هانوی برای جذب استعدادهای فناوری به تفکر جدیدی نیاز دارد

VHO - صبح روز 19 ژوئن، در هانوی، کمیته خلق هانوی کارگاهی را برای بحث در مورد سازوکارها، سیاست‌ها، اقدامات ترجیحی و حمایت از جذب منابع انسانی با فناوری پیشرفته برای کار در مناطق فناوری پیشرفته و ترویج فعالیت‌های نوآوری در مناطق فناوری پیشرفته برگزار کرد.

نمای کلی کارگاه

در این کارگاه، بسیاری از کارشناسان نظرات عمیقی در مورد سیاست جذب افراد با استعداد به پایتخت ارائه دادند. پروفسور دکتر بویی تی مین هونگ، مدیر مدیریت آموزش دانشگاه وین یونی و معاون رئیس صندوق وین فیوچر، گفت که برای جذب دانشمندان خوب در داخل و خارج از کشور، ایجاد یک چشم‌انداز بزرگ، مشکلات واقعاً چالش‌برانگیز و یک مدل همکاری آزاد ضروری است.

خانم هونگ تأکید کرد: «حقوق و دستمزد لازم است، اما عامل تعیین‌کننده نیست. افراد خوب اگر فرصت‌هایی برای مشارکت واقعی و کار در محیطی که به ارزش‌های علمی احترام می‌گذارد، ببینند، به آنجا خواهند آمد.»

دو تین تین، معاون مدیر مرکز ملی نوآوری (NIC)، پیشنهاد داد که ابتدا در زیرساخت‌های فناوری، به‌ویژه برق پاک، مخابرات و اینترنت، و سپس در زیرساخت‌های اجتماعی مانند جاده‌ها، مسکن و مدارس سرمایه‌گذاری شود. او همچنین مشوق‌های مالیاتی و زمینی بیشتری را برای شرکت‌های بزرگ، همراه با برنامه‌هایی برای حمایت از همکاری‌های تجاری بین‌المللی، پیشنهاد داد.

آقای نگوین ترونگ چین، رئیس هیئت مدیره و رئیس اجرایی گروه فناوری CMC ، پیشنهاد داد که هانوی باید در اجرای یک مدل همکاری "سه‌جانبه" شامل دولت، دانشمندان و شرکت‌ها درست در پارک فناوری پیشرفته هوآ لاک پیشگام باشد. این راهی برای ایجاد یک اکوسیستم نوآوری واقعی است که در آن شرکت‌ها مرکز نوآوری هستند، دانشمندان عامل ترویج دانش هستند و دولت نقش ایجاد سیاست، جهت‌گیری و رهبری را ایفا می‌کند. اگر این مدل همکاری سه‌جانبه بتواند به طور مؤثر ساخته شود، پایه و اساس پایداری برای هانوی خواهد بود تا استعدادها را حفظ کند و در عین حال شتاب رشد جدیدی را برای کل منطقه ایجاد کند.

آقای نگوین ترونگ چین، رئیس CMC، در این کارگاه توصیه‌هایی ارائه داد.

آقای چین همچنین گفت که آنچه هانوی به آن نیاز دارد، سازوکارهایی است که واقعاً برای هر گروه از متخصصان جذاب باشد. به عنوان مثال، برای متخصصان برجسته، باید یک سیاست پاداش مرتبط با نتایج خروجی، حقوق بر اساس محصولات، وجود داشته باشد؛ برای متخصصان ویتنامی یا بین‌المللی خارج از کشور، باید سیاست ویزا، اقامت، مالکیت طولانی مدت املاک، معافیت مالیات بر درآمد شخصی و حمایت از خانواده وجود داشته باشد. برای استعدادهای جوان، باید یک سازوکار پرورش، اتصال استارت‌آپ‌ها به سرمایه‌گذاران و یک برنامه حمایت از متخصصان وجود داشته باشد. مهمتر از همه، این سیاست‌ها باید واضح، شفاف، قابل دسترس و به طور مؤثر به جامعه بین‌المللی ابلاغ شوند.

آقای لی هونگ سون، نایب رئیس دائمی کمیته خلق هانوی، در این کارگاه سخنرانی کرد.

در پایان این کارگاه، نایب رئیس دائمی کمیته خلق هانوی، لو هونگ سون، گفت که این شهر به سرعت در حال تکمیل مصوباتی برای مشخص کردن قانون اصلاح‌شده پایتخت است. سیاست‌های تشویقی واضح، اساسی و نوآورانه‌ای برای متخصصان فناوری، بنیانگذاران نوآور و سازمان‌های تحقیق و توسعه وجود خواهد داشت که هدف آن تحقق هدف رساندن رشد دو رقمی GRDP پایتخت از سال 2026 است.

آقای سان تأکید کرد: «هانوی آماده است تا مکانی برای آزمایش مدل‌های جدید باشد. و این شهر به حمایت کسب‌وکارهای آینده‌نگر و نوآورانه‌ای مانند CMC نیاز دارد.»

انتظار می‌رود که در ماه جولای آینده، هانوی نزدیک به 20 قطعنامه در مورد قانون سرمایه (اصلاح‌شده) صادر کند که از این تعداد، حدود 10 قطعنامه مستقیماً به علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال مربوط می‌شود.

به گفته روزنامه PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

لینک به مقاله اصلی

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html