مهلت اصلاح حقوق و دستمزد برای میلیون‌ها کارمند دولت و شاغلین عمومی را از دست ندهید

بعدازظهر امروز (۱۶ اکتبر)، کمیته دائمی مجلس ملی در مورد مسائل مربوط به تأمین مالی بودجه، از جمله نقشه راه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴، نظرات خود را ارائه داد.

طبق پیشنهاد دولت ، نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا خواهد شد. دولت به طور همزمان مفاد رژیم جدید حقوق و دستمزد را طبق مصوبه شماره ۲۷/۲۰۱۸ در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها به کار خواهد گرفت.

به طور خاص، این آیین‌نامه تصریح می‌کند که کمترین دستمزد در بخش دولتی برابر با میانگین کمترین دستمزد در بخش تجاری است.

در کنار آن، رابطه حقوق و دستمزد از 1-2.34-10 فعلی به 1-2.68-12 گسترش می‌یابد؛ رژیم‌های کمک هزینه تغییر می‌کنند و نسبت بین حقوق پایه (70٪) و کمک هزینه (30٪) تغییر می‌کند؛ و 10٪ از صندوق حقوق پایه به صندوق پاداش اضافه می‌شود.

پس از سال ۲۰۲۴، دولت به تنظیم سطوح حقوق در جداول حقوق ادامه خواهد داد تا به طور متوسط حدود ۷ درصد در سال افزایش یابد (برای جبران تورم و بهبود نسبی با توجه به رشد تولید ناخالص داخلی) تا زمانی که کمترین حقوق به مساوی یا بالاتر از کمترین حقوق منطقه ۱ (بالاترین منطقه) بخش تجاری برسد.

با این سیاست جدید دستمزد، انتظار می‌رود کل بودجه مورد نیاز برای دوره 2024-2026 بیش از 499 تریلیون دونگ ویتنام باشد. از این میزان، هزینه اصلاح دستمزد 470 تریلیون دونگ ویتنام، تعدیل حقوق بازنشستگی 11.1 تریلیون دونگ ویتنام و کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته 18 تریلیون دونگ ویتنام است.

این محتوا در هشتمین کنفرانس مرکزی مورد بحث قرار گرفت و به دفتر سیاسی محول شد تا کمیته پرسنلی حزب دولت را برای تکمیل گزارش جهت ارائه به ششمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی (که قرار است در ۲۳ اکتبر افتتاح شود) برای بررسی و تصمیم‌گیری هدایت کند.

افزایش حقوق برای حفظ کارمندان دولت، غلبه بر سیاست «یک پا داخل، یک پا خارج»

تا تی ین، نماینده مجلس ملی و معاون رئیس کمیته امور نمایندگان (زیر نظر کمیته دائمی مجلس ملی) در گفتگو با VietNamNet از تلاش‌های دولت برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد و افزایش حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از اول ژوئیه 2024 بسیار قدردانی کرد.

به گفته نماینده تا تی ین، کشور ما چهار اصلاح سیاست حقوق و دستمزد را در سال‌های ۱۹۶۰، ۱۹۸۵، ۱۹۹۳ و ۲۰۰۳ تجربه کرده است. موضوع اصلاح حقوق و دستمزد همچنان در بسیاری از کنفرانس‌های مرکزی مطرح می‌شود و مورد توجه و نتیجه‌گیری بسیاری از کمیته‌های مرکزی قرار گرفته است. به لطف آن، حقوق و دستمزد در بخش دولتی برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح به تدریج بهبود یافته است.

نام: 1.jpg — نماینده مجلس ملی، تا تی ین - معاون رئیس کمیته امور نمایندگان

با این حال، باید اذعان کرد که سیاست دستمزد فعلی هنوز محدودیت‌ها و کاستی‌های زیادی دارد. سیاست دستمزد در بخش دولتی هنوز پیچیده است، طراحی سیستم حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری مناسب نیست؛ هنوز به شدت برابری‌طلب است، زندگی را تضمین نمی‌کند، استعدادها را ارتقا نمی‌دهد و انگیزه‌ای برای بهبود کیفیت و کارایی کارگران ایجاد نمی‌کند.

شایان ذکر است که فرمول محاسبه حقوق فعلی بر اساس حقوق پایه ضربدر ضریب، ارزش واقعی حقوق را به وضوح نشان نمی‌دهد. در همین حال، انواع زیادی از کمک هزینه‌ها و درآمدهای زیادی خارج از حقوق وجود دارد که باعث ایجاد موارد غیرمنطقی می‌شود...

قطعنامه ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی برای غلبه بر این کاستی‌ها صادر شد. در آن، کمیته مرکزی تأیید کرد که «حقوق و دستمزد باید واقعاً منبع اصلی درآمد برای تضمین زندگی کارگران و خانواده‌هایشان باشد.»

نماینده تا تی ین گفت: «این آرزوی میلیون‌ها کادر، کارمند دولت و شاغل در بخش عمومی در سراسر کشور است. بنابراین، با وجود وضعیت دشوار اقتصادی، تلاش‌های دولت برای تضمین منابع کافی برای اجرای نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ مناسب و بسیار ستودنی است.»

به گفته معاون رئیس کمیته امور هیئت‌ها، ما از سال ۲۰۲۰ حداقل دو بار زمان اصلاحات را به تعویق انداخته‌ایم و نمی‌توانیم مهلت‌های بیشتری را از دست بدهیم. و نکته مهم این است که اخیراً، با عزم وزارت کشور، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، دستگاه‌های خود را ساده‌سازی کرده‌اند، واحدهای اداری را سازماندهی کرده‌اند و کارکنان را کاهش داده‌اند که به صرفه‌جویی در منابع و کاهش مناسب تعداد افرادی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، کمک می‌کند.

نماینده تا تی ین تأکید کرد: «این یک فرضیه مهم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد است.»

به ویژه در شرایط اخیر و تاکنون، هنوز شرایطی وجود دارد که بسیاری از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی توانمند شغل خود را از بخش دولتی به بخش خصوصی تغییر می‌دهند، سپس اصلاح حقوق و دستمزد آنها را به کار علاقه‌مند می‌کند، بهره‌وری نیروی کار را افزایش می‌دهد و آنها را در بخش دولتی نگه می‌دارد.

نماینده زن استان دین بین تأکید کرد: «ما باید رقابت در بازار کار را برای جذب «استعدادها» برای دستگاه‌های دولتی بپذیریم و سیاست حقوق و دستمزد نقش بسیار مهمی در نظام کلی سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت و کارمندان دولت ایفا می‌کند.»

علاوه بر این، به گفته خانم ین، اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد به غلبه بر وضعیت فعلی «یک پا داخل، یک پا خارج» در میان تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی نیز کمک می‌کند.

تنها «دولت کوچک، جامعه بزرگ» می‌تواند منابع لازم برای اصلاح پایدار دستمزدها را تضمین کند

پس از مصاحبه با وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در مورد این محتوا، بسیاری از خوانندگان VietNamNet نیز از تلاش‌های دولت در آماده‌سازی شرایط برای اجرای نقشه راه اصلاحات حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ ابراز حمایت کردند.

خواننده هونگ ویت لونگ معتقد است که افزایش حقوق برای بخش دولتی یک سیاست بسیار صحیح است. اما چگونگی افزایش حقوق و میزان افزایش حقوق به طوری که مقامات و کارمندان دولت واجد شرایط و متعهد همچنان در کشور بمانند و مطابق با وظایف و مسئولیت‌های خود در مدیریت دولتی و خدمات عمومی کار کنند، چیزی است که باید مورد بحث قرار گیرد.

وقتی سیستم دولتی و سازوکار مدیریت دولتی بر اساس قوانین، مصوبات و بخشنامه‌ها عمل می‌کند، باید توسعه یابد و در عملیات تجاری و همچنین زندگی اجتماعی مردم دخالت عمیق نکند.

مدل «دولت کوچک، جامعه بزرگ» می‌تواند تعداد افرادی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند را به میزان قابل توجهی کاهش دهد و منابع لازم برای پرداخت حقوق معقول به مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تضمین کند.

هیو توآن نگوین چائو، خواننده، نیز از لزوم افزایش حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت استقبال کرد تا بتوانند با حقوق خود زندگی کنند. این امر به مبارزه با آزار و اذیت، فساد و رشوه‌خواری کمک می‌کند.

این خواننده معتقد است که اگرچه بودجه ۵۰۰ تریلیون دانگ ویتنام بسیار زیاد است، اما ایجاد تعادل در آن چندان دشوار نیست. اگر دولت با سیاست‌های منطقی و باز، حمایت از شرکت‌های داخلی را افزایش دهد، درآمد بودجه را چندین برابر افزایش خواهد داد. انجام این کار نه تنها برای پرداخت افزایش حقوق کافی خواهد بود، بلکه می‌تواند در زیرساخت‌ها سرمایه‌گذاری کرده و زندگی مردم را بهبود بخشد.

خواننده بو لام موافق است که ادامه ادغام کمون‌ها و مناطق، ساده‌سازی دستگاه‌ها و مبارزه با فساد و اسراف، پول بیشتری برای جبران افزایش حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی ایجاد خواهد کرد، زیرا «اگر هوشمندانه غذا بخورید، سیر خواهید شد، اگر هوشمندانه لباس بپوشید، گرم خواهید شد».

وزیر کشور به این سوال پاسخ می‌دهد که «پول افزایش حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴ از کجا تأمین خواهد شد؟»

وزیر کشور گفت که انتظار می‌رود با اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت را افزایش می‌دهد، بودجه در دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶ نیاز به صرف نزدیک به ۵۰۰۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام اضافی داشته باشد.

منبع