نظرات در مورد پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب: نیاز به پیشرفت در توسعه منابع انسانی جوان در حوزه علم و فناوری

پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی باید همچنان با وضوح و قوت بیشتری فلسفه توسعه مبنی بر هم‌ترازی منابع انسانی با فناوری را تأیید کند؛ توسعه منابع انسانی جوان در حوزه علم و فناوری باید پیش‌نیاز تسلط بر حوزه‌های فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی (AI)، نیمه‌رساناها، کلان‌داده، امنیت شبکه و غیره در نظر گرفته شود.

سرمایه‌گذاری روی افراد، پایه و اساس استقلال تکنولوژیکی را تضمین می‌کند

از کنگره دوازدهم تاکنون، محتوای اسناد و قطعنامه‌های حزب، جهت‌گیری دیالکتیکی و واحدی را در توسعه علم و فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال، توسعه منابع انسانی علم و فناوری، منابع انسانی باکیفیت؛ توسعه شرکت‌های خصوصی... به عنوان یک چارچوب نظری جدید برای توسعه با ویژگی‌های ملی و معاصر مبتنی بر اصل توسعه هماهنگ و همزمان بین مردم - فناوری - تولید و تجارت نشان داده است.

حزب ما از طریق کنگره‌ها، محتوا را از احتیاط تا آزمایش و تشویق؛ از «اجزا» تا «نیروی محرکه»، «اولویت بالا»، «هسته»؛ از سیاست‌ها تا ایجاد سازوکارها و نهادهای خاص؛ از تحقیقات علمی تا کاربرد در تولید و تجارت؛ از واردات و به‌کارگیری ماشین‌آلات و فناوری پیشرفته در جهان تا ترویج تحقیقات، ایجاد فناوری جدید، تسلط بر فناوری؛ از بنگاه‌های تولیدی منفرد تا مدل‌های پیوندی، ایجاد یک اکوسیستم علمی و فناوری مرتبط با بنگاه‌ها و رشد اقتصادی درک کرده است...

پیش‌نویس گزارش سیاسی و همچنین پیش‌نویس برنامه عملیاتی کمیته اجرایی مرکزی برای اجرای قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی، همچنان نشان‌دهنده ارتقاء تفکر و دیدگاه استراتژیک حزب در ایجاد یک مدل رشد جدید، بازسازی اقتصاد، ترویج صنعتی شدن و نوسازی، در نظر گرفتن علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه اصلی است . این یک جهت‌گیری استراتژیک است که توسعه‌ای غیرمنتظره برای کشور در دوره آینده ایجاد می‌کند.

کارکنان مرکز علوم و فناوری (دپارتمان علوم و فناوری دونگ نای) فعالیت‌های بازرسی و اندازه‌گیری را انجام می‌دهند. عکس: لو کان

به طور خاص، پیش‌نویس گزارش سیاسی به وضوح یکی از وظایف کلیدی را اینگونه بیان کرد: تمرکز بر اجرای پیشرفت‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال برای ایجاد پایه‌ای برای توسعه نیروهای تولیدی جدید و مدرن، اولویت دادن به توسعه تعدادی از صنایع و فناوری‌های استراتژیک، تمرکز بر هوش مصنوعی؛ ترویج آموزش و استفاده از منابع انسانی باکیفیت، ایجاد نیروی محرکه کلیدی برای بهبود بهره‌وری، کیفیت، کارایی، ارزش افزوده و رقابت‌پذیری محصولات، مشاغل و اقتصاد .

سرمایه‌گذاری روی نیروی انسانی، توسعه هماهنگ نیروهای مولد را تضمین می‌کند، از وضعیت «زیاده‌روی در ماشین‌آلات، فقدان هوش»، «زیاده‌روی در فناوری، فقدان منابع انسانی» جلوگیری می‌کند و همچنین پایه و اساس بلندمدتی را برای استقلال، نوآوری تکنولوژیکی و افزایش رقابت‌پذیری ملی فراهم می‌آورد.

اگرچه حزب و دولت توجه زیادی به توسعه علم و فناوری به طور کلی و منابع انسانی در علم و فناوری به طور خاص داشته‌اند، اما هنوز مشکلات و تنگناهای زیادی در توسعه علم و فناوری، به ویژه منابع انسانی جوان و منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط، وجود دارد.

نتایج پروژه تحقیقاتی در سطح ایالتی با عنوان «سیاست‌ها و راهکارهای توسعه منابع انسانی جوان در حوزه علم و فناوری در شرکت‌های کوچک و متوسط ​​ویتنام در بازه زمانی ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۰» که توسط مؤسسه مطالعات ارتباطات و توسعه در بازه زمانی ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵ انجام شده است، نشان می‌دهد که ظرفیت علم و فناوری بخش شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در حال حاضر ضعیف است. نسبت شرکت‌های دارای بخش‌های تحقیق و توسعه (R&D) کمتر از ۵ درصد است، نرخ سرمایه‌گذاری برای علم و فناوری تنها کمتر از ۱ درصد از درآمد را تشکیل می‌دهد. تعداد منابع انسانی جوان شاغل در حوزه علم و فناوری در شرکت‌های متوسط ​​کم، با کیفیت پایین و هنوز به طور مؤثر مورد استفاده قرار نگرفته است.

یکی از دلایل اصلی، فقدان سازوکارها و سیاست‌های خاص، قوی و جذاب برای جذب، توسعه و حفظ منابع انسانی جوان علم و فناوری در شرکت‌ها است. شرکت‌ها هنوز محیط مساعدی را برای این منبع انسانی جهت ارتقای ظرفیت و فداکاری خود ایجاد نکرده‌اند. سیاست‌های فعلی در صورت اجرا هنوز پراکنده، همپوشانی دارند، فاقد چارچوب قانونی جداگانه برای منابع انسانی علم و فناوری به طور کلی، و منابع انسانی جوان علم و فناوری به طور خاص هستند؛ فاقد سازوکاری برای پیوند مسئولیت‌های اجرایی بین وزارتخانه‌ها، شعب، مناطق و شرکت‌ها هستند؛ فاقد ارتباط مؤثر بین مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاه‌ها و شرکت‌ها هستند، یک اکوسیستم علم و فناوری به اندازه کافی قوی با محوریت منابع انسانی علم و فناوری و نوآوری فناوری تشکیل نمی‌دهند.

سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی جوان، سرمایه‌گذاری روی قدرت ملی است.

با توجه به این واقعیت، پیش‌نویس اسناد کنگره چهاردهم باید همچنان به طور واضح‌تر و قوی‌تر فلسفه توسعه مبنی بر قرار دادن منابع انسانی (مردم) در کنار فناوری در توسعه نیروهای مولد را تأیید کند و منابع انسانی علم و فناوری را به عنوان عاملی در نظر بگیرد که انتقال فناوری را از بخش دانشگاهی به بخش اقتصادی ارتقا می‌دهد. توسعه منابع انسانی جوان علم و فناوری از نظر کمی و کیفی باید پیش‌نیاز تسلط بر حوزه‌های فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی، نیمه‌رساناها، کلان‌داده، امنیت شبکه، بیوتکنولوژی، مواد جدید و انرژی‌های تجدیدپذیر در نظر گرفته شود.

پیش‌نویس سند، روحیه‌ی جدی‌تری را در ارتقای فعالیت‌های تحقیق و توسعه (R&D) در شرکت‌ها می‌طلبد. لازم است هدف نرخ شرکت‌هایی با بخش‌های تحقیق و توسعه حداقل ۴۰٪ تا سال ۲۰۳۰ تعیین شود و در سال‌های بعد نیز به افزایش آن ادامه داده شود. لازم است تشکیل مراکز منطقه‌ای تحقیق، توسعه و نوآوری هدایت شود و شرایطی برای شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های کوچک و متوسط، ایجاد شود تا بتوانند به راحتی به زیرساخت‌های تحقیقاتی، سرمایه‌ی سرمایه‌گذاری فناوری و منابع انسانی باکیفیت دسترسی داشته باشند. در عین حال، لازم است تشکیل یک اکوسیستم ملی نوآوری با محوریت منابع انسانی علم و فناوری، شامل خوشه‌های نوآوری، شبکه‌های متخصصان جوان، برنامه‌های مشاوره‌ی فناوری و تالارهای تبادل ایده‌های فناوری، با تمرکز بر دانشمندان، مهندسان، کارآفرینان فناوری و متخصصان داده‌ی جوان، هدایت شود تا آموزش ببینند، فرصت‌هایی به آنها داده شود، مورد آزمایش قرار گیرند، مورد تقدیر قرار گیرند و توسط سیاست‌ها محافظت شوند.

توسعه منابع انسانی برای علم و فناوری به طور کلی، و منابع انسانی جوان برای علم و فناوری به طور خاص در شرکت‌های کوچک و متوسط، نه تنها یک وظیفه اقتصادی، بلکه ماموریتی است که آینده استقلال فناوری و جایگاه ملی را در عصر هوش مصنوعی تعیین می‌کند. سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی جوان امروز، سرمایه‌گذاری روی قدرت ملت در فردا است. وقتی این محتوا در پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی ذکر شود، راه را برای یک دوره دستیابی به موفقیت در دانش، فناوری و مردم ویتنام هموار می‌کند، میل به توسعه را به یک نیروی محرکه قوی درون‌زا تبدیل می‌کند و ویتنام را به طور قاطع به یک ملت خلاق، یک ملت فناوری و یک ملت دانش‌محور در قرن بیست و یکم تبدیل می‌کند.

منبع: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html