گردشگران فرهنگ هوئه را تجربه و کشف می‌کنند .

تأیید نقش

وقتی هوئه به عنوان یک شهر با حکومت مرکزی شناخته شد، مقیاس اقتصادی آن مورد توجه قرار گرفت، اما مهمترین دلیل اعتماد و شناخت دولت مرکزی و کل کشور از هوئه، میراث فرهنگی غنی آن بود. هنگام بحث در مورد فرهنگ ویتنامی، باید از هوئه نام برد. بنابراین، دبیرکل تو لام تأیید کرد: «هوئه شایسته تبدیل شدن به یک شهر با حکومت مرکزی است» و این پیام را نیز به همراه داشت: «تمام کشور برای هوئه است، هوئه برای تمام کشور است.»

قطعنامه ۶۰-NQ/TW، مورخ ۱۲ آوریل ۲۰۲۵، سیزدهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، به همراه فهرستی از ۳۴ استان و شهر پس از ادغام و ادغام، و نام‌ها و مراکز اداری پیشنهادی صادر شد. هوئه یکی از مناطقی است که مشمول ادغام یا ادغام نمی‌شود.

حفظ جایگاه هوئه به عنوان یک شهر با حکومت مرکزی، نقش و جایگاه آن را که بر پایه اولین میراث فرهنگی ویتنام بنا شده است، بیشتر تأیید می‌کند. این همچنین نشان دهنده انتظارات دولت مرکزی برای افزایش نقش هوئه در آینده است، زیرا کشور وارد دوره توسعه ملی می‌شود. این نه تنها شامل ترویج میراث فرهنگی آن، بلکه قرار دادن هوئه به عنوان یک قطب اقتصادی و نیروی پیشرو در منطقه نیز می‌شود.

تران کام تو، عضو دائمی کمیته مرکزی حزب، در مراسم بزرگداشت پنجاهمین سالگرد آزادسازی هوئه (۲۶ مارس ۱۹۷۵ - ۲۶ مارس ۲۰۲۵) و نود و پنجمین سالگرد تأسیس کمیته حزب شهر هوئه (آوریل ۱۹۳۰ - آوریل ۲۰۲۵) اظهار داشت: با فرصت‌های جدید و شرایط مساعد، ما با یک فرصت تاریخی برای ورود کشور به دورانی جدید، دوران پیشرفت ملی، روبرو هستیم. این همچنین زمان جهت‌دهی به آینده ماست. در کنار سایر نقاط کشور، مطالبات و وظایفی که بر دوش شهر هوئه - یکی از شش شهر تحت حکومت مرکزی ویتنام - گذاشته شده است، به طور فزاینده‌ای افزایش می‌یابد. هوئه باید متناسب با نقش و موقعیت جدید خود توسعه یابد.

تران کام تو، عضو دائمی کمیته مرکزی حزب، آرزوی خود را اینگونه بیان کرد: «حزب و دولت امیدوارند که شهر هوئه به ترویج قوی سنت‌های تاریخی و فرهنگی، روحیه وحدت، آرزوی تعالی، تسریع نوآوری و خلاقیت و دستیابی قاطعانه به اهداف و برنامه‌های تعیین‌شده ادامه دهد؛ انگیزه‌ای قوی برای تبدیل هوئه به شهری با توسعه پایدار، امن، صلح‌آمیز، دوستانه و شاد ایجاد کند.»

در محل کار فعال‌تر باشید.

دبیرکل تو لام در مقاله خود با عنوان «به اوج رسیدن در ادغام بین‌المللی»، به راهکارهایی برای ارتقای ادغام جامع در فرهنگ، جامعه، گردشگری، محیط زیست، آموزش و پرورش، بهداشت و سایر زمینه‌ها پرداخت. در مورد فرهنگ، ادغام باید با حفظ، ترویج و انتشار فرهنگ ملی؛ توسعه صنایع فرهنگی، صنایع محتوا و محصولات و برندهای فرهنگی با رقابت و کیفیت جهانی مرتبط باشد. دبیرکل تو لام تأکید کرد که الزام، ادغام در عین حفظ هویت ملی است؛ ادغام و جذب، نه جذب.

واضح است که در این مرحله جدید، چالش اثبات نقش هوئه بسیار مهم است. هوئه هرگز چنین فرصت بزرگی برای اثبات جایگاه، نقش و نفوذ خود نداشته است، همانطور که اخیراً، زمانی که دفتر سیاسی قطعنامه 59-NQ/TW را در 24 ژانویه 2025 در مورد ادغام بین‌المللی در شرایط جدید صادر کرد. در جهت‌گیری توسعه‌ای مرتبط با این قطعنامه، حوزه‌های فرهنگ و گردشگری، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و پرورش و علم و فناوری برای ارتقاء در اولویت قرار گرفته‌اند - حوزه‌هایی که هوئه در آنها نقاط قوت و روحیه پیشگامی دارد.

بنابراین، با ورود هوئه به مرحله جدیدی از توسعه، بررسی این موضوع که چه کاری می‌تواند برای حفظ و ارتقای ارزش‌های خود انجام دهد، و در عین حال به ادغام عمیق‌تر کشور در جامعه جهانی در زمینه‌های مختلف، به ویژه فرهنگ، کمک کند، بسیار مهم است. این کشور باید به طور فعال از مزایای خود بهره ببرد و ارزش‌های موجود را به نقاط قوت توسعه اقتصادی تبدیل کند.

یک راه حل پیشنهادی برای هوئه، توسعه منابع انسانی به شیوه‌ای متمرکز و هدفمند است که بر پرسنل باکیفیت برای بخش‌ها و زمینه‌های اولویت‌دار برای برآورده کردن الزامات تأکید دارد. سیاست‌هایی باید برای جذب و حفظ افراد با استعداد و متخصصان ماهر اجرا شود. هدف، ایجاد یک تیم واقعاً نمونه از کادرها، اعضای حزب، رهبران و مدیران در تمام سطوح، به ویژه افراد در سمت‌های رهبری است که از ویژگی‌ها، توانایی‌ها و اعتبار لازم برای انجام مسئولیت‌های خود و سازگاری با تغییرات برخوردار باشند.

در جلسه کاری اخیر کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزب شهر هوئه، رئیس شورای مردم شهر و رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه، لو ترونگ لو، با حضور ادارات، سازمان‌ها و ادارات محلی، بر لزوم کنشگری در اخلاق کاری تأکید کردند. شهر در حال ورود به مرحله جدیدی است، بنابراین طرز فکر و اخلاق کاری باید جدید باشد. ضروری است که در جستجوی وظایف و ارائه مشاوره برای حل مسائل، به جای انتظار برای دستورالعمل‌ها یا درخواست‌ها از سطوح بالاتر، کنشگری کنیم. در طول فرآیند مدیریت و اجرای وظایف، اگر مشکلی پیش بیاید یا وظایف خاصی برای کارایی بیشتر نیاز به تغییر داشته باشند، گزارش‌دهی کنشگرانه برای تنظیمات به موقع ضروری است.

متن و عکس: دوک کوانگ

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giai-doan-moi-yeu-cau-moi-154366.html