دومین جلسه شورای ملی دستمزد: انتظارات از نهایی شدن طرح افزایش دستمزد

انتظار می‌رود طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۵ در دومین جلسه شورای ملی دستمزد به عنوان خبر خوش اولیه برای کارگران در شرایط «طوفان قیمت» نهایی شود.

امروز، 11 جولای، شورای ملی دستمزد دومین جلسه خود را در مورد طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال 2026 برگزار کرد.

پیش از این، در اولین جلسه شورای ملی دستمزد، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶ مورد توافق قرار نگرفت، با این حال، همه طرف‌ها افزایش دستمزد را از اول ژانویه ۲۰۲۶ پیشنهاد کردند.

بر اساس نتایج نظرسنجی و دستورالعمل‌های دولت مرکزی و گزارش اخیر وضعیت اجتماعی -اقتصادی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای پیشنهاد داد. یک گزینه افزایش ۸.۳ درصدی و گزینه دوم افزایش ۹.۲ درصدی هنگام تنظیم حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ است.

کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) پیشنهاد تعدیل ۳ تا ۵ درصدی را داده است و افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

پیشنهادی که از سوی دپارتمان فنی شورای ملی دستمزد در این جلسه مطرح شد، افزایش حداقل دستمزد از ۶.۵ درصد به ۷ درصد بود.

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، پیش از دومین جلسه شورای ملی دستمزد، در گفتگو با مطبوعات گفت که پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ بدون تغییر باقی خواهد ماند و بین ۸.۳ تا ۹.۲ درصد در نوسان خواهد بود.

این طرح پیشنهاد شد زیرا در شرایط فعلی، سیگنال‌های مثبت زیادی توسط دولت، اداره کل آمار و سازمان‌های مربوطه اعلام شده است، مانند: رشد اقتصادی، صادرات، سرمایه‌گذاری، همگی در حال بهبود هستند. تعداد مشاغلی که از بازار خارج می‌شوند، رو به کاهش است...

معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام گفت: «ما همچنین توجه ویژه‌ای به زمینه «طوفان قیمت» داریم که به وضوح بر زندگی کارگران تأثیر می‌گذارد. درست قبل از جلسه، قیمت بنزین همچنان در حال افزایش بود که نشانه روشنی از تأثیر قدرت خرید و هزینه‌های کارگران است و این امر نیاز به تعدیل مناسب حقوق و دستمزد را که برای جبران بخشی از تأثیر تورم کافی باشد، بیشتر برجسته می‌کند.»

به گفته آقای نگو دوی هیو، تنظیم حداقل دستمزد نه تنها برای تأمین نیازهای معیشتی، بلکه برای ایجاد انگیزه مهم در کارگران برای بهبود بهره‌وری، حس مسئولیت‌پذیری و حس نوآوری و خلاقیت نیز ضروری است. این امر در چارچوب تلاش کل حزب و مردم برای اجرای فراخوان دبیرکل و نخست وزیر در مورد به کارگیری علم و فناوری برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، بسیار ضروری است.

آقای نگو دوی هیو تأیید کرد که افزایش حقوق بار اضافی نیست، بلکه راهی برای ایجاد انگیزه توسعه برای کارمندان و مشاغل است. وقتی کارمندان درآمد بهتری داشته باشند، برای مشارکت، همراهی با مشاغل برای غلبه بر مشکلات، احساس امنیت می‌کنند و در نتیجه ارزش افزوده ایجاد می‌کنند، هزینه‌ها را جبران می‌کنند و به طور مثبت در توسعه کلی اقتصاد نقش دارند.

آقای هیو تأکید کرد: «امیدوارم امروز همه طرف‌ها به زمینه‌های مشترکی دست یابند، به‌ویژه زمانی که کارگران منتظرند و کل کشور دست در دست هم داده تا وارد دوران جدیدی شوند.»

طبق گزارش ویتنام پلاس

منبع: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm