کسب‌وکارها برای افزایش تولید و سرعت بخشیدن به تحویل، کارگران بیشتری استخدام می‌کنند.

بسیاری از کسب‌وکارها برای پاسخگویی به سفارشات و گسترش مقیاس کارخانه، هنگام تعیین ویتنام به عنوان پایگاه تولید و توسعه بلندمدت، به استخدام ده‌ها هزار کارگر جدید نیاز دارند.

کارگران جوان در شرکت سهامی نساجی لانگ گیانگ ( باک گیانگ ) درست روی میز خیاطی، توسط کارگران باتجربه حمایت و تجربیات خود را به اشتراک می‌گذارند - عکس: HA QUAN

یادداشت سردبیر: کسب‌وکارها به نیروی کار نیاز دارند، کمبود کاندیدا وجود ندارد، اما هنوز هم وضعیت کارگران بیکار یا کارگرانی که کارهای مورد انتظار را انجام نمی‌دهند، وجود دارد. دلایل زیادی وجود دارد، اما واقعیت این است که کسب‌وکارها از کاندیداها کیفیت و بهره‌وری بالاتر و بالاتری را مطالبه می‌کنند.

این یک واقعیت است که بسیاری از شرکت‌ها و مشاغل، هنگام تعیین ویتنام به عنوان پایگاه تولید و توسعه بلندمدت، برای پاسخگویی به سفارشات و گسترش مقیاس کارخانه، نیاز به استخدام ده‌ها هزار کارگر جدید دارند.

نزدیک ساعت ۴ بعد از ظهر، در محوطه استخدام شرکت لایتئون ویتنام (شهر های فونگ ) به مساحت حدود ۵۰ متر ^مربع ، کارکنان استخدام هنوز مشغول آزمایش دانش و مهارت زبان چینی یک کاندیدای جوان بودند.

ما شاهدیم که ویتنام منابع زیادی برای حمایت از توسعه کسب و کار، چه از نظر سیاست‌های دولتی و چه از نظر منابع نیروی کار، دارد. بنابراین، ما در استراتژی سرمایه‌گذاری بلندمدت خود در اینجا بسیار خوش‌بین و مثبت‌اندیش هستیم.

آقای چو ای-ون (فاکسکان ویتنام)

مشغول «شکار» نامزدهای جدید

پیش از این، هنگام مراجعه به مصاحبه، داوطلبان باید فرم‌های زیادی در مورد اطلاعات شخصی پر می‌کردند، عکس‌های پرتره می‌گرفتند و مدارک مختلفی را ارائه می‌دادند.

در حال حاضر، کارمندان فقط باید کارت شناسایی شهروندی مجهز به تراشه را همراه داشته باشند و عکس بگیرند. این سیستم تمام اطلاعات پروفایل را به بخش منابع انسانی منتقل می‌کند، تمام فرآیندها به صورت آنلاین انجام می‌شوند که باعث صرفه‌جویی در زمان و کاهش خطاها می‌شود.

آقای هنری چین، مدیر منابع انسانی شرکت LITEON Vietnam، گفت که این شرکت در اوایل سال 2024 حدود 1000 کارمند داشت. با این حال، گروه LITEON با جهت‌گیری توسعه‌ای خود، بر سرمایه‌گذاری در ویتنام و آوردن خطوط تولید از تایوان و بسیاری از مکان‌های دیگر به اینجا تمرکز دارد.

آقای هنری چین اطلاع داد: «در حال حاضر در ویتنام، این شرکت حدود ۵۰۰۰ کارمند دارد، مقیاس آن پنج برابر شده است و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال ۲۰۲۵، نیروی کار کارخانه به حدود ۸۰۰۰ نفر نیاز داشته باشد.»

در مارس ۲۰۲۵، گروه LITEON کلنگ ساخت کارخانه‌ای را در پارک صنعتی سونگ خوای - آماتا (استان کوانگ نین) به زمین زد که چهار برابر بزرگتر از کارخانه پارک صنعتی VSIP های فونگ است و هنگام بهره‌برداری در دوره ۲۰۲۶-۲۰۲۷ به حدود ۲۰،۰۰۰ کارمند نیاز خواهد داشت.

با توجه به اینکه محصولات اصلی این شرکت، محصولات پیشرفته برای نوت‌بوک‌ها، آداپتورها، گوشی‌های هوشمند و ماوس‌های هوشمند هستند، این شرکت به حدود ۸۰٪ نیروی کار غیرماهر و حدود ۱۵ تا ۲۰٪ نیروی کار ماهر با مدارک مهندسی، مدیریت تولید و سرپرستی نیاز دارد...

«با توجه به اینکه در جذب نیرو مشکل داشتیم، گسترش منابع جذب نیرو و همچنین ساده‌سازی فرآیندهای موجود را در نظر گرفتیم.»

او افزود: «مانند کارخانه در های فونگ، ما نه تنها برای تضمین این کارخانه، بلکه برای تأمین نیازهای کارخانه آینده در کوانگ نین نیز کارگر استخدام می‌کنیم.»

پیش‌بینی افزایش شدید تقاضای استخدام

طبق بولتن بازار کار برای سه ماهه اول سال 2025 که توسط موسسه سازمان دولتی و علوم کار (وزارت کشور) منتشر شده است، این کشور 52.9 میلیون کارگر دارد که نزدیک به 29 درصد آنها دارای مدرک و گواهینامه هستند. تعداد افراد شاغل 51.9 میلیون نفر است که در مقایسه با مدت مشابه در سال 2024 بیش از 530 هزار نفر افزایش یافته است.

روند استخدام به سمت فارغ التحصیلان دانشگاهی (تقریباً ۵۳٪) و پس از آن فارغ التحصیلان دانشگاه و سطح متوسط ​​(حدود ۴۰٪) است و تنها نزدیک به ۷٪ به تخصص فنی نیاز ندارند.

از نظر موقعیت‌های شغلی، حدود ۶۷٪ از نیازهای استخدامی مربوط به کارمندان و بقیه مربوط به مدیران میانی، ارشد یا موقت است. بیشترین گروه‌های شغلی استخدام‌شده عبارتند از: کارگران فنی، کارکنان مدیریت فروش، کارکنان فروش...

به طور خاص، بیش از ۶۰٪ از کسب‌وکارها نیازی به تجربه ندارند. این به معنای ایجاد فرصت‌های عالی برای فارغ‌التحصیلان جدید و کارگرانی است که شغل خود را تغییر می‌دهند.

پیش‌بینی می‌شود که در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۵، کل کشور ۵۲.۲ میلیون نفر شاغل داشته باشد که نسبت به سه‌ماهه قبل حدود ۳۵۰ هزار نفر افزایش یافته است. به‌ویژه، تقاضا در صنعت تولید پوشاک و تولید محصولات لاستیکی و پلاستیکی به شدت افزایش یافته است.

خانم تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که از ابتدای سال ۲۰۲۵، تقاضا برای استخدام نیروی کار رو به افزایش بوده است. به ویژه، سه ماهه دوم سال ۲۰۲۵ زمانی است که بازار کار شلوغ است و به منابع انسانی زیادی نیاز دارد.

پیش‌بینی می‌شود صنایعی مانند فرآوری صنعتی، تولید، نساجی، کفش، خدمات تجاری، مراقبت‌های بهداشتی، فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال، کارمندان جدید زیادی را استخدام کنند.

خانم شوونگ گفت: «کسب و کارهای نیازمند نیروی کار زیاد مانند نساجی و کفش همچنان به استخدام کارگر ادامه می‌دهند تا تولید را افزایش داده و تحویل را تسریع کنند.»

در همین حال، مای سون، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان باک گیانگ، گفت که این منطقه جزو مناطقی با بالاترین نرخ رشد اقتصادی در کشور است و نیازهای استخدامی جدید استان برای تأمین نیازهای تولیدی و تجاری در سال 2025 به حدود 110،000 کارگر نیاز دارد.

آقای مای سون گفت: «شرکت‌ها، مقامات و آژانس‌های استخدامی همگی به طور فعال در حال تبلیغ اطلاعات، فرصت‌های شغلی، شرایط کاری و مراقبت از کارگران برای یافتن و جبران کمبود نیروی کار هستند.»

مصاحبه با داوطلبان به زبان چینی در شرکت LITEON Vietnam Co., Ltd. (های فونگ) - عکس: HA QUAN

استخدام ده‌ها هزار کارگر

آقای چو ای-ون - معاون مدیر کل و مسئول دفتر مرکزی فاکسکان ویتنام، یک شرکت الکترونیکی در استان باک گیانگ با بیش از ۹۴۰۰۰ کارمند - گفت که این شرکت در حال گسترش تولید است و نیاز به استخدام حدود ۴۰۰۰۰ کارگر در سال ۲۰۲۵ دارد. او گفت که در حال حاضر بیش از دوازده پروژه سرمایه‌گذاری بزرگ در پنج استان و شهر ویتنام را اجرا می‌کند.

به گفته آقای چو آی-ون، فاکسکان به حوزه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیمه‌هادی‌ها علاقه‌مند است و به سمت توسعه ۳+۳ گرایش دارد.

این سه صنعت اصلی شامل خودروهای برقی، سلامت دیجیتال، ربات‌هایی که سه فناوری اصلی هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها و فناوری ارتباطات نسل جدید را با هم ترکیب می‌کنند، هستند. این گروه در حال حاضر به پرسنل زیادی در زمینه‌های فناوری پیشرفته و فناوری جدید نیاز دارد.

در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، فاکسکان برای تضمین تولید، کارگران غیرماهر زیادی را استخدام کرده است. او تأیید کرد: «کارگران می‌توانند با آرامش خاطر و بدون نگرانی از تأثیرپذیری از فصلی بودن سفارشات کار کنند و ثبات و توسعه پایدار را در کسب و کار خود تضمین کنند.»

نیاز به پشتیبانی سیاستی

آقای نگوین ون هان، مدیر شرکت سهامی نساجی و پوشاک لانگ گیانگ و مدیرعامل شرکت پوشاک باک گیانگ، گفت که این شرکت با حدود 30،000 متر مربع ^{کارخانه} که در زمینه تولید و فرآوری پوشاک برای صادرات تخصص دارد، امسال به حدود 1000 کارگر دیگر نیاز دارد.

این شرکت به کارگران غیرماهر و ماهر نیاز دارد. با کارگران ماهر، زمان یادگیری و انجام کار سریع‌تر و کوتاه‌تر خواهد بود. در حالی که با کارگران غیرماهر، شرکت یک برنامه آموزشی دارد و آنها را برای کار در مراحل مناسب در خط تولید ترتیب می‌دهد تا با سیستم هماهنگ شوند.

به گفته آقای هان، با توجه به تحولات و تأثیرات سیاست‌های تعرفه‌ای، امید است که قبل از اعلام یا کاهش مالیات‌ها و هزینه‌ها، تعدیل بیمه بیکاری و حق بیمه حوادث شغلی، سیاست‌ها به دقت بررسی شوند.

آقای هان گفت: «به تعویق انداختن و تمدید پرداخت‌ها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا زمان و منابع لازم برای ارتقای کارکنان خود را داشته باشند، درآمد پایدار ایجاد کنند تا بتوانند از کارکنان خود بهتر مراقبت و حمایت کنند.»

ها کوان

منبع: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm