دانشمندان به چیزی بیش از حقوق بالا و حمایت در ساخت خانه نیاز دارند.

(روزنامه دن تری) - به گفته آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، برای کسانی که در حوزه علم کار می‌کنند، مهمترین چیز سیاست کاری است، نه لزوماً حقوق بالا یا حمایت از زمین برای ساخت خانه.

آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری (عکس: دوی تان).

در سمینار جذب استعدادها در آموزش عالی، علم، فناوری و نوآوری، آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، استدلال کرد که اولین قدم در جذب استعدادها در آموزش، داشتن سیاست‌های تشویقی عملی است.

آقای نگوین کوان گفت: «پیشنهاد دو برابر حقوق و یک قطعه زمین برای ساخت خانه برای دانشمندان چندان مهم نیست. بسیاری از مکان‌ها از دانشمندان دعوت می‌کنند تا در آنجا کار کنند، اما پس از یک سال، آنها هیچ کاری پیدا نمی‌کنند، بنابراین آنجا را ترک می‌کنند.»

به گفته وزیر سابق علوم و فناوری، هنگام دعوت از دانشمندان برای پیوستن به یک واحد، باید به آنها درجه بالایی از استقلال داده شود. به عنوان مثال، باید به آنها اجازه داده شود تا گروه‌های تحقیقاتی را رهبری کنند، به طور مستقل از همکاران سایر دانشگاه‌ها/مؤسسات برای همکاری دعوت کنند؛ پروژه‌های تحقیقاتی را سفارش دهند، مسئول نظارت و پایش اجرای آنها باشند، نتایج را دریافت کنند و در قبال پروژه‌ها پاسخگو باشند...

دانشیار هوین کوئیت ثانگ، مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی، با همین دیدگاه معتقد است که استفاده صرف از حقوق بالا برای جذب استعدادها رویکرد درستی نیست، زیرا اگر دانشمندان پول بیشتری بخواهند، ترجیح می‌دهند در جای دیگری کار کنند.

خانم Nguyen Ngoc Duyen، هماهنگ کننده پروژه ملی، دفتر ILO در ویتنام (عکس: Duy Thanh).

از منظری متفاوت، خانم نگوین نگوک دوین، هماهنگ‌کننده ملی پروژه، دفتر سازمان بین‌المللی کار در ویتنام، استدلال می‌کند که حقوق و دستمزد، شرایط زندگی، مشوق‌های آموزشی، مراقبت‌های بهداشتی و به رسمیت شناختن مهارت‌ها و مدارک تحصیلی از عوامل مهم در جذب استعدادها هستند.

کمبود فرصت‌های شغلی مناسب می‌تواند منجر به مهاجرت کارگران ماهر و افراد با استعداد به خارج از کشور شود. بنابراین، مشاغل باکیفیت و منطبق با مهارت به حفظ کارگران ماهر و کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی کمک می‌کند.

به گفته آقای نگوین کوان، فرار مغزها از بخش دولتی به بخش خصوصی، از داخل کشور به خارج از کشور در حال وقوع است و تا زمانی که راه‌حل‌های اساسی و به موقع وجود نداشته باشد، متوقف نخواهد شد.

دانشیار هوین کوئیت تانگ، با بیان نظرات خود در این مورد اظهار داشت که بسیاری از جوانان با استعداد ویتنامی که در خارج از کشور کار می‌کنند، به خانه بازنگشته اند.

با این حال، او استدلال کرد که نمی‌توان این را فرار مغزها نامید. در حال حاضر، آنها فرصت‌های مناسبی در خارج از کشور پیدا کرده‌اند و ممکن است وقتی به تکنسین‌های ماهری تبدیل شدند، به کشور خود بازگردند.

او گفت: «من فکر می‌کنم که در کوتاه‌مدت، ما در حال از دست دادن افراد هستیم، اما در آینده می‌توانیم متخصصان بسیار خوبی به دست آوریم. ما این را فرار مغزها نمی‌دانیم، بلکه آن را «پرورش نیروی مغز» می‌دانیم.»

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm