شهر های فونگ بر ایجاد فرهنگ درستکاری، ایجاد یک بنیان ایدئولوژیک مهم مرتبط با مقررات قانونی، با هدف شکل‌دهی عادات و رفتارهای استاندارد در میان کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت - به سمت «بدون فساد، بدون نیاز، بدون نیاز به فاسد بودن» تمرکز دارد.
در عین حال، این شهر با به‌کارگیری تحول دیجیتال برای خودکارسازی فرآیندها، بهبود بهره‌وری مدیریت و خدمت‌رسانی بهتر به نیازهای مردم، از ایجاد یک مدیریت متمدن، عمومی و شفاف حمایت می‌کند.
به گفته نگوین دین چوین، رئیس کمیته امور داخلی کمیته حزب های فونگ، تجربه نشان می‌دهد که ایجاد فرهنگ درستکاری نه تنها لازمه کار حزبی، بلکه وظیفه کل نظام سیاسی و جامعه است. این یک عامل کلیدی برای دستیابی به هدف توسعه یک کشور مرفه و شاد، ضمن حفظ اعتماد مردم به حزب و رژیم است.
کمیته حزبی شهر های فونگ اسناد رهبری و جهت‌دهی در مورد کار ایجاد و آموزش صداقت را منتشر کرده است که بر توسعه پروژه "ایجاد سوسیالیسم مرتبط با مردم سوسیالیست در شهر های فونگ" با هدفی که توسط رئیس جمهور هوشی مین آموزش داده شده است "یک نمونه زنده از صد سخنرانی تبلیغاتی ارزشمندتر است" تمرکز دارد؛ قطعنامه شماره 07-NQ/TU مورخ 1 آگوست 2022 کمیته حزبی شهر در مورد "برخی راه‌حل‌ها برای نوآوری و بهبود کیفیت و اثربخشی کار ایدئولوژیک کمیته حزبی شهر تا سال 2025، با چشم‌اندازی تا سال 2030".
این اسناد به روشنی مسئولیت‌های کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را در آموزش ویژگی‌های اخلاقی، تمرین درستکاری، مسئولیت‌های نمونه و ضوابط رفتاری برای افراد دارای موقعیت و اقتدار تعریف می‌کنند.
با این حال، ایجاد و اجرای فرهنگ درستکاری در میان کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هنوز کاستی‌ها و محدودیت‌هایی دارد، از جمله: پدیده آزار و اذیت در انجام رویه‌های اداری؛ کنترل قدرت، شفافیت دارایی‌ها و درآمد واقعاً مؤثر نیست؛ تعدادی از کادرها و اعضای حزب از الگو بودن به خوبی آگاه نیستند، هنوز نشانه‌هایی از فاصله گرفتن از مردم، عدم مسئولیت‌پذیری و تأثیرگذاری بر اعتبار سازمان حزب را نشان می‌دهند.
نگوین دین چوین، رئیس کمیته امور داخلی کمیته حزب شهر های فونگ، گفت که این شهر باید به تشکیل تیمی از کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی واقعاً صادق، فداکار و دلسوز که به میهن و مردم خدمت می‌کنند، ادامه دهد؛ به بررسی، تکمیل و تکمیل سازوکارها و سیاست‌های مربوط به پیشگیری و مبارزه با فساد، اسراف و منفی‌گرایی، مرتبط با ایجاد فرهنگ درستکاری در حزب، دولت و کل جامعه ادامه دهد.
به طور خاص، شهر نیاز به ارتقای نظارت مردم و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی بر کادرها و اعضای حزب در محل سکونتشان دارد؛ پیشنهاد می‌شود که کمیته دائمی کمیته حزبی شهر، قطعنامه‌ای تخصصی در مورد «تقویت رهبری، هدایت و ارتقای نقش نظارتی سلول‌های حزبی، جبهه میهنی، سازمان‌ها و مردم بر کادرها و اعضای حزب در محل سکونتشان» را بررسی و صادر کند.
در کنار آن، های فونگ بر تبلیغات و کارهای آموزشی تمرکز دارد تا آگاهی و مسئولیت‌پذیری کادرها و اعضای حزب را در مورد اهمیت ایجاد فرهنگ درستکاری افزایش دهد؛ رعایت اصول رفتاری و استانداردهای اخلاق خدمات عمومی را ترویج دهد، فرهنگ «نه گفتن به فساد» را ایجاد کند و درستکاری را به عنوان یک ارزش اصلی در کل نظام سیاسی گسترش دهد.
این شهر از طریق فعالیت‌های فرهنگی و هنری، نقش رسانه‌ها و مطبوعات را ارتقا می‌دهد تا روش‌های تبلیغاتی نوآورانه‌ای را ابداع کند، آگاهی اجتماعی را در مورد درستکاری مرتبط با پیشگیری و مبارزه با فساد، اسراف و منفی‌گرایی افزایش دهد، و یک پایه ایدئولوژیک و عادات خوب عملی در ارتباطات، رفتار و خدمات ایجاد کند.
های فونگ همچنین بر اجرای دقیق مسئولیت الگوسازی در راستای روح سیزدهمین کنگره ملی حزب تأکید کرد که به وضوح بیان می‌کرد: «کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، سازمان‌های حزبی در نظام سیاسی، اعضای حزب، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در تمرین دموکراسی، رعایت قانون و ترویج اخلاق اجتماعی الگو هستند»؛ انجام کار خوب در ارزیابی، برنامه‌ریزی و انتصاب کادرها؛ در نظر گرفتن صداقت به عنوان یک معیار مهم برای ارزیابی؛ ایجاد یک تیم کادر، به ویژه کادرهای کلیدی در تمام سطوح با کیفیت و ظرفیت کافی برای برآورده کردن الزامات وظیفه. این شهر کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را تشویق، ترغیب و شرایطی را ایجاد می‌کند تا ظرفیت و نقاط قوت خود را ارتقا دهند، جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات پذیرفتن مسئولیت برای منافع مشترک را داشته باشند؛ در عین حال، به بهبود شرایط کار و بهبود زندگی کادرها توجه شود تا بتوانند با آرامش خاطر کار کنند و مشارکت داشته باشند.
در عین حال، های فونگ اصلاحات اداری را ترویج می‌دهد، دستاوردهای انقلاب صنعتی چهارم را در فعالیت‌های خدمات عمومی به طور مؤثر به کار می‌گیرد و به کار می‌گیرد؛ همچنان به هدایت بررسی و ارتقاء سیستم اطلاعات تسویه حساب رویه‌های اداری شهر ادامه می‌دهد.
این شهر رویه‌های اداری؛ خطوط تلفن ویژه، صندوق‌های پیشنهادات و کانال‌های بازخورد آنلاین را برای افراد و مشاغل منتشر می‌کند؛ هدف «تحول دیجیتال با محوریت مردم و نیروی محرکه» را مشخص می‌کند و با هدف ایجاد تصویر «شهروندان دیجیتال» مسئولیت رهبران را در هدایت و اجرای شناسایی و نظارت برای به حداقل رساندن آزار و اذیت و رفتارهای منفی احتمالی ارتقا می‌دهد.
شهر های فونگ قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ به یک شهر بندری مدرن، هوشمند، زیست‌محیطی و قابل سکونت تبدیل شود؛ پیشرو در صنعت‌سازی، نوسازی، تحول دیجیتال، تحول سبز و نوآوری در کشور؛ و همزمان به یک مرکز ملی اقتصاد دریایی، یک مرکز لجستیک، یک مرکز پیشرو در خدمات بندری در جنوب شرقی آسیا؛ یک مرکز بین‌المللی برای آموزش-تربیت، تحقیق-کاربرد علم و فناوری، انرژی پاک و گردشگری دریایی تبدیل شود.
رشد GRDP در دوره 2026-2030 به طور متوسط به 13 درصد در سال یا بیشتر خواهد رسید و تلاش می‌شود به 14 درصد در سال برسد؛ سرانه GRDP در سال 2030 به 11247 دلار آمریکا برای هر نفر خواهد رسید.
منبع: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، جلسهای را برای استقرار نیروهای مقابله با پیامدهای طوفان شماره ۱۰ ریاست کرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
![[عکس] دانشآموزان مدرسه ابتدایی بین مین از جشنواره ماه کامل لذت میبرند و شادیهای کودکی را تجربه می‌کنند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
نظر (0)