کسب‌وکارها به دانش‌آموزان مدارس فنی و حرفه‌ای «سفارش می‌دهند».

GD&TĐ - در حالی که بسیاری از فارغ التحصیلان برای یافتن شغل تلاش می‌کنند، دانش‌آموزان مدارس فنی و حرفه‌ای در ها تین به لطف یک مدل آموزشی که با مشاغل مرتبط است، مستقیماً در دانشگاه استخدام شده‌اند.

یک همکاری برد-برد

در بحبوحه بازار کار بی‌ثبات، در حالی که بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاه برای یافتن شغل تلاش می‌کنند، در ها تین ، صدها دانشجوی هنرستان حتی قبل از ترک تحصیل می‌توانند با کارفرمایان ارتباط برقرار کنند. این شانس نیست؛ بلکه نتیجه یک استراتژی آموزشی با دقت برنامه‌ریزی شده، با همکاری بلندمدت بین هنرستان‌ها و مشاغل است.

در کالج فناوری ها تین، مفهوم «یافتن شغل پس از فارغ‌التحصیلی» عملاً وجود ندارد. دانشجویان بلافاصله پس از اتمام تحصیلات، توسط کسب‌وکارها در محل مصاحبه و استخدام می‌شوند. شرکت‌هایی مانند فورموسا ها تین، هیوندای ها تین و وینفست - غول‌های صنعتی بزرگ در ویتنام مرکزی - نه تنها برای استخدام، بلکه برای سفارش برنامه‌های آموزشی نیز به کالج می‌آیند.

استخدام در دانشگاه، فرآیند انتخاب را کوتاه می‌کند و هزینه‌های سفر و اقامت را برای دانشجویانی که بسیاری از آنها از مناطق روستایی یا خانواده‌های طبقه کارگر می‌آیند، کاهش می‌دهد. مهم‌تر از آن، دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی «بی‌هدف» رها نمی‌شوند، بلکه مستقیماً به موقعیت‌های خاصی متصل می‌شوند که با رشته تحصیلی و تقاضای بازار کار آنها مطابقت دارد.

کسب‌وکارها برای تسهیل فرصت‌ها برای دانشجویان، استخدام در محل را سازماندهی می‌کنند. عکس: BT

آقای نگوین با دونگ، نماینده شرکت فورموسا ها تین، رک و پوست کنده اظهار داشت: «ما به افرادی نیاز داریم که بتوانند کار را انجام دهند و بلافاصله شروع به کار در خط تولید کنند. دانشجویان دانشکده فناوری ها تین نه تنها مهارت‌های حرفه‌ای خوبی دارند، بلکه جدی و منظم نیز هستند، چیزی که شرکت بیشترین ارزش را برای آن قائل است.»

تصادفی نیست که دانشجویانی مانند فان کوک هوآ (فناوری خودرو) یا وو دین مان (مهندسی برق صنعتی) از کالج فناوری ها تین می‌توانند مستقیماً به شرکت‌های بزرگی مانند هیوندای یا فورموسا بروند. آنها در طول تحصیل خود نه تنها تئوری می‌آموزند، بلکه در محیط‌های شبیه‌سازی شده دنیای واقعی نیز تمرین می‌کنند، در شرکت‌ها کارآموزی می‌کنند و با خطوط تولید و فرهنگ محیط کار آشنا می‌شوند.

فان کوک هوا که در مراسم فارغ‌التحصیلی اواسط ژوئیه ۲۰۲۵ توسط یک شرکت محلی استخدام شده بود، با خوشحالی گفت: «گروه دوستانم در هیوندای ها تین دوره کارآموزی گذراندند و پس از فارغ‌التحصیلی، سه نفر از ما برای کار در هیوندای ها تین پذیرفته شدیم. ارتباط بین شرکت و مدرسه برای استخدام به ما کمک زیادی کرد.»

کسب و کارها در مراسم اختتامیه یک دوره آموزشی در دانشکده فناوری در هاتین برای هماهنگی استخدام شرکت کردند. عکس: BT

کسب‌وکارها دیگر نمی‌توانند برای نیروی انسانی «منتظر» بمانند.

بازار کار به سرعت در حال تغییر است. برای صنایع پیشرفته مانند وسایل نقلیه الکتریکی، مکاترونیک و مهندسی برق صنعتی، تکیه بر فارغ التحصیلان دانشگاه‌های سنتی دیگر انتخاب بهینه برای کسب و کارها نیست. آموزش در آنجا طولانی و پرهزینه است و فارغ التحصیلان حتی ممکن است پاسخگوی نیازهای بازار کار نباشند.

برعکس، با شروع مرحله آموزش، کسب‌وکارها می‌توانند به‌طور فعال همه چیز را از حرفه‌ها و مهارت‌های خاص گرفته تا تعداد کارمندان مورد نیاز، «سفارش» دهند. برای آنها، این راهی برای ایجاد نیروی کاری است که کاملاً متناسب با نیازهایشان باشد، نه اینکه به‌طور منفعلانه استخدام کنند.

به گفته آقای نگوین ترونگ تان، مدیر دانشکده فناوری ها تین، فورموسا ها تین در حال حاضر ۱۲ کلاس آموزشی مهندسی برق و مکانیک را در این دانشکده راه‌اندازی کرده است که برای سال ۲۰۲۵ برنامه‌ریزی شده‌اند.

علاوه بر این، ۱۱ نفر از ۱۹ دانشجوی کلاس مکاترونیک که تحت برنامه انتقال فناوری موسسه چیشولم در استرالیا تحصیل کرده‌اند، در استرالیا مشغول به کار هستند، ۴۶ دانشجو تحت برنامه آموزش دوگانه با شرکت تولیدی و بازرگانی وین‌فست لیمیتد تحصیل کرده‌اند و ۴۵ دانشجو برای وین‌فست کار می‌کنند، از جمله ۳ دانشجو که برای به‌روزرسانی نرم‌افزار خودروهای الکتریکی به ایالات متحده اعزام شده‌اند...

این مدل نه تنها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا به طور پیشگیرانه نیروی کار خود را تأمین کنند، بلکه به کاهش بیکاری جوانان، حفظ کارگران محلی و کاهش مهاجرت به دلیل کمبود شغل مناسب نیز کمک می‌کند.

بسیاری از مردم هنوز آموزش فنی و حرفه‌ای را یک گزینه ثانویه می‌دانند که برای کسانی که «امتیاز کافی» برای ورود به دانشگاه ندارند، در نظر گرفته شده است؛ با این حال، واقعیت تغییر کرده است. همانطور که نگوین دین هوانگ (دانشجوی کالج ویت-دوک در ها تین) می‌گوید: «تحصیل در یک مدرسه فنی و حرفه‌ای نزدیک خانه مقرون به صرفه است، شهریه کم است، مدت زمان تحصیل کوتاه است و پس از فارغ‌التحصیلی، شغل ثابتی با حقوق رقابتی دارم.»

از منظر اجتماعی -اقتصادی، مدل آموزش مرتبط با کسب‌وکارها در هاتین به حل مشکل اشتغال مرتبط با توسعه منطقه‌ای کمک می‌کند و به بازسازی بازار کار که در حال حاضر به سمت مدارک تحصیلی متمایل است اما فاقد مهارت است، یاری می‌رساند.

آقای نگوین ترونگ تان، مدیر دانشکده فناوری ها تین، اظهار داشت: «ما دانشجویان را نه برای گرفتن مدرک، بلکه برای انجام کار آموزش می‌دهیم. بنابراین، این دانشکده همیشه به طور فعال برنامه‌های آموزشی و تجهیزات عملی خود را به‌روزرسانی می‌کند و شبکه‌ای رو به گسترش از مشارکت‌های تجاری ایجاد می‌کند. بسیاری از دانشجویان حتی به لطف برنامه‌های انتقالی تخصصی یا برنامه‌های آموزشی مشارکتی، برای کارآموزی به مراکز خارج از کشور، مانند استرالیا یا ایالات متحده، اعزام می‌شوند.»

منبع: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html