دانشمندان نه تنها به حقوق بالا نیاز دارند، بلکه به زمین برای ساخت خانه نیز نیاز دارند.

(دن تری) - به گفته آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، برای کسانی که در حوزه علم کار می‌کنند، مهمترین چیز سیاست کاری است، نه لزوماً حقوق بالا یا حمایت از زمین برای ساخت خانه.

آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری (عکس: دوی تان).

در سمینار جذب استعدادها در آموزش عالی - علوم، فناوری و نوآوری، آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، گفت که برای جذب استعدادها در آموزش و پرورش، اولین نکته داشتن یک سیاست تشویقی واقع بینانه است.

آقای نگوین کوان گفت: «برای دانشمندان، دادن حقوقی دو برابر و یک قطعه زمین برای ساخت خانه خیلی مهم نیست. بسیاری از مکان‌ها از دانشمندان دعوت می‌کنند که برگردند، اما بعد از یک سال کامل به آنها کاری داده نمی‌شود، بنابراین آنها آنجا را ترک می‌کنند.»

به گفته وزیر سابق علوم و فناوری، هنگام دعوت از دانشمندان به این واحد، لازم است به آنها درجه بالایی از خودمختاری داده شود. به عنوان مثال، آنها می‌توانند گروه‌های تحقیقاتی را رهبری کنند، می‌توانند به طور مستقل همکاران خود را از سایر مدارس/مؤسسات برای همکاری دعوت کنند؛ می‌توانند موضوعات را سفارش دهند، مسئولیت نظارت، سازماندهی، دریافت نتایج و مسئولیت‌پذیری در قبال موضوعات را ایجاد کنند...

دکتر هوین کوئیت تانگ، دانشیار و مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی، با همین نظر گفت که اگر فقط استفاده از حقوق بالا برای جذب استعدادها درست نباشد، درست نیست، زیرا اگر آنها پول زیادی بخواهند، دانشمندان ترجیح می‌دهند کارهای دیگری انجام دهند.

خانم Nguyen Ngoc Duyen، هماهنگ کننده پروژه ملی، دفتر ILO در ویتنام (عکس: Duy Thanh).

از منظری دیگر، خانم نگوین نگوک دوین، هماهنگ‌کننده ملی پروژه، دفتر سازمان بین‌المللی کار در ویتنام، گفت که حقوق و دستمزد، شرایط زندگی، مشوق‌های آموزشی، مراقبت‌های بهداشتی، به رسمیت شناختن مهارت‌ها، مدارک تحصیلی و غیره عوامل مهمی برای جذب استعدادها هستند.

کمبود فرصت‌های شغلی مناسب می‌تواند منجر به مهاجرت کارگران ماهر و بااستعداد به خارج از کشور شود. بنابراین، مشاغل باکیفیت و مناسب به حفظ کارگران ماهر و کاهش وابستگی به کارگران خارجی کمک خواهد کرد.

به گفته آقای نگوین کوان، فرار مغزها از بخش دولتی به بخش خصوصی، از کشورهای داخلی به کشورهای خارجی در حال وقوع است و بدون راه‌حل‌های به موقع و نوآورانه متوقف نخواهد شد.

دکتر هوین کوئیت تانگ، دانشیار دانشگاه، در مورد این موضوع گفت که بسیاری از جوانان با استعداد ویتنامی که در خارج از کشور کار می‌کردند، دیگر برنگشتند.

با این حال، او گفت، این را نمی‌توان فرار مغزها نامید. در حال حاضر، آنها فرصت‌های مناسبی در خارج از کشور پیدا می‌کنند و ممکن است وقتی به تکنسین‌های خوبی تبدیل شدند، به خانه بازگردند.

«من فکر می‌کنم ما در کوتاه‌مدت افراد را از دست می‌دهیم، اما در آینده می‌توانیم متخصصان خوبی به دست آوریم. ما این را فرار مغزها نمی‌دانیم، بلکه آن را «پرورش مغزها» می‌دانیم.»

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm