های فونگ سیاستی را برای جذب استعدادها در زمینه میکروچیپ‌ها و هوش مصنوعی صادر می‌کند

این سیاست ترجیحی با هدف جذب استعدادهای باکیفیت در زمینه‌های الکترونیک، نیمه‌رساناها و هوش مصنوعی اجرا می‌شود. در عین حال، این یک نقطه اتکا برای شهر های فونگ است تا از تولید به تحقیق و طراحی (R&D) تبدیل شود.

اقدام استراتژیک برای «جذب» منابع انسانی

در حال حاضر، صنعت نیمه‌هادی جهانی تا سال ۲۰۲۳ به حجم بازاری بالغ بر ۵۲۰ میلیارد دلار رسیده است و همچنان با قدرت در حال رشد است. برای فتح این بازار عظیم، دولت به روشنی اعلام کرده است: در نظر گرفتن توسعه منابع انسانی، نهادی و زیرساختی به عنوان یک استراتژی جامع، مستلزم سرمایه‌گذاری مناسب و پیشرفت‌های استراتژیک است.

Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI - Ảnh 1. — شهر های فونگ به وضوح عزم و روحیه پیشگامی خود را در انجام اقدامات نوآورانه در توسعه علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال نشان می‌دهد.

در های فونگ، این منطقه همچنین عزم راسخی در جذب سرمایه‌گذاری، ایجاد یک اکوسیستم و به ویژه توسعه منابع انسانی برای صنعت نیمه‌هادی نشان می‌دهد.

به طور خاص، اخیراً، شهر های فونگ قطعنامه‌ای را صادر کرد که سیاست‌های توسعه منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی در این شهر را برای دوره زمانی 2025 تا 2030 تنظیم می‌کند.

بر این اساس، متخصصان و دانشمندان برای یک بار حمایت ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر در نظر گرفته می‌شوند. این حمایت در دو قسط پرداخت می‌شود، ۵۰٪ پس از تصمیم‌گیری برای بهره‌مندی از سیاست کمیته مردمی شهر های فونگ و ۵۰٪ باقیمانده پس از اتمام ۱۲ ماه کار تحت قرارداد. در عین حال، در صورت داشتن دستاوردهایی در تحقیق و توسعه، به متخصصان و دانشمندان برای هر اختراع ثبت شده در ویتنام ۶۰ میلیون دانگ ویتنامی و برای هر اختراع ثبت شده در ایالات متحده، ژاپن یا اروپا ۱۲۰ میلیون دانگ ویتنامی اعطا می‌شود.

برای اطمینان از اینکه متخصصان و دانشمندان می‌توانند با آرامش خاطر در مورد محل اقامت کار کنند، از آنها با هزینه‌های اجاره مسکن در شهر های فونگ با حداکثر 20 میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای 12 ماه اول از تاریخ شروع قرارداد کار حمایت خواهد شد. سالانه، آنها با بودجه‌ای برای شرکت در کنفرانس‌ها و سمینارهای علمی بین‌المللی معتبر در حوزه تخصص خود حمایت خواهند شد. در مواردی که کنفرانس‌ها و سمینارها از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند اما از تعداد دفعات پشتیبانی در سال تجاوز می‌کنند، کمیته مردمی شهر بررسی و تصمیم‌گیری خواهد کرد. منبع تأمین مالی از بودجه شهر های فونگ و سایر منابع تأمین مالی قانونی طبق مفاد قانون است.

به گفته آقای لو وان هیو - رئیس شورای مردمی شهر های فونگ، این قطعنامه از ۲۶ اکتبر ۲۰۲۵ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۳۰ لازم‌الاجرا است. متخصصان و دانشمندان مشخص‌شده در این قطعنامه که واجد شرایط بسیاری از رژیم‌ها و سیاست‌های مشخص‌شده در اسناد مختلف هستند، تنها واجد شرایط بالاترین رژیم و سیاست خواهند بود.

به سوی مرکز منابع انسانی پیشرو در صنعت نیمه‌هادی در کشور

طبق اطلاعیه شماره 05/TB-VPCP کمیته ملی راهبری توسعه صنعت نیمه‌هادی، ویتنام نه تنها قصد دارد به رقبای خود برسد، بلکه در زنجیره تأمین جهانی «همگام و از آنها پیشی بگیرد». دولت، در کنار نیروهای محرک سنتی، منابع انسانی باکیفیت را به عنوان عامل تعیین‌کننده موفقیت یا شکست این استراتژی معرفی می‌کند.

اخیراً، دولت سیاست‌های مهم بسیاری مانند مصوبه شماره ۵۷ دفتر سیاسی، قانون علم، فناوری و نوآوری، قانون صنعت فناوری دیجیتال و... را صادر کرده است. این سیاست‌ها با هدف تبدیل ویتنام به یک مرکز جهانی منابع انسانی نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰ و یک مرکز جهانی صنعت نیمه‌هادی و الکترونیک تا سال ۲۰۴۰ تدوین شده‌اند.

Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI - Ảnh 2. — به منظور جذب استعدادهای باکیفیت در زمینه‌های الکترونیک، نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی، شهر های فونگ مقرراتی را در مورد سیاست‌های ترجیحی برای متخصصان و دانشمندان در این زمینه وضع کرده است.

در این تصویر، های فونگ - مرکز صنعتی، لجستیک و فناوری پیشرفته در شمال - در حال فراهم کردن بسیاری از شرایط مطلوب برای تبدیل شدن به یک قطب رشد جدید در نقشه نیمه‌هادی ویتنام است. شهر های فونگ در حال حاضر میزبان تأسیسات تولید الکترونیک در مقیاس بزرگ از جمله LG، Heesung Electronics، USI و ... است. در عین حال، این منطقه همچنین به طور فعال در حال برنامه‌ریزی برای ایجاد پارک‌های صنعتی فناوری پیشرفته و اجرای برنامه‌های همکاری برای آموزش مهندسان و کارگران فنی برای خدمت به صنایع فناوری پیشرفته، الکترونیک و نیمه‌هادی است.

صدور سیاست‌هایی توسط شهر های فونگ برای آموزش، جذب و استفاده مؤثر از منابع انسانی، همچنین عزم آن را برای پیشگامی، رهبری و تحقق سریع هدف تبدیل شدن به مرکز منابع انسانی باکیفیت در ویتنام در صنایع الکترونیک، نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی، که به پیشبرد کشور در عصر دیجیتال کمک می‌کند، تأیید می‌کند.

آقای نگوین وو لونگ - معاون رئیس دپارتمان زیرساخت دیجیتال و مدیریت تخصصی، دپارتمان علوم و فناوری های فونگ - در مورد اهمیت منابع انسانی در این زمینه گفت که منابع انسانی "تکیه‌گاه استراتژیک" برای شهر های فونگ جهت تبدیل از تولید به تحقیق و طراحی (R&D) هستند.

Hải Phòng ban hành chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực vi mạch và AI - Ảnh 3. — شهر های فونگ در حال حاضر میزبان تأسیسات تولید لوازم الکترونیکی در مقیاس بزرگ بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی است.

به گفته آقای لانگ، های فونگ باید بر نوآوری در آموزش‌های مرتبط با کسب‌وکارها، توسعه آزمایشگاه‌های مشترک نیمه‌هادی، گسترش همکاری‌های بین‌المللی و داشتن سیاست‌های تشویقی به اندازه کافی قوی برای جذب استعدادها تمرکز کند. هدف های فونگ این است که تا سال ۲۰۳۰ به یکی از سه مرکز برتر آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی در کشور تبدیل شود و نقش کلیدی در تأمین منابع انسانی برای پارک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی در منطقه ساحل شمالی ایفا کند.

آقای لو هو تین - رئیس شرکت سهامی آموزش بین‌المللی Sun EDU - اظهار داشت که شهر های فونگ برای تبدیل شدن به "سرزمین موعود" برای متخصصان، به سیاست‌های برجسته‌ای نیاز دارد. بر این اساس، نوآوری در آموزش و پرورش، ایجاد برنامه‌های آموزشی "سفارشی" مطابق با نیازهای کسب‌وکارها، سرمایه‌گذاری در آزمایشگاه‌های کلیدی و مراکز تمرین مدرن، ترویج آموزش STEM از سطح دبیرستان ضروری است. از سوی دیگر، داشتن سیاست‌های نوآورانه برای جذب و حفظ استعدادها با بسته‌های تشویقی ویژه، ایجاد یک محیط زندگی و کار در سطح بین‌المللی. تقویت همکاری‌های بین‌المللی، ایجاد مؤسسات تحقیقاتی، توسعه تحقیق و توسعه، جستجوی فعالانه همکاری‌های آموزشی با کشورهای پیشرو، افزایش نقش کسب‌وکارها در هماهنگی آموزش‌های حضوری...

به نقل از مجله انجمن کسب و کار

منبع: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm