معرفی و شناساندن نمونه‌ی مسئولین نمونه‌ی اتحادیه‌های کارگری

آنها نه تنها وظایف حرفه‌ای خود را به خوبی انجام می‌دهند، بلکه مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی همیشه خلاق هستند و در جنبش‌های تقلید و فعالیت‌های اتحادیه‌ای پیشگام می‌شوند. آنها به سرعت افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه را درک می‌کنند، توصیه‌ها و طرح‌های زیادی برای حفاظت و بهبود زندگی کارگران دارند؛ در عین حال، یک فضای رقابتی پر جنب و جوش در سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌ها ایجاد می‌کنند تا اهداف و وظایف تعیین شده را با موفقیت اجرا کنند.

خانم مای تی هوا، رئیس اتحادیه زنان برنده شرکت وینا لیمیتد (سمت چپ)، به اعضای اتحادیه و کارگران هدایایی اهدا می‌کند.

اشتیاق همیشگی به فعالیت‌های اتحادیه‌ای، مراقبت و حفاظت منظم از منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران... چیزهایی هستند که کارگران اغلب هنگام صحبت در مورد خانم مای تی هوا، رئیس اتحادیه زنان برندگان شرکت وینا لیمیتد، به آنها اشاره می‌کنند.

خانم هوآ به عنوان رئیس اتحادیه زنان در یک شرکت ۱۰۰٪ متعلق به کره با بیش از ۳۳۰۰ کارمند، که ۹۴.۸٪ از آنها را کارمندان زن تشکیل می‌دهند، و هیئت اجرایی اتحادیه کارگری، همیشه کار مراقبت از زندگی، حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارمندان را به عنوان اولویت اصلی تعیین می‌کنند. خانم هوآ و اعضای هیئت اجرایی اتحادیه کارگری برای تثبیت جایگاه خود در شرکت و ایجاد اعتماد برای هیئت مدیره و کارمندان، همیشه بر ایجاد روابط کاری پایدار، هماهنگ و مترقی در شرکت تمرکز می‌کنند. در عین حال، آنها بر مطالعه قانون کار، قانون بیمه اجتماعی، قانون اتحادیه کارگری... برای هماهنگی با هیئت مدیره برای صدور مقررات داخلی و قوانین هماهنگی تمرکز می‌کنند؛ سیاست‌ها و رژیم‌هایی را به طور کامل و سریع برای تضمین حقوق کارمندان طبق مفاد قانون اجرا می‌کنند. او همچنین به طور فعال به هیئت اجرایی اتحادیه کارگری توصیه کرد که با شرکت برای ساخت یک پارک سبز برای ایجاد فضایی آرامش‌بخش برای کارگران در زمان استراحت، هماهنگی کنند. فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی را برای بهبود زندگی معنوی اعضای اتحادیه و کارگران سازماندهی کنند.

او با درک اینکه زندگی کارگران، به ویژه کارگران زن، هنوز دشوار است، همیشه می‌خواهد به آنها در غلبه بر مشکلات و پیشرفت در زندگی کمک کند. او به رهبران شرکت راهکارهایی برای بهبود کیفیت زندگی کارگران ارائه داده و به آنها توصیه‌هایی کرده است؛ او به همراه کمیته اجرایی اتحادیه کارگری، مدل "بهره‌وری بالاتر، کیفیت بالاتر، کارایی بهتر" را اجرا کرده است. در نتیجه، او به مدیر شرکت توصیه کرده است که به خطوط خیاطی که از خروجی فراتر می‌روند، به طور متوسط ​​۱۲ میلیون دونگ ویتنامی در هر خط در ماه پاداش دهد و در مجموع ۸ میلیارد دونگ ویتنامی در سال ۲۰۲۳ به آنها پاداش دهد. در ژوئن ۲۰۲۴، او به مدیر شرکت توصیه کرد که حقوق ۳۱۵۹ کارگر زن را با افزایش ۳۵۰ هزار دونگ ویتنامی به ازای هر نفر افزایش دهد.

خانم تونگ تی تو با ۲۵ سال سابقه در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری و ۲ سال ریاست اتحادیه کارگری شرکت سهامی عام محیط زیست و ساخت و ساز شهری تان هوآ ، به آرمان‌های مشروع بیش از ۸۸۰ عضو و کارمند اتحادیه نزدیک بوده و آنها را درک کرده است تا راهکارهایی برای بسیج، مذاکره و پیشنهاد به کارفرمایان برای افزایش درآمد کارمندان و امضای قراردادهای کار جمعی با شرایط مطلوب‌تر از آنچه قانون برای کارمندان تعیین کرده است، ارائه دهد. از آن زمان، بسیاری از رژیم‌های رفاهی اجرا شده‌اند و زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارمندان به طور قابل توجهی بهبود یافته است. به طور خاص، این شرکت پاداش سال نو قمری سالانه را به کارمندانی که ۱۲ ماه کار کرده‌اند، حداقل ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر پرداخت می‌کند. از کارمندان زنی که کودکان زیر ۱۲ ماه را بزرگ می‌کنند، با ۱۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در روز حمایت می‌کند. پاداش برای اعضای اتحادیه و کارمندان حداقل ۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در روز در تعطیلات مهم و تولدها است. هدیه دادن به کارمندان زن در ۸ مارس و ۲۰ اکتبر حداقل ۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در روز است...

خانم تو در طول کار خود، مرتباً اعضای اتحادیه را تشویق و ترغیب می‌کند تا وظایف خود را به خوبی انجام دهند؛ اولویت را به اعضای اتحادیه که کارگر هستند و گروه‌هایی در سطح مردمی می‌دهد تا حمایت از تجهیزات حفاظت از کار را پیشنهاد دهند و به رژیم و سیاست‌های اعضای اتحادیه در شرایط دشوار توجه کنند تا اعضای اتحادیه بتوانند با آرامش خاطر کار کنند. علاوه بر این، او همیشه تلاش می‌کند و ابتکارات و راه‌حل‌های بسیاری را که در عمل به کار گرفته می‌شوند، ارائه می‌دهد و باعث افزایش بهره‌وری در کار می‌شود و مورد قدردانی رهبران برتر اتحادیه و شرکت‌ها قرار می‌گیرد. در عین حال، او به طور فعال اعضای اتحادیه و کارمندان را برای شرکت در جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه، تولید مشتاقانه و کمک به توسعه پایدار شرکت بسیج می‌کند.

اگرچه در موقعیت‌های مختلف، هر مسئول اتحادیه فردی ماهر، متعهد و مسئول است که ابتکارات و راه‌حل‌های زیادی برای بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه ارائه می‌دهد. آنها هم در وظایف حرفه‌ای خود پیشگام هستند و هم پلی بین کارفرمایان و کارمندان، که در بهبود شرایط کاری و مراقبت بهتر از زندگی مادی و معنوی کارمندان مشارکت دارند. اینها عناصر اصلی هستند که به ایجاد آژانس‌ها، واحدها و بنگاه‌های اقتصادی برای توسعه و تقویت سازمان اتحادیه کمک می‌کنند.

مقاله و عکس‌ها: Thanh Hue

منبع: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm