نسل Z نحوه یافتن شغل در عصر دیجیتال را تغییر می‌دهد

نسل Z با انعطاف‌پذیری، فناوری و شخصیت، مسیر جستجوی شغل را از نو تعریف می‌کند و کسب‌وکارها را مجبور می‌کند تا به سرعت خود را وفق دهند تا از قافله عقب نمانند.

نسل Z با اینترنت و رسانه‌های اجتماعی بزرگ شد، بنابراین روش پیدا کردن شغل آنها با نسل‌های قبلی بسیار متفاوت است.

به جای رزومه‌های کاغذی، آنها ترجیح می‌دهند فقط با چند لمس، به صورت آنلاین به دنبال شغل بگردند.

برنامه‌هایی مانند TikTok، LinkedIn یا Vieclam24h به ابزارهای آشنایی برای این نسل تبدیل شده‌اند.

آنها دیگر به مشاغل ۹ صبح تا ۵ عصر وابسته نیستند، بلکه به سمت مدل‌های انعطاف‌پذیر ترکیبی یا دورکاری حرکت می‌کنند.

نسل Z همچنین تأکید زیادی بر معنای کار، یافتن غرور و ارزش به جای صرفاً اهمیت دادن به حقوق و دستمزد دارد.

روند فریلنسری، مشاغل جانبی یا استارت‌آپ‌ها به آنها کمک می‌کند تا درآمد و تجربه خود را متنوع کنند.

آنها نسل «یادگیرنده مادام العمر» هستند که دائماً مهارت‌های خود را از طریق دوره‌های آنلاین به‌روزرسانی می‌کنند تا با فناوری جدید سازگار شوند.

کسب‌وکارهایی که می‌خواهند نسل Z را جذب کنند، باید به شدت به صورت دیجیتالی متحول شوند، فرآیندهای استخدام را بهینه کنند و تجربیات کاربردی ساده و شفافی ایجاد کنند.

خوانندگان عزیز، لطفاً ویدیوهای بیشتری را تماشا کنید: ۱۰ دستگاه فناوری «ترسناک» برتر آینده.

منبع: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html