ده‌ها میلیون فارغ‌التحصیل، چالش بزرگی برای بازار کار ایجاد می‌کنند.

طبق اعلام دولت چین، قرار است بیش از ۱۲.۲۲ میلیون فارغ‌التحصیل دانشگاه در سال ۲۰۲۵ وارد بازار کار شوند. این بالاترین تعداد فارغ‌التحصیلان جدید تاکنون است.

طبق گزارش اداره ملی آمار چین، نرخ بیکاری جوانان (۱۶ تا ۲۴ ساله، به استثنای دانشجویان فعلی) از ۱۶.۵ درصد در ماه مارس به ۱۴.۲ درصد در ماه مه کاهش یافته است. با این حال، این رقم هنوز تقریباً سه برابر میانگین شهری و بالاتر از مدت مشابه سال گذشته است.

در همین حال، فارغ‌التحصیلان، که از زمان رسیدن نرخ بیکاری به ۲۱.۳ درصد در ژوئن ۲۰۲۳، از آمار بیکاری حذف شده‌اند، با مشکلات جداگانه و فزاینده‌ای روبرو هستند.

عدم قطعیت در روابط تجاری با ایالات متحده، اگرچه پس از آتش‌بس ۹۰ روزه ماه گذشته موقتاً کاهش یافت، اما همچنان بر صنایع کلیدی، به ویژه تولید، که یکی از منابع سنتی اشتغال برای فارغ‌التحصیلان جدید است، سایه افکنده است.

کریستوفر بدور، متخصص شرکت تحقیقاتی جهانی Gavekal Dragonomics، گفت: «جوانان تقریباً همیشه بیشترین آسیب را از شوک‌های بازار کار می‌بینند.»

در پاسخ، دولت و دانشگاه‌ها مجموعه‌ای از ابتکارات اشتغال‌زایی را اجرا کرده‌اند. وزارت آموزش و پرورش «برنامه ۱۰۰ روزه» را برای گسترش فرصت‌های شغلی، ارائه یارانه‌های استخدام و کاریابی و توسعه دوره‌های کوتاه‌مدت برای کمک به دانشجویان در بهبود مهارت‌های عملی خود آغاز کرده است.

چندین شهر بزرگ، از جمله پکن، شانگهای و سوژو، یارانه‌های مالی یک تا دو هزار یوانی را برای کارفرمایانی که فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام می‌کنند، در نظر گرفته‌اند. تنها در شانگهای، شرکت‌های دولتی موظفند حداقل ۶۰ درصد از مشاغل جدید خود را برای فارغ‌التحصیلان اختصاص دهند.

علاوه بر این، دانشگاه‌ها اقداماتی را برای طولانی‌تر کردن برنامه‌های آموزشی خود انجام داده‌اند. به عنوان مثال، مدت زمان تحصیل برای رشته‌های زبان انگلیسی و دامپزشکی از ۴ سال به ۵ سال افزایش یافته است که دلیل آن «آموزش بین رشته‌ای» و «رعایت استانداردهای ملی» عنوان شده است.

به موازات آن، برخی از برنامه‌های کارشناسی ارشد و دکترا نیز یک سال تمدید شده‌اند. برعکس، برخی از رشته‌ها مانند معماری مدت زمان آموزش خود را کوتاه کرده‌اند که نشان دهنده کاهش شدید تقاضای نیروی کار در شرایط بحران املاک و مستغلات است.

نکته قابل توجه این است که در حالی که بازار کار تا حد زیادی ناامیدکننده است، صنعت فناوری در حال رونق است و شرکت‌های بزرگی مانند Tencent، Huawei و Baidu کمپین‌های استخدامی گسترده‌ای را اعلام کرده‌اند.

تنسنت متعهد شد که ظرف سه سال ۲۸۰۰۰ فارغ‌التحصیل را استخدام کند، در حالی که هواوی ۱۰۰۰۰ دانشجو را در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، طراحی تراشه و توسعه نرم‌افزار استخدام خواهد کرد. بایدو همچنین بزرگترین کمپین استخدام خود را تاکنون، عمدتاً برای موقعیت‌های مرتبط با هوش مصنوعی، اعلام کرد.

با این حال، حتی در این بخش، فرصت‌ها همچنان محدود و بسیار رقابتی هستند و موقعیت‌های شغلی کافی برای همه فارغ‌التحصیلان وجود ندارد. در حالی که دولت‌ها و دانشگاه‌ها به دنبال تعویق یا آموزش مجدد هستند، مسئله اصلی، یعنی عدم تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار، به ویژه در صنایع سنتی، هنوز به طور کامل حل نشده است.

در گذشته، دولت چین دانشجویان را تشویق می‌کرد تا تحصیلات تکمیلی خود را ادامه دهند تا ورود آنها به بازار کار را به تأخیر بیندازند. اما اکنون «اثر تأخیر» از بین رفته است، زیرا بسیاری از آنها اکنون فارغ‌التحصیل شده‌اند و به فشار بر بازار کار که از قبل اشباع شده بود، می‌افزایند.

به نقل از یونیورسیتی ورلد نیوز

منبع: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html