تأکید بر نقش و جایگاه اتحادیه‌های کارگری در عصر جدید.

امروز (16 دسامبر)، اولین کنگره اتحادیه‌های کارگری استانی، برای دوره 2025-2030، رسماً افتتاح شد. کنگره گزارش خلاصه فعالیت‌های اتحادیه کارگری استانی از سال 2023-2025 و جهت و وظایف دوره 2025-2030 را تصویب خواهد کرد؛ قطعنامه دوره جدید را تصویب خواهد کرد؛ تصمیمات کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را مبنی بر انتصاب کمیته اجرایی، کمیته دائمی و کمیته بازرسی کنفدراسیون کار استانی برای دوره 2025-2030 و همچنین سمت‌های کلیدی رهبری اعلام خواهد کرد؛ و تصمیم انتصاب نمایندگان چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه‌های کارگری ویتنام، برای دوره 2026-2031 را اعلام خواهد کرد.

نظرات صمیمانه‌ای که در تدوین اسناد کنگره اتحادیه‌های کارگری استانی وین لانگ نقش داشتند.

امروز (16 دسامبر)، اولین کنگره اتحادیه‌های کارگری استانی، برای دوره 2025-2030، رسماً افتتاح شد. کنگره گزارش خلاصه فعالیت‌های اتحادیه کارگری استانی از سال 2023-2025 و جهت و وظایف دوره 2025-2030 را تصویب خواهد کرد؛ قطعنامه دوره جدید را تصویب خواهد کرد؛ تصمیمات کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را مبنی بر انتصاب کمیته اجرایی، کمیته دائمی و کمیته بازرسی کنفدراسیون کار استانی برای دوره 2025-2030 و همچنین سمت‌های کلیدی رهبری اعلام خواهد کرد؛ و تصمیم انتصاب نمایندگان چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه‌های کارگری ویتنام، برای دوره 2026-2031 را اعلام خواهد کرد.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، همراه با توسعه کشور و استان، و اجرای بازسازی سازمانی و عملکرد دولت محلی دو لایه، فعالیت‌های اتحادیه کارگری استان به نتایج مهم بسیاری دست یافته است که به تحکیم اعتماد به نفس کمک کرده و الهام‌بخش قوی آرمان ساختن میهنی آبادتر، زیباتر و متمدن‌تر بوده و با اطمینان به دوران جدیدی گام می‌گذارد.

وظیفه ایجاد سازمان‌های صنفی قوی برای همه سطوح اتحادیه‌های کارگری در اولویت است.

نتایج برجسته فراوان

طبق اعلام اتحادیه کارگری استان، فعالیت‌های اتحادیه کارگری استان در دوره 2023-2025 نتایج مهم بسیاری را به همراه داشته است. به طور خاص، این اتحادیه با موفقیت نقش خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران ایفا کرده و به نتایج برجسته بسیاری دست یافته است. این امر به تقویت اعتماد اعضای اتحادیه و کارگران به سازمان اتحادیه کارگری کمک کرده و همراه با همه سطوح، بخش‌ها، مشاغل و جامعه، زندگی و اشتغال اعضای اتحادیه و کارگران را بهبود بخشیده و روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی را در شرکت‌ها ایجاد کرده است.

به طور خاص، فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری، کمیته‌های اجرایی اتحادیه‌های کارگری مردمی را هدایت کرد تا در سازماندهی کنفرانس‌ها برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان و کارگران و همچنین گفتگوهای محل کار شرکت کرده و هماهنگی‌های لازم را انجام دهند؛ قراردادهای کار جمعی را تدوین، مذاکره و امضا کنند، که شامل ۴۶۰ قرارداد حاوی مفاد بسیار مفیدی برای کارگران است؛ و به طور فعال در ارائه بازخورد در مورد اصلاح و تکمیل سیاست‌ها و قوانینی که مستقیماً با حقوق و منافع مشروع کارگران مرتبط هستند، مشارکت کنند.

فعالیت‌هایی که با هدف بهبود زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارگران انجام می‌شوند، و همچنین فعالیت‌های اجتماعی که توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح سازماندهی می‌شوند، از طریق مدل‌های عملی بسیاری اجرا می‌شوند.

از طریق این برنامه‌ها، بیش از ۲۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر در مجموع نزدیک به ۱۲۳ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت دریافت کردند. به طور خاص، برنامه‌های «پناهگاه اتحادیه»، «پناهگاه عشق»، «پناهگاه شفقت» و «حمایت از خانواده‌های کارگران» بودجه‌ای برای ساخت ۷۷۳ خانه برای اعضای اتحادیه و کارگرانی که با مشکلات مسکن مواجه بودند، فراهم کرد که در مجموع بیش از ۳۶ میلیارد دونگ ویتنامی بود.

برنامه «رفاه کارکنان» گسترش یافته است و با 35 شریک توافق‌نامه‌هایی امضا شده و بیش از 200000 کارمند و کارگر از محصولات و خدمات ترجیحی بهره‌مند می‌شوند که ارزش کل آن بیش از 10 میلیارد دونگ ویتنام است...

اتحادیه کارگری شرکت تای ژوان، علاوه بر ارائه مزایای رفاهی منظم برای اعضای اتحادیه و کارمندان، با بودجه‌ای بالغ بر ۱ میلیارد دونگ ویتنامی در سال؛ اعطای بورسیه تحصیلی و هدایای جشنواره نیمه پاییز به فرزندان اعضای اتحادیه به ارزش بیش از ۳ میلیارد دونگ ویتنامی در سال، با هیئت مدیره شرکت نیز هماهنگی‌هایی را برای اجرای فعالیت‌هایی جهت مراقبت از ۱۰۰٪ اعضای اتحادیه و کارمندان در طول عید تت و ماه کارگران، با بودجه‌ای تقریباً ۱۲ میلیارد دونگ ویتنامی در سال، انجام می‌دهد...

آقای لو وین تین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت تای ژوان، گفت: «اتحادیه کارگری همیشه با شرکت همکاری می‌کند تا سیاست‌های مربوط به کارمندان در مورد دستمزد، پاداش، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری، بیمه سلامت، قراردادهای کار، قراردادهای جمعی کار مطابق با قانون و بسیاری از بندهای دیگر که برای کارمندان مفیدتر است، به طور مؤثر اجرا شود.»

در عین حال، ما باید به بهبود کیفیت زندگی و ایجاد انگیزه در کارکنان برای متعهد ماندن به شرکت توجه و اهمیت دهیم.

جنبش تقلید میهن‌پرستانه نیز به طور گسترده اجرا شد و بر جنبش‌های «مطالعه و پیروی از افکار، اخلاق و سبک هوشی مین »، «کار عالی و خلاقانه»، «خوی جدید دونگ» و «خوب در امور ملی - خوب در امور خانه» تمرکز داشت...

برای مثال، اتحادیه کارگری شرکت سیستم‌های خودروسازی فوروکاوا در وین لانگ، ویتنام، در سال ۲۰۲۵، از طریق جنبش تقلید برای نوآوری و بهبود فنی، ۱۲۵ ابتکار را در عمل به کار گرفت که نتایج خوبی به همراه داشت و بیش از ۱۰.۷ میلیارد دونگ ویتنامی در هزینه‌های شرکت صرفه‌جویی کرد.

در همین حال، در شرکت سهامی چای باک (بخش لانگ دوک)، جنبش تقلید برای کار عالی و خلاقانه، روحیه کار خلاقانه را در میان اعضای اتحادیه و کارمندان بیدار کرده است.

به گفته دین ون هیو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی چای باک، این شرکت در دوره گذشته با موفقیت بسیاری از طرح‌های بهبود فنی را اجرا کرده است، از جمله ۲۱۳ طرح در سطح شرکت و ۱۳۳ طرح در سطح استان که به تکمیل طرح تولید و کسب و کار شرکت کمک کرده است.

ایجاد یک سازمان صنفی قوی.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، با تمرکز بر قرار دادن کارگران در مرکز فعالیت‌های خود، بر ایجاد سازمان‌های صنفی و بهبود کیفیت فعالیت‌های آنها تمرکز کرده‌اند. در طول دوره 2023-2025، 44280 عضو جدید استخدام شدند؛ و 250 اتحادیه کارگری مردمی و اتحادیه‌های حرفه‌ای تأسیس شدند.

در شرکت سهامی دارویی کو لونگ، کار توسعه عضویت در اتحادیه و بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه‌ای به طور فزاینده‌ای عمیق‌تر و مطابق با وضعیت واقعی واحد می‌شود.

در نتیجه، ۱۱۲ عضو جدید پذیرفته شدند و تعداد کل اعضا به ۷۴۳ نفر رسید. به گفته نگوین ون هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی دارویی کو لونگ، این کار واقعاً ضروری است زیرا پایه و اساس یک سازمان صنفی قوی است که الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده می‌کند.

مطابق با سیاست حزب در مورد بازسازی سازمانی، کمیته دائمی فدراسیون اتحادیه‌های کارگری استان، اتحادیه‌های کارگری سطح بالاتر را که مستقیماً بالاتر از سطح عمومی بودند، منحل کرده است. تا به امروز، از بین ۱۸۲،۸۵۰ کارگر، ۱۶۹،۴۶۲ عضو اتحادیه وجود دارد که ۶۱۵ اتحادیه کارگری و انجمن حرفه‌ای مردمی هستند.

علاوه بر این، باید به ایجاد تیمی از مسئولان اتحادیه‌های کارگری با صلاحیت‌های حرفه‌ای، توانایی‌ها و فداکاری توجه شود، که از این طریق کیفیت فعالیت‌ها ارتقا یافته و بهبود می‌یابد و اطمینان حاصل می‌شود که آنها به طور فزاینده‌ای با واقعیت مرتبط هستند.

همزمان، اتحادیه کارگری بر انتشار اطلاعات و آموزش اعضای اتحادیه و کارگران برای ارتقای آگاهی آنها تمرکز کرد. از این طریق، افراد نمونه و پیشرو را پرورش داد و ۷۴۲۵ نفر از اعضای برجسته اتحادیه را برای بررسی، آموزش و پذیرش به حزب معرفی کرد.

اتحادیه کارگری در مراقبت از اعضا و کارگران خود عملکرد خوبی دارد.

آقای نگوین فوک لین، عضو کمیته حزب استانی، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در استان و رئیس اتحادیه کارگری استانی، اظهار داشت: در دوره جدید، با شتاب جدید و اعتماد به نفس جدید به پیروزی، اولین کنگره اتحادیه کارگری استانی، برای دوره 2025-2030، هدف کلی زیر را تعیین می‌کند:

ایجاد یک سازمان صنفی استانی قوی و جامع؛ تمرکز بر نمایندگی، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران؛ توسعه برنامه‌های رفاهی بلندمدت؛ ترویج نقش پیشگام، نوآوری و خلاقیت؛ برانگیختن حس میهن‌پرستی و آرمان‌های توسعه ملی؛ خدمت به عنوان یک تکیه‌گاه قابل اعتماد برای کارگران و یک پایه سیاسی و اجتماعی محکم برای حزب و دولت؛ کمک به توسعه سریع و پایدار استان.

یکی از راهکارهای کلیدی و پیشگامانه‌ی دوره‌ی جدید اتحادیه‌ی کارگری عبارت است از: «هماهنگی در برنامه‌ریزی، توسعه و اجرای برنامه‌های رفاهی بلندمدت و جامع، ایجاد پیوندهای پایدار بین اعضای اتحادیه، سازمان‌های صنفی و کسب‌وکارها».

علاوه بر فعالیت‌های رفاهی معمول، دوره بعدی تأکید ویژه‌ای بر توسعه برنامه‌های رفاهی بلندمدت و جامع خواهد داشت.

نگوین فوک لین، رئیس فدراسیون کار استان، تأکید کرد: «شناسایی اهداف کلیدی و پیشرفت‌ها در ایجاد و اجرای برنامه‌های رفاهی جامع و بلندمدت، نکته برجسته‌ای در تلاش برای بهبود کیفیت و اثربخشی فعالیت‌های اتحادیه کارگری استان در دوره بعدی است. این امر پیوند پایداری بین اعضای اتحادیه، کارگران، سازمان اتحادیه کارگری و مشاغل ایجاد خواهد کرد.»

بر این اساس، اتحادیه کارگری با استفاده از بودجه اتحادیه کارگری و کمک‌های اجتماعی، در ساخت تأسیسات اتحادیه کارگری همراه با مسکن کارگران، مهدکودک‌ها و شیرخوارگاه‌ها مشارکت می‌کند؛ و به طور مؤثر برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری» و «برنامه حمایت از کارگران» را برای حمایت و ایجاد معیشت پایدار برای اعضای اتحادیه و کارگران، به ویژه گروه‌های آسیب‌پذیر، بخش غیررسمی و اقلیت‌های قومی، ترویج می‌دهد.

فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری بر یافتن شرکای بالقوه برای توسعه، امضا و اجرای توافق‌نامه‌های همکاری که به مزایا و امتیازاتی برای اعضای اتحادیه و کارگران تبدیل می‌شوند، تمرکز دارد.

متن و عکس‌ها: CAM HUE

منبع: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/khang-dinh-vai-role-vi-the-cua-cong-doan-trong-giai-doan-moi-edf4873/