معلمان مدارس دولتی برای اولین بار از پاداش تت بهره‌مند می‌شوند

به مناسبت عید تت ات تیوی ۲۰۲۵، بیش از ۱ میلیون معلم مدارس دولتی در سراسر کشور از این شادی که طبق مقررات جدید، بالاترین پاداش را از صندوق حقوق و دستمزد (حدود ۶ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی برای هر معلم) دریافت خواهند کرد، بهره‌مند خواهند شد.

بسیاری از مدارس دولتی سطوح پاداش Tet را اعلام کرده‌اند.

تا این لحظه، بسیاری از مدارس طبق فرمان 73/2024/ND-CP دولت، سازوکار پاداشی با سطوح زیر ایجاد کرده‌اند: وظایف تکمیل‌شده، وظایف به خوبی تکمیل‌شده و وظایف به طور عالی تکمیل‌شده.

مدیر دبیرستان تان دا (HCMC) گفت که کل صندوق پاداش مدرسه از اول ژوئیه تا 31 دسامبر 2024 بیش از 460 میلیون دونگ ویتنامی است که به طور مساوی بین 104 کارمند تقسیم شده است تا میانگین به دست آید. کسانی که وظایف خود را به طور عالی انجام دهند، 1.2 برابر میانگین پاداش دریافت می‌کنند، کسانی که وظایف خود را به خوبی انجام دهند، ضریب 1 و کسانی که وظایف خود را به طور کامل انجام دهند، ضریب 0.5 دریافت خواهند کرد.

معلمان حدود ۵ تا ۶ میلیون دونگ ویتنامی پاداش تت دریافت خواهند کرد. اگرچه این مبلغ در مقایسه با بسیاری از مدارس یا مشاغل غیردولتی پاداش زیادی نیست، اما برای بسیاری از معلمان، به ویژه معلمان مناطق محروم، مایه دلگرمی است.

فرمان شماره ۷۳ دولت که در سال ۲۰۲۴ صادر شد، سطح حقوق و رژیم‌های پاداش برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نظامی را تصریح می‌کند. در این فرمان، پاداش‌ها بر اساس دستاوردهای برجسته و نتایج ارزیابی سالانه و طبقه‌بندی سطح تکمیل وظایف محاسبه می‌شوند.

این صندوق پاداش، 10٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد (به استثنای کمک هزینه‌ها) را تشکیل می‌دهد. قبل از این آیین‌نامه، پاداش پایان سال برای کارکنان و معلمان مدرسه به هر منطقه و مدرسه بستگی داشت.

مناطق دشوار اغلب هیچ پاداشی ندارند یا پاداش بسیار کمی دارند. اما وقتی فرمان ۷۳ اعمال می‌شود، پاداش پایان سال سطح مشترکی معادل ۱۰٪ از کل صندوق حقوق دارد، بنابراین معلمان در هر دو مدرسه مطلوب و دشوار پاداش خواهند داشت.

رئیس اتحادیه صنفی آموزش و پرورش ویتنام، نگوین نگوک آن، اظهار داشت که امسال، برای اولین بار، دولت به واحدهای اداری، از جمله مدارس، اجازه می‌دهد تا از بودجه صرفه‌جویی شده در طول سال معادل 10٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد، به استثنای کمک هزینه‌ها، به عنوان پاداش پایان سال برای کارمندان واحد استفاده کنند.

این خبر خوبی برای معلمان و کارکنان آموزش و پرورش در سراسر کشور است. اتحادیه صنفی آموزش و پرورش ویتنام از اتحادیه‌های صنفی مدارس درخواست می‌کند که به مدیران مدارس پیشنهاد دهند و به آنها توصیه کنند که فوراً تحقیق و اجرا کنند تا معلمان و کارکنان این صنعت بتوانند به زودی طبق فرمان ۷۳/۲۰۲۴ پاداش پایان سال را دریافت کنند.

بسیاری از معلمان هنوز مشتاقانه منتظر سطح جدید پاداش هستند.

در حالی که بسیاری از مدارس دولتی پاداش‌های پایان سال خود را اعلام کرده‌اند، بسیاری از معلمان در استان داک لک هنوز نگران هستند زیرا تاکنون هیچ اقدامی در مورد پاداش‌ها صورت نگرفته است. تا 31 ژانویه 2025، واحدها دفترچه‌های پاداش 2024 را خواهند بست، اما معلمان هنوز هیچ اطلاعات یا سندی برای اجرای مجوز کمیته مردمی استان دریافت نکرده‌اند.

طبق اطلاعات وزارت آموزش و پرورش استان داک لک، این واحد سندی را به وزارت دارایی ارسال کرده و درخواست بودجه اضافی برای پرداخت به موقع به واحدهای وابسته خود را دارد. این وزارتخانه همچنین کادر آموزشی را تشویق کرد که در فداکاری خود احساس امنیت کنند، همه سیاست‌ها طبق مقررات مورد مشورت قرار گرفته و به طور کامل اجرا خواهند شد.

هانوی با نزدیک به ۳۰۰۰ مدرسه، بیش از ۲.۳ میلیون دانش‌آموز و بیش از ۱۲۴۰۰۰ معلم، بزرگترین منطقه آموزشی در کشور است. در حال حاضر، مدارس دولتی در این شهر، مقررات تقسیم پاداش را طبق فرمان ۷۳ اجرا کرده‌اند.

علاوه بر این، به مناسبت سال نو قمری امسال، بخش آموزش و پرورش هانوی بر مراقبت از زندگی کادر آموزشی، معلمان، کارمندان در شرایط دشوار و معلمانی که سیاست‌های ترجیحی دارند نیز تمرکز کرد. کل این بخش بیش از ۱۹۰۰ کادر آموزشی، معلم، کارمند و دانش‌آموز دارد که در طول تت از آنها حمایت می‌شود و بودجه کل آن نزدیک به ۱.۳ میلیارد دونگ ویتنام است.

با این حال، با توجه به ویژگی منطقه‌ای که بسیاری از مؤسسات آموزشی در آن خودمختاری در هزینه‌های منظم را اجرا می‌کنند، هنوز بیش از ۱۰۰ مدرسه وجود دارند که برنامه‌های پرداخت پاداش خود را اعلام نکرده‌اند. خانم نگوین تی شوان، معلم مدرسه متوسطه نگوک تائو (فوک تو، هانوی)، اظهار داشت که اگرچه برخی از مدارس طبق فرمان ۷۳ پاداش دریافت کرده‌اند، اما او هنوز این مبلغ را دریافت نکرده است زیرا مدرسه واحدی است که به آن خودمختاری در هزینه‌های منظم اعطا شده است.

طبق مقررات، به واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های منظم خود را خود بیمه می‌کنند، طبق آنچه در فرمان ۷۳ آمده است، بودجه پاداش تعلق نمی‌گیرد. در عوض، واحد مربوطه به طور فعال بودجه پرداخت پاداش را متعادل می‌کند. اگر هزینه‌ها اقتصادی باشد، بودجه پاداش پایان سال برای کارمندان بیشتر خواهد بود، اگر هزینه‌ها غیرمنطقی باشد، بودجه‌ای برای پاداش باقی نمی‌ماند.

برای غلبه بر این وضعیت، مدیر اداره آموزش و پرورش شهر هانوی، تران د کونگ، گفت که این اداره سندی را به کمیته مردمی شهر ارسال کرده و به همراه وزارت دارایی بر روی یک طرح پیشنهادی در جهت بررسی مکانیسم خاصی برای حمایت از صندوق پاداش طبق مفاد فرمان ۷۳ برای مؤسسات آموزشی که هزینه‌های منظم خود را به دلیل شرکت در اجرای آزمایشی سفارش بر اساس قیمت خدمات آموزشی بیمه می‌کنند، توافق کرده‌اند.

در شهر هوشی مین، وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که این شهر در حال حاضر چهار واحد دارد که در هزینه‌های معمول خودکفا هستند: مهدکودک نام سایگون، مدرسه ابتدایی-راهنمایی-دبیرستان نام سایگون، مرکز زبان‌های خارجی-انفورماتیک و مرکز اطلاعات و برنامه‌های آموزشی.

به منظور تشویق سریع کادر و معلمان این مؤسسات آموزشی به مناسبت عید تت ات تیوی ۲۰۲۵، این اداره با روسای ۴ واحد فوق در مورد پرداخت پاداش طبق فرمان ۷۳ همکاری کرده و تعهدی مبنی بر خودکفایی از درآمد واحد برای کسر مبلغی معادل ۱۰٪ از کل حقوق کل واحد برای پرداخت پاداش طبق فرمان ۷۳ دریافت کرده است.

منبع: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm