مدیر بیمارستان نظامی ۱۷۵ نگران است که منابع انسانی شایسته این مرکز نباشند.

(دن تری) - مدیر بیمارستان نظامی ۱۷۵ رک و پوست کنده اعتراف کرد که کارکنان اینجا با امکانات چشمگیر فعلی برابری نمی‌کنند. این موضوعی است که هیئت مدیره این واحد نیز بسیار نگران آن است.

بعدازظهر ۲۱ مه، کنفرانس توسعه منابع انسانی پزشکی باکیفیت در بیمارستان‌های منطقه جنوب در بیمارستان نظامی ۱۷۵ (HCMC) برگزار شد.

پروفسور لو کوانگ کونگ، نایب رئیس شورای دولتی اساتید، اظهار داشت که علاوه بر بهبود کیفیت درمان، یکی از مسائل اصلی که بیمارستان‌ها باید به آن توجه کنند، آموزش است. ایده تبدیل بیمارستان نظامی ۱۷۵ به یک مرکز آموزشی «بیمارستان-مدرسه» در آینده، با همکاری یک دانشگاه پزشکی، بسیار خوب است.

به گفته پروفسور کوانگ، آموزش پزشکی عناصر خاصی دارد، زیرا با درمان بیماری‌ها مرتبط است. اما در حال حاضر، بسیاری از سیستم‌های آموزشی خاص صنعت پزشکی مانند «تخصص ۱» و «تخصص ۲» به عنوان سیستم‌های آموزشی ملی شناخته نمی‌شوند.

آقای کوانگ معتقد است که بهبود کیفیت آموزش نه تنها باید در سطح نهایی استاد یا دانشیار، بلکه در سطوح دکترا و کارشناسی ارشد نیز مورد توجه قرار گیرد. علاوه بر این، آموزش باید چندوجهی باشد و نباید به یک جهت گرایش داشته باشد.

علاوه بر این، بیمارستان‌ها همچنین باید شرایط و سیاست‌های حمایتی خوبی را برای کادر پزشکی در جهت بهبود صلاحیت‌هایشان و ایجاد اشتیاق برای انجام تحقیقات ایجاد کنند.

مروری بر کنفرانس توسعه منابع انسانی پزشکی باکیفیت در بیمارستان‌های منطقه جنوبی (عکس: هوانگ لی).

سرلشکر دکتر تران کواک ویت، مدیر بیمارستان نظامی ۱۷۵، اظهار داشت که این مکان در حال حاضر ۴ استاد، دانشیار، ۳۰ پزشک و ۷۵ پزشک متخصص دارد. او صادقانه اذعان کرد که کارکنان اینجا با امکانات چشمگیر فعلی مطابقت ندارند. این موضوعی است که هیئت مدیره بیمارستان نیز بسیار نگران آن است.

در سال گذشته و امسال، بیمارستان نظامی ۱۷۵ در مسائل آموزشی بسیار سخت‌گیرانه عمل کرده و تنها با ۶ مدرسه هماهنگی داشته است.

این بیمارستان همچنین سطح حمایت از تحقیقات (از 10 میلیون دونگ ویتنامی به 30 تا 50 میلیون دونگ ویتنامی برای هر موضوع) را افزایش داده است، همراه با پذیرش آشکار و تضمین مداوم اجرای کارهای تحقیقاتی علمی .

در خصوص مسیرهای آموزشی آینده، این واحد به تقویت به‌روزرسانی مداوم دانش پزشکی، آموزش در مؤسسات و مدارس و آموزش برای تأیید طبابت و صدور گواهی‌های طبابت ادامه خواهد داد.

سرلشکر دکتر تران کوک ویت گفت: «بیمارستان تشخیص داد که همکاری بیمارستان و مدرسه به نفع هر چهار طرف خواهد بود: بیمارستان، مدرسه، بیماران و دانش‌آموزان.»

بیمارستان نظامی ۱۷۵ (عکس: هوانگ لی).

پروفسور تران دیپ توان، رئیس شورای دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین، گفت که آموزش پزشکی باید بر آنچه دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی قادر به انجام آن خواهند بود، تمرکز کند.

در حال حاضر، دانشکده‌های پزشکی زیادی وجود دارند اما کیفیت امکانات آموزشی محدود است. علاوه بر این، صنعت پزشکی هنوز استانداردهای برنامه آموزشی خاص خود را ندارد، اما همچنان از همان استانداردهای وزارت آموزش و پرورش استفاده می‌کند که منجر به صدور مجوز برای بسیاری از دانشکده‌های آموزشی به جای نیاز به استانداردهای خاص می‌شود.

آقای توآن گفت که علاوه بر هماهنگی خوب برای اجرای مدل مؤسسه-مدرسه، طرفین باید با هم بنشینند تا محیطی امن و مطلوب برای دانش‌آموزان و منابع انسانی جوان ایجاد کنند تا در تحصیل احساس امنیت کنند و به تحقیق اشتیاق داشته باشند.

سرلشکر، دانشیار لو کوانگ تری، معاون مدیر بیمارستان نظامی ۱۷۵، گفت که منابع انسانی باکیفیت در بخش بهداشت و درمان همیشه یک چالش است.

بیمارستان نظامی ۱۷۵، توسعه منابع انسانی باکیفیت را یکی از سه گام مهم برای تحقق توسعه این واحد در آینده می‌داند. این همچنین آرزوی کل ارتش است که بیمارستان را به یک مجتمع تخصصی نظامی و پزشکی، هم‌تراز با منطقه و جهان، تبدیل کند.

منبع: https://dantri.com.vn/suc-khoe/giam-doc-benh-vien-quan-y-175-tran-tro-nguon-nhan-luc-chua-xung-tam-co-ngoi-20250521164407744.htm