این کارگاه بر ارتقای نقش مقامات زن در سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح محلی تمرکز داشت.

در تاریخ ۶ دسامبر، اتحادیه زنان استان، با هماهنگی کمیته حزبی ناحیه نین سون، کارگاهی را برای ارتقای نقش کادرهای زن در سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح محلی برگزار کرد.

در این کارگاه، نمایندگان به تبادل نظر و بحث در مورد تجربیات و راه‌حل‌های محلی در مورد برنامه‌ریزی، آموزش، توسعه، چرخش و جایگزینی کادرهای زن، به ویژه کادرهای زن جوان و زنان از اقلیت‌های قومی؛ جهت‌دهی و اجرای سیاست‌های ترویج برابری جنسیتی در سطح محلی؛ هماهنگی با دولت، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی- سیاسی در فرآیند سازماندهی و اجرای امور زنان؛ توسعه اعضای زن حزب از اقلیت‌های قومی؛ و تجزیه و تحلیل مشکلات و دشواری‌های موجود پیش روی زنان در نقش‌های رهبری و مدیریتی پرداختند. هدف این کارگاه تقویت رهبری و راهنمایی همه سطوح در اجرای اهداف و راه‌حل‌های برابری جنسیتی و کار کادرهای زن در دوره صنعتی شدن و نوسازی کشور؛ و ارتقای نقش کادرهای زن در سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح محلی بود.

مروری بر کنفرانس.

مشخص است که درصد مشارکت زنان در کمیته حزبی منطقه نین سون به شرح زیر است: ۸ نفر از ۳۶ عضو (۲۲٪)؛ ۱۶ نفر از ۵۵ عضو (۲۹٪) در سمت‌های رهبری در بخش‌های تخصصی سطح منطقه؛ ۵ نفر از ۳۳ عضو (۱۵٪) در کمیته دائمی کمیته حزبی کمون؛ ۳۲ نفر از ۱۱۲ عضو (۲۸.۵۷٪) در کمیته حزبی کمون؛ ۱۰ نفر از ۵۲ عضو (۱۹.۲٪) در سمت‌های کلیدی در سطح کمون؛ ۷ نفر از ۲۹ عضو (۲۴.۱۴٪) نمایندگان زن در شورای خلق منطقه هستند، از جمله ۱ نفر از اعضای زن کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه و نایب رئیس کمیته خلق منطقه؛ ۴۶ نفر از ۱۹۸ عضو (۲۳.۲۳٪) نمایندگان زن در شورای خلق کمون هستند؛ و ۷۴۴ نفر از ۱۹۷۰ عضو حزبی زن (۳۷٪).

کیم توی

منبع