هنگام استخدام کارگران، فوراً مشکل اشتغال را حل کنید

بیشتر کارگرانی که از طریق این «جشنواره‌ها» شغل پیدا می‌کنند، در دشت‌ها هستند، در حالی که اقلیت‌های قومی جوان در ارتفاعات تقریباً هیچ شانسی برای یافتن کار ندارند. علاوه بر مسافت‌های طولانی و سفر دشوار، اکثر اقلیت‌های قومی جوان در ارتفاعات با نحوه یافتن شغل آشنا نیستند. آنها اغلب هنگام مصاحبه توسط کارفرمایان رد می‌شوند. با این حال، در یک کمون کوهستانی در استان، راهی وجود دارد که سایر مناطق باید یاد بگیرند. یعنی استخدام در محل و ارائه آموزش حرفه‌ای پس از انتخاب.

اخیراً، در کمون سون تای تونگ، صدها جوان از گروه قومی کا دونگ در این کمون کوهستانی در یک جلسه مشاوره شغلی با کارفرمایانی از کارخانه فولاد هوآ فات و شرکتی در دا نانگ که متخصص استخدام کارگران برای کار در ژاپن است، شرکت کردند. جوانان شرکت کننده در این جلسه سوالات زیادی از کارفرمایان پرسیدند، از شرایط کاری گرفته تا حقوق و مزایایی که کارگران دریافت خواهند کرد. کارفرمایان به تفصیل به این سوالات پاسخ دادند. هم جویندگان کار و هم کارفرمایان از این جلسه راضی بودند.

برای کارخانه فولاد هوآ فات، پس از «انتخاب»، این جوانان طبق توافق بین دو واحد، کارخانه فولاد هوآ فات و مدرسه، برای یادگیری یک حرفه به دانشکده مکانیک فرستاده می‌شوند. بسته به شغل، زمان آموزش طولانی یا کوتاه خواهد بود. شایان ذکر است که به این کارآموزان هنوز حقوق ماهانه از کارخانه فولاد هوآ فات پرداخت می‌شود و آنها مجبور نیستند برای غذا، هزینه‌های زندگی و شهریه از خانه پول درخواست کنند. این مزیت، ترس و انفعال جوانان کا دونگ را «فعال» کرده است. آنها پس از تبدیل شدن به کارگران کارخانه فولاد هوآ فات، نسبت به آینده خود بسیار هیجان‌زده و امیدوار هستند.

این اولین باری نیست که جوانان کا دونگ در کارخانه فولاد هوآ فات شغل پیدا می‌کنند. پیش از این ۷۰ جوان از سه کمون در منطقه سون تای (قدیمی) انتخاب شده و بیش از یک سال است که مشغول به کار هستند. این جوانان به «شاهدان» قابل اعتمادی برای داشتن شغل امن و درآمد پایدار در کارخانه فولاد هوآ فات تبدیل شده‌اند.

همین امر در مورد شرکت‌هایی که کارگران را برای کار در ژاپن استخدام می‌کنند نیز صدق می‌کند. نماینده شرکت همچنین به طور مفصل به سوالات جوانانی که قصد کار در خارج از کشور را دارند، توضیح داد. این فقط یک جلسه "آشنایی" است. در آینده نزدیک، کارفرما برای استخدام افراد به Son Tay Thuong مراجعه خواهد کرد. کاندیداهای موفق همچنین در طول دوره تحصیل زبان ژاپنی به صورت رایگان توسط کارفرما حمایت مالی خواهند شد.

روش فوق فرصت‌های شغلی بزرگی را برای کارگران کا دونگ در ارتفاعات ایجاد کرده است و به پایان دادن به وضعیت استخدام قهوه در ارتفاعات مرکزی و برداشت اقاقیا در استان‌های دیگر که درآمد آنها مانند گذشته بسیار ناپایدار بوده است، کمک کرده است.

منبع: https://quangngaitv.vn/giai-quyet-viec-lam-ngay-khi-tuyen-lao-dong-6510328.html