FPT برنامه آموزشی اضافی برای نیروهای ذخیره جهت اجرای قطعنامه 57/NQ-TW اعلام کرد.

(Chinhphu.vn) - دکتر لو ترونگ تونگ، رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT، به تازگی برنامه آموزش نیروی ذخیره استراتژیک این دانشگاه را که به اختصار برنامه KS57 نامیده می‌شود، اعلام کرد.

دکتر لو ترونگ تونگ، رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT ، برنامه آموزشی نیروی ذخیره استراتژیک این دانشگاه را اعلام کرد.

این برنامه به طور خاص برای دانشجویان فناوری اطلاعات دانشگاه FPT طراحی شده است و هدف آن ایجاد یک نیروی ذخیره استراتژیک است که آماده مشارکت در اجرای قطعنامه 57/NQ-TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی باشد.

دکتر لو ترونگ تونگ گفت که انتظار می‌رود این برنامه شامل دو دوره جامع باشد و به صورت آموزش آنلاین و با استفاده از پلتفرم شریک استراتژیک، کورسرا، اجرا شود تا کیفیت برنامه‌های آموزش آنلاین به حداکثر برسد.

ارزیابی و سنجش از طریق پروژه‌ها، با یک سیستم نمره‌دهی، همراه با گواهینامه‌های Coursera که توسط دانشگاه FPT تأیید شده‌اند، انجام خواهد شد. انتظار می‌رود این برنامه از ترم تابستان 2025 (تابستان 2025) با ماژول 1 آغاز شود و در ترم پاییز 2025 (پاییز 2025) با ماژول 2 ادامه یابد.

این برنامه شامل ۸ بلوک دانش است که از این میان، ۴ محتوای اول، اجزای مهم اکوسیستم تحول دیجیتال محسوب می‌شوند، از جمله: مدیریت دولتی و اداره امور عمومی؛ مدیریت کسب و کار و سازمان؛ اقتصاد دیجیتال و امور مالی دیجیتال؛ تجربه مشتری و بازاریابی دیجیتال.

چهار محتوای بعدی متعلق به گروه شایستگی‌های اصلی است که به سازمان‌ها، کسب‌وکارها و مقامات دولتی کمک می‌کند تا توانایی استقرار تحول دیجیتال را در سطح سیستم داشته باشند.

محتوای آموزشی حول محور اکوسیستم تحول دیجیتال، شامل عناصر دولت، شرکت‌ها، اقتصاد دیجیتال، امور مالی دیجیتال و بازاریابی دیجیتال طراحی شده است. هدف گروه شایستگی‌های اصلی، ایجاد توانایی سازماندهی و اجرای تحول دیجیتال در سطح سیستم - که برای منابع انسانی آینده ضروری است - خواهد بود.

تمام مطالب فوق در قالب سخنرانی‌هایی ارائه شده است که می‌توانند به راحتی برای تعداد زیادی از دانشجویان دانشگاه FPT قابل استفاده باشند.

مراسم امضای پیمان منابع انسانی برای اجرای قطعنامه ۵۷-NQ/TW

این برنامه به صورت آزمایشی با اجازه ثبت نام داوطلبانه دانشجویان اجرا خواهد شد و در ابتدا دانشجویان فناوری اطلاعات از ترم ۳ و بالاتر که در ترم آخر نتایج تحصیلی خوبی کسب کرده‌اند، در این برنامه شرکت خواهند کرد.

دانشجویان می‌توانند آزادانه در این دوره شرکت کنند، پس از قبولی در یک ارزیابی جداگانه برای اطمینان از کیفیت، گواهینامه دریافت می‌کنند و در فهرست منابع انسانی استراتژیک قرار می‌گیرند - آماده‌اند تا در صورت لزوم نیازهای سازمان‌های دولتی و مشاغل را برآورده کنند.

به گفته دکتر لو ترونگ تونگ، این مرحله اولیه آزمایش دانشگاه FPT است که در آن هوش مصنوعی در مراحلی مانند ایجاد محتوا، طراحی آزمایش و تولید ویدیو به حداکثر می‌رسد. کل فرآیند از دستورالعمل‌های بخش حرفه‌ای پیروی می‌کند، با هدف تسلط بر فناوری به گونه‌ای که هوش مصنوعی بتواند طبق نیاز عمل کند و جایگزین کار دستی وقت‌گیر قبلی شود.

دکتر لو ترونگ تونگ اظهار داشت: «در شرایط فعلی، ما بر چالش‌های بسیاری غلبه کرده‌ایم، از جمله یک چالش بزرگ در دانشگاه FPT - یعنی اینکه باید نیروی کاری را آموزش دهیم که به اندازه کافی پویا و واجد شرایط باشد تا بتواند با تحولات قوی پیش رو در کشور روبرو شود. این همچنین یکی از وظایف کلیدی است که دانشگاه FPT شناسایی کرده است.»

در چارچوب انجمن توسعه منابع انسانی - انگیزه‌ای جدید برای اجرای قطعنامه ۵۷/NQ-TW، خانم فام تی نگوک توی، مدیر دفتر تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی FPT، نیز نظر خود را در مورد مهارت‌هایی که منابع انسانی عصر جدید باید داشته باشند، بیان کرد.

در حال حاضر، هم بخش‌های دولتی و هم خصوصی به طور جدی با کمبود منابع انسانی باکیفیت، به ویژه پرسنلی با دانش عمیق از علم و فناوری، متخصصان در تحول دیجیتال، تحول سبز و کسانی که قادر به بازسازی عملیات تجاری هستند، مواجه هستند.

خانم توی سه گروه منابع انسانی استراتژیک را پیشنهاد کرد که باید آموزش ببینند: مهندسان متخصص علوم و فناوری، مدیران هوشمند و تحلیلگران کسب و کار. اینها نیروهای کلیدی برای اجرای موفقیت‌آمیز تحول دیجیتال و توسعه اقتصاد دیجیتال در عصر جدید هستند.

در این مجمع، آقای نگوین ون خوآ، مدیر کل شرکت FPT، نیز گفت که منابع انسانی در عصر جدید نیاز به تفکر و درک حقوقی و تفکر طراحی سیستم دارند.

آقای خوآ گفت: «پیش از این، ما بر کاربران نهایی تمرکز داشتیم، اما اکنون باید دیدگاه خود را گسترش دهیم و کسب‌وکارها، مردم و دولت را هدف قرار دهیم. دانش تفکر سیستمی باید در برنامه درسی گنجانده شود، مدارس عضو این اتحاد از فناوری‌ها و پلتفرم‌های آموزشی مشترک استفاده خواهند کرد. فارغ‌التحصیلان پایه محکمی برای دستیابی به موفقیت خواهند داشت. معلمان می‌توانند مجموعه‌ای از معیارها را ایجاد کنند که مدارس می‌توانند بر اساس آنها، آموزش‌ها را متناسب با دانش‌آموزان خود شخصی‌سازی کنند.»

دانشگاه FPT علاوه بر اعلام برنامه آموزشی اضافی برای نیروهای ذخیره استراتژیک که قطعنامه 57/NQ-TW را اجرا می‌کنند، قراردادی برای ایجاد و راه‌اندازی اتحاد استراتژیک منابع انسانی برای اجرای قطعنامه 57-NQ/TW با 4 آکادمی، دانشگاه و کالج برجسته از جمله: آکادمی ملی سیاست هوشی مین؛ آکادمی رمزنگاری؛ دانشگاه علوم و فناوری هانوی؛ دانشگاه فناوری - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی؛ دانشگاه FPT امضا کرد.

انتظار می‌رود این اتحاد به ایجاد و توسعه نسلی از منابع انسانی با ظرفیت حرفه‌ای خوب، درک فناوری، مجهز به دانش و مهارت‌های لازم و آماده برای مشارکت در اجرای قطعنامه 57-NQ/TW کمک کند. دانشگاه‌ها و مراکز علمی برای ایجاد و راه‌اندازی اتحاد استراتژیک منابع انسانی جهت اجرای قطعنامه 57-NQ/TW با یکدیگر قرارداد امضا خواهند کرد.

اچ ام

منبع: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm