آموزش کادرها در عمل.
مطابق با مصوبه شماره ۰۳ مورخ ۳ نوامبر ۲۰۲۱ کمیته حزبی شهر در مورد کار انتقال و چرخش کادرهای مرتبط با چیدمان کادرهای رهبری و مدیریتی در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، دین بان تاکنون ۳۷ کادر را منتقل و چرخش داده است. از این تعداد، ۱۳ کادر از شهر به سطح مردم عادی و ۳ کادر در جهت مخالف منتقل شدهاند؛ ۸ کادر از یک بخش به بخش دیگر منتقل شدهاند؛ و ۱۳ کادر از یک اداره به اداره دیگر منتقل شدهاند.
به گفته آقای تران های وان، معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر دین بان، اجرای قطعنامه شماره ۰۳ به نوآوری و بهبود کیفیت کار پرسنل کمک میکند؛ همچنین به سرعت پرسنل کلیدی را در برخی از مناطق و آژانسها/واحدها تقویت میکند تا سازمان را تثبیت کرده و اجرای وظایف سیاسی را ارتقا دهد.
در عین حال، شرایطی را برای کادرها، به ویژه کادرهای جوان آیندهدار، که در فرآیند برنامهریزی گنجانده شدهاند، ایجاد میکند تا در عمل آموزش ببینند و به چالش کشیده شوند؛ بر وضعیت کوتهبینی و انزوا در کار پرسنلی غلبه میکند؛ و به طور فعال مجموعه رهبران و مدیران جانشین را آماده و تکمیل میکند.
«به طور خاص با اجرای قطعنامه بیست و دومین کنگره حزب در سطح استان، کار پرسنلی با دقت انجام شده است، که پایبندی به رویهها و مقررات را تضمین میکند و دموکراسی و بیطرفی بیشتری را ترویج میدهد. ارزیابی پرسنل شاهد تغییرات مثبت، نوآوریها و ارتباط نزدیکتر با واقعیت بوده است، عینی و جامع بوده و انگیزهای برای کادرها برای تلاش و مشارکت ایجاد میکند؛ در خدمت کار انتقال، انتصاب، چرخش، تنظیم و تثبیت تیم کادرها است. آموزش و توسعه کادر همچنان مورد تأکید است، با توجه به شرایط عملی و اطمینان از اینکه پرسنل استان طبق برنامهها و پروژههای تعیینشده مورد استفاده قرار میگیرند...»
(عضو علیالبدل کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی استانی، لونگ نگوین مین تریت)
آقای ون گفت: «نتایج اولیهی واگذاری، چرخش و انتصاب برخی از مناصب کلیدی رهبری به افراد غیرمحلی مثبت بوده است. اکثر مقامات جابجا شده و جابجا شده، بالغتر شدهاند، تجربه عملی اندوختهاند و نوآوریهای زیادی در روشهای رهبری، راهنمایی و مدیریت ارائه دادهاند که به ترویج جامع جنبش تقلید در منطقه کمک میکند.»
در طول سه دوره گذشته، تانگ بین، توسعه منابع انسانی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی و مهم این حوزه در رهبری، هدایت و اجرای آن شناسایی کرده است.
آقای فان کونگ وی، دبیر کمیته حزبی ناحیه تانگ بین، در مورد رویکرد محلی گفت که کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه بر اجرای چرخش کادرها برای آموزش و توسعه تمرکز دارد و همچنین بر جایگزینی برخی از کادرهای محلی و بخشی که قابلیتهای آنها محدود است و الزامات وظایف را برآورده نمیکنند، تمرکز دارد.
این یک راه حل حیاتی است تا اطمینان حاصل شود که مقامات کلیدی محلی از مسئولیتهای خود آگاه هستند، از شانه خالی کردن یا طفره رفتن از وظایف خود اجتناب میکنند و جرات مقابله با مشکلات در سطح مردم عادی را دارند.
«با توجه به کارهای اصلی حزب، ارزیابی نشان میدهد که کیفیت برنامهریزی برای کمیته حزبی ناحیه، کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه و مناصب رهبری در حزب و دولت برای دورههای ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و ۲۰۲۶-۲۰۳۱ بالاتر از دوره قبلی است.»
آقای وی گفت: «به طور خاص، برای برنامهریزی کمیته حزبی منطقه برای دوره 2025-2030، درصد کادرهای دارای مدارک تحصیلی پیشرفته و لیسانس علوم سیاسی به 63 درصد و 100 درصد کادرها دارای مدرک دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی خواهند بود؛ درصد کادرهای زن به 34.1 درصد و درصد کادرهای جوان به 29.5 درصد خواهد رسید.»
آماده سازی پرسنل برای کنگره.
«برای توسعه، باید بر ایجاد تیمی از کادرها تمرکز کنیم» - با این دیدگاه، در آغاز هر دوره کنگره حزب، کمیته حزبی استان کوانگ نام، بررسی و ارزیابی انجام میدهد و قطعنامه جدیدی در مورد کار کادرها صادر میکند که شامل راهحلهای راهبردی و وظایف مرتبط با الزامات عملی است.
در طول دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، کمیته حزبی استانی قطعنامه شماره ۲۰، مورخ ۲۰ دسامبر ۲۰۲۱، در مورد بهبود کیفیت تیم کادر، کار کادری و تثبیت ساختار سازمانی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، با چشماندازی تا سال ۲۰۳۰، صادر کرد.
کمیته دائمی حزب استان، قطعنامه شماره ۲۱ مورخ ۱۰ فوریه ۲۰۲۲ را در مورد کار کادرهای اقلیتهای قومی برای دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۵ با چشماندازی تا سال ۲۰۳۰ صادر کرد. بر این اساس، کل استان بر رهبری و اجرای این قطعنامه تمرکز کرد.
طبق ارزیابی نتایج اجرا، طبق گزارش کمیته دائمی حزب در استان، کار پرسنلی به شیوهای منظم و دقیق انجام شده است. تمرکززدایی مدیریت پرسنل به طور فزایندهای خاص شده است.
ارزیابی کادرها دستخوش نوآوریهای زیادی در محتوا و روشها شده است، ماهیت بیشتری پیدا کرده و شفافیت و صراحت بیشتری را تضمین میکند. برنامهریزی کادرهای رهبری و مدیریتی، رویکردی پویا و باز را با امکانسنجی بالا تضمین میکند.
نکته قابل توجه این است که آموزش و توسعه کادرها به طور فزایندهای از نظر دامنه و مخاطبان هدف در حال گسترش است و بر آموزش حرفهای عمیق و توسعه حرفهای مطابق با استانداردهای عنوان شغلی در داخل و خارج از کشور تمرکز دارد.
تا به امروز، این استان ۵۷۶ رفیق را برای مطالعه تئوری سیاسی پیشرفته، ۶۴۷ رفیق را برای مطالعه تئوری سیاسی متوسط اعزام کرده و دورههای آموزشی را چه در داخل و چه در سطح بینالمللی برای ۳۱۰ کادر تحت مدیریت کمیته دائمی حزب استان سازماندهی کرده است...
برای آمادهسازی فرآیند انتخاب پرسنل برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ کمیته حزب، کمیته دائمی کمیته حزبی استان از کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح درخواست میکند که بر رهبری و هدایت بررسی و تحلیل ساختار و ارزیابی کادرها تمرکز کنند؛ بر اساس تعداد، ساختار، سمتها و تعداد اعضای کمیته حزبی که مجدداً انتخاب شدهاند، برای تکمیل برنامهریزی از سهماهه چهارم ۲۰۲۴.
این شامل استفاده از برنامهریزی کمیتههای حزبی به عنوان مبنایی برای برنامهریزی سمتهای رهبری و مدیریتی؛ تمرکز بر برنامهریزی برای سمتهای روسای کمیتههای حزبی، دولت، جبهه میهنی و سایر سازمانهای سیاسی و اجتماعی میشود. باید به کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیتهای قومی در تمام سطوح توجه شود تا مجموعهای از کادرها ایجاد شود و سیاست نوسازی کمیتههای حزبی اجرا گردد.
منبع: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
نظر (0)