کارگران جوان و چالش‌های عصر دیجیتال

در بحبوحه اقتصادی که به سرعت در حال تغییر است و انفجار علم و فناوری آن را تقویت می‌کند، نیروی کار جوان که انتظار می‌رود نیرویی پویا و نوآور در بازار کار باشد، با چالش‌های متعددی در یافتن شغل مناسب روبرو است.

زمان استراحت برای کارکنان پاره وقت در کاتینات یرسین (شهر پنجشنبه دائو موت)

طبق بیانیه مطبوعاتی اداره کل آمار در مورد وضعیت کار و اشتغال در سه ماهه اول سال 2025، 1.35 میلیون جوان (15 تا 24 ساله) بیکار هستند و در آموزش یا کارآموزی شرکت نمی‌کنند که 10.4 درصد از کل جمعیت جوانان را تشکیل می‌دهد. به طور خاص، نرخ بیکاری و عدم شرکت در آموزش یا کارآموزی در بین جوانان در مناطق شهری 8.2 درصد و در مناطق روستایی 11.7 درصد است؛ نرخ بیکاری و عدم شرکت در آموزش یا کارآموزی در بین زنان جوان 11.5 درصد است؛ و در بین مردان جوان 9.3 درصد است.

در همین حال، صدها هزار فارغ‌التحصیل دانشگاه‌ها و کالج‌ها هر ساله وارد بازار کار می‌شوند و فشار رقابتی را افزایش می‌دهند، در حالی که تعداد مشاغل رو به کاهش است. این امر یک پارادوکس آشکار را آشکار می‌کند: عرضه فراوان نیروی کار جوان اما فقدان اشتغال پایدار.

یکی از دلایل اصلی، توسعه سریع علم و فناوری، به ویژه هوش مصنوعی (AI)، اتوماسیون و تحول دیجیتال است. این پیشرفت‌ها جایگزین بسیاری از مشاغل سنتی می‌شوند، در حالی که موقعیت‌های جدید نیاز به مهارت‌های حرفه‌ای سطح بالا، سازگاری و تفکر خلاق دارند - ویژگی‌هایی که همه جوانان به اندازه کافی به آنها مجهز نیستند.

امروزه بسیاری از کسب‌وکارها تمایل دارند پرسنل باکیفیت را بر استخدام انبوه اولویت دهند که منجر به کمبود شغل برای کارگران می‌شود. علاوه بر این، رقابت شدید در بازار کار نه تنها از سوی کارگران داخلی، بلکه از سوی استعدادهای بین‌المللی نیز ناشی می‌شود. ادغام عمیق ویتنام در اقتصاد جهانی فرصت‌های زیادی را ایجاد می‌کند، اما فشار رقابتی شدیدی را نیز به همراه دارد. جوانان علاوه بر رقابت با همسالان خود، باید با کاندیداهای باتجربه از کشورهای دیگر با مهارت‌های قوی زبان خارجی، تخصص فناوری و اخلاق حرفه‌ای کار نیز روبرو شوند. از سوی دیگر، همچنان عدم تعادل بین آموزش و نیازهای واقعی کسب‌وکارها وجود دارد. بسیاری از فارغ‌التحصیلان فاقد مهارت‌های عملی هستند و نمی‌توانند الزامات شغلی را برآورده کنند و کسب‌وکارها را مجبور می‌کنند که آنها را از ابتدا آموزش مجدد دهند یا استخدام افراد باتجربه را در اولویت قرار دهند. در همین حال، برخی از جوانان تمایل دارند "مشاغل آسان با حقوق بالا" را انتخاب کنند، زیرا انگیزه و تمایلی برای کسب تجربه از موقعیت‌های سطح پایین سطح پایین ندارند.

خانم لو کیم لون، فارغ‌التحصیل رشته روابط عمومی از دانشگاه ون لانگ (شهر هوشی مین )، با دانشجویان دانشگاه تو دائو موت که به دنبال شغل پاره وقت هستند، به اشتراک گذاشت: «من تقریباً ۳ سال پیش فارغ‌التحصیل شدم و در حال حاضر در کسب و کار خانواده‌ام کمک می‌کنم و در عین حال به دنبال شغل مناسبی هستم. از زمان فارغ‌التحصیلی، تمام وقت در دو شرکت کار کرده‌ام، اما احساس نکردم که آنها مناسب باشند. این فقط من نیستم؛ بسیاری از همکلاسی‌هایم نیز در یافتن شغل مشکل دارند. برخی اصلاً نمی‌توانند کار پیدا کنند، در حالی که برخی دیگر مشاغلی با درآمد بسیار پایین یا مشاغلی غیرمرتبط با رشته تحصیلی خود پیدا می‌کنند.»

بدیهی است که علیرغم فارغ‌التحصیلی از دانشگاه‌های معتبر و تحصیل در رشته‌های «داغ»، جوانان به طور خودکار مسیر آسانی برای توسعه شغلی خود ندارند. این واقعیت ایجاب می‌کند که مؤسسات آموزشی برنامه‌های آموزشی خود را بهبود بخشند تا با کاربردهای عملی همسو شوند و همکاری با کسب‌وکارها را تقویت کنند تا دانشجویان فرصت‌هایی برای کارآموزی و مواجهه با محیط‌های کاری دنیای واقعی داشته باشند.

جوانان باید نه تنها خود را به دانش حرفه‌ای، بلکه به مهارت‌های نرم، تسلط بر فناوری، زبان‌های خارجی و به ویژه ذهنیت یادگیری مادام‌العمر نیز مجهز کنند تا با بازار کار دائماً در حال تغییر سازگار شوند.

همزمان، سازمان‌های اجتماعی باید به بهبود سیاست‌های خود برای حمایت از کارآفرینی، راهنمایی شغلی و ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، به ویژه در مناطق روستایی و دورافتاده که فرصت‌های شغلی همچنان محدود است، ادامه دهند.

در عصر دیجیتال، اشتغال صرفاً یک موقعیت ثابت نیست، بلکه سفری مداوم از یادگیری و سازگاری است. برای کارگران جوان، چالش‌ها در عین حال فرصت‌هایی نیز هستند، اگر بدانند چگونه از آنها استفاده کنند، تفکر خود را نوآورانه کنند و کاملاً برای زندگی آماده شوند. تنها در این صورت است که رویای اشتغال پایدار و توسعه پایدار واقعاً برای نسل جوان قابل دستیابی خواهد بود.

طبق بیانیه مطبوعاتی اداره کل آمار در مورد وضعیت کار و اشتغال در سه ماهه اول سال 2025، 1.35 میلیون جوان (15 تا 24 ساله) بیکار هستند و در آموزش یا کارآموزی شرکت نمی‌کنند که 10.4 درصد از کل جمعیت جوانان را تشکیل می‌دهد. به طور خاص، نرخ بیکاری و عدم شرکت در آموزش یا کارآموزی در بین جوانان در مناطق شهری 8.2 درصد و در مناطق روستایی 11.7 درصد است؛ نرخ بیکاری و عدم شرکت در آموزش یا کارآموزی در بین زنان جوان 11.5 درصد است؛ و در بین مردان جوان 9.3 درصد است.

کوین نهو

منبع: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html