همراهی و مراقبت از زندگی کارگران و زحمتکشان

مراقبت از جان کارگران و زحمتکشان نه تنها یک مسئولیت اجتماعی است، بلکه عامل کلیدی برای توسعه پایدار بنگاه‌ها نیز می‌باشد. بسیاری از بنگاه‌ها به طور فعال با اتحادیه‌های کارگری برای اجرای فعالیت‌های عملی، از بهبود محیط کار، تضمین درآمد پایدار گرفته تا مراقبت از سلامت و حمایت از روحیه کارکنان، هماهنگی می‌کنند. این فعالیت‌ها نه تنها به کارکنان کمک می‌کند تا در تعهد خود احساس امنیت کنند، بلکه برای کار، بهبود بهره‌وری و کیفیت محصول بنگاه نیز تلاش می‌کنند.

در سال‌های اخیر، هیئت مدیره شرکت جیا هسین لیمیتد (شهرستان راچ کین، استان تای نین ) و اتحادیه کارگری این شرکت همواره هدف مراقبت از زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارمندان را در اولویت قرار داده‌اند. فعالیت‌های معنادار و عملی به طور منظم انجام می‌شوند و به ایجاد یک محیط کاری انسانی، منسجم و پایدار کمک می‌کنند.

به کارگران و زحمتکشان شرکت جیا هسین، پناهگاه اتحادیه کارگری اهدا شد.

در مورد زندگی مادی، شرکت جیا هسین و اتحادیه کارگری شرکت به طور منظم برای سازماندهی بازدیدها و اهدای هدایا به کارمندان در تعطیلات، سال نو، تولدها و همچنین در مواقع بیماری، بارداری، تصادفات یا خطرات ناگوار، با یکدیگر هماهنگی می‌کنند. کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت همیشه به کارمندانی که در شرایط دشوار، با بیماری‌های جدی، دور از خانه یا در خانه‌های اجاره‌ای اقامت دارند، توجه ویژه‌ای دارد. به طور خاص، فعالیت بازدید و اهدای هدایا به طور مستقیم در خانه اجاره‌ای در اولین روز سال نو برای کارمندانی که نمی‌توانند به زادگاه خود بازگردند، به یک سنت زیبای این واحد تبدیل شده است.

نگوین کوان توی کویین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت جیا هسین، افزود: «علاوه بر فعالیت‌های مربوط به مراقبت از کارکنان، برنامه «اتوبوس عشق» برای بازگرداندن کارکنان به خانه برای جشن تت و حمایت از هزینه‌های بلیط هواپیما برای کارکنان دور از خانه، همچنان به طور مؤثر در این واحد اجرا می‌شود. از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون، به ۳ کارمند این شرکت، پناهگاه اتحادیه کارگری اعطا شده است.»

شرکت جیا هسین در طول عید تت، گوشه‌ای از محل ورود کارگران و زحمتکشان را برای گرفتن عکس تزئین می‌کند.

در مورد زندگی معنوی، اتحادیه کارگری به طور منظم فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی مانند مسابقات آشپزی، گل‌آرایی، فوتبال و غیره را برای ایجاد یک زمین بازی مفید، برانگیختن همبستگی و بهبود زندگی معنوی اعضای اتحادیه و کارمندان برگزار می‌کند. این فعالیت‌ها نه تنها به کاهش استرس پس از کار کمک می‌کنند، بلکه کارمندان را برای ماندن طولانی مدت در شرکت ترغیب می‌کنند.

علاوه بر این، شرکت جیا هسین و اتحادیه کارگری نیز توجه ویژه‌ای به ایجاد یک محیط کاری ایمن، راحت و مؤثر دارند. اتحادیه کارگری گروه‌های زالو را برای ارتباط کارمندان ایجاد کرده، کانال‌های بازخورد سریع را از طریق لینک‌ها، کدهای QR در غذاخوری، سرویس بهداشتی و غیره راه‌اندازی کرده تا بازخوردها را دریافت و به سرعت رسیدگی کند. جلسات گفتگو به طور منظم برگزار می‌شود و شرایطی را برای گوش دادن و حل و فصل هماهنگ روابط کار ایجاد می‌کند.

شرکت جیا هسین همچنین در تجهیزات حفاظتی مدرن سرمایه‌گذاری می‌کند، شرایط کاری را بهبود می‌بخشد، از حوادث و بیماری‌های شغلی جلوگیری می‌کند؛ یک محیط کاری منصفانه و باز ایجاد می‌کند؛ آموزش‌هایی را برای بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان سازماندهی می‌کند. در عین حال، این شرکت ابتکارات نوآوری کایزن را تشویق می‌کند، مسابقات مهارتی را سازماندهی می‌کند و سیاست‌های پاداش مناسبی را برای ایجاد انگیزه و تشویق کارکنان دارد.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت جیا هسین، نگوین کوان توی کویین، گفت: «مراقبت از جان انسان‌ها، تضمین حقوق و گوش دادن به نظرات کارکنان، کلیدهای توسعه پایدار شرکت هستند. ما همیشه تلاش می‌کنیم تا هر کارمند مراقبت، مشارکت و همراهی را از سوی شرکت و اتحادیه کارگری احساس کند.»

کارگران و زحمتکشان شرکت Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. در مسابقات فوتبال شرکت می‌کنند.

در شرکت Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc commune)، علاوه بر مزایای کارکنان مانند: پاداش تعطیلات، پاداش ماه سیزدهم، سفر سالانه، اهدای هدایا به مناسبت تأسیس شرکت، مهمانی پایان سال... اتحادیه کارگری همچنین بر فعالیت‌هایی برای مراقبت از کارکنان تمرکز دارد. این شامل اهدای هدایا در تعطیلات، سال نو، روز جهانی زن، روز زن ویتنامی، روز جهانی کودک، تولدها، جشنواره نیمه پاییز می‌شود... اتحادیه کارگری Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. همچنین هماهنگی‌هایی را برای سازماندهی فعالیت‌هایی برای کارکنان جهت شرکت در مواردی مانند مسابقات بدمینتون برای مردان و زنان، مسابقات فوتبال، مسابقات آشپزی، تزئین زردآلو و هلو برای تت، مسابقه "زوج جذاب"... انجام می‌دهد. این شرکت همیشه به وضوح مشخص می‌کند که کارکنان همچنین نیروی محرکه نوآوری هستند و مزایای رقابتی برای شرکت ایجاد می‌کنند. بنابراین، مراقبت خوب از کارکنان، ایجاد رفاه برای کارکنان و ایجاد روابط کاری پایدار و باثبات نیز از عواملی هستند که به توسعه پایدار کسب‌وکارها کمک می‌کنند.

با اقدامات خاص و عملی، شرکت‌ها تصویر بنگاهی را تأیید کرده‌اند که نه تنها بر تولید و بهره‌وری کسب‌وکار تمرکز دارد، بلکه نیروی کار را در مرکز توسعه قرار می‌دهد./.

یشم

منبع: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html