تقریباً 30 درصد از شرکت‌های بزرگ ژاپنی از هوش مصنوعی در استخدام استفاده می‌کنند.

از ۱۰۰ شرکت بزرگ ژاپنی که مورد بررسی قرار گرفتند، هشت شرکت اعلام کردند که تا بهار ۲۰۲۶ از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام فارغ التحصیلان خود استفاده خواهند کرد، در حالی که ۲۱ شرکت قبلاً هوش مصنوعی را در این زمینه پیاده‌سازی کرده‌اند.

یک نظرسنجی اخیر توسط جیجی پرس نشان داد که تقریباً 30 درصد از شرکت‌های بزرگ ژاپنی در حال استفاده از هوش مصنوعی (AI) در فرآیندهای استخدام خود هستند یا قصد دارند از آن استفاده کنند.

این نظرسنجی بین اواسط فوریه و اواسط مارس ۲۰۲۵ انجام شد. از ۱۰۰ شرکت بزرگ مورد بررسی، ۸ شرکت اعلام کردند که تا بهار ۲۰۲۶ از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام فارغ التحصیلان خود استفاده خواهند کرد، در حالی که ۲۱ شرکت قبلاً هوش مصنوعی را در این زمینه پیاده‌سازی کرده بودند.

نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که شرکت‌های ژاپنی در بحبوحه رقابت شدید برای جذب استعدادها، به هوش مصنوعی به عنوان راه حلی برای بهبود بهره‌وری استخدام روی آورده‌اند.

شرکت Kirin Holdings، تولیدکننده پیشرو مواد غذایی و آشامیدنی ژاپنی، بهار امسال استفاده از هوش مصنوعی را برای اولین دور مصاحبه دانشجویان فارغ‌التحصیل آغاز کرده است. این قالب مصاحبه به داوطلبان اجازه می‌دهد تا به صورت آنلاین با هوش مصنوعی تعامل داشته باشند.

طبق گفته Kirin Holdings، مصاحبه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی به حذف تعصبات شخصی و تضمین ارزیابی‌های دقیق و منصفانه کمک می‌کنند. فوجیتسو نیز از هوش مصنوعی برای غربالگری درخواست‌های کاندیداها استفاده کرده است.

با این حال، این نظرسنجی همچنین نشان داد که ۵۶ شرکت هیچ برنامه‌ای برای اعمال هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام خود ندارند. شرکت Zensho Holdings، یک اپراتور رستوران زنجیره‌ای، معتقد است که ارزیابی کاندیداها از طریق تعامل رو در رو بسیار مهم است، در حالی که شرکت Nippon Paper Industries نگرانی‌هایی را در مورد توانایی هوش مصنوعی در جمع‌آوری اطلاعات و دقت آن ابراز کرده است.

(ویتنام/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp