اتحادیه زنان استان، مراتب قدردانی و حمایت خود را از مقامات اتحادیه زنان در سطح شهرستان و بخش، پیش از ادغام اداری منطقه، ابراز میدارد.
خاطرات جشنواره ها
اغلب گفته میشود که مسئولان اتحادیه زنان، افرادی هستند که بیشترین ارتباط را با زندگی روزمره زنان، کودکان و خانوادهها دارند. این واقعاً درست است. بسیاری از زنان نه تنها در طول دوران تصدی خود، بلکه در تمام دوران جوانی خود، زندگی خود را وقف کمون کردهاند. قبل از ادغام، تجربیات مشترک این زنان که زمان زیادی را به کار اتحادیه اختصاص داده بودند، پر از احساسات ناگفته بیشماری بود.
رئیس اتحادیه زنان شهر بین دای، نگو نگوین تان نگان، گفت: «برای من، ۱۲ سال فداکاری برای اتحادیه، سفری پر از خاطرات، نگرانیها و عشق بوده است. از روزهای اولیه به عنوان معاون رئیس تا ۳ سال به عنوان رئیس، در کنار هر حرکت و هر قدم زنان رشد کردهام. اکنون، با پایان یافتن آن سفر، پر از احساسات متناقض هستم - نوستالژی، اشتیاق، اما همچنین افتخار به خاطر زندگی، مشارکت و بلوغ با اتحادیه. هر کجا که باشم، هر مقامی که داشته باشم، همیشه عشق خود را به کار اتحادیه، مکانی که جوانی و آرمانهای زندگی کامل را به من داد، گرامی خواهم داشت!»
برای فان هوین توآی تران، رئیس اتحادیه زنان در شهر تین توی، منطقه چائو تان، تصمیم به ترک سمت خود پس از ۱۴ سال فداکاری آسان نبود: «من از سمت معاون رئیس تا ریاست اتحادیه زنان کار کردم. اکنون، من به سمت جدیدی منتقل نمیشوم، بلکه استعفا میدهم تا شغل متفاوتی را شروع کنم. برای همه زنان آرزوی سلامتی و موفقیت در کار جدیدشان دارم و اینکه همیشه قدر زمانی را که برای اتحادیه صرف کردهاند بدانند.»
تران تی مونگ توی، رئیس اتحادیه زنان کمون توی تان، منطقه تان فو، گفت: «پس از ۱۵ سال فداکاری برای کار اتحادیه، باید خداحافظی کنم و به سمت جدیدی منتقل شوم. نمیتوانم جلوی خودم را بگیرم و از خودم نپرسم: آیا میتوانم از پسش بربیایم و همکاران جدیدم چه کسانی خواهند بود؟ اما چیزی که از آن مطمئنم این است که همیشه محبتی را که رهبران اتحادیه، عمهها و خواهرانم به من نشان دادهاند، به یاد خواهم داشت. به لطف کار اتحادیه، من رشد کرده و بالغ شدهام.»
گذار - آغازی نو در سیستم جدید
این دوره، دورهی شلوغی برای کارهای اداری است: تحویل پروندهها، داراییها، مدلها، پروژهها، صندوقهای پسانداز در گردش، فهرست اعضا و غیره. این کار ممکن است صرفاً رویهای به نظر برسد، اما در پشت آن تلاش برای تضمین «انتقال مداوم»، ادامهی تکمیل وظایف ناتمام و حفظ و اجرای این جابجاییها نهفته است.
بسیاری از مقامات انجمن نتوانستند احساسات خود را پنهان کنند، زیرا شخصاً هر مدلی را که پرورش داده بودند - از گروههای اصلی زنان، مدل «مادرخوانده»، برنامه «مبادله زباله برای درختان سبز» گرفته تا گروههای پسانداز و حمایت از اعضای فقیر - تحویل دادند... آنها نه تنها اسناد، بلکه حس مسئولیت و یک سیستم عملیاتی جاافتاده که طی سالها مراقبت ایجاد شده بود را نیز به امانت سپردند. نگوین تی به هونگ، رئیس اتحادیه زنان منطقه مو کی باک، گفت: «فرآیند تحویل فقط یک کار اداری نیست، بلکه انتقال یک شریان حیاتی است تا جریان انجمن، حتی با تغییر منطقه، ادامه یابد.»
وقتی یک در بسته میشود، سفری جدید آغاز میشود.
برعکس، مقامات انجمن که قلمروهای جدیدی را به دست میگیرند نیز با چالشهای زیادی روبرو هستند. منطقه بزرگتر است، تعداد اعضا بیشتر و متنوعتر است، و انسجام اولیه هنوز ضعیف است... اما دقیقاً در همین دشواریهاست که انعطافپذیری، صبر و تدبیر مقامات انجمن به وضوح بیشتری نشان داده میشود.
در این دوره گذار، سازمانهای زنان باید به طور فزایندهای نقش خود را به عنوان ستون حمایت و نگهدارنده شعله همبستگی میان زنان در سطح مردمی نشان دهند. این مسئولیت کسانی است که باقی میمانند و همچنین میراثی است که از سوی پیشینیان به آنها سپرده شده است.
«ما در حال گذر از یک دوره گذار بیسابقه هستیم. اما من معتقدم که هر مقام اتحادیه زنان، صرف نظر از موقعیت، سازمان یا مکانش، قلب یکسانی برای زنان و جنبش خواهد داشت. اتحادیه زنان جایی است که ما در آن رشد کردهایم، خود را وقف کردهایم و عمیقاً با هم مرتبط شدهایم. و از اینجا است که ما به ایفای نقش خود در مسیری جدید، گستردهتر و دورتر، اما بدون تنها بودن، ادامه خواهیم داد.» (رئیس اتحادیه زنان استان، نگوین تی کیم توآ) |
متن و عکسها: مین نگوک
منبع: https://baodongkhoi.vn/giu-lua-cho-tinh-doan-ket-phu-nu-o-co-so-25062025-a148680.html






نظر (0)