از عمو هو یاد گرفتم، و به ساختن تیمی از کادرها اهمیت دادم

تاکنون، کوانگ نام تمام مناصب کلیدی رهبری را در سطوح استانی و محلی تثبیت و تکمیل کرده است. عکس: N.DOAN

آموزش کارکنان در عمل

با اجرای قطعنامه شماره ۰۳ مورخ ۳ نوامبر ۲۰۲۱ کمیته حزبی شهر در مورد بسیج و چرخش کارکنان مرتبط با چیدمان کادر رهبری و مدیریت برای دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، تاکنون، دین بان ۳۷ نفر از کارکنان را بسیج و چرخش داده است. از این تعداد، ۱۳ رفیق از شهر به سطح پایه و ۳ رفیق به صورت معکوس منتقل شده‌اند؛ ۸ رفیق از یک کمون به کمون دیگر منتقل شده‌اند؛ ۱۳ رفیق از یک اداره به اداره دیگر منتقل شده‌اند.

به گفته آقای تران های وان - معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر دین بان، اجرای قطعنامه شماره ۰۳ به نوآوری و بهبود کیفیت کار پرسنل کمک می‌کند؛ و به تقویت سریع کارکنان کلیدی در تعدادی از مناطق و آژانس‌ها و واحدها برای تثبیت سازمان و ارتقای اجرای وظایف سیاسی منجر می‌شود.

همزمان، شرایطی را برای کادرها، به ویژه کادرهای جوان و آینده‌دار در برنامه‌ریزی ایجاد کنید تا در عمل آموزش ببینند و آزمایش شوند؛ بر وضعیت محلی و بسته در کار کادرها غلبه کنید؛ به طور فعال منبع رهبران و مدیران جانشین را آماده و تکمیل کنید.

«

«برای تحقق قطعنامه بیست و دومین کنگره حزب در استان‌ها، کار کادرها به دقت اجرا شده و رویه‌ها، مقررات، دموکراسی و بی‌طرفی تضمین شده است. کار ارزیابی کادرها تغییرات مثبت، نوآوری، نزدیک به واقعیت، عینی، جامع، ایجاد انگیزه برای کادرها جهت تلاش برای مشارکت داشته است؛ در خدمت کار بسیج، سازماندهی، چرخش، سازماندهی و تکمیل تیم کادرها بوده است. کار آموزش و پرورش کادرها همچنان مطابق با شرایط عملی و کمک به استفاده از کادرهای استان مطابق با برنامه‌ها و پروژه‌های صادر شده متمرکز است...».

(عضو علی‌البدل کمیته مرکزی حزب، دبیر حزب استانی، لونگ نگوین مین تریت)

آقای ون گفت: «بسیج، چرخش و چیدمان برخی از سمت‌های کلیدی رهبری که افراد محلی نیستند، در ابتدا نتایجی به همراه داشته است. اکثر کادرهای بسیج شده و چرخش یافته، بالغ شده‌اند، تجربه عملی اندوخته‌اند و نوآوری‌های زیادی در روش‌های رهبری، هدایت و مدیریت دارند که به ارتقای جامع جنبش تقلید در منطقه کمک می‌کند.»

در سه دوره گذشته، تانگ بین، توسعه منابع انسانی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی و مهم این حوزه برای رهبری، هدایت و اجرا شناسایی کرد.

آقای فان کونگ وی، دبیر کمیته حزبی منطقه ثانگ بین، در مورد رویکرد این منطقه گفت که کمیته دائمی حزبی منطقه بر جابجایی کادرها برای آموزش و پرورش تمرکز دارد و از این طریق بر جایگزینی تعدادی از کادرهای محلی و منطقه‌ای که ظرفیت آنها محدود است و الزامات این وظیفه را برآورده نمی‌کنند، نیز تمرکز دارد.

این یک راه حل بسیار مهم برای مقامات کلیدی محلی است تا از مسئولیت خود در قبال کارشان آگاه باشند، مسائل را نادیده نگیرند، از آنها اجتناب نکنند و جرات کنند با مشکلات در سطح مردمی روبرو شوند.

«رسیدگی به کارهای اساسی حزب، از طریق ارزیابی، کیفیت برنامه‌ریزی برای کمیته اجرایی حزب ناحیه‌ای، کمیته دائمی حزب ناحیه‌ای و مناصب رهبری حزب و دولت برای دوره‌های ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و ۲۰۲۶-۲۰۳۱ بالاتر از دوره قبل است.»

آقای وی گفت: «به طور خاص، برای برنامه‌ریزی کمیته حزبی ناحیه برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، نسبت کادرهای دارای مدارک ارشد و لیسانس سیاسی به ۶۳٪ و ۱۰۰٪ کادرهای دارای مدرک دانشگاهی و فوق لیسانس به دانشگاه خواهند رسید؛ نسبت کادرهای زن به ۳۴.۱٪ و نسبت کادرهای جوان به ۲۹.۵٪ خواهد رسید.»

آماده سازی پرسنل برای کنگره

«برای توسعه، باید بر ایجاد تیمی از کادرها تمرکز کنیم» - با این دیدگاه، در آغاز هر دوره کنگره، کمیته حزبی استان کوانگ نام، خلاصه، ارزیابی و قطعنامه‌های جدیدی در مورد کار کادرها، همراه با راه‌حل‌های نوآورانه و وظایفی با ماهیت استراتژیک، مرتبط با الزامات عملی، صادر می‌کند.

در طول دوره ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵، کمیته حزبی استان، قطعنامه شماره ۲۰ مورخ ۲۰ دسامبر ۲۰۲۱ را در مورد بهبود کیفیت کارکنان، کار کارکنان و تکمیل دستگاه سازمانی برای دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰، صادر کرد.

کمیته دائمی حزب در استان، قطعنامه شماره ۲۱ مورخ ۱۰ فوریه ۲۰۲۲ را در مورد کار کادرهای اقلیت‌های قومی برای دوره ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰، صادر کرد. بر این اساس، کل استان بر رهبری اجرای آن تمرکز کرد.

طبق ارزیابی نتایج اجرا، طبق گفته کمیته دائمی حزب در استان، کار کادرسازی به شیوه‌ای منظم و دقیق انجام می‌شود. تمرکززدایی از مدیریت کادرها به طور فزاینده‌ای خاص است.

کار ارزیابی کادرها نوآوری‌های زیادی در محتوا و روش‌ها دارد، اساسی‌تر است و عمومیت و شفافیت را تضمین می‌کند. برنامه‌ریزی کادرهای رهبری و مدیریتی، شعار «پویا» و «باز» را تضمین می‌کند و قابل اجرا است.

نکته قابل توجه این است که کار آموزش و پرورش کادرها به طور فزاینده‌ای از نظر دامنه و موضوعات در حال گسترش است و بر آموزش و پرورش تخصصی مطابق با استانداردهای عنوان شغلی در داخل و خارج از کشور تمرکز دارد.

تاکنون، کل استان ۵۷۶ رفیق را برای مطالعه تئوری سیاسی پیشرفته، ۶۴۷ رفیق را برای مطالعه تئوری سیاسی متوسط ​​اعزام کرده و آموزش‌هایی را در داخل و خارج از کشور برای ۳۱۰ کادر تحت مدیریت کمیته دائمی حزب استان سازماندهی کرده است...

برای آماده‌سازی گامی برای پرسنل کمیته حزبی برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، کمیته دائمی کمیته حزبی استان از کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی درخواست کرد تا بر رهبری و جهت‌گیری در بررسی، تحلیل ساختار و ارزیابی کادرها تمرکز کنند؛ بر اساس تعداد، ساختار، سمت و تعداد اعضای کمیته حزبی که مجدداً انتخاب شده‌اند تا برنامه‌ریزی از سه‌ماهه چهارم ۲۰۲۴ را تکمیل کنند.

به طور خاص، برنامه‌ریزی کمیته حزبی به عنوان مبنایی برای برنامه‌ریزی پست‌های رهبری و مدیریتی استفاده می‌شود؛ با تمرکز بر برنامه‌ریزی پست‌های روسای کمیته‌های حزبی، مقامات، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی. توجه به کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی در تمام سطوح برای ایجاد منبعی از کادرها و اجرای سیاست نوآوری کمیته حزبی.

منبع: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html