وقتی توافق‌های چانه‌زنی جمعی لازم‌الاجرا می‌شوند

توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی (CBA) نتیجه مذاکرات بین کارفرمایان و گروهی از کارمندان هستند. وقتی CBAها بر اساس نیازهای واقعی تدوین شوند، نه تنها از حقوق کارمندان محافظت می‌کنند، بلکه به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار در داخل شرکت نیز کمک می‌کنند.

در شرکت پوشاک Hoa Loi Dat Quang Ninh ، واقع در بخش Cua Ong، یک شرکت سرمایه‌گذاری خارجی با نزدیک به ۳۰۰۰ کارمند، بسیاری از سیاست‌های مربوط به مراقبت از کارگران در توافقنامه کار جمعی مشخص شده است. کارگران ۲۲۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در یک غذاخوری مجهز به تهویه مطبوع، کمک هزینه سوخت، پشتیبانی مسکن، پشتیبانی برای بزرگ کردن کودکان زیر ۶ سال، کمک هزینه سنوات از ۵۰۰۰۰ تا ۸۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، کمک هزینه مسئولیت از ۱۰۰۰۰۰ تا ۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و میانگین درآمد از ۹ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه دریافت می‌کنند. در طول تت (سال نو قمری)، شرکت پاداشی معادل یک ماه حقوق پایه به علاوه سنوات اعطا می‌کند و کمک هزینه سفر برای کارگرانی که به خانه برمی‌گردند را فراهم می‌کند. نکته قابل توجه این است که این شرکت حمل و نقل روزانه را ترتیب می‌دهد و به کارگران در کاهش هزینه‌ها و تضمین ایمنی ترافیک کمک می‌کند.

کمک هزینه غذا برای کارگران شرکت پوشاک Hoa Loi Dat در کوانگ نین.

خانم تران ویت چین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پوشاک هوآ لوی دات کوانگ نین، گفت: «اتحادیه کارگری مرتباً افکار و آرزوهای کارگران را رصد می‌کند تا به رهبری شرکت پیشنهاد اضافه کردن مزایای مناسب را بدهد. بسیاری از مطالب مربوط به کمک هزینه‌ها، حمایت معیشتی، مراقبت از کارگران زن و کارگران دارای فرزند خردسال در توافق جمعی گنجانده شده و سال‌هاست که به طور پایدار حفظ شده است.»

این سیاست‌ها به بسیاری از کارگران کمک می‌کند تا احساس امنیت و تعهد به شرکت داشته باشند. خانم دائو تی بیچ نگوک، کارگر کارگاه خیاطی شماره ۳، گفت: «علاوه بر درآمد پایدار، ما مزایای حمایتی عملی زیادی نیز دریافت می‌کنیم. مراقبت شرکت و اتحادیه به من کمک می‌کند تا در کارم احساس امنیت کنم، از خانواده‌ام مراقبت کنم و برای مدت طولانی در شرکت بمانم.»

در حالی که هوآ لوی دات به عنوان مدرکی دال بر اثربخشی چانه‌زنی جمعی در شرکت‌هایی با نیروی کار زیاد عمل می‌کند، هتل FTE هالونگ رویکرد پیشگیرانه‌ی این شرکت را از همان بدو تأسیس اتحادیه‌ی کارگری مردمی‌اش نشان می‌دهد.

هتل FTE Ha Long، زیرمجموعه شرکت سهامی خاص تجارت و گردشگری FTE Ha Long، یکی از واحدهایی است که اتحادیه کارگری Bai Chay Ward آن را به ایجاد یک اتحادیه کارگری مردمی در طول ماه کارگران 2026 تشویق کرد. با وجود اینکه این اتحادیه تازه تأسیس است، این شرکت قبلاً یک توافقنامه کار جمعی با مفاد بسیاری که برای کارمندان مفیدتر است، امضا کرده است.

بر این اساس، کارمندان به طور متوسط ​​​​حقوقی معادل تقریباً ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه، کمک هزینه غذایی ۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در هر وعده غذایی، ۲۰٪ تخفیف در خدمات هتل، عضویت سونا به ارزش تقریبی ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال و پشتیبانی جزئی برای آموزش زبان انگلیسی دریافت می‌کنند...

اتحادیه تازه تأسیس هتل‌های FTE هالونگ، یک قرارداد کار جمعی با مفاد بسیار مفید برای کارگران امضا کرده است.

آقای له تین تان، مدیر هتل FTE Ha Long، گفت: «به محض شروع فعالیت اتحادیه کارگری، هتل یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی با بندهای بسیاری که به نفع کارمندان است، امضا کرد. ما اتحادیه کارگری را پلی بین شرکت و کارمندان می‌دانیم که به ایجاد یک محیط کاری پایدار، افزایش بهره‌وری و حفظ کارمندان کمک می‌کند.»

مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی (CBA) در استان، که تنها به چند مدل نمونه محدود نمی‌شود، تغییرات مثبت زیادی را به خود دیده است، به طوری که اکثر CBAها حاوی بندهای مطلوب‌تری برای کارگران نسبت به بندهای مقرر در قانون هستند. در دوره 2021-2025، 926 از 1221 شرکت در استان، مذاکره و CBA را امضا کردند؛ که از این تعداد، 100٪ شرکت‌های دولتی، 64٪ شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و 74٪ شرکت‌های سایر انواع، CBA را امضا کردند. درصد CBAهایی که استانداردهای کیفیت را رعایت می‌کردند، 18.8٪ (A)، 31.2٪ (B)، 25.1٪ (C) و 25٪ (D) بود.

با این حال، کیفیت توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی همچنان نامتوازن است. برخی از کسب‌وکارها صرفاً مقررات قانونی را کپی می‌کنند و فاقد بندهای اساسی مذاکره در مورد دستمزد، پاداش، مزایا، کمک‌هزینه غذا یا شرایط کاری هستند. بسیاری از کسب‌وکارهای بدون اتحادیه کارگری نیز در مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی شکست خورده‌اند.

در واقع، ارزش یک توافق‌نامه‌ی چانه‌زنی جمعی نه در تعداد بندهای آن، بلکه در مزایایی است که کارگران از آن بهره‌مند می‌شوند. حمایت از مسکن، کمک‌هزینه‌ی بهتر غذا یا مزایای رفاهی عملی، همگی می‌توانند کارگران را به ماندن در شرکت ترغیب کنند. بنابراین، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، علاوه بر گسترش دامنه‌ی توافق‌نامه‌ها، باید به بهبود کیفیت چانه‌زنی جمعی ادامه دهند و بر مسائلی که بیشترین نگرانی کارگران را تشکیل می‌دهد، تمرکز کنند. وقتی هر بند از نیازهای واقعی کارگران ناشی شود، توافق‌نامه‌ی چانه‌زنی جمعی واقعاً به تعهدی برای مشارکت بین شرکت و کارگران تبدیل می‌شود و به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و باثبات کمک می‌کند.

تان هنگ

منبع: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html