 با چشم‌انداز استراتژیک در مورد استفاده از علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان یک پیشرفت مهم برای ارتقای توسعه ملی در عصر دیجیتال صادر شد. یکی از اهداف اصلی این قطعنامه، توسعه منابع انسانی، به ویژه کادرها، کارمندان دولت و کارمندانی است که قادر به سازماندهی و اجرای تحول دیجیتال در مقیاس ملی باشند.

منابع انسانی، ستون فقرات توسعه ملی در عصر رشد هستند.

آقای ترونگ گیا بینه - رئیس هیئت مدیره شرکت FPT - در افتتاحیه برنامه، پیام مهمی از قطعنامه 68-NQ/TW دبیرکل، تو لام، را به اشتراک گذاشت: «کارآفرینان سربازان جبهه اقتصادی هستند». با این حال، به گفته آقای بینه، جنگ امروز دیگر مانند گذشته جنگی با سلاح‌های نظامی نیست، بلکه جنگی از دانش، فناوری و به ویژه منابع انسانی هوش مصنوعی است.

آقای ترونگ گیا بین - رئیس هیئت مدیره شرکت FPT - تأیید کرد که منابع انسانی هسته اصلی توسعه ملی در دوران رشد هستند.

آقای ترونگ گیا بین تأکید کرد که اگر در سال ۱۹۴۵، ویتنام به آموزش همگانی نیاز داشت تا همه بتوانند بخوانند و بنویسند، امروز همه باید بدانند که چگونه از فناوری، به ویژه هوش مصنوعی، برای همگام شدن با توسعه جهان استفاده کنند. هر دانش‌آموز ویتنامی امروز باید به دانش فناوری، مهارت‌های هوش مصنوعی و توانایی همکاری با متخصصان بین‌المللی مجهز شود.

آقای ترونگ گیا بینه در ادامه تأکید کرد: «حزب همانطور که نخست وزیر گفت، به «چهارگانه استراتژیک» اشاره کرده است: ما باید نسل‌های جوانی را با دانش و مهارت در هوش مصنوعی پرورش دهیم و قدرت کل مردم را ارتقا دهیم - همانطور که در طول جنگ مقاومت انجام دادیم. از سطوح مرکزی تا محلی، از دولت تا جوانان - همه باید با هم نوآوری کنند و به توسعه ملت متعهد باشند. نسل جوان، با مهارت‌های تکنولوژیکی و تفکر خلاق، نیروی تعیین‌کننده‌ای برای کمک به ویتنام برای غلبه بر چالش‌ها و پیوستن به جامعه بین‌المللی خواهد بود.»

آقای بین با هشدار در مورد عقب ماندن در زنجیره ارزش جهانی گفت: «اگر نتوانیم منابع انسانی هوش مصنوعی را آموزش دهیم، از بازی فناوری کنار گذاشته خواهیم شد، اما اگر در آموزش هوش مصنوعی پیشگام شویم، ویتنام به نیروی کار جهانی در این زمینه تبدیل خواهد شد.»

در نهایت، آقای ترونگ گیا بینه فریاد زد: «از آموزه‌های عمو هو گرفته تا ژنرال وو نگوین جیاپ برای «آموزش تاریخ ملی» به سربازان، جوانان امروز نیز باید با میهن‌پرستی، غرور ملی و اعتقاد به آینده ویتنام پیشرفته پرورش یابند. بیایید با هم برای ایجاد و آموزش نسل‌های جدید منابع انسانی هوش مصنوعی همکاری کنیم. وقتی جهان نگران است که هوش مصنوعی مشاغل را از بین ببرد، ویتنام قیام خواهد کرد و به مرکز منابع انسانی فناوری جهانی تبدیل خواهد شد.»

پیشنهادهای زیادی برای توسعه منابع انسانی کشور در سمینار «توسعه انگیزه‌های جدید برای کشور: منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW»

در چارچوب این رویداد، انجمن «توسعه انگیزه‌های جدید برای کشور: منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW» برگزار خواهد شد. به رهبری آقای ترونگ گیا بین، رئیس شرکت FPT، بحث در مورد توسعه استراتژیک منابع انسانی و اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW با حضور سخنرانان زیر برگزار شد: دانشیار، دکتر بویی ون هوین، مدیر موسسه اقتصاد - جامعه و محیط زیست، آکادمی ملی سیاست هوشی مین؛ خانم فام تی نگوک توی - مدیر دفتر دپارتمان تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی (دپارتمان IV)؛ آقای لی تان تونگ - عضو هیئت مدیره VietinBank؛ آقای نگوین ون خوآ - رئیس VINASA، نایب رئیس انجمن کارآفرینان جوان ویتنام، نایب رئیس ASOCIO، مدیر کل شرکت FPT؛ دکتر لی ترونگ تونگ - رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT.

سمینار «ایجاد حرکت جدید برای کشور: منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW».

بحث حول محور راهکارها و استراتژی‌هایی برای ایجاد نیروی کار واجد شرایط و آماده برای مشارکت در تحول دیجیتال ملی بود. سخنرانان همچنین تأیید کردند که کاربرد علم و فناوری، هوش مصنوعی، نه تنها یک روند، بلکه یک انقلاب، به ویژه در حوزه آموزش است. برای همگام شدن با این روند، ویتنام باید نیروی کار واجد شرایط را برای انجام وظایف مهم کشور در زمینه تحول دیجیتال قوی آماده کند. هر فرد و هر سازمان باید نقش خود را در ایجاد پایه‌های توسعه پایدار و ادغام بین‌المللی به وضوح درک کند.

دکتر لو ترونگ تونگ، رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT، تأکید کرد که در چارچوب تغییرات سریع علم و فناوری، آموزش نیاز به اصلاحات عمیق دارد. "نفوذ" شدید هوش مصنوعی در حوزه‌های مختلف، نه تنها شیوه یادگیری، بلکه اهداف و محتوای برنامه‌های آموزشی را نیز تغییر خواهد داد. این امر مستلزم آن است که مؤسسات آموزشی برای ارائه مهارت‌های لازم به نسل جوان جهت برآورده کردن نیازهای زمان، اصلاحاتی را انجام دهند.

آقای ترونگ گیا بینه همچنین در مورد لزوم ایجاد منبعی از «منابع انسانی استراتژیک» - افرادی که نه تنها دانش قوی دارند، بلکه توانایی سازگاری با تغییرات سریع را نیز دارند - مطالبی را به اشتراک گذاشت.

خانم فام تی نگوک توی، مدیر هیئت تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی (هیئت چهارم)، اظهار داشت که عامل انسانی کلید ارتباط مؤثر کسب‌وکارها و اقتصاد ملی است.

همچنین در چارچوب بحث، سخنرانان بر لزوم تصویر جدیدی از منابع انسانی - که می‌توان آن را "مهندس ۵۷" نامید - توافق کردند. دکتر لو ترونگ تونگ گفت که این مهندسان نه تنها به دانش فنی، بلکه به مهارت‌های عملی نیز برای شرکت در فرآیند تحول دیجیتال نیاز دارند. دانشگاه FPT یک برنامه آموزشی جدید راه‌اندازی کرده است که به طور خاص برای دانشجویان سال آخر و اول طراحی شده است تا آنها را برای پروژه‌های عملی آماده کند.

آقای نگوین ون خوآ - مدیر کل FPT - گفت که قطعنامه 57-NQ/TW انقلابی است که فرصت‌هایی را برای توسعه زودهنگام منابع انسانی علم و فناوری فراهم می‌کند. FPT مشکلات بزرگ شرکت‌ها و کشور را به مدارس می‌آورد و به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا نقش‌های آینده خود را به عنوان مهندس، دانشمند و مدیر علم و فناوری شکل دهند. این پایه اساسی برای پرورش منابع انسانی استراتژیک برای اقتصاد دانش‌بنیان است. FPT همچنین از شرکت‌های فناوری می‌خواهد تا به اتحاد منابع انسانی استراتژیک بپیوندند تا قدرت اجرا را گسترش دهند. هدف این است که تا سال 2045، ویتنام تیمی از مدیران و دانشمندان در سطح جهانی داشته باشد که در ساختن یک کشور توسعه‌یافته مبتنی بر علم و فناوری مشارکت کنند.

آقای نگوین ون خوآ - مدیر کل FPT - گفت که قطعنامه 57-NQ/TW انقلابی است که فرصت‌هایی را برای توسعه منابع انسانی فراهم می‌کند.

آقای لی تان تونگ، عضو هیئت مدیره VietinBank، اظهار داشت که VietinBank در حال حاضر بر ایجاد تیمی از منابع انسانی با ظرفیت در هوش مصنوعی، محاسبات ابری و امنیت سایبری تمرکز دارد که عوامل تعیین‌کننده در فرآیند تحول دیجیتال در صنعت مالی هستند. پرسنل صنعت بانکداری باید از فناوری‌های پیشرفته دیجیتال مانند هوش مصنوعی، محاسبات ابری و امنیت سایبری آگاهی داشته باشند.

این بحث، مسیرهای روشنی را برای اجرای قطعنامه 57-NQ/TW و توسعه منابع انسانی باکیفیت برای ویتنام گشوده است. چالش‌ها هنوز بسیار زیاد هستند، اما با عزم و همکاری کسب‌وکارها، مؤسسات آموزشی و دولت، ویتنام می‌تواند نیروی کار قوی و آماده‌ای را برای انجام وظیفه ملت‌سازی در عصر دیجیتال، به‌طور کامل ایجاد کند.

مراسم امضای پیمان منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW

با هدف مشارکت در ایجاد و توسعه نسلی از منابع انسانی با ظرفیت حرفه‌ای خوب، درک فناوری، مجهز به دانش و مهارت‌های لازم و آماده برای مشارکت در اجرای قطعنامه 57-NQ/TW، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، پیمانی را برای تأسیس و راه‌اندازی اتحاد استراتژیک منابع انسانی به منظور اجرای قطعنامه 57-NQ/TW امضا خواهند کرد.

نمایندگان ۵ آکادمی، دانشگاه و کالج برجسته از جمله: آکادمی ملی سیاست هوشی مین؛ آکادمی رمزنگاری؛ دانشگاه علوم و فناوری هانوی؛ دانشگاه فناوری - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی؛ دانشگاه FPT این توافق‌نامه را امضا کرده‌اند. این اتحاد با مشارکت احزاب با مزایای مختلف، یک حرکت بزرگ خواهد بود و به ایجاد انگیزه برای کشور جهت حرکت محکم و پایدار به جلو کمک می‌کند.

مراسم امضای اتحاد استراتژیک منابع انسانی برای اجرای قطعنامه 57-NQ/TW.

این اتحاد به ایجاد و توسعه تیمی از روشنفکران و متخصصان باکیفیت برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، تحول دیجیتال ملی و ادغام بین‌المللی کمک خواهد کرد؛ برنامه‌های آموزشی را ارتقا می‌دهد، مهارت‌های مدیریت عمومی، رهبری و مدیریت دولتی را متناسب با شرایط جدید پرورش می‌دهد. از آنجا، این اتحاد به بهبود ظرفیت تحقیق، نوآوری و کاربرد هوش مصنوعی در آموزش، مدیریت و سیاست‌گذاری کمک می‌کند.

علاوه بر این، دانشگاه FPT یک برنامه آموزشی نیروی ذخیره استراتژیک شامل ۸ بلوک دانش اضافی را اعلام کرد که برای دانشجویان در زمینه جدید ضروری است، مانند: مدیریت دولتی و اداره امور عمومی؛ مدیریت داده‌ها و امنیت اطلاعات؛ مدیریت پروژه و مدیریت نوآوری؛ آموزش و توسعه منابع انسانی دیجیتال...

دانشگاه FPT یک برنامه آموزشی نیروی ذخیره استراتژیک متشکل از ۸ بلوک دانش اضافی را اعلام کرد که برای دانشجویان در شرایط جدید ضروری است.

این برنامه به دانشجویان فناوری اطلاعات کمک می‌کند تا در حرفه خود خوب باشند، طرز فکر مدیریتی مبتنی بر داده داشته باشند، توانایی سازماندهی و اجرای تحول دیجیتال را داشته باشند و دانش پایه در مورد مدیریت عمومی، مدیریت عمومی و غیره داشته باشند. - ویژگی‌های لازم که یک مهندس ۵۷ برای انجام وظایف مهم کشور در زمینه جدید ادغام و توسعه باید داشته باشد. آنها می‌توانند در حمایت از سازمان‌های دولتی، وزارتخانه‌ها، مناطق و شرکت‌ها برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW و همچنین سایر قطعنامه‌ها مشارکت کنند. این یک نیروی نخبه است که آماده همراهی با نیروی اصلی برای "مبارزه" در جبهه تحول دیجیتال در مقیاس ملی است.

انجمن توسعه منابع انسانی - انگیزه‌ای جدید برای اجرای قطعنامه ۵۷/NQ-TW، تعهد قوی نمایندگان بخش‌ها و نیروهای اجتماعی را برای ارتقای برنامه آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا نشان می‌دهد و موفقیت تحول دیجیتال ملی را تضمین می‌کند و ویتنام را به یک عصر دیجیتال قوی و پایدار وارد می‌کند.

اف پی تی