آیا کارگران فصلی که فقط قرارداد کار امضا می‌کنند، مشمول بیمه اجتماعی می‌شوند؟

کسب‌وکارها از خود می‌پرسند که آیا باید برای کارگران فصلی یا کارگرانی که فقط قرارداد کار امضا می‌کنند، بیمه اجتماعی پرداخت کنند؟

نماینده یک شرکت ساختمانی با ارسال سوالی به وزارت دارایی گفت که این شرکت تیمی متشکل از حدود ۵ نفر را برای انجام کارهای قراردادی استخدام کرده است. این شرکت نه زمان‌بندی را پیگیری می‌کند و نه حقوق این کارگران را محاسبه می‌کند و فقط بر اساس میزان کار انجام شده حقوق می‌دهد.

نماینده یک شرکت گفت: « یک پروژه معمولاً ۶ تا ۱۲ ماه طول می‌کشد. پیمانکار ۲ ماه کار می‌کند، سپس پروژه متوقف می‌شود و آنها برای کار به پروژه‌های دیگر می‌روند. وقتی پروژه دستور ادامه ساخت و ساز را داشته باشد، آنها برای ادامه کار برمی‌گردند .»

این شرکت از وزارت دارایی درخواست کرد تا در مورد نحوه پرداخت بیمه اجتماعی برای کارگران قراردادی راهنمایی ارائه دهد.

نماینده کسب و کار پرسید: « اگر مجبور به پرداخت باشیم، حداقل مبلغ چقدر است، زیرا شرکت فقط قرارداد کار امضا کرده است، نه قرارداد کار، و در ماه‌هایی که پروژه متوقف است و آنها در شرکت کار نمی‌کنند، چگونه باید به طور مناسب با آن برخورد کنیم؟ »

عکس تصویرسازی.

در رابطه با این موضوع، وزارت تأمین اجتماعی ویتنام (وزارت دارایی) اعلام کرد که طبق مفاد بند الف، بند ۱، ماده ۲، بند ۱، ماده ۱۴۰ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، افرادی که تحت قراردادهای کاری با مدت نامحدود، قراردادهای کاری با مدت معین با مدت ۱ ماه یا بیشتر کار می‌کنند، از جمله مواردی که کارمند و کارفرما بر سر نام دیگری توافق می‌کنند اما محتوای آن نشان دهنده کار، حقوق و دستمزد و مدیریت، عملیات و نظارت یک طرف است، مشمول مشارکت اجباری در بیمه اجتماعی می‌شوند.

حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی اجباری استفاده می‌شود، در بند ۱ ماده ۷ فرمان ۱۵۸/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۲۵ ژوئن ۲۰۲۵ دولت تصریح شده است که جزئیات و دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون بیمه اجتماعی در مورد بیمه اجتماعی اجباری را شرح می‌دهد.

که در آن، حقوق مندرج در قرارداد کار: حقوق محاسبه شده بر اساس زمان شغل یا سمت را طبق جدول حقوق و دستمزد و جدول حقوق که توسط کارفرما طبق مفاد ماده ۹۳ قانون کار تعیین شده است، ثبت می‌کند.

برای کارمندانی که بر اساس محصولات یا دستمزدهای قطعه‌کاری دستمزد دریافت می‌کنند، حقوق محاسبه‌شده بر اساس زمان باید ثبت شود تا قیمت واحد محصولات یا دستمزدهای قطعه‌کاری طبق مفاد بند الف، بند ۵، ماده ۳ بخشنامه شماره ۱۰/۲۰۲۰/TT-BLDTBXH مورخ ۱۲ نوامبر ۲۰۲۰ وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی تعیین شود که جزئیات و دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون کار در مورد محتوای قراردادهای کار، شوراهای چانه‌زنی جمعی و مشاغل و حرفه‌هایی که تأثیر منفی بر عملکردهای تولید مثلی و فرزندپروری دارند را شرح می‌دهد.

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد: « بنابراین، در صورتی که کارمند و کارفرما با نام متفاوتی توافق کنند اما محتوا نشان‌دهنده کار، حقوق و مدیریت، فعالیت و نظارت یک طرف به مدت ۱ ماه یا بیشتر باشد، آنها مشمول بیمه اجتماعی اجباری می‌شوند؛ حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی اجباری استفاده می‌شود، طبق مفاد فوق اجرا خواهد شد .»

طبق مفاد بند ۵، ماده ۳۳ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، مشمولین بندهای الف، ب، ج، د و ط، بند ۱ و بند ۲، ماده ۲ این قانون (قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴) که به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه حقوق دریافت نمی‌کنند، کارمند ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی برای آن ماه نیست، مگر در مواردی که کارفرما و کارمند توافقی مبنی بر پرداخت حق بیمه اجتماعی برای کارمند در آن ماه داشته باشند که مبنای پرداخت آن برابر با مبنای پرداخت حق بیمه اجتماعی در آخرین ماه باشد.

هیو نگوین

منبع: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html