نتیجه‌گیری دفتر سیاسی در مورد استخدام، سازماندهی، استفاده و نحوه برخورد با کادرها

دفتر سیاسی از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح درخواست کرد تا به طور مؤثر تعدادی از راه‌حل‌ها را برای ایجاد سازوکارها و سیاست‌های برجسته و موفق برای جذب، استخدام، سازماندهی، استفاده و تربیت کادرهای عالی اجرا کنند.

عضو دفتر سیاسی و عضو دائمی دبیرخانه تران کام تو، نتیجه گیری شماره 205-KL/TW (مورخ 7 نوامبر 2025) دفتر سیاسی را در مورد تعدادی از راه حل های موفقیت آمیز در استخدام، ترتیب، استفاده و برخورد با کادرها امضا و صادر کرد.

در نتیجه‌گیری شماره ۲۰۵ آمده است: با توجه به گزارش کمیته مرکزی سازماندهی در مورد پروژه «تنظیم تعدادی از سازوکارهای ویژه در استخدام، چیدمان، استفاده و رفتار با کادرها» و نظرات سازمان‌های مربوطه، دفتر سیاسی به شرح زیر نتیجه‌گیری کرد:

برای ادامه اجرای موفقیت‌آمیز سیاست نوسازی؛ برای برانگیختن میهن‌پرستی، خوداتکایی ملی و آرمان توسعه یک کشور قوی، مرفه و شاد، دفتر سیاسی از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح می‌خواهد که به طور مؤثر تعدادی از راه‌حل‌ها را برای ایجاد سازوکارها و سیاست‌های برجسته و موفق برای جذب، استخدام، سازماندهی، استفاده و تربیت کادرهای واقعاً با استعداد و عالی، مطابق با الزامات توسعه ملی در عصر جدید، اجرا کنند.

افزایش آگاهی، نوآوری در تفکر در کشف، جذب و ارتقای کادرها

کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح باید تبلیغات را افزایش دهند و دیدگاه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و دولت در مورد جذب و استفاده مناسب از کادرهای با استعداد را به طور کامل درک کنند؛ تأکید کنند که منابع انسانی باکیفیت، نیروی محرکه شماره یک و ستون رقابت ملی هستند و از این طریق آگاهی و عزم کل سیستم سیاسی را در جذب، استخدام، سازماندهی، استفاده و پاداش دادن به کادرهای واقعاً با استعداد و عالی افزایش دهند.

با نوآوری در تفکر، آگاهی و سازماندهی قاطعانه اجرا، مسئولیت کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، گروه‌های رهبری و رهبران را در کشف، جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک و کلیدی، به ویژه متخصصان برجسته در زمینه‌های علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال؛ متخصصان در زمینه‌های فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی، کلان‌داده، محاسبات ابری، تراشه‌های نیمه‌هادی، امنیت سایبری... تقویت کنید. افرادی که قادر به ارتقای خلاقیت و رهبری صنایع پایه و پیشرو (مهندسی مکانیک، انرژی‌های نو، انرژی‌های تجدیدپذیر، صنعت نیمه‌هادی، صنعت فناوری دیجیتال...) هستند و می‌توانند با ایجاد شتاب قوی، روند صنعتی شدن، نوسازی کشور و ادغام بین‌المللی را تسریع کنند.

ایجاد یک محیط کاری باز، شفاف، دموکراتیک، متحد، حمایتی، دوستانه و رقابتی، نشان دادن احترام و قدردانی از کارکنان با استعداد، در عین حال ایجاد فرصت‌ها و شرایطی برای کارکنان جهت فداکاری.

جهت‌گیری برای تکمیل موسسه در اجرای سازوکارهای ویژه در استخدام، سازماندهی، استفاده و برخورد با کادرها

ادامه‌ی مشخص کردن سیاست‌ها و قطعنامه‌های حزب در مورد جذب و ارتقای افراد با استعداد به سازمان‌های نظام سیاسی؛ بهبود اثربخشی کار پرسنلی، کمک به ایجاد گروهی از کادرها در تمام سطوح با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، که پاسخگوی الزامات و وظایف در عصر جدید باشند.

فهرستی از بخش‌ها و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و به‌ویژه مهم که نیاز به جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت دارند را بررسی و شناسایی کنید و همزمان نقشه راهی برای توسعه مدل‌های آموزشی تخصصی جهت شناسایی، پرورش و ایجاد منبع استعداد برای کشور ایجاد کنید. بر ارتقای ارتباط بین منابع انسانی در بخش‌های دولتی و خصوصی تمرکز کنید تا کارایی شناسایی، آموزش و استفاده از منابع انسانی باکیفیت را بهبود بخشید.

تحقیق در مورد ایجاد یک سیستم پایگاه داده ملی استعدادها، ایجاد مکانیزمی برای توصیه افراد با استعداد. تکمیل و تکمیل مقررات مربوط به معیارها، فرآیندهای استخدام، جایابی، استفاده و سیاست‌های ترجیحی برای کادرهای دارای استعدادهای برجسته در نظام سیاسی؛ همزمان، تحقیق و ایجاد یک کریدور قانونی برای نزدیک شدن، جذب و ارتقای افراد با استعداد ویتنامی در خارج از کشور که در کشورهای توسعه یافته موفق بوده‌اند. داشتن مکانیزمی برای نظارت، ارزیابی و غربالگری منظم، عمومی و شفاف؛ تضمین هماهنگی نزدیک و یکپارچه بین مناطق، سازمان‌ها و واحدها در شناسایی، توصیه، ساخت و اجرای سیاست‌های مربوط به کادرها؛ ایجاد حداکثر شرایط برای افراد واقعاً عالی، با فضیلت، با استعداد و معتبر برای ارتقای ظرفیت، هوش و خلاقیت خود جهت کمک به آرمان ساخت و دفاع از سرزمین پدری در عصر جدید.

هر ساله، بودجه دولت حدود 10٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال (به استثنای کمک هزینه‌ها) را برای اجرای سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد اختصاص می‌دهد؛ در عین حال، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی مجاز به بسیج منابع اضافی غیربودجه‌ای برای جذب و استخدام افراد با استعداد طبق مفاد قانون هستند.

تقویت بازرسی، نظارت، پیشگیری و مبارزه با منفی‌نگری و سوءاستفاده از قدرت در جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت. برخورد قاطع با سوءاستفاده از سازوکارهای ویژه برای سازماندهی و انتصاب کادرها به افراد نامناسب، عدم تضمین استانداردها و شرایط برای سمت‌های رهبری و مدیریتی در تمام سطوح یا اقدامات سودجویانه، منفی‌نگری و نقض مقررات حزب و قوانین ایالتی.

برخی سازوکارهای ویژه در استخدام، چیدمان، استفاده و برخورد با کارکنان

افرادی که شهروند ویتنام هستند، پیشینه روشنی دارند، مطابق با مقررات مربوط به حفاظت سیاسی داخلی حزب، واجد استانداردهای سیاسی هستند، از ویژگی‌های اخلاقی خوبی برخوردارند و ظرفیت و صلاحیت لازم برای احراز معیارها را دارند، برای اعمال سازوکارهای ویژه در استخدام، به‌کارگیری، استفاده و برخورد با آنها در نظر گرفته خواهند شد:

استخدام ویژه بدون آزمون برای کارمندان دولت و کارمندان دولت برای افراد:

دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عنوان علمی دانشیار، استاد؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم، که یکی از معیارهای زیر را داشته باشند: (الف) داشتن جوایز تحقیقاتی ملی یا بین‌المللی یا آثار پژوهشی علمی، کمک به نوآوری و توسعه بخش‌ها، زمینه‌ها، مناطق و کشور. (ب) داشتن دستاوردهای کاری فوق‌العاده برجسته، فراتر از الزامات موقعیت فعلی. (ج) داشتن اختراعات، نوآوری‌ها، پیشرفت‌های فنی، ابتکاراتی برای بهبود بهره‌وری کار، عملکرد کار یا راه‌حل‌های نوآورانه، محصولات علمی و فناوری که نتایج خاص با ارزش بالا ایجاد می‌کنند، سهم مهمی در توسعه بخش‌ها، زمینه‌ها، مناطق و کشور دارند، که توسط مقامات ذیصلاح (سطح استانی، وزارتخانه‌ای، بخشی یا بالاتر) شناخته شده و پاداش داده می‌شوند.

مدیران و مسئولان کسب و کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات تحقیقاتی، شرکت‌های فناوری، شرکت‌های داخلی و بین‌المللی در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم، که معیارهای زیر را داشته باشند: (الف) داشتن تخصص عمیق در زمینه یا حرفه متناسب با حوزه استخدام. (ب) داشتن دستاوردهای برجسته در حوزه عملیاتی، متناسب با الزامات انجام وظایف توسعه اقتصادی، علمی و فناوری یا زمینه‌های کلیدی در ویتنام. (ج) داشتن تجربه به عنوان مشاور یا مدیر ارشد در تعدادی از زمینه‌های خاص به مدت 5 سال یا بیشتر.

فرآیند پذیرش فارغ التحصیلان ممتاز از موسسات آموزش عالی داخلی و بین المللی و کسانی که در مسابقات معتبر ملی یا بین المللی جوایز عالی کسب کرده اند را اجرا کنید؛ بخش ها و زمینه های استراتژیک، کلیدی و مهم کشور و منطقه را در اولویت قرار دهید.

علاوه بر این، مناطق، آژانس‌ها و واحدها، بر اساس نیازهای واقعی، می‌توانند با افراد فوق قراردادهای کاری امضا کنند تا هدف جذب منابع انسانی باکیفیت و با تجربه و هوش فراوان تضمین شود و مزایا با نتایج کار مرتبط گردد.

اتاق تحقیقات دانشگاه آموزش فنی (دانشگاه دانانگ). (عکس: VNA)

اولویت‌بندی برنامه‌ریزی برای موقعیت‌های رهبری و مدیریتی

برای کسانی که پس از استخدام، جذب خدمات ملکی یا کارمندان دولت می‌شوند، مدیریت و سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای استخدام‌کننده موظفند شرایط مساعدی را برای چیدمان و استفاده به شرح زیر ایجاد کنند:

اولویت با برنامه ریزی برای پست های رهبری و مدیریتی توسط مراجع ذیصلاح است.

اولویت با اعزام برای آموزش نظریه سیاسی، کارآموزی، پرورش، تجربه اندوزی، تحقیق و تبادل نظر در داخل یا خارج از کشور در تخصص و حرفه تعیین شده آنهاست، حتی اگر شرایط لازم از نظر سن، سمت مورد نظر یا نوع آموزش را نداشته باشند؛ در طول مدت اعزام برای آموزش یا پرورش، رژیم و سیاست‌های آنها ثابت می‌ماند و تمام هزینه‌ها طبق مقررات پرداخت می‌شود.

به مشاغل مناسب اختصاص داده شوید، ظرفیت حرفه‌ای، صلاحیت‌ها و نقاط قوت خود را به حداکثر برسانید؛ برای کار به صورت چرخشی برای مدت محدود در سازمان‌های داخلی و بین‌المللی در نظر گرفته شوید.

برای دانشمندان، حداکثر منابع برای انجام برنامه‌ها و وظایف محوله فراهم شده است.

برای دانشجویان پس از استخدام، اگر وظایف خود را به مدت ۲ سال متوالی به طور عالی انجام داده باشند، در نظر گرفته می‌شوند و به عنوان رهبر یا مدیر در سطح دپارتمان (در واحدهای دارای ساختار سازمانی) یا در سطح بخش (در واحدهای بدون ساختار سازمانی) در آژانس، واحد یا محلی که در آن کار می‌کنند، بدون نیاز به رعایت الزامات مربوط به زمان کار، برنامه‌ریزی یا نظریه سیاسی، منصوب می‌شوند. پس از ۱ سال از پایان دوره آزمایشی برای سمت‌های رهبری یا مدیریت، مرجع ذیصلاح انتصاب رسمی را ارزیابی و بررسی خواهد کرد.

برای دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران، مدیران کسب و کار، مقامات ذیصلاح می‌توانند آنها را در موقعیت‌ها یا سمت‌های رهبری و مدیریتی مناسب در نظر گرفته و منصوب کنند یا آنها را در موقعیت‌های شغلی با رتبه‌ها و سطوح مورد نیاز قرار دهند، حتی در مواردی که آنها به طور کامل استانداردها و شرایط مقرر را برآورده نمی‌کنند.

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با دستاوردهای کاری برجسته و استثنایی، محصولات خاصی که راندمان بالایی دارند و سهم مهمی در توسعه صنعت، حوزه، منطقه و کشور دارند، در اولویت تنظیم و استفاده به شرح زیر قرار می‌گیرند:

برای برنامه‌ریزی موقعیت‌های رهبری و مدیریتی بدون الزاماً تضمین شرایط سنی، رشته تحصیلی و سطح نظریه سیاسی در نظر گرفته شده است.

اولویت با آموزش و توسعه در داخل و خارج از کشور است؛ در صورت عدم احراز شرایط سنی، سمت مورد نظر و فرم آموزشی، به آموزش نظریه سیاسی و مدیریت دولتی اعزام می‌شوند.

برای انتصاب در نظر گرفته شوید، برای نامزدی در سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح بالاتر یا یک سطح بالاتر (از سطح دپارتمان یا پایین‌تر) در سازمان، واحد، محل کار یا در سازمان، واحد، محل دیگر بدون الزاماً تضمین شرایط سنی، سمت برنامه‌ریزی شده، سطح نظریه سیاسی، مدت زمان تصدی سمت فعلی، توصیه شوید.

مکانیسم تشویقی

مزایای عمومی:

فراهم شدن محیط کاری مساعد برای ارتقای ظرفیت، صلاحیت‌ها و نقاط قوت حرفه‌ای؛ سرمایه‌گذاری در بودجه، تجهیزات و ابزارهای کاری مناسب برای اجرای برنامه‌ها، وظایف، پروژه‌ها، موضوعات و کارهای تحقیقاتی مصوب مراجع ذیصلاح. دسترسی به جدیدترین منابع اطلاعات، داده‌ها و فناوری برای خدمت به کار حرفه‌ای در اولویت قرار گیرد.

به دلیل مشارکت‌ها و دستاوردهایشان، طبق مقررات، به سرعت و به طور مناسب توسط مقامات ذیصلاح مورد تقدیر و پاداش ویژه قرار گیرند.

برای مقاماتی که کمک‌های مهمی به محل، سازمان یا واحد کرده‌اند، طبق مقررات مراجع ذیصلاح، مسکن عمومی برایشان فراهم می‌شود؛ به آنها اولویت اجاره یا دریافت کمک مالی برای اجاره مسکن عمومی داده می‌شود؛ آنها در بین گروهی از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که طبق قانون مجاز به خرید مسکن اجتماعی هستند، بالاترین اولویت را دارند. آنها با وسایل حمل و نقل و رژیم‌های مراقبت‌های بهداشتی متناسب با موقعیت شغلی خود پشتیبانی می‌شوند.

پس از استخدام به عنوان کارمند دولت یا مستخدم دولت، دانشجویان ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت خواهند کرد؛ و همزمان، ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام، حداقل ۱۵۰٪ از حقوق خود را طبق ضریب حقوق فعلی (که برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود) دریافت خواهند کرد.

دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران و مسئولان کسب و کار، حق دارند ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام مرجع ذیصلاح یا طبق توافق بین مرجع استخدام ذیصلاح و کارمند، حقوق ماهانه و کمک هزینه اضافی حداقل ۳۰۰٪ از حقوق موقعیت شغلی استخدام شده (که برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود) دریافت کنند؛ در صورت داشتن دستاوردهای برجسته در فعالیت‌های خدمات عمومی که توسط مرجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده باشد، طبق توافق، از چارچوب حقوق و مزایای ویژه بهره‌مند می‌شوند.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت حداقل به میزان یک سطح حقوق از ضریب حقوق فعلی افزایش می‌یابند و کمک هزینه اضافی معادل ۳۰۰٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود).

تعهد و مسئولیت‌پذیری الزام‌آور

در نتیجه‌گیری دفتر سیاسی همچنین آمده است که کادرهای جذب‌شده باید متعهد به مشارکت و تضمین حداقل زمان کار در آژانس‌ها و واحدهای جذب‌کننده باشند. آن‌ها باید سالانه نتایج کار و محصولات خاص را به مقامات ذیصلاح گزارش دهند.

مرجع ذیصلاح مسئول استخدام و تصمیم‌گیری در مورد اعمال سازوکار رفتار ترجیحی، مسئول نظارت، اظهار نظر، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها بر اساس محصولات خاص و مشارکت‌های واقعی در آژانس، سازمان، واحد، صنعت و حوزه مربوطه است تا در مورد ادامه یا توقف اعمال این سیاست تصمیم‌گیری کند.

بسته به مورد خاص، مرجع ذیصلاح حق دارد تصمیم بگیرد که اجرای رژیم را طبق سازوکار ارزیابی منظم و مستمر یا طبق زمان اجرای وظایف، موضوعات و پروژه‌های خاص، بدون نیاز به انتظار تا پایان سال، خاتمه دهد.

دفتر سیاسی، کمیته حزبی دولت و کمیته حزبی مجلس ملی را موظف کرد تا رهبری، هدایت و بازنگری اسناد مربوطه را برای اجرای این نتیجه‌گیری، تعیین سریع فهرست بخش‌ها و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم که به منابع انسانی عالی نیاز دارند، معیارهای کشف، انتخاب، ارزیابی و سیاست‌های ترجیحی برای گروه‌هایی از کادرهای با استعداد و کارمندان دولت، بر عهده بگیرند.

کمیته مرکزی سازماندهی، ریاست و هماهنگی با دفتر مرکزی حزب و سازمان‌های مربوطه را برای نظارت، ترغیب و بازرسی از اجرای نتیجه‌گیری بر عهده خواهد داشت و به صورت دوره‌ای به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش خواهد داد.

کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری، کمیته‌های حزبی مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی، ستاد مرکزی و سازمان‌های پشتیبانی، مطالعه، رهبری، هدایت اجرا و تثبیت نتیجه‌گیری را بر عهده خواهند داشت. کمیسیون مرکزی نظامی و کمیته مرکزی امنیت عمومی حزب، بر اساس نتیجه‌گیری دفتر سیاسی، مقررات مناسب با ویژگی‌های خاص فعالیت‌های خود را مطالعه، تثبیت، اعلام یا به دولت پیشنهاد اعلام آن را خواهند داد.

این تصمیم از تاریخ صدور لازم‌الاجرا است و به هسته حزب ابلاغ می‌شود./.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp