با این حال، از زمان اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، استخدام نظامی در این منطقه با مشکلات بسیاری روبرو شده است که نیاز به راه‌حل‌های همزمان و جدی برای حل آنها دارد. در مواجهه با این وضعیت، فرماندهی نظامی استان ها تین به طور پیشگیرانه به کمیته حزبی استان و کمیته مردمی استان توصیه کرده است که برنامه‌ها و دستورالعمل‌های زیادی را برای حل سریع «تنگناها» در اجرای وظایف نظامی و دفاعی به طور کلی و به ویژه استخدام نظامی صادر کنند.

مسائل ناشی از عمل

نزدیک ساعت ۱۱ شب شنبه، چراغ‌های ستاد فرماندهی نظامی کمون هوئونگ سون هنوز روشن بود. آنجا محل کار رفیق نگوین آنه دوک، فرمانده فرماندهی نظامی کمون، بود. مردم اطراف منطقه می‌گفتند که از زمانی که ستاد به اینجا منتقل شده، تقریباً هر شب افسران فرماندهی نظامی کمون تا دیروقت کار می‌کنند. صبح دوشنبه، ما ساعت ۷ صبح رسیدیم، فکر می‌کردیم هنوز زود است، اما افسران فرماندهی نظامی کمون همگی حضور داشتند و در حال انجام مراحل انتقال محل اقامت جانبازان بودند.

رفیق دوک گفت: «از زمان ادغام ۴ کمون و شهر فو چائو به کمون هونگ سون، این منطقه بیش از حد بزرگ شده است، در حالی که تعداد کارکنان فرماندهی نظامی هنوز فقط ۳ نفر است. حجم کار بارها افزایش یافته است، کارکنان جدید با منطقه آشنا نیستند و ما را مجبور به کار در شب می‌کنند، اما هنوز نمی‌توانیم به کار خود ادامه دهیم.»

دیدار با خانواده‌های شهروندان در سن خدمت سربازی در بخش تران فو، استان ها تین .

همین وضعیت در بسیاری از کمون‌ها و بخش‌های جدید پس از ادغام نیز رخ داد. در بخش تران فو، رفیق لی تی فونگ چی، نایب رئیس کمیته مردمی بخش، گفت: «بخش فعلی نتیجه ادغام ۴ واحد اداری، شامل بخش‌های: دونگ مون، تاچ ترونگ، تاچ ها و کمون هو دو، با جمعیتی بیش از ۳۸۰۰۰ نفر است. از این تعداد، بیش از ۳۹٪ کاتولیک هستند. این یک چالش بزرگ در کار تبلیغات و بسیج برای خدمت سربازی است.»

به گفته خانم چی، جوانان در سن سربازی عمدتاً در مناطق دوردست مشغول به کار هستند، بسیاری از آنها در خارج از کشور کار می‌کنند یا در خارج از استان تحصیل می‌کنند که این امر باعث ایجاد مشکلاتی در مدیریت و تحقیقات اولیه می‌شود. فرماندهی نظامی بخش تنها تعداد کمی از افراد، از جمله رفقای در حال تحصیل، را در خود جای داده است. از سوی دیگر، تبدیل مدل مدیریتی به یک دولت محلی دو سطحی باعث تغییر تعدادی از مقررات و اختیارات مربوط به استخدام نظامی شده است که منجر به فرآیندها و رویه‌های متناقض شده است.

دشواری دیگر این است که در سطح کمون، کادرهای جدید تجربه زیادی در هدایت و اجرای استخدام نظامی ندارند. اگرچه به کار تبلیغاتی در مورد خدمت سربازی توجه شده است، اما در برخی جاها هنوز کامل نیست و فاقد رویکرد سیستماتیک است و منجر به وضعیتی می‌شود که مردم مقررات جدید را به طور کامل درک نمی‌کنند.

در همین حال، نیروی فرماندهی دفاع منطقه‌ای (PTKV)، که از ظرفیت و تجربه لازم برخوردار است، فاقد سازوکار مشخصی برای هماهنگی با بخش‌ها و محله‌ها است. برخی مناطق به طور فعال از این پایگاه حمایت می‌کنند، اما اکثر آنها هنوز منتظر دستورالعمل‌ها هستند که منجر به اتلاف منابع می‌شود. این یکی از تنگناهایی است که استان در تلاش برای رفع آن است.

فعال و مصمم از سطح مردمی تا سطح استانی

با شناسایی آشکار استخدام نظامی به عنوان یک وظیفه سیاسی کلیدی، که ارتباط نزدیکی با مسئولیت رهبران دارد، مقامات محلی در هاتین از ابتدای سال به طور فعال قطعنامه‌های تخصصی صادر کرده و برنامه‌های دقیقی تدوین کرده‌اند.

در کمون هونگ سون، آقای نگوین تین تیچ، نایب رئیس کمیته مردمی کمون، گفت: «پس از آنکه کمیته حزب کمون قطعنامه‌ای برای رهبری کار استخدام نظامی صادر کرد، کمیته مردمی کمون طرح مشخصی را اجرا کرده است. ما به فرماندهی نظامی دستور دادیم تا با پلیس کمون هماهنگی لازم را برای غربالگری دقیق جوانان در سن سربازی انجام دهد؛ همزمان، سازمان‌های مردمی را برای تقویت تبلیغات و بسیج در هر منطقه مسکونی هدایت کند.»

علاوه بر این، کمون همچنین گروه‌های کاری تشکیل داد و رفقای کمیته دائمی و کمیته اجرایی را به عنوان مسئول هر روستا منصوب کرد تا وضعیت را درک کنند. بررسی منابع استخدام، طبقه‌بندی جوانان واجد شرایط، تعویق یا معافیت از خدمت سربازی شفاف و عمومی است و رعایت مقررات را تضمین می‌کند.

در فرماندهی PTKV1-Nam Hong Linh، سرگرد نگوین فی وو، معاون فرمانده و رئیس ستاد فرماندهی PTKV1-Nam Hong Linh، گفت: «ما به طور فعال با ۲۷ بخش و بخش در منطقه هماهنگی کردیم که در هر یک از آنها افسرانی مستقیماً برای پشتیبانی اعزام شدند. علاوه بر این، این واحد ۴ گروه کاری سیار ایجاد کرده است تا برای پشتیبانی از مناطق دچار مشکل آماده باشند.»

در سطح استانی، فرماندهی نظامی استان ها تین به سرعت راهکارهای عملی را برای غلبه بر کمبود منابع انسانی و هرج و مرج رویه‌ای در سطح پایه اجرا کرده است. سرهنگ هوانگ آنه تو، معاون فرمانده و رئیس ستاد فرماندهی نظامی استان، گفت: «ما به هیئت‌های فرماندهی PTKV اجازه داده‌ایم تا تعدادی از وظایف مربوط به استخدام نظامی را انجام دهند و همزمان فرماندهان هیئت‌های فرماندهی PTKV را در ترکیب شورای خدمات نظامی استان گنجانده‌ایم تا آنها نقش و صدای رسمی در اجرای واقعی داشته باشند.»

فرماندهی نظامی استان نیز به سرعت اسناد راهنمای دقیقی را برای هر ماه، از غربالگری، انتخاب اولیه، معاینه پزشکی گرفته تا تأیید و انتشار فهرست، منتشر کرده است. دوره‌های آموزشی زیادی برای مقامات کمون، از جمله رئیس کمیته مردمی، دبیر و فرمانده فرماندهی نظامی در مورد امور مربوط به کار نظامی و دفاعی، با توجه ویژه به استخدام نظامی، برگزار شده است. نتایج کار استخدام نظامی در طول سال به عنوان معیاری برای تقلید و ارزیابی پاداش در نظر گرفته می‌شود.

به طور خاص، استان به طور فعال به بخش‌ها دستور داده است که قبل از انحلال، تمام منابع استخدام نظامی را جمع‌آوری و به فرماندهی نظامی استان تحویل دهند. هنگام تغییر به مدل حکومت محلی دو سطحی، بخش‌ها و کمون‌های جدید نیز از ابتدای سال آموزش دیدند تا فرآیند را درک کنند، همزمان اجرا کنند و از منفعل بودن اجتناب کنند.

در حال حاضر، کار تبلیغاتی در مورد خدمت سربازی در تمام سیستم‌های رسانه‌ای محلی ترویج شده است. بخش‌ها و بخش‌ها در حال انجام غربالگری کامل از سطح روستا تا بخش هستند تا برای انتخاب اولیه و طبقه‌بندی شماره‌های نظامی آماده شوند. مواردی با شرایط ویژه، شاغل در مناطق دورافتاده، در حال تحصیل یا واجد شرایط برای تعویق موقت یا معافیت از خدمت، همگی به اطلاع عموم مردم می‌رسد.

با تلاش‌های مستمر کمیته‌های حزبی، مقامات، سازمان‌های نظامی در تمام سطوح و اجماع مردم، ها تین به تدریج در حال رفع مشکلات ناشی از استخدام نظامی هنگام اجرای مدل دولت محلی دو سطحی است. این استان قصد دارد هدف انتخاب و فراخوان شهروندان برای پیوستن به ارتش در سال ۲۰۲۶ را تکمیل و از آن فراتر رود، به ایجاد یک نیروی مسلح قوی کمک کند و الزامات وظیفه حفاظت از سرزمین پدری را در شرایط جدید برآورده سازد.

مقاله و عکس‌ها: لی آن تان

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941