فوراً نحوه‌ی چیدمان و استفاده از کادرهای سطح کمون و کارمندان دولت و حقوق و دستمزد ملی را بررسی کنید.

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور با اجرای دستورالعمل دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد افزایش منابع انسانی برای مقامات سطح کمون، از ادارات محلی درخواست کرد تا فوراً وضعیت فعلی چیدمان و استفاده از کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون را بررسی و گزارش دهند.

وزارت کشور پیشنهاد داد که وضعیت فعلی حقوق و دستمزد ملی و وضعیت فعلی ترتیب و استفاده از کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون بررسی و گزارش شود.

به گفته وزارت کشور، پس از تقریباً ۳ ماه فعالیت، مدل حکومت محلی دو سطحی در بسیاری از جنبه‌های ساختار سازمانی، حل و فصل رویه‌های اداری و همچنین کارکردها، وظایف و اختیارات سطوح دولتی، به ویژه در سطح کمون، به تغییرات مثبت بیشتری دست یافته است.

با این حال، اجرای این طرح مشکلاتی را نیز آشکار کرده است، از جمله اینکه ساختار، کمیت و کیفیت کارکنان و کارمندان دولت در سطح کمون یکسان نیست؛ برخی جاها مازاد نیرو دارند، برخی دیگر فاقد آن هستند؛ بسیاری از موقعیت‌ها الزامات وظایف جدید را برآورده نمی‌کنند. این یک تنگنا است که باید به زودی حل شود تا دولت مردمی بتواند به راحتی عمل کند و الزامات خدمت به مردم و مشاغل را برآورده سازد.

در راستای اجرای دستورالعمل دفتر سیاسی و دبیرخانه مبنی بر تقویت و سازماندهی کارکنان و منابع انسانی کافی با تخصص و مهارت در زمینه‌های مختلف در سطح کمون؛ بر اساس جهت‌دهی موقت فهرست موقعیت‌های شغلی در سطح کمون، وزارت امور داخلی به تازگی سندی را منتشر کرده است که از کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی درخواست می‌کند تا وضعیت فعلی سازماندهی و استفاده از کادرها و کارمندان دولتی شاغل در آژانس‌ها و سازمان‌های تحت نظر کمیته‌های مردمی در سطح کمون را بررسی و گزارش دهند.

بر این اساس، کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها باید به‌طور خاص در مورد کمیت، کیفیت و چیدمان کادرها و کارمندان دولت بر اساس هر موقعیت و حوزه حرفه‌ای گزارش دهند. به‌ویژه، نسبت کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون که آموزش تخصصی مناسب برای موقعیت شغلی تعیین‌شده را دارند.

علاوه بر این، شهرداری‌ها باید وضعیت فعلی چیدمان و استفاده از کادرهای مردمی و کارمندان دولت را نیز ارزیابی کنند، مزایا، محدودیت‌ها و مشکلات را مشخص کنند و سیاست‌ها و استراتژی‌های اجرا شده برای افزایش منابع انسانی برای مردم عادی را به وضوح بیان کنند. بر این اساس، شهرداری‌ها راه‌حل‌هایی را برای غلبه بر کاستی‌های فعلی پیشنهاد و توصیه می‌کنند.

وزارت کشور خاطرنشان کرد که این مبنای مهمی برای وزارتخانه جهت تدوین و گزارش به دفتر سیاسی و دبیرخانه در سپتامبر 2025 است.

بررسی و پیشنهاد استخدام کارکنان برای دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۱

به موازات بررسی منابع انسانی در سطح کمون، وزارت کشور همچنین گزارشی رسمی به وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق ارسال کرد تا در مورد وضعیت فعلی استخدام، تعداد کادرهای موجود، کارمندان دولت و کارمندان دولتی و استخدام پیشنهادی برای دوره 2026 تا 2031 گزارش دهد.

بر این اساس، با توجه به وضعیت فعلی تعداد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی، وزارت کشور درخواست گزارش‌هایی مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی (دریافت‌کننده حقوق از بودجه دولت و دریافت‌کننده حقوق از منابع درآمد شغلی) که توسط مراجع ذیصلاح تا تاریخ ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تعیین شده است و تعداد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی حاضر تا تاریخ ۱ سپتامبر ۲۰۲۵ را که به ۴ گروه موقعیت شغلی در هر سازمان، سازمان و واحد تقسیم شده‌اند، دارد.

وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی همچنین در مورد کارمندان دولت و کارمندانی که برای کار در سازمان‌هایی که وظایف مدیریت دولتی را انجام می‌دهند و برخی از سازمان‌های اداری خاص که تا 31 ژوئیه 2025 به آنها سمت‌های کارمند دولت اختصاص داده نشده است و تعداد موجود تا 1 سپتامبر 2025 گزارش دادند.

علاوه بر این، این واحدها قراردادهای کار مربوط به موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای در سازمان‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی و قراردادهای کار در موقعیت‌های شغلی پشتیبانی در سازمان‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی را نیز ترکیب می‌کنند.

وزارت کشور تأیید کرد که تلفیق داده‌ها و گزارش‌دهی در مورد وضعیت فعلی چیدمان و استفاده از کادرها و کارمندان دولت و همچنین پیشنهاد سطوح جدید استخدام، وظیفه مهمی است که نیازمند مشارکت جدی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی است.

نتایج این بررسی و پیشنهاد، مبنای مهمی برای دفتر سیاسی و دبیرخانه خواهد بود تا تصمیمات مناسبی برای ایجاد تیمی از کادرها و کارمندان دولت اتخاذ کنند تا الزامات مرحله جدید توسعه، به ویژه در سطح کمون، را برآورده سازند.

طبق اعلام وزارت کشور، تعیین و پیشنهاد نیروی انسانی باید بر اساس موارد زیر باشد: موقعیت شغلی؛ کارکردها، وظایف، سازماندهی و عملکرد آژانس یا سازمان (شامل: دامنه، اهداف مدیریتی؛ مقیاس سازمانی؛ حجم کار؛ اصول طراحی سازمانی (با در نظر گرفتن عامل عدم تمرکز مدیریت)؛ سطح نوسازی اداری، فرآیندهای کاری، کاربردهای تحول دیجیتال و غیره)؛ عوامل خاص بر عملکرد وظیفه (ماهیت کار)؛ وضعیت فعلی کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای برآورده کردن الزامات وظیفه در دوره جدید؛ سایر عوامل.

برای مناطق، تحقیق و بررسی بیشتر: میزان جمعیت، مساحت؛ وضعیت اجتماعی-اقتصادی محلی؛ طبقه‌بندی واحدهای اداری، طبقه‌بندی شهری؛ عوامل جغرافیایی خاص (مرزها، جزایر...).

برای وزارتخانه‌ها و شعب، نیروی انسانی پیشنهادی باید به‌طور خاص هر موقعیت شغلی هر سازمان (تا سطح دپارتمان، بخش و معادل آن) را تضمین کند و کل نیروی انسانی نباید از نیروی انسانی فعلی وزارتخانه یا شعبه تا تاریخ ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تجاوز کند.

برای مناطق محلی، نیروی انسانی پیشنهادی باید به طور خاص هر موقعیت شغلی هر آژانس، سازمان و واحد را در هر سطح تضمین کند (هر موقعیت شغلی ممکن است به چندین سطح نیروی انسانی نیاز داشته باشد و یک سطح نیروی انسانی می‌تواند چندین موقعیت شغلی را به عهده بگیرد)؛ به ویژه در سطح بخش، باید این اصل را تضمین کند که به هر حوزه مدیریت ایالتی هر بخش حداقل یک سطح نیروی انسانی دولتی اختصاص داده شود و اطمینان حاصل شود که کل سطح نیروی انسانی پیشنهادی از سطح نیروی انسانی فعلی منطقه تا تاریخ 31 ژوئیه 2025 تجاوز نکند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm