این بخشنامه از ۲۳ سپتامبر لازمالاجرا میشود و جایگزین مقرراتی میشود که بیش از یک دهه در حال اجرا بودهاند.
طبق این بخشنامه، هر دوره فوق العاده تدریس یک معلم ۱.۵ برابر حقوق یک دوره تدریس عادی محاسبه میشود. تعداد کل دورههای فوق العاده تدریس با حقوق نباید از ۲۰۰ دوره در سال تحصیلی تجاوز کند.
که در آن، هنجار ساعت تدریس/سال تحصیلی برای هر موضوع درسی اعمال میشود: معلمان پیشدبستانی، عمومی، عادی و پیشدانشگاهی؛ معلمان آموزش حرفهای؛ مدرسان مؤسسات آموزش عالی و مؤسسات آموزشی و پرورشی تحت نظر وزارتخانهها و سازمانهای سطح وزارتخانه... حقوق ماهانهای که به عنوان مبنای محاسبه ساعات تدریس اضافی استفاده میشود، شامل حقوق بر اساس ضریب (یا موقعیت شغلی)، کمک هزینه موقعیت رهبری (در صورت وجود)، کمک هزینهها و ضریب تفاوت ذخیره میشود.

در صورت تجاوز از حد نصاب به دلیل کمبود معلم، موسسه آموزشی باید کتباً به مرجع ذیصلاح گزارش دهد. مجموع ساعات تدریس اضافی کلیه معلمان یک واحد نباید از حد مقرر تجاوز کند، مگر در موارد خاص.
محاسبه خاص به شرح زیر است:
حقوق یک دوره تدریس منظم معلمان پیشدبستانی و دبستان = (کل حقوق ۱۲ ماه / ساعات تدریس استاندارد در سال) * (تعداد هفتههای تدریس / ۵۲).
حقوق هر دوره مدرسان دانشگاه و کالج = (کل حقوق ۱۲ ماه / ساعات تدریس استاندارد در سال) * (ساعات تدریس استاندارد در سال که طبق ساعات اداری محاسبه میشود / ۱۷۶۰ ساعت) * (۴۴ هفته / ۵۲ هفته).
حقوق یک دوره تدریس اضافی = حقوق یک دوره تدریس عادی ضربدر ۱۵۰٪
این بخشنامه همچنین به وضوح بیان میکند که پرداخت حق اضافه کار معلمان پس از پایان سال تحصیلی انجام میشود. در صورت بازنشستگی، ترک خدمت یا انتقال معلم، پرداخت حق اضافه کار در زمان تصمیمگیری در مورد بازنشستگی، ترک خدمت، انتقال یا جابجایی توسط مرجع ذیصلاح انجام میشود.
منبع: https://cand.com.vn/giao-duc/giao-vien-day-them-gio-duoc-huong-luong-gap-1-5-lan-so-voi-tiet-day-thong-thuong-i782303/
نظر (0)